編制核查自查報告6篇

寫自查報告的時候需要嚴謹細緻，報告中提到的一些數據也要精準，隨着社會的進步，上班族慢慢了解到自查報告的重要性，下面是本站小編為您分享的編制核查自查報告6篇，感謝您的參閲。

編制核查自查報告篇1

江蘇省常州市天寧區委編辦堅持將開展機構編制核查工作作為推進實名制管理、提升機構編制規範化管理水平的一項重要舉措，結合省委編辦《關於做好2021年度機構編制核查暨機構編制統計專項調查工作的通知》（以下簡稱《通知》）要求，抬升標尺線、打磨繡花術、力繪樣本圖，以繡花功夫摸清家底、管好家業。

一、抬升標尺線，在鞏固基礎上下實功

堅持高標準、嚴要求，抓組織、強學習、提質效，為做好核查工作提供有力保障。

一是壓茬推進，解決怎麼做的問題。2021年6月省委編辦下發《通知》後，天寧區委編辦領導高度重視，第一時間召開專題工作會議，認真學習研討《通知》具體要求，立足本地區實際，制定核查工作安排計劃、核查工作流程、核查標準和核查有關問題解釋等，確保各項準備工作落到實處。

二是聚焦重點，解決如何做的問題。圍繞做好核查工作，組織各單位開展業務培訓，在解讀《2021年度機構編制統計專項調查評分細則》和講解統計指標、填報説明的基礎上，對2020年機構編制年報和實名制信息數據庫數據進行現場演示校核，對核查過程中存在的疑難問題進行討論研究。

三是專人專班，解決誰來做的問題。根據專人、專網、專賬的要求，區委編辦及各單位均配備專人專班，專職負責機構編制核查工作。編辦點對點指導各單位進行校核自查，重點查擺機構填報是否規範、編制職數是否準確、機構信息是否完整等情況。

二、打磨繡花術，在數據精準上出實招

堅持橫向到邊，縱向到底，實現機構編制核查全覆蓋，精準掌握全區現有機構和人員編制情況，發揮機構編制使用最大效益。

一是細緻自查，嚴把源頭關。為保證工作實效，編辦要求各單位在認真開展自查的基礎上，形成並報送自查報告和有關表格，同時向編辦全面提供三定方案、幹部任免文件等文件資料，使每個數據都可以追根溯源。

二是對標四清，嚴把審核關。按照機構、編制、職數、人員四清標準，抽取部分單位開展現場核查，採取聽彙報、查資料、座談等方式，對單位的機構編制和人員情況與填報的數據信息進行逐項核實，確保數據的真實性、完整性。

三是聯動協作，嚴把質效關。主動加強與組織、財政、人社等職能部門聯動協作，對幹部調動、人事任免、退休、辭職等有關資料主動對接、審核把關，切實做到機構編制系統、台賬與單位人員情況相一致。

三、力繪樣本圖，在整改規範上求實效

對核查中發現的問題，認真梳理歸類，區別共性和個性問題，按照先易後難、先急後緩的原則，推進全面整改規範。

一是邊查邊清及時改。堅持即知即改、立行立改，可及時解決的問題當場處理，對難點和歷史遺留問題提出合理化建議，限期整改。建立問題台賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，確保核查取得實效。

二是以查促管長久改。通過核查，進一步強化各單位對機構編制年報和實名制信息數據庫指標填報口徑的理解掌握，確保統計數據與業務數據保持一致，提升機構編制管理規範化水平。將機構編制核查與事業單位法人登記管理等工作相結合，全面掌握事業單位機構編制執行情況，解決一些事業單位機構設置不規範、編制管理不嚴格等問題。

三是部門聯動系統改。制定《天寧區關於加強機構編制監督檢查協調配合機制的意見》，建立同紀委監委、組織部、人社局、財政局、審計局的情況通報、信息共享等常態化聯動工作機制，推動核查與三責聯審、巡視巡察、機構編制專項督查等工作的相互融合，增強機構編制工作的全面性、系統性。

編制核查自查報告篇2

按照中共**市**區委辦公室、**市**區政府辦公室《關於開展機構編制核查工作的實施意見》（**委辦[20xx]31號）要求，我單位與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現將此項工作的開展情況作如下彙報：

一、我校機構編制的基本情況

我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關於重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》

（**編辦我校機構規格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業單位。核定事業編制數為162人，學校實有人數100人；核定領導職數5人，學校實有領導職數4人；核定行政管理人數20人，學校實有行政管理人數1人；核定專業技術人員124人

學校實有專業技術人員92人；核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人；無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細緻布臵核查工作。

學校人事祕書認真參加區機構編制委員會

辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節點部署各環節工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

按照區《關於做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學校根據下發的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規範、屬實。同時，人事祕書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區事業單位機構情況表》、《**市**區事業單位機構編

制沿革情況表》、《**市**區事業單位在編人員核查表》及《**市**區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核後再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開後，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。

在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然後上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開招聘。做到了規範化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

四、今後的工作方向及重點

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑑好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規範。

三是正確處理編制管控與引進人才的關係，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

**市**中學

20xx年7月11日

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔2012〕125號、津編辦發〔2012〕126號文件精神，我校通過查閲文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員（含工勤人員）和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1、《關於增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》（[81]教計事字157號）；

2、《關於分校調整的實施意見》（津黨教[1992]108號）；

3、《中共天津市委 天津市人民政府關於天津理工學院等四所院校合併的決定》（津黨發[1996]12號）；

4、《關於天津理工學院更名為天津理工大學的通知》（津黨[2004]19號）；

5、《教育部關於同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》（教發函[2004]124號）。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關係、主要職責、經費渠道、內設機構、批准文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[2004]2號文件精神，確定事業編制數為2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數2045，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規範程序辦理了編制使用核准手續，實有人數在規定的編制範圍內。由於存在着1996年四校合併後形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨着自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導幹部情況。

我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人；縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人；鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導幹部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。

編制核查自查報告篇3

根據省編辦《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔20xx〕230號）、市政府辦公廳《關於將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦祕〔20xx〕45號）、《關於20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》（合政辦祕〔20xx〕135號）、《關於開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔20xx〕157號），現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。

人大、政協、法院、檢察院機關4個。

羣眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。

從20xx年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。

縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。

全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。

二、機構編制管理規定執行情況

（一）嚴格控制機構編制，規範人員調配

嚴格機構編制管理工作，落實《關於進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔20xx〕4號）和《關於進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔20xx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔20xx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。

在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核准人員編制，在編制有空餘的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。

（二）加強事業單位管理，做好年檢工作

為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和塗改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的.行為。規範事業單位的設立、變更、註銷登記工作，實時彙總登記管理數據，建立規範的檔案庫。

截止20xx年11月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其中新登記的21家，註銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。

（三）落實編制實名制管理

全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，並在編制冊和台帳中進行實名登記管理。

（四）機構編制動態管理

在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中國小教職工編制數額，重新下達了全縣中國小教職工編制，併為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的餘地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衞生院人員編制數額，對衞生系統的鄉鎮衞生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。

三、嚴格落實“三個不突破”情況

一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統

一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。

四、本年度行政、事業單位增減和編制變動情況

（一）機構變動情況。20xx年，合肥市批准肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位（不含7家中國小），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合併；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制；保留事業單位263家（不含鄉鎮衞生院、社區衞生服務中心和中國小校、全日制普通高等學校）。

編制核查自查報告篇4

根據《中共xxxx機構編制委員會關於印發深入開展機構和人員編制核查進一步完善機構編制實名制管理實施方案的通知》（東編委發201410號）相關要求，我單位對機構和人員編制進行了核查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

1.機構情況

我單位規範名稱為：xxxxxxx，規範簡稱：xxxx，掛牌機構x個，分別為：……。內設機構xx個，分別為……；下設機構xx個，分別為：……。下屬事業單位xx個，分別為：……。（注：內設機構存在掛牌的請在內設機構名稱後面加括號寫掛牌名稱；無某類機構直接寫：無xx機構）

2.核定編制及實有人員情況

根據xxxx文件，核定我單位行政/政法專項編制xx名，工勤人員控制數xx名。我單位實有人員xx人，其中使用行政（政法專項）編制xx人，使用工勤控制數xx人。(注：本段適用於行政單位) 根據xxxx文件，核定我單位事業編制xxx名。其中行政管理崗位xx名，專業技術崗位xx名，工勤崗位xx名。實有事業人員xx人，其中行政管理崗位xx人，專業技術崗位xx人，工勤xx人。（注：本段適用於事業單位）

根據xxxx文件，核定我單位羣團事業編制xx名。（注：適用於縣殘聯、縣社會科學界聯合會、縣文學藝術界聯合會、縣科學技術協會、縣紅十字會）

臨聘人員xx人，借調到（調訓）xx人，借出xx人。

3.領導職數及實際配備情況

xxxx（注：領導職數有增加的將所有文件全部列出）文件核定我單位領導職數xx（職務）x名……，紀檢組長（注：按職務名稱詳細列出），x級。現實際配備xx（職務）x名，……（注：按職務名稱詳細列出）。

內設機構領導職數x正x副，實際配備x正x副。（注：內設機構為股級可以不寫）

非領導職數xx名，實際配備xx人，其中主任科員x人，副主任科員x人。

高配領導幹部xx人，高配至xx級。

二、存在問題

經自查，我單位存在以下問題：

1.未經機構編制部門批准擅自在xx機構對外的掛xx牌子，合署辦公等。

2.機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

3.編外聘用人員xx人。

4.已離崗、辭職人員未減編xx人。

5.超編、超職數人員xx人。

6.“吃空餉”問題合計 人。

7.（除上述六類問題以外的其他問題）。

三、整改措施

依據核查情況，制定以下整改措施：

1.撤銷擅自成立的xxxxx、xxxxx……機構，撤銷擅自加掛的xxxxx、xxxxx……牌子，及合署辦公機構等，完成時限為20xx年x月x日。

2.取消借調和長期聘用人員xx人，完成時限為20xx年x月x日。

3.為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

4.通過自然減員、控制人員調入等手段，逐步消化超編、超職數人員。

四、對上報核查信息的承諾

我單位上報的核查信息已經單位自查、聯合審核、實地核實、公示監督，並進行了彙總。核查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。

編制核查自查報告篇5

根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規範機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況：

我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視，嚴格控制機構編制總量

我鎮嚴格加強和規範機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人；規範使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規範。

三、認真做好機關編制核查工作

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規範，財政供養人員與批准的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度，強化機構編制監督檢查

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規範有序、無“條條幹預”情況。

經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人並進行了公示。

編制核查自查報告篇6

根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕125號、津編辦發〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閲文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：

一、機構設置情況。

天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關於增設天津理工學院等二十六所高等學校的.通知》([81]教計事字157號);

2.《關於分校調整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關於天津理工學院等四所院校合併的決定》(津黨發[1996]12號);

4.《關於天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關於同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發函[20xx]124號)。

經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關係、主要職責、經費渠道、內設機構、批准文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[20xx]2號文件精神，確定事業編制數為2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數20xx，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規範程序辦理了編制使用核准手續，實有人數在規定的編制範圍內。由於存在着1996年四校合併後形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨着自然減員近兩年內將調控至編制數以內。

三、領導職數及領導幹部情況。

我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導幹部情況。

四、編外用人情況。

經核查，我單位沒有編外用人情況。