形式主義、官僚主義的自我剖析
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人們經常談論官僚主義,但是許多人涉及官僚主義,往往只是把它看作一種追求權勢地位,脱離實際,脱離羣眾的思想和工作作風。本站小編收集整理的《形式主義、官僚主義的自我剖析》，供您參考查閲。
近期學習了中紀委、人民日報痛批形式主義、官僚主義、“指尖四風”的文章，文章中毫不留情地指出了當前存在的種種問題。這讓我們看到黨中央對抵制形式主義、官僚主義的決心。
令人深思的是典型案例：“一刀切”、照搬照抄上級材料、作風慵懶。身為內蒙古扶貧辦黨組書記、主任在建檔立卡工作中，實行一刀切，一些真正貧困户不能入檔，沒有據實將扶貧工作落到實處，導致真正貧苦户不能接受扶貧。再説福建省莆田市海洋與漁業局，在臨近檢查才照搬照抄上級文件下發方案，實行突擊迎檢，暴露出形式主義、不實事求是，平時工作不紮實的工作作風;更令人不能理解的是湖北省黃石市不動產登記中心原負責人諶宏等人限號受理業務的做法，擅自用權不為民辦事，不解決羣眾辦證難等問題，全心全意為人民服務的宗旨意識相當淡薄;甘肅省財政廳農業二處原處長金中等人將中央下發的扶貧資金滯留在財政一百多天，可見為官不為民所急，工作懶散拖沓，辦事效率低下。
以上工作中出現的種種問題，究其原因是少數黨員同志的意志力受形式主義、官僚主義的侵蝕，工作熱情和警惕性有所降低，工作效率受影響。形式主義、官僚主義猶如一顆毒瘤，它最終會影響着黨的發展，影響黨在人民羣眾的崇高威望。因此，我們必須堅決抵制形式主義、官僚主義和指尖四風。
作為一名黨員，榮為一名人民教師，隨身在一個平凡的崗位，但我深感肩負的責任重大。忠於黨的教育事業，為祖國培養優秀人才是我們的歷史使命。人才的培養必須循序漸進，不能一蹴而就，因此，我們務必提起“實幹”的精神，從自我做起、從小事做起，防微杜漸，堅決摒棄官僚主義、形式主義、指尖四風的工作作風。在工作中應該有擔當，有所為;踏踏實實，落實好教育本質工作。都説教育是一個不斷創新的職業。這就要求我們的老師多一些實幹，少一些形式：多走進孩子，瞭解學生實際情況，因材施教，真正讓學生有進步;多給家長反饋學生信息，與家長溝通，實現家校共育，讓家長放心。有計劃有步驟的開展教育教學，避免重工作計劃，輕教育過程的現象;要勤思善學，時刻結合自身的問題進行自查自省，提高教師專業素養。要敢於擔當，勇挑重擔，創新教育實踐，不要按部就班，墨守成規。對待孩子、對待家長多一分和藹，少一分嚴肅，積極為學生、家長服好務。相信每一位教師都以精神飽滿的狀態投入工作，以積極熱情的態度服務社會，一定會撐起一片純淨的天空，把形式主義、官僚主義、指尖四風等不良作風攔在教育大門之外。
要遏制形式主義、官僚主義的作風，在“真抓實幹”的同時，還必須提高黨員的思想認識，時時刻刻提高警惕性，保持終身學習的態度，擺正自己的心態;隨時亮出黨員的身份，接受學生監督、家長監督和社會的監督。走進羣眾，瞭解羣眾，做實事為羣眾解決問題，隨時保持與黨中央高度一致，才能不負黨和人民的信任和期望。
形式主義、官僚主義的自我剖析2
根據本次黨小組會議的要求，本人主要針對日常工作中存在的形式主義、官僚主義作風問題進行了對照檢查。現向組織進行彙報如下：
一、個人存在的問題
1.在形式主義方面，存在的主要問題有：一是在黨建主題活動的策劃上，存在“走過場”、“做表面文章”的傾向。對活動的策劃不是從實際意義出發，而是從宣傳效果出發，導致一些活動難以真正落地，達到發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的目的。二是在一些文稿的起草上，過度重視對文字的修飾，忽視了文稿的理論性並結合企業的實際。
2.在官僚主義方面，存在的主要問題有：一是與廣大黨員，特別是基層一線黨員交流較少。平時長期在機關工作，雖然也會到項目出差，但檢查工作提要求較多，真正深入瞭解基層幹部職工訴求，踏踏實實為基層解決問題較少。二是制定一些制度、起草一些文件，考慮基層現實情況較少。沒有充分到施工項目進行調研。導致一些文件制度不能充分結合實際，落實起來也存在困難。
二、產生問題的原因分析
一是理論基礎不夠紮實。作為黨委組織宣傳工作的部門負責人，必須形成紮實的理論功底。不斷提升理論結合實際的能力。
二是宗旨意識有所弱化。必須時刻堅持黨的羣眾路線，開展各項工作都必須以廣大職工，以基層一線的實際需要作為根本出發點。從根本上杜絕“拍腦袋”“閉門造車”的現象。
三、改進措施和今後努力方向
1.加強學習，不斷提升理論基礎和個人業務能力。要善於運用好“學習強國”等APP學習工具，同時，堅持讀原著、讀原文，加強對理論文獻的理解和掌握，用科學的理論和方法指導工作。另一方面，要加強對公司發展現狀的瞭解和掌握，以及對推動企業高質量發展等課題的研究和思考。針對企業當前面臨的經營壓力、人力資源壓力等現實問題，要善於運用理論知識，積極出謀劃策，為領導決策提供依據和參考。
2.加強調研，堅持深入基層掌握一手資料。要利用到項目出差的機會，充分與一線黨員和職工交流座談，瞭解基層黨建工作的現狀和麪臨的困難。下階段，根據工作安排，計劃開展兩項調研，一項是關於基層黨建工作機制的調研;另一項是關於青年業餘時間安排的調研。根據調研情況進行分析研究，力求提出加強基層黨建，提升組織力，以及改善青年業餘時間分配，豐富青年業餘文化生活的目的。
