什麼樣的跳槽才是有價值的

來源：巧巧簡歷站 1.04W

每個想跳槽的人，都夢想着換一家公司就能過上財務自由的理想生活，然而現實卻是殘酷的。跳槽是很正常的，但不能企圖靠頻繁跳槽來實現價值飛躍。每一次的跳槽都應該有價值有意義。那什麼樣的跳槽才是有價值的，才能讓薪資翻倍呢？要掌握以下方法論。

跳槽前思考原因

跳槽一般有兩種情況，一是為發展尋求更好的公司環境，二是為逃避當下境遇而離開。當一個人有了更大的發展目標而跳槽，通常情況下都是越跳越高。這時候跳槽是服務於你的目標，因為當下的環境不適合更好地發展，你有自我的成長主動性，這是很多公司喜歡的員工特質之一。而如果是為了逃避當下，因為對領導不滿或是遇到某些挫折而跳槽，反而是一個錯誤的選擇，只會在跳槽的道路上越走越窄。沒有哪家公司喜歡臨陣逃脱的員工，因此在職場上遇到了困難，應該慎重對待解決，而不是着急跳槽換工作。

跳槽時注重行業延續性

保持行業的延續性是跳槽漲薪的關鍵因素之一。跳槽能讓你對自我有一個全面的行情分析，包括你的職業規劃是什麼、需要在哪方面更深入的發展、自我擅長的能力等等。跳槽不是一拍腦門就做的事情，而是基於能力、興趣、價值等多維度考量後的選擇。定位自己的目標職業，跳槽也需要專一。每個公司都想要找有相關工作經驗的人，所以跳槽不要選擇重頭來過。換崗不換行，換行不換崗。就像爬山一樣，本來你在半山腰想往山頂爬，卻選擇從零開始跳槽，回到山腳重新向上。周而復始，自然跳槽的路越來越窄。

無腦跳槽不如自我增值

跳槽不是目標，而是實現目標的手段。思考清楚為什麼跳槽，而不是隨意跳槽。快節奏的時代，對於跳槽不要過於輕率，掌握正確的跳槽方法論，才能越跳越好。如果還沒遇到更好的機會，低質量的頻繁跳槽不如提升自我能力。比如提升學歷、提升專業技能等，當自身的職場核心競爭力有了進一步提升，跳槽才能更加如魚得水，越跳越高。在你已有的工作基礎上充分提升自我增值項，選擇的機會才會相應增多。