跳槽，先考慮自己跳槽的想法

作為上班一族，我們每個人的工作歷程中都少不了跳槽這一行為。作為生涯規劃師金算珠覺得，跳槽的過程最重要的是要心態平和，不能虐驢——也就是不要和現在準備離開的單位把關係鬧僵。

相信大家對於跳槽期間騎驢找馬的這種安排都比較認同，大部分的職場人士也會按照這個安排來進行，因為這相對來説是一個比較穩妥的方案。但是大家在騎驢找馬的過程中往往對驢太過苛刻，或者是不夠理性，老是虐驢。

因此，今天金算珠不詳細説騎驢找馬，單單聊聊虐驢的危害：

1.影響自己的心態

我們決定了要進行工作的轉換，肯定是現在的單位，已經不能滿足我們的職業規劃，要麼是給的待遇不足，要麼是三觀不合。既然決定不在一起了，那我們就好好説分手，不要搞得雞飛狗跳，影響雙方心情。一旦心態變壞，我們在原單位所有的工作都會感覺不順心了，不舒服了，彆扭了。

好的心態是我們進行下一份工作好的開始。因為跳槽鬧的動靜太大，影響自己的心情，進而可能影響自己身體的健康，這就得不償失了，我們去進行工作轉換，更多的也是為了讓自己生活得更好，我們跳槽不能背棄我們最初的目標。

2.影響自己在本行業的口碑。

金算珠相信大部分人跳槽，還是會在本行業甚至是本職業範圍內。要知道行業內一些老闆或者是大佬們都會經常一起參加一些活動，或共同開行業內的會議。如果你在一個單位跟老闆鬧得不可開交，那説不定在不經意間就被透露到整個行業的圈子內，你以後在這個圈子混，就不那麼容易了，職位越高，尤其如此。

比如金算珠以前在會計師事務所，如果在一個所不太滿意，想跳槽到其他會計師事務所的話，我發現那些老闆們經常會一起參加北京註冊會計師協會的一些會議和培訓，經常見面，尤其是排名靠前的大所，因為我們的簡歷上會寫着以前工作的單位，如果新單位領導向老單位的領導打聽你的表現，你基本是透明的。

3.增大了自己職業轉換的風險

在工作的過程中去尋找其他的工作機會無可厚非，但是別的單位給我們拋來的橄欖枝到底誠意如何？許給的待遇是否能夠兑現？新工作的環境自己是否能夠適應？這些一般來説都是未知數，並且，招聘單位都有誇大自己優點的傾向。

如果我們和原有的單位鬧得太僵了，這時候我們就會一門心思想着趕緊離開，斬斷這一段不愉快的經歷，這樣的話，你對於新單位的全方位的考察就會失去耐心。本來我們是想找一個更好的工作，結果變成了現在急吼吼的，僅僅是想離開現在這個鬧心的單位。

這是不是就失去了我們騎驢找馬的初衷呢？

因此金算珠覺得我們不但要和現在的單位搞好關係，順利的交接工作，這些都是我們應該平心氣和的去做，因為前方的路不一定走得很順暢，有時候我們友好的離開，起碼還給自己埋下回來的伏筆。

當然，大家都會説“好馬不吃回頭草”，是不願意回到原來的單位的，但對於某一些專業面比較窄的行業和職位來説，這也算是一個可以考慮的方向。起碼，自己最後選擇不跳槽離開的話，也不會讓所有原單位的人討厭自己。

最後説一點，我們的跳槽是為了更好的發展和生活，因此，在跳槽之前一定要考慮清楚到底是因為什麼原因促成了自己跳槽的想法，不能僅僅是外邊看不清楚的誘惑。