關於一票否決制的百科
人力資源部的新定位在2000年以前,萬科的人力資源部同大多數公司的人力資源部門一樣,也只是一個行政職能部門,主要工作就是管理員工的證件、户籍等等。但是在2000年,“有着一羣善於思考的大腦”的萬科人,朦朦朧朧地覺得既然...
一提到機械設計製造,大家就能想到在一線工廠上辛勤工作的工人,但其實機械設計製造不只是這樣,機械設計製造還負責設計、開發、銷售等等工作內容。由於這一行業包羅萬象,工作經驗與學歷背景多有不同,薪資待遇也自然不同,也不...
上週,珠珠曾接到這樣兩個電話:一個是想進入上海的年輕人,他説他在深圳有份工作,3天前剛到上海,並有可能要在上海待上兩個半月。他説他很想知道他能不能在上海找到工作?另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐,她説她幹...
1.總則1.1在電氣設備和機械設備上工作,除《電業安全工作規程》規定可以用電話或口頭命令的工作項目外,其它工作項目必須履行《電業安全工作規程》規定的工作票制度、工作許可制度、工作監護制度及工作間斷、轉移和終結...
一般來説,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息...
一線問題:個性是否一定要與職業相匹配?這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間,當供求關係不平衡時,市場因素無疑會起着更大的影響。而在條件允許的情況下,個性才顯得重要。在目前的職業生涯規劃中,記者發現不少的諮詢者...
一般來説,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要。招聘都遵循一定的流程,説幾時給消...
新的一年,又到了招聘的時候,公司需要增加新鮮血液,我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷,竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷,幾乎千篇一律的薄薄幾張紙,寥寥幾筆...
面對蜂擁而至的求職者,總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內,篩選出進入面試的人選,這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情,或給我的第一印象不佳,就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來説,下面幾類人,我...
國企三重一大決策制度為認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步推進國有企業貫徹落實三重一大決策制度的意見》文件精神,密切配合xx集團集團、xx集團對XX建設重大事項決策、重要人事任免、重要項目...
最近,我在微博上批評當今的年青一代拿着父母的錢,還沒獨立就牛得不行,覺得老一代的價值觀太陳舊,無資格教育他們。此論馬上引起回擊。一年輕網友質問:父輩沒有投過那麼多簡歷,對我們的教訓沒有説服力。我立即回帖:“父輩沒投...
不論什麼職業,我們都需要靠記錄工作總結來積累經驗,工作總結可以幫助我們更好的開展未來的一系列工作,獲取工作經驗,下面是本站小編為您分享的制票員工作總結8篇,感謝您的參閲。制票員工作總結篇1這幾個月的工作,我在領導及...
三重一大決策管理制度第一條為進一步貫徹執行中共中央、國務院《關於進一步推進國有企業貫徹落實三重一大決策制度的意見》精神,規範公司的重大決策行為,提高決策水平,防範決策風險,促進領導幹部廉潔從業和推進黨風廉政建...
一畢業就進入體制內,是否真的就好,最主要的是看性格!體制內工作同質化高可替代性強,不需要太多自己的想法,大家工作水平都差不多,況且缺乏客觀的評價標準和完善的評價體系,幹得好不好主要是別人一張嘴,所以性格好的人特別有優...
網友王叢提問:工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作?本人在一傢俬企做文員,一個月六百。有社保。應聘時説好給九百,因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕鬆:打字做表、打印複印。忙時還可...
2020年國有企業三重一大決策制度為認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步推進國有企業貫徹落實三重一大決策制度的意見》文件精神,密切配合xx集團集團、xx集團對XX建設重大事項決策、重要人事任免...
落實三重一大決策制度情況的報告按照《中共XX的通知》要求,我公司對落實三重一大決策制度情況進行認真自查。現將有關情況報告如下:一、加強制度建設。我公司堅決執行三重一大決策制度,將落實三重一大決策制度作為貫徹執...
三重一大決策制度實施細則第一章總則第一條為全面貫徹落實《××三重一大決策制度實施細則》(以下簡稱公司)要求,按照公司的相關管理制度和規定,切實規範×××(以下簡稱×××...
一般來説,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息...
非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。現在有不少勞動者為了追求工作時間的自由,或者是為了更好地就業,會選擇不再做一名...
跳槽,是現代職場不可迴避的一個常態。根據《2019年白領秋季跳槽及職業發展調查報告》顯示,今年白領跳槽行動和意願都遠高於去年,7成白領因薪酬選擇跳槽。然而並非所有職場人士跳槽都可以取得“節節高”的成績,薪酬高低也...
公司票據管理及財務報銷制度一、票據管理制度1、為了加強票據管理,規範票據的領用、繳、銷制度,根據《會計法》的有關要求,結合本院實際,特制定本制度,請嚴格遵守執行。2、對票據的使用,要設立票證兼管員,負責各類票證的領入...
求職者在找工作的時候,尤其是業務營銷類崗位,經常能看到企業的招聘信息上面標註了“無底薪”三個大字。“無底薪”是什麼意思?“無底薪”就是“無責任底薪”,員工無需完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。簡單地説,就是...
面對蜂擁而至的求職者,總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內,篩選出進入面試的人選,這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情,或給我的第一印象不佳,就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來説,下面幾類人,我...
全面貫徹黨的三重一大決策制度為全面貫徹黨的十九大和十九屆二、三中全會精神,切實推進黨風廉政建設,進一步促進領導幹部廉潔從業,規範決策行為,提高決策水平,防範決策風險,保證科學發展,按照中共中央、國務院《關於進一步推...
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