人力資源高級主管崗位職責
崗位職責：
1、負責人力資源總體規劃與年度實施計劃；
2、負責起草與修訂公司相關人力資源管理制度；
3、能獨立開展人力資源管理組織發展、人才發展、激勵、績效、招聘、企業文化等若干個模塊工作的開展。
任職要求：
1、第一學歷本科以上，管理類或人力資源管理相關專業畢業，6年以上相關崗位工作經驗。
2、有3年以上房產公司人力資源管理或外企相關經驗者優先。
3、熟悉人力規劃及招聘專業模塊，或績效考核及激勵模板等。
4.、有大中型企業人力資源專業背景，有上市公司專業經理級人員從業者、獵頭公司、管理諮詢公司者優先。
5、溝通能力強、學習能力強、執行力強，有激情及正能量，抗壓力能力強。
崗位職責1）：參與公司人力資源規劃和人才戰略落地執行、制訂人力資源各項管理規章制度、公司崗位架構及職責的優化。
2）根據公司年度、階段性招聘指標完成公司的崗位招聘任務，確保招聘成果和指標任務達成。
3）建立公司人才儲備機制，儲備公司發展需要人才，各項人才培養工作的推進執行。
4）制定公司培訓計劃和公司培訓組織開展，月度、季度、年度的培訓工作規劃執行和管理，成果落地考核。
5）進行公司新員工的入職培訓和考核，老員工人才培訓和晉升發展管理。
6）公司招聘渠道的優化和創新，推動招聘各項工作的實施。
7）負責公司日常勞動人事管理。
任職要求
1：具備2年級以上招聘經驗，具備豐富的招聘，面試，以及溝通能力者優先。
2：一年及以上企業類培訓項目的協助運行經驗，參加過企業培訓項目，具備豐富的培訓項目實施經驗者優先。
3:性格外向，具備親和力，樂觀積極，具備較強判斷能力，計劃組織，溝通談判，公文寫作，抗壓及學習能力。
4：熟練使用自動化辦公軟件。
5：能完成異地招聘工作安排對接管理。
任職要求：
1、人力資源、企業管理、行政類相關專業大學專科及以上學歷。
2、具有5年以上人力資源管理同等崗位實際工作經驗。
3、對企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力。 崗位職責：
1、在部門負責人的直接領導下全面負責人力資源部的各項管理工作；
2、負責公司行政、人事、後勤、安全工作的全面開展；
3、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模塊工作的全面開展；
4、負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作；
5、協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；
6、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每週的工作計劃，並貫徹落實；
7、組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；
8、負責審閲、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料；
9、負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據；
10、負責公司公章的保管和在授權範圍內使用、審核、登記工作；
11、及時瞭解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向；
12、負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；
13、按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，並負責督辦落實；
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業畢業，五年以上工作經驗；
2、熟悉招聘、企業文化、員工關係等人力資源管理模塊工作；
3、有活動組織策劃、文化宣貫方面的工作經驗優先；
3、性格外向，有親和力，善於人際溝通；
4、有較好的抗壓和執行能力；
工作職責：
1、通過完善招聘渠道完成業務部門招聘指標，並定期進行招聘數據分析；
2、與總部相關職能部門以及各部門保持良好的溝通，推進企業文化理念的落地以及文化活動策劃、組織、宣傳；
3、入離轉調等流程性工作的跟進與執行；
4、EHR系統維護；
5、其他領導交辦的工作；
