怎樣跳槽才不會瞎折騰

在許多涉世未深的年輕人觀念中，都認為跳槽是換取好工作、升職漲薪的好辦法，他們認為就是一道有效的階梯，跳得越多，升得越高。在這種思想的引領下，許多職場人蠢蠢欲動，甚至跟風去做這些動作。

其實通過跳槽來作為提升的跳板，在職場上只有少部分人可以實現，可以説，他們已經是某個領域的精英，只有通過跳槽才能達到更高的水平。但如果自己沒有相應的能力，或許你的這一跳也成了斷送自己前途的“火坑跳”。

今天和大家分享的這三個建議，希望你看完不會盲目跟風。

1、不具備充足的工作經驗，不要瞎跳。

俗話説：轉行窮三年，跳槽窮半載。如果自己在一個行業裏沒有至少三年的工作經驗，那不建議輕易跳槽。道理很簡單，沒有時間的沉澱，你在一個行業裏學到的永遠只是皮毛，經驗往往也是不夠的，更談不上對這個行業很精通。

那麼，這時候你去跳槽，優勢並不明顯，即便是跳槽了，也基本是和目前的職位、薪水差不多的水平，想通過跳槽來提升的機率不大，甚至還要降級來對你做一段時間的考察。

2、覺得工作不順心，不要意氣用事離職。

工作不開心、不順心，每個職場人都會遇到，馬雲也曾經説過，職場人辭職的原因無非就那麼兩個：一是錢沒有給到位，二是不開心。

職場上也確實會遇到很多不愉快的事情，但如果每一次的不開心就意氣用事選擇離職，那麼很容易自己會迷失方向，且不利於自己找下家。

因此，工作不順心的時候，我們要問問自己的內心：我們得到這份工作的目的是什麼？我們想獲取什麼樣的東西？權衡利弊之後，自己再理性考慮問題。

?3、沒有足夠的資源和人脈，不要盲目創業。

當下的環境許多年輕人眼紅創業當老闆，於是在沒有做好充足準備的前提下丟了飯碗去創業，結果直接導致創業不成，工作也丟了，瞎折騰一場，到最後反而自己更加盲目。

所以，在沒有認準方向，沒有足夠的資源和人脈的條件下，創業不一定是香餑餑。