求職博客與博客求職
來源：巧巧簡歷站 1.81W
一、在模式上有區別：
求職博客是一種業務模式WEB2.0模式出來後，很多業界的朋友對於博客的應用做了大膽的嘗試。求職博客作為其中的一種探討，希望通過求職者更多信息的展示，讓企業方對求職者有更多個性化的瞭解，以推動招聘雙方的成功率。明顯的功利訴求，它主張一種種瓜得瓜的商業價值。
博客求職，是指作為主體招聘模式的一種補充手段，把簡歷之外的信息，把自己的價值觀、動機偏好、興趣、技能、經歷、特長等，通過更個性化的一種手段，讓自己的簡歷豐滿。它基於對自己忠實的基礎上，在記錄自己成長的足跡、自己理想的人生、描繪美好前程的表述的同時，結識更多的朋友，或者是職場達人。可以説，它是一個種瓜得豆的收穫。
二、哪種模式更理想：
求職博客，有沒有成功的案例？我認為應該有，但可能等得花兒都謝了的時候，偶然間，有這麼一出成功的例子。原因是，求職博客的主體訴求，缺乏一個商業前提：就是用人方，企業的HR的時間資源相當充足。但現實卻是殘酷的，所有的資源都是稀缺，尤其是時間資源。其次，對於人的瞭解，現實的人，虛擬成網上的人後，信息的真偽、虛誇，鑑別成本太大，檢索成本也是難以估算。所以，我認為，求職博客之所以走到今天，仍然做不大的根本點，在於企業方不可能為此買單。
企業方不買單，個人成功率低，所以，求職博客就不可能長大。
記得2005年春天的時候，廣州一家求職博客網站，得到一筆天使基金的支持，高調進入市場，那個時候，我就斷言：求職博客做不起來，不可能衝擊現有的招聘網站。果不然，半年之後，這家網站銷聲匿跡了。雖然失敗有多種可能，但我更相信是模式的問題。
而利用博客求職，卻是不一樣的，博客的精神是一種開放、包容的精神，因此，無論你是什麼草根，但你才華出眾，尤其是文字能力出眾的話，很容易穎脱而出。博客求職是提供了一種可能，即有一天，一個伯樂發現你這匹千里馬。
三、伯樂谷不是求職博客
中華英才網伯樂谷的定位，不是一個求職博客，而是一個提供這種可能的地方：伯樂谷的定位在於，讓伯樂在這裏發現人才，讓相馬者在這裏聚集，提供更多的成交可能。具體關於伯樂谷成立的有關信息，參見我的另一篇文章：
所以，我們的伯樂谷，是簡歷體系的一個補充。對於各位希望在這裏找到工作的朋友，我們不僅僅提供了便於檢索的簡歷查詢系統，還提供了海量的職位機會，以及便捷的搜索系統，如果在具體找工作過程中，有什麼困惑與問題，請與伯樂谷的管理員留言；如果你在找工作、應聘面試以及職場中遭遇的問題，請與伯樂谷中的職業指導師、HR經理留言，請教他們；如果你在這裏有什麼收穫和心得，也希望你能與大家分享。
四、利用博客求職的注意事項：
（1）博客的開放精神與私人信息的保密
也許中國人沒有什麼祕密慣了：人與人之間的距離，不像老美那樣，無論排隊還是婚姻等，都有差異。但畢竟，你的手機號碼，聯繫方式，在網上公開的危害性，是應該清醒的認識到的。指望把聯繫方式公開，獲得理想求職機會，很難。
（2）博客的空谷幽蘭與簡歷的主動投遞
你的博客很精彩，你的經歷很豐富，看了你博客的人對你都很欣賞，但是，這不能替代你主動找工作！
現實的找工作分成兩個關鍵步驟：找工作、投簡歷；所以，要想在互聯網上找到心儀的工作，必須注意兩個環節：找、投。雖然有的招聘網站如中華英才網提供“好工作找上門”的服務，即根據你的定製條件，把滿足條件的職位發送到你的郵箱，但你也必須先去定製，再定期去郵箱收郵件。
最最關鍵的，是因為你主動投遞簡歷，表明你在網上是一個活人！你正在積極的找工作，如果只是放一個博客在這裏，人家不知道你是否找到工作了，所以，主動出擊很重要！
五、還要説點什麼？
有問題再續吧……
