不開心成為了最常見的辭職的理由

今天聽一個朋友在圈裏説乾的不開心，所以辭職了。你是否有相同經歷？

我不禁問朋友，怎麼又辭職了？她説如果幹的不開心，卻要用理智去壓制自己的情感，強迫自己幹着不開心的事情，其實是一件非常折磨人的事。

總結起來，不開心，成為了最常見的辭職的理由之一。

有人説：幹得不開心換份工作就好了，幹嘛想哪麼多！職場上真的是這樣嗎？

對那些因為工作不開心的人，辭職了之後遠離原來的環境，遠離煩心的事情，負能量減少了，是不是真的就能讓自己過得更好呢？

答案是不一定。如此看來以心情來決定自己的未來不一定是個好選擇。

怎麼樣才能做到對自己的未來負責任，而不是隻是把自己的前程交給心情來定奪呢？

與其把前程交給心情，還不如從自己身上去找一找，要離職或者是工作不開心的原因。

以前在一個學習班裏，老師講過，多問自己幾個為什麼，來分析自己的問題。

以我曾經的一次經歷為例，換工作一段時間後一直很不開心，總想要再換一份工作。

1 為什麼覺得那麼壓抑？

因為工作沒有成就感，總是被人批評。

2 為什麼總是被批評？

因為無論怎麼做，都得不到上司的認可，達不到他的要求。

3 為什麼達不到他的要求？

因為我覺得每次領導交代的內容都不是特別清楚。

4 他交代的不清楚，為什麼我能不能自己去問清楚呢？

因為自己很害怕跟領導交談。害怕領導覺得，自己能力有問題。

5 為什麼害怕領導知道自己能力不足？

因為自己對這份工作流程並不是那麼熟悉，會讓領導不認可我。

從以上幾步能看得出，最終我找到了自己問題。對問題挖掘越深，越容易找到讓自己不快樂的那個答案。

找到了不快樂的原因是自己對工作流程並沒有那麼熟悉，接下來要做的是要想辦法消除壓抑感。

要消除這種壓抑感，有兩種選擇：

1）讓自己能很快適應這份工作；

2）換一份與自己能力匹配的工作。

就像文章開頭所説的，我們認為自己工作不開心，以為換一份工作就可能會達到開心，其實我們並沒有把握下一份工作就真的讓自己能夠開心。

所以與其讓自己不開心就真的離職，還不如多問自己幾個為什麼，讓自己一步一步去深挖身上真正存在問題的痛點。

善於總結的人，更能夠讓自己成長的快，而不掉進相同的一個坑裏，讓自己有足夠的能力去把握自己的未來。