有計劃跳槽，身價步步高
赫敦職業案例
從著名高校電子工程系畢業的小王，在大學裏心志高遠，在別人都在找工作忙於實習的時候，他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意，考研落榜後，剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約，高枕無憂地準備最後的論文，很多企業的應屆生招聘工作基本結束，在一個本來就不太景氣的招聘市場，這時候想要謀得一份優質工作，自然是難上加難。最後小王簽了一家民營IT公司，幹起了編程工作，工資比同學們低一截不説，混亂的項目管理更讓他覺得個人發展受到阻塞。
內心的發展願望和良好的學歷基礎使得他無法在這家公司常呆下去，可是"一步錯，步步錯"，憑藉不太完美的職業經歷是不太可能找到完美的工作。在一翻折騰後，小王又進入了一家台灣合資企業，略微提高了薪資後，依舊陷入了公司發展發向不明確而導致的職業動盪：項目停滯不前，沒有實質性工作可做，職業經驗無法積累。困惑的小王已經不知道如何在在茫茫的IT市場中找到自己的立足之地，進大公司這麼困難，中小企業又無從判斷好壞，而自己，已經沒有太多時間可以浪費。
赫敦職業分析
以職業顧問的角度來看待小王這一年多的經歷，他有很好的學歷根底，也有不錯的智商，應該説是一名人才，可是為什麼摸索了半天職業之門，卻無法獲得一個與之相匹配的職位？原因在與隨波逐流，缺乏長遠的規劃，甚至在短期職業判斷上都是盲目的。
跟各項職業潛力測試，小王屬於內斂邏輯型的職業者，有着比較高的智力商數，他擅長於建立自己的一套完整邏輯標準，去分析和解決問題，比較不容易受他人影響，相應地，他也不善於去影響他人。這樣的職業特質，是非常適合技術研發和管理的，加上他的知名大學本科背景，他不缺乏在技術發麪發展必要的潛能。
小王在職業上已經落後是事實，他的同學有的在微軟，有的在思科，但現狀的差距並不意味着小王技不如人。擺正心態，重新規劃才能迎頭追趕。職業顧問指出，小王的誤區在於，一味想進入著名公司，不得其門後便隨意地挑選一家中等企業，這使得他總體表現出一種隨人擺佈的境遇。職業顧問指出，一下子想進入大公司，對小王來説具有相當難度，因為小王的英文水平實屬一般，也沒有特別的項目經驗，很難踏這些公司的底線；有目的地選擇一家中等企業，做個1年以上，關鍵在於能積累自己的職業含金量，才有機會翻身。
根據以上的分析，職業顧問為小王制定了目標企業羣，並指出他將來的職業目標。之後，小王不再象以前那樣隨便地投遞簡歷，三個月後，小王已經在一家公司做技術人員，雖然本身並不大，但其客户大都是500強公司。小王説，這三個月學到的東西，比他過去一年半學到的都多。
赫敦職業案例
Peter是重點大學本科畢業，工商管理本科，畢業後，一心想進入大型企業，施展拳腳，最後，一家外商投資企業看中了他，讓他在上海的辦事處裏落腳，乾的是一些祕書做的工作，跑跑腿，聯繫聯繫老客户，而公司的業務卻沒有實質性的拓展，他也一直為自己什麼都沒幹成過而煩惱，工資收入也不高不低。
一年後，Peter這裏的工作雖然接觸廣泛，於增長能力大有裨益，但一方面覺得工資太低，另一方面覺得工作內容簡單，他認為他所做的業務，隨便一箇中專生就能勝任，沒有任何需要花費腦力的地方。看着以前一起畢業的同學，有的在做銷售，月入都快近萬了，而自己才區區那麼點收入，焦急之心油然而生，怎麼樣才能快速迎頭趕上呢？
赫敦職業分析
Peter在職業方面碰到的問題，屬於對公司判斷失誤，沒有結合自己的職業理想。赫敦職業顧問對此做了如下分析與規劃：
首先， Peter是外向型性格，在大學裏曾擔任一些社會職務，而他找工作時卻從穩定出發，不肯面對挑戰，這使得他選擇了現在的工作，而又越來越覺得沉悶；
其次，Peter現在把命運交給了公司的發展規劃，這家公司什麼時候能在中國實質性起步，Peter就有大展宏圖的機會，但現在看來，還沒有什麼具體跡象，而Peter用青春做賭注，明顯是不太合適的；
再次，Peter的英文能力很強，選擇一些有挑戰性的工作，譬如銷售類，外貿類工作，將有更大的機率進入快速發展階段，但職業顧問建議之前要對行業和公司多做考量；
最後，保持和平的心態，長遠的目光是必需的職業能力，更多的時候，靜下心來好好發展一段專一的職業會是個更好的選擇。
綜上所述，Peter之所以會在收入上落後，不在於他的綜合能力有問題，而在於職業路線選擇錯誤和對形勢的判斷失誤。現在的Peter，依舊有年青的資本，正確的職業路線，一樣能很快幫助他改變他的人生。
赫敦職業顧問啟示錄
對此，赫敦管理顧問（上海）有限公司資深職業顧問李家寧先生指出，想獲得高薪，只有發揮自己的主觀能動性，契合時機跳槽是最適合的手段。但是，符合職業規劃的跳槽能成倍地提高自己的身價，盲目地跳槽卻很容易使人進入職業徘徊，而得不到實質性提高。職業顧問能幫助您瞭解自身，瞭解你的方向和潛在需要，以及哪些公司最適合您。一個科學的職業規劃方案，或許能馬上讓您走出低薪的泥淖。
