文聯上半年機關效能工作彙報

推進機關效能建設，學習實踐科學發展觀是提高領導管理水平和執政能力的必然要求，為全面推進機關效能建設，我會深入學習實踐科學發展觀貫穿於機關效能建設活動中，通過機關效能活動與學習實踐科學發展活動互動開展，努力推進機關內部效能建設，現將20XX年上半年有關進展情況彙報如下：

一、按照精簡和務實的原則，切實轉變了工作作風。我會嚴格執行市紀委、市監察局規範公職人員行為的“六條禁令”，主要解決了以下七方面的問題：一是官僚主義、推倭扯皮、效率低下的問題;二是“小鬼難纏”、“中梗阻”的問題;三是不給好處不辦事、“吃、拿、卡、要、報”的問題;四是履行職能缺位、錯位、越位，行政不作為，亂作為的問題;五是服務意識和態度較差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題;六是缺乏誠信、失信失諾、“新官不理舊事”的問題;七是“文山會海”、“迎來送往”、應酬過多的問題。

二、抓自身建設，提高了“聯絡、協調、服務”的水平。一是加強了機關自身的隊伍和作風建設，提高了幹部的思想覺悟，使我會呈現出了風清氣正、大家團結一心幹事業、求發展的好局面;二是加強了縣市區文聯和文藝家協會建設，健全了基層文聯組織。

二、着力於建章和改制，不斷加強制度建設。注意從管理的薄弱環節和漏洞着手，有針對性地建立健全崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、同崗替代制、否定報備制、製作追究制等機關效能建設制度，善於用制度建設來推動機關效能建設，對上班時間遲到早退、玩電腦遊戲、炒股、串崗等現象進行通報批評。

三、着眼於提速和廉政，建設廉潔高效機關。效能建設的着眼點在於調動幹部自身的主動性、積極性、創造性，既要解決效率的問題，又要防範不廉的問題。自覺接受羣眾監督，盡職盡責做好工作。