職工之家建設管理工作標準修訂

前 言

本標準是根據xxx供電公司標準化工作需要，為規範工會工作而制定，並對照xxxx年xxx供電公司發佈的職工之家建設管理標準修訂。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。

本標準由工會歸口。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準審查人：bbb

本標準批准人：ccc

本標準委託工會辦公室負責解釋。

職工之家建設管理

1　範圍

本標準規定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用於xxx供電公司職工之家建設工作。

2　規範性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

gb/t 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

gb/t 15496-20XX 企業標準體系 要求

gb/t 15497-20XX 企業標準體系--技術標準體系

gb/t 15498-20XX 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

4.1.4　動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政>

素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。

　發揮工會組織的優勢，通過各種形式， 積極配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。

　建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。

　認真開展職業道德、職業紀律、職業責任、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入基層，不斷改進服務態度，提高服務態度和質量。

　根據每個職工的愛好和特長， 建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神文明建設。

4.1.5　建立健全各項組織制度、例會制度、**生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照羣眾化、**化的方向，推進工會的建設和改革。

　實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，接受審議，討論通過當年的"建家"計劃。

　認真貫徹**集中制原則，健全工會**議事制度，工會重大問題必須由全體委員會討論通過，重要事項實行表決制。

　加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。

　加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。

　建立會員羣眾評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的**生活會制度。

　建立工會信息工作制度，及時交流工會工作情況。

　認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。

4.1.6　堅持幹部"四化"標準，通過會員**選舉，建設一支密切聯繫羣眾，全心全意為職工羣眾服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員羣眾辦工會。

　工會三級組織健全，領導班子**選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議；分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。

　改進工作作風和工作方法，深入實際，聯繫羣眾，集中精力抓大事，並能通過建立聯繫點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。

5 檢查與考核

5.1 按通用考核管理標準規定檢查與考核。

5.2 本標準由市公司工會組織檢查與考核。