職工崗位聘任協議書(範本)

國小(幼兒園) (以下簡稱甲方)和受聘人 （以下簡稱乙方）按照自願平等、協商一致的原則，簽訂本崗位聘任協議書。

一、協議有效期限

本協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位

乙方同意根據甲方工作需要，擔任幼兒園分配的 工作,崗位目標應依據責任狀的內容確定，並按照幼兒園規定的崗位責任規範自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。

三、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方的權利、義務：

1、甲方應根據有關法律、法規和規定，在權限範圍內行使對本幼兒園教職工的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據《中國小教職工崗位聘任辦法》的規定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的教職工。

2、甲方應按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條的規定，保證受聘教師享受應有的權利。甲方應履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條規定的職責，保障教師完成教育教學任務。

（二）乙方的權利和義務：

1、乙方享有《中華人民共和國教師法》第二章第七條規定的權利。

2、乙方應認真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規定的義務。

四、待遇

乙方享受國家規定的教職工應當享受的待遇。

乙方應聘後將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內結構工資中規定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守教育教學工作的法規及其他規定，遵守職業道德，為人師表。遵守甲方的規章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。

2、乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規定執行勞動紀律，扣發課時工資、獎勵工資，對於情節嚴重者報教育人事部門批准，給予行政處分。

六、聘任協議終止條件

1、聘任協議到期，聘任自行終止。

2、甲方不履行聘任協議，違反國家的有關法規、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協議。

3、乙方在受聘期間，出現符合解聘條件的情況，甲方將依據《中國小教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協議。

4、甲乙雙方在聘任協議有效期內，均不得無故終止協議。任何一方要求解除聘任協議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協商一致，可按終止協議的有關規定執行。否則協議繼續有效。

七、違反聘任協議應承擔的責任

違反本協議的規定，責任屬甲方的，應繼續履行協議，同時負責賠償協議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據有關規定賠償在協議中斷期間甲方的損失。

八、其他規定

1、本協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善聘任協議。

2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，由管理甲方的上級教育行政部門監督執行。

3、甲乙雙方一經簽訂協議，上級教育行政部門及學校 各項規章制度，將與本協議一併生效。

甲 方： 　　乙方： （簽字）

法定代表人： （簽字）

年 月 日