基層黨建工作述職報告經典集錦
述職報告是在工作中一個尤為重要的部分，優秀的述職報告，我們可以很直觀地看到實際工作情況和進度完成水平，瞭解到自身的真實工作能力，進而總結出自身的弊端不足，方便規劃下一步的工作。下面本站給大家帶來一些基層黨建工作的述職報告，希望對大家有所幫助。
基層黨建工作述職報告1
一、履職工作特色和亮點1.以加強黨的政治建設為引領，推動黨建工作與教育教學工作深度融合。始終堅持黨把方向、謀全局的領導核心作用，研究制訂了黨工委、黨組工作規程，召開黨組會議19次，黨工委會議20次，局長辦公會議35次，進一步壓實抓基層黨建工作責任。嚴格落實“固定黨日”、“三會一課”等制度，組織49名學校書記進行黨建述職，成立10個督導組，結合工作調研、談心談話、考察考核，對108個基層黨組織常態化督查，啟動實施“愛國愛黨愛社會主義”等主題教育活動320餘場次，整頓轉化2個後進黨支部，積極推動黨建工作與學校教育教學工作深度融合。2.以強化黨的思想建設為方向，常態化推進“兩學一做”學習教育。堅持黨管辦學方向、黨管改革原則，嚴格落實意識形態責任制，重點推進習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，積極開展社會主義核心價值觀校園創建行動，全年組織了12次中心組學習和不少於40次的個人自學，開展理論宣講48場次參與4900多人次，開展道德講堂12場參與8000多人次的，編寫校本教材50餘種，挖掘並培育出“美美校園”“悦讀教育”等文化品牌，在《人民教育》等國家、省市級媒體刊發經驗文章400餘篇，充分發揮黨的政治建設的陣地作用。3.以提升黨的組織建設質量為目標，全面推進黨支部建設標準化。全面貫徹區委關於加強中國小校及民辦學校黨的建設工作的相關意見，對標黨支部建設標準化要求，經聯審排查，2276名黨員信息全部錄入信息庫，鄉鎮1076名黨員全面完成組織關係轉接，十八大以來發展的191名黨員均無發展不規範問題和違紀違規問題，學校黨組織覆蓋率達100%。今年，新發展黨員23名，清理廢止15項黨建載體，組織召開4次黨建推進會,建成黨建陣地82個，表彰“先鋒黨員”60人，公開競聘560多名中層幹部，確保黨建工作方向明、思想正。
4.以強化黨的紀律建設為抓手，履行推進全面從嚴治黨責任。緊緊圍繞去年查擺出的系統重點問題，把抓黨建促育人貫穿教育管理全過程，履行抓基層黨建主體責任和第一責任人責任，持續推動黨風廉政建設主體責任落實長效機制，組織170位校園長述責述廉，與48位“一把手”簽訂《黨員幹部廉政承諾書》，緊盯“作風建設年”和“四風”問題新動向，梳理並整改銷號局班子問題23項，班子成員問題78項。深化運用監督執紀“四種形態”，工作約談33人次，提醒約談33人次，告誡約談8人次，誡勉談話9人次，批評教育7人次，紮實推動了黨員教師工作作風和教育行風持續好轉。
二、存在主要問題及原因
回顧一年工作，雖有成效，也有不足：一是黨建工作與教育業務工作的融合度還不高。黨工委在推動中心工作上的力度還顯不夠，個別學校黨組織在一定程度上仍然存在着重業務、輕黨建的現象，工作執行力不足，學習輻射成效不明顯;二是監督執紀力度還需進一步加強。對重點學校、重點崗位紀檢監督工作不全、不細，個別教師違紀違規行為仍然存在。今年，配合區紀委監委給予行政開除1人次、記過處分2人次、警告處分5人次、降級處分1人次，開除黨籍1人次、黨內嚴重警告處分3人次，黨內警告處分7人次;三是黨建工作評價機制有待進一步健全。個別學校黨組織仍存在對黨務幹部重使用輕培養的問題，基層黨務工作者待遇在部分學校沒有充分落實，工作積極性不高。還有部分學校存在對督察交辦的問題整改不徹底，限期整改不及時，管理責任不明晰等現象。
針對以上問題，本人認真反思，主要原因有：一是履行主體責任還存在差距，工作中忙於具體事務，深入一線調研不夠，抓黨建方面措施不夠有力，抓書記責任落實韌性不足;二是黨員幹部管理執紀問責程序上銜接不夠，不嚴格。黨員黨性教育活動開展不夠，在遵守黨紀方面，制度執行剛性不夠，個別黨員幹部違反紀律規定情況還有發生;三是開拓創新精神不足，面對黨建工作中出現的新問題深入思考多、大膽創新少，主觀能動性發揮不充分，黨建工作與教育教學工作融合仍需加力。
三、下一步工作思路和主要措施
1.以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，着力提升黨組織的組織力。深入宣傳全國教育大會精神，着力把中央和省市區委要求貫徹落實到教育改革發展各個方面，實現教育資源結構優化、學校辦學水平優化。
2.以學習貫徹《中國共產黨支部工作條例》為抓手，全面推進黨支部標準化建設。按照新時代黨的建設總要求，紮實推進支部標準化、規範化建設，解決教育系統黨建突出問題，進一步推進黨建品牌建設，完善教育系統黨員服務體系。
3.以社會主義核心價值觀校園創建為載體，抓實抓好青少年思想道德教育。落實立德樹人任務，推進實施“中華經典誦讀工程”，進一步推進道德講堂制度化、常態化，弘揚傳統美德、傳承紅色基因，培育師生的愛國情懷和意識。
4.以“作風建設年”活動為導向，強化黨員教師作風建設。全面系統地抓好《黨章》《條例》等黨內法規的學習，推動各學校黨組織和廣大黨員教師進一步樹牢“四個意識”，以作風大轉變來推動教育環境大改善和教育事業大發展。
5.以人民滿意的教育為宗旨，加強黨風廉政建設。落實從嚴治黨職責，進一步強化制度剛性約束，抓住自查互查、督辦通報、追究問責、建章立制等關鍵環節，加強懲防體系建設，嚴肅查處各類違紀違規案件，切實增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，努力寫好甘州教育“奮進之筆”。
基層黨建工作述職報告2
一、履職工作特色和亮點
一是落實主體責任，構建擔當型黨建工作機制。把強化領導、靠實責任作為抓好基層黨建的基本保證，從落實從嚴治黨的新高度出發，推行“雙責雙評雙公開”黨建工作責任制。堅持定量與定性相結合，常規和創新同評定，認真履行基層黨建和廉政建設“雙責任”，積極實施考核過程和結果“雙評議”，嚴格落實黨建目標向上級黨組織和黨員羣眾承諾，考評結果向黨組織黨員和羣眾媒體“雙公開”。在具體工作中堅持把黨建作為黨委書記主業，強化擔當意識，落實主體責任，促進黨建與經濟社會發展深度融合，努力做到“兩手抓、兩手硬、兩促進”。
二是強化隊伍建設，加強創新型黨務人才培育。把強隊伍提素質、聚人才促創新作為基層黨建工作重中之重，不斷加強黨組織書記、黨員、幹部“三支”隊伍建設。在黨組織書記培養方面，實施“能人強村”戰略，採取選、派、聘等方式，選拔創業帶頭人、村企聯建能人、企業黨建引路人擔任黨支部書記。在黨員發展方面，推行“三定三保”措施，注重從致富能人、技術專家、管理人才中發展黨員，優化黨員結構。在鄉村幹部管理方面，積極創建技能型鄉鎮政府，實施萬名黨員幹部培訓工程，提升服務能力。注重在服務羣眾最前沿、維護穩定主戰場、改革發展第一線選拔使用幹部。去年提拔基層優秀年輕幹部80名。
三是創新黨建模式，探索務實型服務發展路子。創新農村黨建產業化、機關黨建模塊化、社區黨建服務化、非公黨建品牌化、新興領域黨建規範化等發展模式。在農村推行“支部+合作社(協會)+基地+農户”發展模式，強化軟弱渙散黨組織整頓提升，構建村企聯建、城鄉統籌的黨建新格局。在機關通過劃分素質提升、服務中心、文化建設等模塊，嚴管理強教育，抓中心促黨建，切實轉變作風，提升工作效能。在社區推行“民情流水線”工作法，組織在職黨員到社區報到，開展“三心”服務活動，提升服務實效，西街社區被評為全省為民服務示範社區。在企業注重發揮黨建作用，成立金龍工業集中區黨委，加大省級示範基地創建力度，使非公黨建成為我縣基層黨建“名片”。澳愷公司被評為全省“百家”黨建示範點和先進基層黨組織。在事業單位和社會組織建立鄉鎮屬地管理、主管部門直接指導、基層單位具體實施的管理機制，推動黨建規範發展。
二、存在的主要問題及原因
一是基層黨建重視不夠，工作力度不大。對新形勢下基層黨建工作面臨的新問題、新任務，認識不夠深刻，思想重視不足，落實措施不硬。“一村一名農民大學生”管理使用、大學生村官和優秀年輕黨員幹部培養選拔，以及薄弱領域黨建工作整頓推進等方面工作，還需要進一步加強。
二是部分黨員素質不高，作用發揮不足。農村黨員老齡化比較嚴重，且缺乏新知識新技術，在全縣美麗鄉村建設、農業產業規模化發展等重點工作中不能發揮模範作用。教育衞生等事業單位黨員人數相對不足，黨組織組建率不高。非公企業黨員在獻智獻策、技能掌握、企業管理等方面貢獻不足，示範帶動作用發揮不夠充分。
三是一些黨組織工作不精，服務能力不強。部分農村黨組織發展壯大集體經濟抓手不多，措施不力，帶領羣眾致富能力欠缺，服務羣眾沒有保障。機關黨組織開展在職黨員社區報到活動形式單一，服務羣眾不夠深入，監管措施有待進一步探索完善。“兩新”組織發展還不夠成熟，黨建宣傳、黨組織建立、黨建活動開展不到位，黨的政治教育、政治引領作用沒有得到很好發揮。
認真分析問題產生的原因，主要體現在三個方面：一是認識有差距。作為第一責任人，總想盡快在短期內改變貧困落後的縣情狀況，有時對基層黨建工作沒有像抓經濟工作那樣重視，在黨建引領經濟社會發展方面探索研究較少，影響了黨建中心工作的深入開展。二是執行有折扣。在推動落實上存在重安排、輕檢查，重形式、輕落實的問題，個別基層黨組織黨內組織生活制度建設到位，但落實不力，黨員教育培養、民主評議有時流於形式。對一些新興領域黨建督促檢查、跟蹤問效不到位，一些基層單位在執行中打了折扣。三是保障有欠賬。我縣村組幹部報酬和村級辦公經費提升，雖然較三年前已實現翻番，但是和其他地區相比仍然偏低，特別是組幹部報酬距省市要求標準還有很大差距;村級集體經濟發展扶持、村級活動場所建設等補助資金無財力保障。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我將圍繞創建“三個生態”，對照職責要求，不斷強化措施，創新思路，提升黨建履職水平。
一是增強抓好黨建認識新高度，切實履行“第一責任人”職責。堅持“把抓好黨建作為最大的政績”、“把從嚴治黨作為做好一切工作的重要保障”的理念，牢固樹立抓基層、打基礎的鮮明導向，完善落實不約式調研、有約式談話、約定式整改抓黨建長效機制，自己帶頭開展黨建隨機調研督查、定期約談彙報、限時約定整改，明確工作責任清單，細化到人，量化到崗，狠抓“第一責任人”職責落實。
二是提升黨員隊伍素質新層次，加強基層組織領導班子建設。通過貫徹落實《發展黨員工作細則》和《幹部選拔任用條例》，堅持把各行業各領域先進分子吸納到黨員隊伍中來，把為發展做出突出貢獻的優秀分子選拔到基層領導班子中來，不斷優化隊伍，配強班子。堅持思想建黨，從嚴治黨，開展“百名書記嚴治黨”活動，組織黨組織書記帶頭講黨課、作述職，嚴格黨內政治生活，創建風清氣正的政治生態。
三是推動基層組織建設新跨越，全面提高黨建工作科學化水平。實施“1+2+x”黨建示範工程，以金龍工業集中區省級黨建示範基地創建，帶動非公黨建品牌發展;以慶鎮二級公路沿線和茹河川區兩條黨建示範帶創建，帶動農村黨建科學快速發展;以若干行業黨建示範點創建和軟弱渙散黨組織整頓，推動機關、社區和社會組織黨建全面協調發展。
四是構建服務羣眾機制新常態，引領經濟社會事業科學發展。不斷優化黨組織設置，狠抓村企聯建、城鄉聯建，把黨組織向生產一線、“兩新”組織、技術單位推進，把黨員向產業調整、小康創建、服務羣眾引導，促進黨建與經濟社會發展深度融合，使黨組織既能成為引領全縣經濟社會發展的風向標和指揮棒，也能成為推動鎮原人民建成小康社會的動力源和服務器。
基層黨建工作述職報告3
一、履職情況
一是堅持理思路、建機制，在統籌謀劃、協調抓管中落實黨建責任。牢固樹立“大黨建”理念，緊扣縣域經濟社會發展全局謀劃黨建思路，創設實踐載體;全面推行黨建目標管理、鄉鎮黨代會年會制以及抓點示範、定期督查、述職評議等黨建工作推進機制;先後16次召開縣委常委會、全委會，對基層組織建設年等重點工作進行部署;經常對黨建示範點創建、先鋒引領行動開展等情況進行督查調研，及時研究解決班子配備、經費保障、報酬落實等方面的困難和問題，促使黨建工作與經濟社會發展目標同向、工作同力、落實同步。
二是堅持抓班子、帶隊伍，在強化核心、凝神聚氣中增強黨建合力。紮實開展“六好領導班子”創建工作，先後10多次深入鄉鎮村組和縣直部門，與班子成員談心談話，瞭解班子運行和班子成員履職情況，針對具體問題提出改進措施;指導基層黨組織嚴格落實“三會一課”、民主評議等制度，組織培訓村組幹部323名;推行發展黨員“五把關、四票決、三公示”制度，進一步增強了黨員隊伍的先進性和純潔性。
三是堅持強組織、嚴紀律，在改進作風、為民富民中彰顯黨建實效。着眼於發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，開展“雙評雙樹”活動，對全縣458個基層黨組織，10421名黨員進行分類排隊、分類管理;全面推行“1+2”黨建聯繫點制度，對13個軟弱渙散黨組織，全方位幫助指導，全面完成了整頓提升任務。着眼於強化基層黨組織服務羣眾能力，先後選派56名優秀年輕黨員幹部和10名大學生村官到貧困村、後進村擔任第一書記;抽調95名年輕幹部組建19個駐村幫扶隊，組織1068名機關黨員到社區開展志願服務，在村和社區推行“四種服務模式”，湧現出為民富民業績突出的“隴原先鋒號”“隴原先鋒崗”各10個。着眼於強化基層黨建工作保障，多方整合資金1800多萬元，新建標準化村級組織活動場所4處、村(社區)綜合服務中心52個，村級辦公經費和村幹部報酬分別提高到1.5萬元、1.2萬元。着眼於強化黨員幹部作風，帶頭從嚴落實“兩個責任”和“八項規定”，有針對性地開展農村基層幹部“七類問題”和縣直部門“五類問題”預防查處，處理相關責任人34人。
二、存在的主要問題及原因
從個人履職情況來講：一是創新性開展黨建工作不夠。按常規部署安排工作多，結合基層實際主動創新較少，一些工作只注重完成任務，特色不鮮明;二是融合抓黨建措施辦法還不夠多。沒有徹底擺脱就黨建抓黨建的慣性思維，黨建工作與經濟社會融合發展不夠緊密;三是黨員幹部監管還不夠嚴。對黨員幹部的經常性教育、監督、管理還不到位，注重平時要求，層層傳導壓力、從嚴監管黨員幹部特別是領導幹部還需加強;四是基層黨建工作抓得還不夠實。平時思考縣域經濟社會發展多，深入基層專題督查調研基層黨建工作較少，對解決一些突出問題持續用力不夠。
從全縣黨建工作現狀來講：一是農村黨建基礎相對薄弱。村幹部隊伍年齡老化，50歲以上村支書佔43%;一些村債務負擔沉重，無錢辦事的問題仍然比較突出，“空殼村”現象依然存在。二是基層黨員幹部教育管理有待加強。教育培訓的形式、內容和手段與黨員幹部履職需求對接不夠;流動黨員教育管理存在“盲點”;一些鄉村幹部工作方法簡單、作風不民主、辦事不公的問題依然存在。三是農村黨員隊伍作用發揮不充分。近60%的農村黨員年齡在60歲以上，整體素質較低;70%以上的農村年輕黨員外出務工或經商，很少參與黨內事務和村級事務，先鋒模範作用沒有充分發揮出來。
存在這些問題的原因主要是：思想認識還不到位。從內心深處沒有完全把抓基層黨建作為主責主業、作為硬指標硬任務來對待，從而投入的時間和精力相對不足。制度執行還不到位。雖然結合羣眾路線教育實踐活動，健全完善了一些黨建工作制度，但在具體執行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實較少，一些制度落實沒有達到應有的效果。工作保障還不到位。儘管近年來多方籌資加大了村級辦公經費保障力度，但面對縣級自有財力不足，村級集體經濟發展滯後的問題，主動破解的辦法不多，一些村級辦公經費和黨組織工作經費沒有得到有效保障。
三、下一步工作思路和主要措施
在今後工作中，我們將牢牢把握“一條主線”(加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設)，切實用好“兩大載體”(先鋒引領、雙聯扶貧)，紮實推進“三型建設”(服務型黨組織、為民型幹部、富民型黨員建設)，努力實現“四大目標”(各級基層組織領導班子強起來、基層幹部隊伍工作能力強起來、基層黨員隊伍整體素質強起來、基層組織工作作風強起來)，為創建“三個生態”，建設幸福美好新正寧提供堅強的組織保證。
一是強化主業意識，認真履行從嚴治黨政治責任。認真落實黨委書記雙向述職、黨建例會、黨員領導幹部黨建聯繫點等制度，嘗試推行村(社區)組織書記黨建述職評議制度;分類制定村、機關、非公有制企業和社會組織等領域黨建工作考核標準，將考核結果作為獎懲和使用幹部的重要依據，對責任落實不到位的嚴肅追究問責。
二是突出能力提升，紮實推進服務型黨組織建設。不斷拓展羣眾路線教育實踐活動成果，制定出台《正寧縣加強基層服務型黨組織建設的實施方案》，切實加強服務隊伍、服務陣地、服務設施、服務制度建設，全力抓好“五項爭創”活動，繼續推廣“四種服務模式”，努力實現村、社區綜合服務中心(便民服務點)“全覆蓋”。
三是狠抓薄弱環節，不斷夯實基層黨建工作基礎。採取黨校主體班次培訓、外出考察學習等方式，對384名村幹部輪訓一遍;組織黨校理論教員赴鄉鎮開展為期10天的黨員集中培訓教育。加大薄弱領域黨建工作力度，力爭“兩新”組織黨組織覆蓋率有較大幅度提升;探索推廣強村帶弱村、中心村輻射周邊村、村企聯建、村社聯建等整頓軟弱渙散黨組織的有效做法，促進縣域內不同類型黨組織共創共建。
四是創新方式方法，不斷增強基層黨建工作活力。不斷深化農村綜合改革，從財政、土地、税收、項目等方面支持村級集體經濟發展，力爭收入5萬元的村達到50%以上;圍繞重點項目建設、雙聯扶貧攻堅等中心工作創設黨建載體，整合資源，建立50萬元的黨內創業幫扶基金，力爭完成5處村級陣地標準化建設任務。
五是突出制度建設，健全完善幹部監督管理措施。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，研究制定一批加強幹部管理的制度辦法;持續深入開展“四風”突出問題整改落實，以零容忍的態度嚴肅查處發生在羣眾身邊的不正之風和違紀違法行為，樹立基層黨組織和黨員幹部為民務實清廉新形象。
