醫院培訓計劃方案模板7篇

制定計劃也是為了讓我們更好的開展接下來的工作，又迎來了新開始新工作，相信大家一定都準備好一份計劃。以下是本站小編精心為您推薦的醫院培訓計劃方案模板7篇，供大家參考。

醫院培訓計劃方案模板1

為認真貫徹落實上饒市衞生局有關文件精神，進一步增強我鄉衞生院公共衞生的服務能力建設，規範在職醫生培訓工作管理，保證培訓的質量與效果，結合我院實際情況，特制定本培訓計劃。

一、培訓目標

以開展我院醫生全員在崗培訓為手段，以農村衞生適宜技術內容為重點，使醫生掌握安全、有效、方便、價廉的衞生適宜技術，不斷充實提高我院醫生業務技術水平，促進農村衞生適宜技術在基層的推廣普及和規範使用。

二、培訓對象

經註冊在我鄉的醫院所有醫護人員，包括從事預防、保健和一般醫療服務的鄉村醫生。

三、以人民出版社出版的第八版教材為主，基本掌握農村多發病、常見病診治知識和公共衞生、預防接種、婦幼保健基本知識。

四、培訓時間

衞生院人員在每月15號和30好下午13;00-14;00，集中業務學習。鄉村醫生每月27日為培訓例會時間，上午9:00準時開始，若時間有變動另行通知。

今年內，繼續加強繼續醫學教育，使衞生技術人員的知識結構不斷優化。醫院將在今後工作中，提高教育投入，加大支持力度，促進在職衞生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。

繼續參加衞生局舉辦的全科醫生轉崗培訓，選派年輕的醫生參加，今年，我院報名參加全科醫生轉崗培訓有兩名醫生，醫院將在各方面給予積極支持，直至培訓結束。

五、組織管理

衞生院院委會組織實施，負責制定全院醫生年度在崗培訓計劃，組織實施全鄉在崗鄉村醫生培訓。

六、保障措施

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時間的必須補訓;嚴格工作紀律，培訓期間要着裝整潔、舉止端莊，尊重培訓教師;嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規定的培訓內容。

2、獎懲措施

獎勵：培訓期結束，對效果顯著的醫生進行獎勵;懲處：對於拒不參加培訓的醫生，衞生院將根據《鄉村醫生從業管理條例》和《醫療機構管理條例》的有關規定進行處罰。

3、工作要求：鄉村醫生是我鎮一支重要的衞生隊伍，是捍衞我鎮3萬農民身心健康的第一道屏障，在農村醫療、預防、保健和突發公共衞生事件處理中發揮着重要的作用。加強鄉鎮衞生院醫生培訓是提高醫生業務技術水平的必然要求，是解決農民“看病難、看病貴”的重要手段，更是提高農村初級衞生保健的具體措施。我院會切實維護廣大人民羣眾根本利益，按照舒蘭市衞生局的統一安排部署，把我院醫生培訓工作做好、做實、做出特色。

醫院培訓計劃方案模板2

為加強愛嬰醫院管理工作，提高全院員工對愛嬰知識的認識，使全院醫務人員及新上崗人員正確掌握母乳餵養政策和知識，特制定本院愛嬰醫院知識培訓方案。

一、 培訓材料

《世界衞生組織促進母乳餵養成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《母乳代用品銷售管理辦法》、《醫療機構新生兒安全管理規定》等。

二、 授課成員本院

婦產科主任

婦產科護士長

兒科主任

三、 培訓方式及要求

1、 對全體醫務人員每年開展形式不同的母乳餵養政策及愛嬰知識的培訓，安排在今年的8月進行，分兩批進行，地點在醫院對過農村信用社4樓會議室，由醫務科負責安排；

2、 今年8月對產科、兒科、行政、後勤等職能科室人員進行母乳餵養政策和知識、技術培訓，時間不少於3小時。對產科、兒科、兒保科等重點科室進行母乳餵養知識及操作技巧的強化培訓，由醫務科統一負責；

3、今年11月份對新上崗和新入職人員進行集中崗前培訓，其中母乳餵養 政策及知識、技術培訓時間不少於8小時，培訓考核合格後上崗。

4、 以上每次培訓均須有考核，80分以上為合格。

醫院培訓計劃方案模板3

為了規範有序開展醫院安全知識及應急技能培訓，提高全院職工衞生應急意識，充實衞生應急知識，增強衞生應急綜合處理能力，結合我院實際特制定XXX中醫醫院安全知識及應急技能培訓及考核計劃

一．應急培訓計劃：

1、培訓目標：

通過培訓提高醫務人員應對突發事件能力，培養一支訓練有素，作風優良的應急救援隊伍，使應急救援工作令病人滿意，令社會滿意。

2、培訓方法：

通過院內專題培訓，輔以場景模擬，實戰演練等多種形式開展培訓，做到集中與在崗自學相結合，現場處置培訓與理論學習相結合，採取多種靈活方式，提高培訓效果。

3、培訓內容：

醫務科對全院在職在崗醫生進行應急理論及急救技能的培訓；護理部對全院在職在崗護士進行護理應急救護系統理論及護理急救技術的培訓；保衞科對全院在職在崗職工進行消防安全知識及技能的培訓；醫院公共衞生科對全院全體中層幹部進行突發事件應對措施的培訓，對全體醫護人員進行手足口病及傳染病知識的培訓。

醫院培訓計劃方案模板4

在“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題’的思想指導下，圍繞醫院“二甲複評”的中心任務，嚴格按照《四川省醫院複查及管理評價標準》的要求，切實抓好“三基三嚴”的培訓及考核工作，不斷提高我科護理人員的綜合素質，特制定以下計劃：

一 目標：苦練內功，服務患者。按護理人員在職繼續教育實施方案，抓好護理人員的“三基三嚴”培訓及考核工作，提高護理人員的綜合素質。

二 內容：

1 基礎理論：學習基礎護理學，外科護理學，現代護理理論、管理原理等學科的知識。

2 基本知識：護理心理學，護理文件書寫及管理規範，醫學倫理學，護理糾紛的防範等相關的知識。

3 基本技能：護理技術操作常規，專科護理技術操作規程。

4 護理新知識、新理論、新進展、新規範等。

5《四川省綜合醫院評價標準》中的護理管理和護理質量持續改進的相關內容。

三 培訓計劃：

（一）對各級護理人員“三基三嚴”培訓的內容及安排。

1每月組織一次護理業務知識學習。

2每月一次護理業務知識查房。

3每季度一次院內感染知識學習。

4參加醫院組織的業務學習、三基理論考試和技術操作考試。

5每週一次科室小講課。每週六組織一次核心制度、護理應急預案的學習和考核。

（二）根據年資不同，對各級護理人員“三基三嚴”培訓的要求。 1畢業後1年暫未取得護士執業資格護理人員的培訓：以臨牀基礎護理技能為主，兼學專科護理知識和技術。能熟練掌握晨間護理、晚間護理、鼻飼、吸痰、吸氧、胃腸減壓、心肺復甦、卧牀病人更換牀單及體温單繪製等。每月對其進行技術操作考核，護理理論知識考核及院感知識考核。

2. 1—2.5年的輪轉護士的培訓：

2.1 培養目標

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能；

（2）熟練掌握本科室治療機監護儀器的使用，牀旁心電監護儀、微泵、簡易呼吸器、呼吸機等。

（3）能掌握常用藥品劑量及毒性反應。

（4） 能熟練掌握心肺腦復甦技術。

（5） 掌握護理記錄的書寫。

2.2培訓計劃和方法

（1）鼓勵自學，鼓勵參加本科及大專的深造。

（2）由高年資護士進行傳、幫、帶。

（3）有條件時參加短期專題學習。

（4）在實踐中培訓：利用護理業務查房、舉辦專題講座以及通過實際業務指導加強基本功訓練和系統的理論學習。

（5）每月進行技術操作考核、理論考試一次，每季度院內感染知識考試一次。

（三）畢業後5—20xx年護士的培訓

3.1 培訓目標

（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能。

（2） 熟練掌握搶救知識及操作技能。

（3） 能參加護理科研課題的設計。

（4）達到護師任職條件及護理大專院校畢業水平。

（5） 能熟練掌握心肺腦復甦。

3.2 培訓計劃及方法

（1）鼓勵自學。

（2）參加本科及大專的深造：自學、函授或脱產進修學習。

（3）有條件時參加。

（四） 護師的培訓。

4.1培訓目標：

（1）熟練掌握基礎護理和專科護理技術，熟悉基礎醫學和臨牀理論。

（2）熟悉本科常見疾病的防治及護理，掌握本專科新技術、新知識，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理

（3）能參加護生帶教實習，並對低年資護士進行指導，能參加科研和總結經驗或撰寫論文

（4）掌握危重病人的護理和急救技術，能獨自參加危重病人的搶救配合工作。

（5）能組織業務學習、護理查房等。

4.2培訓計劃和方法：

（1）自學為主，有條件時到到上級醫院進修或參加短期培訓班。

（2）每季度進行業務知識考核，每月技術操作考核。

（五）主管護師的培訓

5.1 培訓目標

（1）具有課堂教學及臨牀帶教能力，能組織本科病房護理會診、護理查房及參加全院性護理會診。

（2）逐步達到副主任護師的任職條件。

（3）對疑難、危重病人有豐富的臨牀護理經驗，具有較強的管理、教學和科研能力培訓計劃和方法。

5.2培訓計劃及方法

（1）同護師培訓方法

（2）有計劃地選送到院外對口短期學習

（3）每季度結合院內及科內的學習內容進行考試。

四 實施方案

1實施護理質量全程管理，重點加強細節管理。建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制。質控組長不定期對客商進行檢查、督促、考評，發現問題及時整改。

2科室每月組織一次業務學習，一次護理查房 。每週組織一次小講課。並利用晨會交班的時間抽查提問，互相交流和學習。

3每月進行護理操作培訓2—3項，並在月底進行考核。

4每季度組織一次院內感染知識的學習。

5定期、不定期組織全科護理人員學習考核核心制度、崗位職責、相關的法律法規知識、護理應急預案等。

6積極參加醫院組織的業務學習及護理部組織的護理查房，積極參加醫院組織的三基理論和技能的培訓及考核。科室每月組織一次疑難病例討論。

7鼓勵護理人員參加自考、半脱產等多種形式的學歷學習，通過網絡、護理期刊等進行繼續教育學習，提高專業知識水平。

五 考核辦法

1 科室對5年工齡以內的護士每月進行一次理論及操作考核，每季度對全科護理人員進行一次理論機操作考核，要求必須人人達到85分。

2 積極參加護理部組織的理論考核及操作考核，要求達到85分。

3 按照年計劃進行操作培訓及考核，要求85分合格，對不合格者進行強化訓練，一週後必須達標。

醫院培訓計劃方案模板5

為了更好地提高護士應急救治能力和水平，及時、有效地搶救急、危、重傷病員，結合醫院實際情況提出2012年度護理應急援助小組年度培訓計劃如下：

一、培訓時間：

常規：每年培訓兩次

臨時：根據臨時要求通知

二、培訓地點：

根據臨時要求通知

三、組織結構：

1、應急援助培訓領導小組組長：胡麗萍、趙祥愛祕書：楊慧萍

2、培訓老師：應急援助小組培訓組成員：胡麗萍、趙祥愛、楊慧萍、劉秀紅、包菊梅、劉安雲

3、培訓人員（另附名單和聯繫方式）

2012年度新上報的護理應急援助小組成員和病區護士長

四、培訓項目

1、心肺復甦術及團隊配合

2、電除顫術

3、心電監護

4、吸痰

5、氧氣吸入

6、靜脈通道建立

7、簡易呼吸器的使用

8、輸液泵的使用

9、微量泵的使用

10、心電圖機的使用

11、20個應急預案

五、培訓形式

講課、操作、自學、現場演練

第一階段：6項急救設備的使用和心肺復甦技術培訓

①徒手心肺復甦、②非同步電除顫、③心電圖描記、④吸痰、⑤呼吸氣囊輔助呼吸、⑥氧氣吸入。

第二階段：急救現場情境模擬培訓

心肺腦復甦團隊配合；

火災、停電、停氧應急演練；

緊急狀況下護理人員調配現場演練。

六、培訓評價

理論考試、操作抽考

七、組織與實施流程

1、護理部負責制定年度培訓計劃、製作《宣城地區人民醫院護理應急援助小組年度培訓計劃》。

2、護理應急援助小組培訓組負責制定複訓安排表，製作課件、錄像或練習題，實施培訓/複訓項目，完成教學記錄和登記培訓卡。

3、護理部負責準備培訓物品：急救設備、模擬人、培訓登記表等，護理部協調解決相關問題。

4、各護士長督促本部門人員按時參加培訓，本科室人員出勤率列入護士長年度考核項目。

5、附護理應急援助小組組成名單及聯繫方式，併發放到各科。

6、附護理應急援助小組啟用流程表，併發放至各科。

醫院培訓計劃方案模板6

一、培訓目標和具體要求

（一）目標

提高衞生應急專業人員的應急處置能力；提高醫療衞生應急意識和常識；提高社會公眾的自我防範意識和自救、互救能力。從而達到提早預防、有效應對突發公共衞生事件之目的。

（二）培訓時間：

每年不少於20學時。 培訓方式：每年集中培訓2次，以科室日常培訓為主。

（三）培訓對象 ：

衞生應急專業隊伍成員和護士應急庫成員。

（四）培訓內容：

各類應急預案的主要內容及實施程序；突發公共衞生事件和救災防病相關信息報告管理規範；衞生應急專業知識和技能，重點急傳染病，不明原因中毒、核和輻射損傷，個人安全防護知識等；現場流行病學調查及處理方法、標本採集等。

（五）培訓方式：採取專題培訓、經驗交流等形式進行。

二、培訓責任及效果評估：

衞生應急培訓工作由醫務科、護理部負責，培訓效果納入個人績效獎勵中，每次組織培訓後要及時寫出培訓小結，並對培訓資料進行整理和歸檔。

三、應急培訓內容安排

培訓內容、 參加人員：

傳染病知識及三級防護 庫成員及新員工

應急技能演練 庫成員及新員工

院前急救基本技能 庫成員及新員工

核醫學應急 庫成員及新員工

醫院培訓計劃方案模板7

為了適應新時期農村衞生髮展得需要，加強我鄉村衞生職員隊伍建設，進步村衞生室技術職員得業務素質和服務能力，依照衞生局《鄉鎮衞生院衞生技術職員培訓暫行規定》得精神，我院20XX年度村衞生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一、衞生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)

副組長：(院長)

成員：(防疫專幹)、(防疫員)、(婦幼保健專幹)、(婦幼保健員)、(公共衞生專幹)、(護士長)

二、培訓得目標和任務：

(一)全面進步我院在職衞生職員得業務素質與服務能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作得健康發展及基本公共衞生提供延續性衞生人力智力保障。

(二)通過加強我院衞生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三、培訓時間：

20**年1月27日前報市衞生局業務辦，全部培訓工作於2016年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時間。

四、培訓職員範圍：

我在職職員具有參加國家組織得各類衞生執業資歷考試得能力，獲得相應得衞生職業資歷得村衞生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定：

(一)接受培訓是村衞生是職員應有得權利和應盡得義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核得主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作得順利進行，我院教學點得教室，裝備不得以任何人任何藉口在上課時間佔用教室，設配等。在職職員按時培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核

我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進績效考核機制，經費補助要與培訓效果掛鈎;對培訓計劃實施進行考核、評估和總結。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衞生部分下撥經費得文件、培訓時間表、培訓地點、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績、試卷、學員和教師名單、有關圖片資料、進修鑑定、經費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業務技術檔案。

六、培訓模式：

根據我鄉衞生院衞生技術職員得現狀，凡參加在職培訓得職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉衞生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衞生辦公室為教學點集中學習，集中輔導和個人自學相結合得方式進行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衞生廳推薦得《農牧區基層衞生技術職員業務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衞生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開得各類培訓也納進在職培訓當中。