公司半年黨建工作彙報
近年來，公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹“十九大”精神，秉承“抓黨務 促業務 強服務”理念，內強素質、外樹形象，以點帶面、全面抓建，夯實了黨建工作基礎，樹立了企業良好形象。
一、近年來黨建工作開展情況
一是強化責任抓黨建。立足於強化黨員幹部“大黨建”意識，督促班子成員在黨建工作中以身作則，嚴格落實“兩個責任”，認真踐行“四種形態”，對黨建責任公開承諾、張榜公佈，黨風廉政監察無任何違紀違規行為;每年與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責任書》明確了支部書記X項、黨小組長X項職責;結合所轄X個黨支部特點，制定完善考核細則，將黨建工作量化評比;每季度開展支部書記、黨小組長述職評議，讓黨建工作橫向對標、縱向評比;每月指派幹部到基層參加組織生活，充分發揮指導作用。
二是探索創新抓黨建。緊緊圍繞理論學習、中心業務、黨員管理和活動載體等方面創新，研究細化了6個方面、16項措施;將黨建工作與公司“二十四”節氣表相結合，實施“每月一主題”活動;實施“黨員量化評價”，將中心工作量化到人，實現黨建工作與中心工作同部署、同責任、同考核。創建“黨員幹部微信羣”平台，黨的“十九大”召開後，組織廣大黨員在網上學理論、談體會，在降損攻堅、精益管理、配網運維等方面發揮先鋒模範作用。
三是温情連心抓黨建。以關注員工微心理變化為前提，通過建立“特情、特困、特優”的特需員工檔案，瞭解掌握思想動態和困難狀況，及時反映羣眾合理訴求，研究提出對策建議。採取“走下去”、“請進來”等方式，員工“説話”的渠道;積極開展“我對組織有話説”和“我對黨員有話説”活動，通過支委對黨總支、羣眾對黨員提意見，深入查找黨組織和黨員存在的不足，營造和諧穩定的內部環境。通過面對面、心貼心、實打實地為員工解決難題，認真細緻做好一人一事思想政治工作。組織“夏季送清涼”、“七一送關懷”活動，傳遞黨組織的關懷和温暖。
二、2020年黨建思路
(一)當好“舉旗人”，促進上級精神落地生根。當好“舉旗人”，就是保證黨的聲音落地、上級指示落實、工作任務完成。
一是高舉貫徹落實“十九大”這面旗。採取集體學習、專題培訓、報告宣講等形式，學習貫徹十九大的新觀點、新理論、新思想，組織“十九大精神”大講堂、“心得體會”大家評、知識要點“小競賽”，深入推進貫徹落實。
二是高舉“不忘初心 牢記使命”這面旗。按照上級安排部署，積極開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，確保取得教育實效。
三是高舉黨建窗口這面旗。充分發揮黨建工作的“窗口”作用，鞏固“文明單位”、“企業文化建設示範點”成果，在員工中大力開展“創新黨建我有責”活動，擴大黨建工作的影響力。
(二)當好“領頭人”，促進黨建工作開拓創新。當好“領頭人”，就是當好公司基層黨建工作的“領頭人”。系統總結近年來黨建特點規律，持續深化“黨員量化管理”、“二十四節氣”等現有成果，積極創新黨建工作載體，拓展應用“互聯網+”教育模式，搞好在線學習、研討交流，拓寬教育渠道、弘揚正能量，增強教育廣泛性、鮮活性和吸引力。
上半年前，創辦《公司政治工作快報》，傳達上級精神、濃縮知識要點、推薦美文鑑賞、綜合反映工作。持續推進“兩學一做”學習實踐活動的制度化和常態化，採取體會展評、知識競賽、讀書演講等形式，深化“兩學一做”效果，通過創新黨建載體，促進黨建質量提升。
(三)當好“引路人”，促進團建水平大幅躍升。當好“引路人”，就是當好團員青年的領路人。
一是大力推進從嚴治團。堅持黨管青年原則，進一步從嚴管理團幹部、團員、團組織，深入開展“學習總書記講話做合格共青團員”主題教育實踐活動，不斷增強團組織的政治性、先進性和羣眾性。
二是深化“關懷•成長”活動。深入開展“為青年辦實事”活動，瞭解掌握青年需求和訴求，協調解決實際困難，做好釋疑解惑，關注青工心理健康。廣泛開展團青文體活動，增強團青隊伍活力。5月初，召開“青春展風采”主題團日座談會。
三是深入實施“一團一品”工程。加強青年志願服務工作，深入開展“安全生產，青年有責”活動，組織團員青年廣泛開展創新創效活動，推動優秀成果轉化應用，持續激發青年立足崗位、創新創效的工作熱情。
