跳槽禁忌：一身不事二主

年終歲末，不安現狀的職場中人拿完了年終獎，紛紛開始尋找新方向。昨日，職場專家提醒：勞動合同還未解除之前，不要急於簽訂新約。勞動者“一僕二主”的行為是違反《勞動法》的。一旦追究責任，“新東家”將承擔“連坐”責任。

另覓高薪忙跳槽

小王原是甲公司的產品質量檢驗員，簽訂了三年勞動合同。但是，甲公司效益不好，工資低不説，有時連獎金也發不出，“跳槽”的念頭在小王的腦海裏生了根。前不久，機會總算來了，一次招聘會中，乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意，並順利地通過了各項考核。

幾天以後，小王向甲公司人事部口頭提出要求解除勞動關係，未獲同意。小王不以為然，次日依舊去乙公司上班，並與乙公司簽訂了三年勞動合同。乙公司不知小王身有舊約，為其辦理了招工錄用登記備案手續。

新東家難免“連坐”

事隔不久，甲公司得知小王已被乙公司錄用，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，理由是乙公司與尚未解除勞動關係的王先生簽訂了勞動合同，並且辦理了招工錄用手續，給企業造成了經濟損失，要求乙公司承擔連帶賠償責任。對此，乙公司深感委曲。

本案爭議的焦點是：用人單位如果招用了沒有與原單位解除勞動關係的勞動者，該用人單位是否應承擔連帶賠償責任？勞動仲裁部門經過調查審理後認為，根據《中華人民共和國勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除合同的勞動者，對原單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”遂依法作出裁決，乙公司應當承擔連帶賠償責任。

跳槽解約應按程序

僱傭雙方解除勞動合同都應遵循一定的程序。按規定，勞動者若提前30天書面通知單位解除勞動合同；30天期滿，用人單位必須在7天內為勞動者辦理好退工手續。否則，一旦給求職者造成損失，是要承擔相應責任的。勞動者完全可以通過正常的途徑解除合同。

同時，勞動仲裁委員會也提醒用人單位：在招工錄用職工時，首先應該弄清楚該職工的真實身份情況，不要盲目地招用尚未與原單位解除勞動關係的職工，免得承擔法律責任。