關於上司的百科
一個人從二十歲出頭工作,一直到退休,可能會工作三十多年,只要不是自己是大老闆,總是會有上司,這麼多年的工作也會遇到很多形形色色的上司。雖然上司會有各種各樣的脾氣,管理風格上可能也是千差萬別,但是不論什麼樣的上司,作為...
懂得寬容的人,一定是好人。但好人不見得是好領導,不懂得寬容的人,沒有勝任領導崗位的心胸,一味的寬容一定會演變成縱容。好的領導,一定懂得拿捏各種限度,嚴厲與寬容是有界限的,下屬跟隨你,除了要掙一份工資以外,還需要成長。作...
大家期待已久的小明同學又回來了!書接上轉,上次我們説到小明同學晉升了主管,本來正是春風得意馬蹄疾的時候,然而,他最近的畫風卻是這個樣子滴???Why?一説起原因,小明同學是一肚子的苦水倒也倒不完:誒,老張你説啊,我團隊的這幫人...
在一個企業裏,那些與上司關係較好的員工比那些關係不好的員工具有較多的工作安全感。很多員工也常常在想該如何與上司建立良好關係呢?本站()總結7大方法讓你與上司的關係如魚得水。(1)換位思考。從上司的角度看問題與上司建...
職場中很多人都不知道如何與上司打交道,他們看到上司要麼躲着走,要麼唯唯諾諾,害怕自己做錯某件事情、説錯某句話上司會怪罪自己,其實根本沒有必要這樣,因為上司也是人,沒有必要把自己搞得太緊張,只要你學會這三點,任何一位領...
出差,是工作中不可避免的一項內容。作為一個專業的職場人士,應該把出差當成日常工作中的一部分,坦然面對才對。然而,現實中還有很多人沒有這樣的意識。對於出差,有的不願意為之,有的則挑三揀四,甚至連一起出差的同事都要挑選...
在職場上,你有過這樣的經歷嗎:有一天,昔日朝夕相處的同事被大領導提拔成了上司。如果有,當時你的心理活動如何?是馬上回想自己有沒有得罪過同事,會不會被“穿小鞋”;還是暗自不平,嫉妒對方越過自己升職了?近日,我們就“昔日同事...
    通常來説,大部分職場人不會把真實的離職原因告訴面試官。那如果換成上司,你會如實説嗎?近期,我們對此進行了調查,26%的受訪者表示會説實話,20%的受訪者則不願意説,46%的受訪者表示視具體原因而定。...
近日知名招聘網站發起了關於“在工作中,和上司意見不合時,會怎麼辦”的網上調查,調查結果顯示,有63%的職場者人表示會據理力爭,而37%的職場人坦誠會一味順從。身在職場,當你的意見與上司相左時,據理力爭會引起上司對你的不悦...
回到老家還要工作?這都是因為人見人愛的我,是做職業輔導工作呀(該高興呢?還是高興呢?還是應該高興呢?)事情是這這樣的,我親戚家的小孩剛剛參加工作,自己感覺有些不善言辭,看到其他小夥伴跟主管很快就打得火熱了,還經常和主管一起...
有人的地方就有江湖,職場中,多少有能力的精英沒有輸在危機四伏的戰場上,而輸在了暗流洶湧的內部關係上,不乏有人因為得罪上司而被排擠,步履維艱。其實,在職場中,不僅工作能力很重要,與上司處好關係,有時也直接決定着你的前途。...
上司提拔下屬,可能是憑了他多年的經驗或因為工作的需要,雖然他辛辛苦苦對你進行了長時間的精心培養。不遺餘力地將你提拔上來,你卻不應對他頂禮膜拜,總是迷信於他。如果你的思想總是被上司的思想所左右,所束縛,藝不是一件很...
很多公司的管理者現在都在抱怨一個問題,那就是現在的年輕人都不稀罕去討好上司。“自己年輕的時候如何如何討好上司”;“現在的年輕人不懂討好上司=沒有進取之心”;“不要欺負年輕人,因為他們會罵你一頓然後瀟灑的辭職”...
學過心理學的朋友,肯定聽過“斯德哥爾摩綜合症”這個名詞。大概意思是:受害者對犯罪人產生情感,甚至反過來幫助犯罪者的一種情節。我們先來看個實驗:籠子裏放進去五隻猴子,旁邊有一個高凳子上放着一串香蕉。實驗員提前把籠...
    工作中產生分歧是一件很正常的事情,但發火就是你的不對了,因為你已經觸犯了職場禁忌——以下犯上。員工罵上司,這也太敢了吧!雖説工作中應該是雙方平等的關係,但你能確保你的上司能平等看待你嗎?上...
1、句型:我們似乎碰到一些狀況妙處:以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息,就算不干你的事,也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時,你應該不帶情緒起伏的聲調,從容不迫地説出本句型,要讓上...
職場新人,找到一份工作已經很困難,不幸遇到“難搞”上司,去也不敢,留也難受。怎麼辦?!首先,“難搞”上司分個類,看看自己有緣的是那一類:第一類:貓頭鷹類細節控上司跟着這種上司感覺不到一絲信任,所有事情都要過問。一份報告可能...
在新年的第一夜,我們相聚在温馨的家庭中迎接2021年的到來。而在公司,我們的領導們已經開始籌劃着新一年的工作計劃。作為下屬,我們應該向領導們表達一份謝意與感激。在這個春節佳節即將到來之際,我們特別準備了一份感謝信...
在現實的管理過程中,除了工作中的難題容易上司頭痛,同時那些不聽話的而且有能力的下屬也往往最容易讓上司頭痛,不過能做到上司的人往往是都有幾把刷子的,結合自己多年的職場經驗,現把上司對付有能力不聽話下説的套路或者招...
職場是一個最講求叢林法則的地方,如果大家想在一個公司立足,一定要明確這樣一點:千萬不要跟領導對着幹。無論你有多麼充足的理由,無論你的本事有多大,無論你受了多大委屈,你都應該避免和上司產生衝突。因為與上級領導的融洽...
行走在職場當中,一個人最想得到的是什麼?除了能幹出一番業績,恐怕就是升職和加薪了。而不升職、不加薪,你想幹出更好的業績,多半也沒什麼機會。在職場中,我們經常會看到這樣的情景:我都幹了5年了,怎麼每次升職或加薪都輪不到...
隨着應屆畢業生畢業的臨近,越來越多畢業生進入職場。記者採訪發現,由於工作經驗不足及缺乏處理突發事件的能力,多數畢業生在一開始工作時常常受到上司批評責備,有些畢業生因此而傷心難過甚至憤憤不平。其實,拋開上司的批評...
每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處,對你的身心、前途都有極大的影響。以下三條準則可供參考:一、傾聽我們與上司交談時,往往是緊張地注意着他對自己的態度是褒是貶,構思自己應作的反...
感謝信是表達感激之情的一種方式,也是體現組織文化和凝聚員工情感的重要方式。給領導寫感謝信,不僅可以表達對領導的感激之情,也有助於加強與領導的溝通和聯繫。本文提供一份適用於不同場合的感謝信模板,方便廣大讀者參考...
管理是一門藝術,不是所有的上司都有這一手。不要指望你碰到的上司都是懂得授權、樂意提攜你的管理高手,有些上司就是你晉升路上的路障,你必須懂得如何與他們過招。缺乏安全感的上司有46%的新經理屬於沒有安全感的管理者,...
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我升
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