全國約45%的職場員工在996

近日，智聯招聘發佈了《2019職場人年中盤點報告》，報告針對職場白領狀態所進行的一場年中盤點調研，調研結果顯示，職場人中超六成認為今年求職更難，近六成感受到中年危機，約四成上半年經歷996，超過七成有過創業想法。

65.6%的人認為今年更難找工作

在智聯招聘的報告中顯示，今年竟有65.6%的職場人認為找工作困難，就業壓力大。8.8%的人認為與以往差別不大。25.5%的人不太關心今年的求職難度問題，認為求職完全看個人能力。

北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授表示，這種現象是因為經濟下行壓力傳導到就業所導致的。總結下來就是經濟大環境並並沒有那麼樂觀，由於各種客觀因素導致經濟下行壓力，因此就影響到了今年的就業。

工作難找很普遍

在這份報告中顯示，分行業來看，金融行業認為求職難度增加的人數佔比最高，達70.7%。其次是交通運輸業行業，佔比70%。

實際上筆者周圍的朋友很多都在金融行業，比如銀行、證券等等，他們表示這幾年的金融行業非常不好乾，而且大環境非常不理想，所以今年面臨着就業難的問題也是必然的，而且更加嚴峻。

金融行業更難找工作

中央財經大學金融學院副教授商有光分析説，金融機構和從業人員相對集中在北上廣深等一線城市，相對二三線城市，競爭更激烈，找工作難度更大。

隨着近年來金融業發展，年輕化趨勢特別明顯，50歲以上的銀行員工佔比非常低，在券商和基金公司中比例更低，整個金融行業從業人員普遍年輕化，競爭性更強。

金融科技廣泛應用，對傳統金融發起挑戰。例如無人銀行的推出、區塊鏈等技術的運用，很多崗位對金融人才的需求越來越少，傳統金融行業受到挑戰。

什麼樣的企業更愛996？

什麼是996，相信點進來的朋友基本都知道，就是早上9點到晚上9點，一週6天上班。這就是職場時下最流行的“加班文化”，而且IT行業都是免費加班哦，這算是IT行業的潛規則了。

報告中顯示，約四成的職場人表示自己及經歷過996。

大型互聯網公司更愛996

996大部分都發生在互聯網公司中，在報告中顯示，從企業規模看，萬人以上的大企業中，上半年有996經歷的人佔到了45.8%。100人以下的企業的員工經歷996的情況最少，為34.4%。

現在網友們吐槽最多的是“無償加班”以及“被動付出”兩個話題。不過根據報告顯示，有58.3%的職場白領可以理性看待996。

我們是否應該“無償加班”“被動付出”？

北京科技大學東陵經濟管理學院劉澄教授表示，要辯證看待996，如果一個企業在快速發展中，業務確實比較繁忙，員工加班並支付加班費也是可以的。但是我們現在説的996，主要指常態化加班，並且不給加班費，這實際上是效率低下的表現。

超過50%職場人感受到中年危機

中年危機一般高發於39～50歲的人羣，多指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。但是這裏所指的中年危機，説的是事業上遇到瓶頸和危機。

中年危機很可怕

在報告中顯示，58.5%的職場人都感受到了中年危機，隨着工作年限增長，職場人士對中年危機的感受與日俱增。70後中感受到中年危機的比例最大，佔據了89.8%；81.6%的80後也表示遭遇到了中年危機；第一批90後也將30歲，51.4%的90後感受到中年危機來襲。

另外據報告顯示，29.9%的職場人期望在35歲後做到企業管理層，還有12.2%的白領認為35歲之後有失業風險。

70%以上職場人有過創業想法

根據報告中顯示，77.4%的人有過創業的想法。

在鼓勵創業的大背景下，創業也是拯救職場中年危機的一個思路。創業的確是一種選擇，但是中年人創業不容易成功，從事專業性強的工作，比如，成立專業的財務公司或者律師事務所，成功的可能性比較高。

有創業想法是好事，但難成功

“斜槓青年”成為不少年輕人嚮往的生活方式，隨着平台經濟的發展，工作越來越不受限於空間和時間。所謂“斜槓青年”，指不再滿足“專一職業”，有主業謀生，再兼顧一項興趣賺取“零花錢”。

報告中顯示，上半年8.2%的職場人士擁有“斜槓收入”。在有斜槓收入的白領羣體中，微商、撰稿、設計等是當前的主流方向。其中微商的佔比最高，為26.8%。以設計、撰稿為副業的人數僅次於微商，佔比超過10%。

“斜槓收入”很爽

這些類型的工作，時間和空間比較自由，而且需求量大，普通人經過一定訓練上手比較快，是職場人比較中意的斜槓工作類型。

可以看到，我們實際上生活在一個大環境並不好的時間點上，因此現在職場中大部分人都不敢輕易的更換工作，畢竟更好的機會現在可遇不可求。所以很多企業畸變瘋狂的搬家、實施996，員工也不會大範圍的離職，畢竟錢難賺是現在普遍的現象。筆者希望經濟危機趕緊過去，回覆往日好找工作的大環境。