關於效勞的百科
學生會主席競選是學校民主選舉的一大亮點,每年都會吸引眾多學生參與。在競選中,候選人需要通過個人演講,展示自己的能力和願景,以爭取更多投票支持。本文將為大家精選一篇優秀的學生會主席競選個人演講稿,希望能為同學們提...
1、尊貴享受,至尊服務。2、全新概念,全新服務。3、賓客至上,服務第一。4、文明禮貌,熱情周到。5、開門迎客,舉杯邀友。6、您的選擇,是我們的榮耀。7、以誠為本,微笑服務。8、江南韻味,賓至如歸。9、迎四海賓朋,候八方來客。10...
“全日制勞動合同”是勞動關係的基石,是用人單位和員工之間約定勞動條件和權利義務的重要法律文件。本文將為您介紹全日制勞動合同的含義、要素和簽訂流程,幫您瞭解和掌握勞動關係的主要內容和要求。第1篇根據《中華人...
勞務用工合同是勞動者與用工單位簽訂的一種僱傭合同,適用於勞動者向用工單位提供勞動服務的情況。此合同明確了勞動者的工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護等事項,保障雙方權益。勞務用工合同是維護勞動者權益、規...
本文主要介紹了勞動合同的基本情況和主要內容。勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的協議,對雙方的權益和責任進行約定,是保障勞動者權益的重要法律文件。本文將以簡單易懂的方式,講解勞動合同的要點和常見問題,幫助讀者...
本文主要介紹物業勞動合同的相關內容。物業勞動合同是指物業管理公司與物業維修人員之間簽訂的合同,涉及工作內容、薪資待遇、工作時間等方面的條款。它是維護雙方利益、規範工作流程的重要文件,具有很高的約束力和保障...
[轉帖]常見的無效勞動合同發信站:北大未名站(2000年12月04日20:14:38星期一),站內信件常見的無效勞動合同劉海福無效合同的類型有很多。根據全國各地勞動執法部門的專項調查,發現常見的違法無效勞動合同主要有以下七種...
企業勞動合同管理是現代企業管理中重要的一環,對保護勞動者權益、提高企業管理效率和穩定用工關係具有重要意義。本文將介紹企業勞動合同的基本概念、管理制度以及實踐經驗,以幫助企業做好勞動合同管理工作。第1篇根據...
簡單勞動合同是每個勞動者與用人單位簽訂的一種合同,用以明確雙方的權益與義務關係。本文將介紹簡單勞動合同的含義、常見條款和重要性,幫助讀者深入瞭解勞動合同的基本要點,從而更好地維護自身權益。第1篇根據《中華人...
《中華人民共和國會計法》自1994年實施以來,對會計人員的工作和勞動合同的簽訂都作出了明確規定。其中,會計勞動合同是指會計人員與用人單位簽定的,確認會計人員享有合法權益和承擔相應責任的書面合同。會計人員和用人單...
短期勞務合同是一種相對靈活的用工方式,特別適合於僱主在繁忙季節、專項工程等需要短時間用工的場景下使用。本文旨在總結短期勞務合同的相關規定和注意事項,幫助企業及個人在使用和簽訂短期勞務合同時更具依據和可操作...
本文介紹公司的“勞動紀律管理制度”,旨在規範員工行為、加強管理、提高工作效率和保障員工權益。該制度明確了員工應遵守的規則和員工違反規則將面臨的懲罰,有效維護了公司的穩定和和諧發展。第1篇第1條?為規範企業和...
我是**路街道**路社區黨委書記**。下面,我把近年來我社區加強管理,密切協同,努力提高勞動保障服務效能的主要做法作一簡要彙報。隨着經濟社會、和諧社會的不斷髮展,社區居民對與切身利益相關的勞動保障服務工作越來越關注...
常見的無效勞動合同一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營出於企業自身需要,在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多極為珍惜這一就業機會,一般不敢對此提出或堅...
勞務合同是僱傭關係下雙方約定勞動合作的法律文件,具體規定了勞動者在特定時間內提供的具體勞務內容、工作時間、薪資待遇及相關權益保障等事項。勞務合同的簽訂對於確保雙方權益平等、維護勞動關係穩定起着重要作用。...
勞動聘用合同是勞動雙方之間簽訂的重要法律文件,明確了僱主與員工之間的權利與義務。它包含了雙方的基本信息、職位描述、薪酬福利、工作時間等內容。勞動聘用合同的簽訂旨在維護勞動雙方的利益,保障合法權益的實現。第...
一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法,指勞動者必須是年滿16週歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16週歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16週歲以下的未成年人須經勞動人事...
這是一個簡易勞動合同模板,旨在幫助僱主和僱員在勞動關係中達成有益雙方的協議。該合同模板提供了一些基本的條款和條件,包括僱傭期限、工資、工作職責等內容,以幫助雙方明確各自的權利和責任。無論是初次就業還是勞動關...
王先生在某公司做軟件開發工作2年了。最近想換個單位,於是向公司提出離職,公司同意離職但是要求支付1萬元違約金。王先生對此不服,提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與王先生簽訂的勞動合同時意外發現,公司在這份勞...
一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要,在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多數極為珍惜這一就業機會,一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同...
本文以“勞資員的工作總結”為主題,探討了勞資員在工作中的重要角色與職責。從勞資協商、工資調整到勞動爭議解決,勞資員以其專業知識和溝通技巧,充分發揮着協調雙方利益的作用。同時,我們還總結了勞資員在工作中遇到的挑...
疲勞是職場人的常見狀態,疲勞綜合徵也被稱為“第三狀態”、“灰色狀態”或“亞健康”。為了預防疲勞綜合徵,不僅要注意勞逸結合,適當參加體育鍛煉,睡眠時間要充足,減輕心理壓力,而且最重要的是在飲食上也應多吃些鹼性食物和...
僱用勞動合同是企業與員工之間約定的一種合同,規定了雙方的權利與義務,具有法律效力。本文將就僱用勞動合同的相關問題進行介紹和探討,以幫助讀者更好地瞭解其作用和重要性。第1篇居民身份證號碼:____________家庭住址:___...
本文將以“計件勞動合同”為主題,詳細探討該勞動合同的相關條款和要點。計件勞動合同是一種根據完成工作數量付費的合同形式,適用於一些特定的行業和職位。我們將介紹計件勞動合同的基本要素和注意事項,以幫助讀者更好地...
    勞動合同裏沒有寫明薪資,這份合同到底算有效嗎?    《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款:    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人...
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