先辭職後續籤 工齡不斷

明年1月1號，有一部新的法律將要實施，就是《勞動合同法》，雖然它內容不多，只有九十八條，但無論用人單位，還是普通員工，眼下都很關注這部法律，在廣東，有一些企業甚至趕在新法實施之前，開始提前行動了，不過，它們不是在學習這部法律，而是趕在年底之前，突擊辭退工人，或者要求員工集體自願辭職，這究竟是怎麼回事？我們的記者到廣東東莞進行了調查。

在東莞一家叫做裕鼎五金運動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，並且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開幹了多年的工廠，而不能幹下去的原因僅僅是因為他們拒絕籤一份離職申請書。

原裕鼎五金運動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因裏寫上自願。

有些工人不願意籤這個自願辭工書，是害怕籤這個辭工書後再籤那個新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕籤辭工書的第二天，廠方發出了公告，宣佈合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，佔到了裕鼎廠全部900多名員工的20%。

讓工人們不解的是，一向對工人還不錯的廠子到底要幹什麼？工人們認為，廠方的主要目的就是要規避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準備要實施之前，要鑽這個法律的空子。

籤離職書的工人才能待在廠裏，不籤離職書的要捲鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運動用品廠的這一做法並不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然後再競爭上崗，隨後，少則數百多則數千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千餘名員工11月14日起被迫趕籤新合同；番禺勝捷集團在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發區環球帽製品有限公司要求員工上百名工人集體轉籤合同。東莞裕鼎五金運動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實施前鑽空子？

張強，是裕鼎五金運動用品廠的經理，和記者一見面他就否認了廠方的意圖是為了鑽法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經地義，無可厚非，但是今年裕鼎廠卻又突然多出了一道手續，先寫個辭工書。也就是説，寫了辭職書的可以繼續工作，不寫辭職書的反要被辭退，這聽上去似乎有些自相矛盾，但是事實正是如此。