職場中年人的卑微：沒年終獎仍然不敢辭職

老王曾經是個閒不住嘴的人，逢人就要喋喋不休，但是最近兩年，卻漸漸變得有些消沉了。朋友打電話叫他出來聚餐，他也總説沒時間。其實，大家也知道他並非矯情，是真的沒時間。他已經忙到連陪家人的時間都沒有了。

老王已經將近四十，職場生涯卻並不順利。他到現在都還只是一個員工，他的直屬上級比他還年輕五歲。有些時候，他覺得挺難以接受，但是這些年來，他換過很多工作，公司裏的領導許多都比他年輕，他漸漸地開始承認自己技不如人。

但直到上一家公司，一個畢業不過三五年的小夥子成了他的頂頭上司，他在情感上實在接受不了。他做的是銷售的工作，業績卻不如那個剛畢業沒幾年的年輕人。雖然他在情感上無法接受比自己小這麼多歲的年輕人的領導，但是理智告訴他，這個年輕人學歷比他高、業績比他好，而且有着與生俱來的管理才能，這些都是他所不具備的。

儘管他嘗試讓自己去接受這一切，但最終還是因為業績沒達標而被開除。離開，並非他的本意。

中年失業，又一無所長。他的恐懼與慌亂可想而知。

每個月的房貸、孩子的開銷、家庭的開銷，妻子沒有工作。整個家庭的重擔壓在他的肩上，讓他喘不過氣來。

失業之後回家，他假裝一切正常，想起來隔天的花銷，又不知道該如何解決。

在求職網站更新簡歷，想去的公司沒有一個聯繫他，打來電話的聽着聲音就讓他覺得像騙子。年輕時，他覺得失業一個月都算不上什麼，但是年近四十的那一年，失業一個星期的他深夜在馬路邊哭得不成人樣。

後來他在朋友的幫助下，重新找了一份工作，依然是銷售，直屬上級比他年輕五歲。雖然比他年輕，但至少比起二十多歲的年輕人，讓他好受許多。

可即便新工作的上級依然是個二十出頭的的年輕人，他也不會拒絕。更確切地説的話，也許是不敢。畢竟，他也沒有多少種選擇。

他只想要有一份穩定的工作，一份穩定的收入。這至少可以讓他不用再噩夢中驚醒，不用在深夜的馬路悵然若失，淚水縱橫。

上司問他，工作時間挺長了啊。他尷尬地點點頭。言外之意誰都聽得出來：工作這麼長時間，還只是個銷售，而且業績還不好。他知道，領導是礙於朋友的情面，才同意他來公司上班。整個部門裏，最年長的銷售也不過二十五歲。他的年齡足以讓人誤以為他是這個公司的老闆，或者某個部門的領導。而實際上，他也只不過是是個拿着微薄底薪，還不知道提成多少的普普通通的銷售。

他想想挺可悲。可悲不是因為自己自己薪資微薄，而是因為自己年近四十，仍然拿着如此微薄的薪資。這份薪資，對年輕的人來説是起點，對他來説，卻似乎意味着終點。他自然絕望了。

工資不高，沒有年終獎，而且扣錢的名目繁多，工作也不輕鬆。要是以前，他早就辭職了。但是現在不行。年紀大了，學東西便慢，腦袋瓜子不如年輕人靈光，人也不如年輕人機靈。他還能拼什麼？只能拼勤奮，試圖用勤奮感動領導。

因此，他經常加班到深夜，但是業績仍然一如既往地差。在外他挨客户罵，在內他受公司領導同事的氣。可是，他哪裏還有別的選擇？

上司找他談話要開除他，他傷心地跪在地上。一個四十歲的中年男人，那一刻如此卑微。