HR真的會嫌棄頻繁跳槽嗎

HR會嫌棄頻繁跳槽嗎？每年這個時候，都有小夥伴很直接地問我這個問題。

我的回答也很直接：會。

金融圈獵頭曾有統計，金融行業平均一年半跳一次槽。這個頻率，其實在有的HR眼中已經是相當頻繁了。有的機構會比較重視候選人的跳槽經歷，甚至明文要求一定要有在一個地方幹夠3年的經歷，否則不予錄取。

頻繁跳槽的候選人，可能在簡歷的篩選階段，就撲街了。為什麼？因為很多公司的HR要背KPI的，KPI會有關於試用期通過率的考核。所以，在基於過往經歷來判斷你未來的發展的時候，這一類人會被優先排除，以儘可能避免踩雷。

而沒有這項考核指標的HR也會猶豫啊，為啥？第一，業務部門會質疑：HR給我推的什麼人啊，有沒有用心啊？！第二，這麼跳槽這麼頻繁，萬一來一陣又跳了，苦的還是HR自己，萬不得已，不會給自己挖坑。再者，如果你在工作期間沒有經歷一些大的變革或者大項目（通常也很少遇到），那麼你在公司的成長週期至少是1-2年，你這還沒學會走就想跑了，你來我這豈不是想飛？

可是人這一輩子，不經歷幾個極品公司，怎麼能成長呢？一次兩次遇到，是人品不好，可是如果之後還沒有改進，是不是你本身對於公司的判斷和選擇有問題？遇到問題不總結經驗吸取教訓，那是不是學習能力有問題？對，HR就是能自我腦補一出大戲。

換一次工作，不只是選收入，而是選擇什麼樣的人生。每個人換工作前，都要問自己一個問題：我為什麼要換工作?

大多數人跳槽無非為了以下目的：

1、硬收益提升薪資漲幅、拿到股票期權

2、個人空間提升：提高職場天花板、軟收益提升(晉升、職級)

3、拿到一些之前得不到的機會(業務方向、帶團隊)

4、離開失望的羣體(彙報上級、不給力的隊友)

5、一個心理學原因：通過跳槽緩解工作的倦怠感

但跳槽時存在一個“沉沒成本”的概念。當我們放棄目前的工作，去接受一個新的環境時，會把這些已經發生不可收回的支出，如時間、金錢、精力等稱為「沉沒成本」。跳槽，你可能是奔着那幾幹塊的漲幅薪資和一個職位提升去的，但你為此放棄的是對現有工作的熟悉程度、和現有團隊的契合度，甚至還包括為了新工作而搬家的負擔。

況且在跳槽前你還應該考慮自己是不是真的值這個價。這幾乎已經是行業裏不成文的潛規則，每一個拿着高價offer向你拋出橄欖枝的HR和業務部門，實際上已經開始「磨刀霍霍」開始計算拿着這份工資的你，入職後能貢獻出什麼樣的產出。

可能有的候選人因為市面竟爭、過往薪資、家庭原因等，拿的是一個略微溢價的offer，但是整體上不會違背這個大原則。但如果超出太多，不符預期，等待你的將是降薪或勸退。

對於職場新人而言，更應該關注的是跳槽能否讓你個人“增值”。通過跳槽8k、10k、12k的漲工資根本沒有任何意義，有意義的是新公司有更厲害的人帶你嗎？能給你更大的發揮空間嗎？做的事情有成長性嗎？你的職業發展能更上一個台階嗎？這些問題沒調查清楚，千萬別跳。

對於職場老人而言，這個時往往離天花板不遠了，更應該關注的就是實實在在的收益，期權也好，地位也好，年薪也好，畢竟孩子、車子、房子都需要你養，現實擺在這裏。當然，也有人不差錢，或者很牛逼的，也會在這個階段選擇通過跳槽煥發職場第二春。

這裏只討論金融的情況。

① 銀行。從業者可以往證券公司、信託公司等非銀行金融機構，互聯網金融，其它新型民營銀行，考公等方向跳。

跳槽到證券、信託意味着較大幅度的薪資提升。熟悉投行線和產品線的員工跳槽出來，做二級市場業務或者其其它資產管理機構，利用新的平台來助力緣由銀行的資金資源，可謂如虎添翼。另外，銀行本身層及眾多，視角和平台不盡相同，這一點也是其它金融機構難以感受到的。總之，銀行人長期積累的社會關係等資源，對其跳槽後工作的有效展開具有極大優勢。

跳槽到互金的大多是具有風控、信貸審核部門工作經驗及優質客户資源的客户經理，除了高薪甚至股權激勵，新興活躍的互聯網金融機構也許能幫你打開一片全新的天地。

此外，傳統銀行從業人員跳槽到新型民營銀行也是一個很好的選擇。還有考公、創業等都是跳槽的選擇之一。

② 投行。投行狗們的選擇也很多，可以往私募股權、上市公司等機構跳，可供選擇的崗位挺多。

投行是一級市場，私募股權可以説是“一級半”市場。原先在投行，更多的是在做融資的事情，而通過投行的鍛鍊，既有精神的財務法律技能，熟悉公司各項管理，也對操作過的產業有着一定的認識和了解。最終使得轉向非上市公司股權的投資也得心應手。

跳上市公司的可以去做金融相關部門負責人、副總、CFO、董祕，作為專家，去輔導企業利用各種資本手段實現公司經營的跳躍。也可以去擬IPO企業擔任董祕，從個人財富的角度講，如果能在此過程中獲得上市公司股權，遠比單純做投行實現“財富自由”來得更為順暢。

③ 行研。分為賣方行研和買方行研。

賣方可以跳槽到買方或私募基金，走投資路線。此外，真正對行業研究到位，在行業內有影響力的人，轉型一級市場同樣會有獨特優勢。目前行業研究員轉型投行仍不算多，一是國內投行對行研不夠重視，但隨着註冊制的打開，國內投行將逐漸向國外投行靠近，越來越重視細分行業的挖掘能力，因此將會有從業研究員轉型投行的職業發展路徑。

當然，還有從業者只要有客户資源，開一個私募自己管理會比繼續在賣方打拼輕鬆很多。尤其是在市場行情比較好的情況下，賣方業界大佬聯合投資人開辦私募，實現財富自由的也不在少數。當然，選擇單飛後再回來基本是不可能的。

最後，賣方研究員也可以轉行實業，尤其擅長做董祕，負責資本市場業務開拓，擅長與各大金融機構合作與溝通，進行市值管理。

買方研究員會跳到私募，成為“更賺錢”的買方，甚至可以自己開一傢俬募，如果受益看好，幾個億的規模足矣。當然，不排除有跳到賣方的研究員，但數量極少。因為平均來説買方分析師比賣方更有資歷，另一方面習慣了被服務，不大習慣再去服務別人了。

④ 資管。如果你是在基金子公司和信託這樣激勵機制足夠充分的行業，是沒必要跳到其它行業的，正所謂“跳公司不跳行”。當然也可以去工作環境較為安穩的保險資管、銀行資管等行業，成為部門一把手。

二級市場的資管可以説研究為王，不僅可以在本行業尋求發展，也可以跳往基金、私募等買方，出路非常廣。

⑤ 私募。一般來説，私募已經處於金融行業的末端，再往後的工作機會則是主權基金、大型養老基金的層面。更多的工作機會來自不同私募機構之間的流動，如從一傢俬募到另一傢俬募。另一個出路是，當在某個基金中功成名就後，可以另起爐灶，創辦屬於自己的基金。

4 如何成功跳槽？

這部分主要分為跳槽時機和跳槽常見問題。

跳槽時機：俗話説金三銀四跳槽季。這是因為絕大多數人都領完了年終獎（當然不排除個別心機的公司把發放時間定在五六月份），積攢半年的想跳槽的人此刻紛紛選擇了出走。而在機構看來，因為大規模的離職潮，這個時候也是挑揀人才的好時機。這個時候跳槽的特點是機會多，競爭大。

另一個跳槽時機是在年前。那個時候大家都在等年終獎，離職的很少，所以這個時候跳槽遇到的競爭也小，遇到急招人的公司往往可以獲得不錯的溢價。但相應的此時的選擇也少，不一定能碰到值得去的新公司。

跳槽常見問題：關於跳槽，幾乎每一個HR都會問的問題是，“你為什麼從上一家公司離職？”這樣問的意圖，主要是瞭解你的工作態度，以及你對老東家不滿的那些地方，我們公司能否滿足。你回答的原則是多陳述事實，忌發泄情緒，多從個人發展和職業規劃角度出發，忌八卦辦公室政治。

還有一個問題是，“你希望要多少工資”。很多時候，除非你刻意打聽，在工資談判方面往往勞資雙方是信息不對稱的。如果我這個崗位的薪資預算是40萬年薪，而我知道你上一份工資薪資20萬，那我就可以開26萬；如果我知道你在原公司上升空間有限，我就可以開22萬；如果我知道你非常仰慕我司，對你來説這個職位足以改變你的人生方向，甚至我不漲薪也沒問題。

但話又説回來，你的薪資還是基於你的實力的。薪資談判技巧再好，也只是小打小鬧。如果你的能力超出業界水平很高，跳一次槽薪資翻上幾番都是有可能的。

最後一個問題，“你還有什麼想問我的嗎”。很多小夥伴看過面經，把這個提問機會浪費在了“討好”面試官，穩固offer上了，非常可惜。你要問的應該緊緊圍繞“你能否勝任”、“會不會遇到你不喜歡的情況”以及“是否有足夠的進步空間”來展開，比如關於這個崗位面試官認為最重要的內容是什麼，公司對這個崗位的重視程度和定位是怎樣的，這個崗位在公司內部的發展如何等。