人力行政主管崗位職責
崗位要求:
1、全日制大專以上學歷,具3年以上人力、行政崗位經驗,具2年以上培訓、員工關係等模塊優先;
2、溝通協調能力好,具有一定的抗壓能力;
3、 細心、誠信、責任心強。
崗位職責:
1、負責辦公物資採購、管理,協助部門經理進行辦公室日常事務管理(費用申報、核銷等)。
2、 銷售人員考勤管理、出差報銷單據審核及相關報表編制;
3、公司發文及資料歸檔管理;
4、新員工入職管理,培訓管理及團隊建設等工作;
5、完成上級領導交代的其他工作。
崗位職責:
1、做好招聘計劃和目標,執行招聘任務,並維護各種招聘渠道、完善招聘標準;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、請假、等相關管理工作;
3、負責建立和管理人事檔案、員工花名冊、及時更新員工信息和檔案;
4、負責公司員工的勞動合同的簽訂和資料管理;
5、負責月度考勤統計及各人事報表統計;
6、執行並完善公司的人事制定和計劃,明確各崗位職責,完善管理體系;
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理相關專業;
2、具有2年或2年以上行政人事工作經驗;
3、熟悉互聯網行業銷售崗位招聘,瞭解行業動態和目標人選定位;
4、具備優秀的溝通協調能力、時間管理能力、一定的抗壓能力和團隊協作精神,擁有明鋭的洞察能力和分析判斷力,;
5、熟悉計算機操作,熟悉使用各種辦公軟件;
1、根據公司業務需求,開展招聘工作;
2、與各部門溝通完成工作分析,編寫職位説明書,建立人才庫;
3、開拓及管理招聘渠道,追蹤招聘流程,評估招聘效果;
4、完成人員入職引導,協調相關部門崗位培訓,跟進試用期評估;
5、制定年度培訓計劃並組織實施;
6、協助組織員工活動及其他人事行政工作。
崗位要求:
1、全日制統招本科及以上學歷,人力資源相關專業;
2、3年以上工作經驗,熟悉各種招聘渠道,有一定的面試技巧;
3、有責任心,良好的職業道德和職業操守;
4、有親和力,優秀的溝通表達能力和分析判斷能力。
崗位職責
人事方面:
1. 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、 負責公司招聘方案的設計、優化與執行,高效解決公司用人需求,(包括人員內部調入和調出),進行人才的篩選,促進人員的優化配置;
3、 根據公司對績效管理的要求,選擇合理的績效評估辦法,確定符合公司的評估指標對激勵機制進行規劃與修訂制定評估政策;
4、核定完善各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲等工作。
5、制定員工培訓計劃,組織實施及落實,及時收集培訓需求及反饋。
6、具備有效規避及處理各類勞動爭議的判斷力及處理能力。
行政方面:
1、協助制定和完善行政管理制度與流程,監督實施,並彙總各部門規章制度;
2、組織、協調公司會議、年會,定期組織、開展員工活動;
3、負責監督公司固定資產、辦公用品、員工福利、禮品等的採購及管理,嚴格控制行政辦公經費的支出,加強辦公資產管理;
4、負責公司證照資質及公章的管理;
5、負責公文的擬定及發佈;
6、完成公司各類證照資質的辦理及年審事宜。