讓HR既理解又反感的跳槽原因

“頻繁跳槽”一向被視作離職理由中的大忌。簡歷上工作年限跳躍不定，面試時一定會被不斷追問跳槽理由，甚至連個面試機會都得不到。

然而，時代不同了，人工智能AlphaGo自我學習的棋力打開了新世界的大門，HR們也不再是老思路對頻繁跳槽嚴防死守了，根據我們所作過的“HR最不認同的跳槽理由”調查，“頻繁跳槽”並未進入五大名單。權威網站上有個網友説他短短4年內跳了5次槽，因為都不慎被公司坑了——2次公司不繳金、1次公司風投失敗、1次跟上司跳槽失敗，還有1次老闆攜款跑了……我們“HR聚會所”對此案例曾發起過投票，76.09%的投票者表示理解，認為可以給這人一次面試機會。

更有一些網友把“頻繁跳槽”和“離婚”作了形象的類比，離婚真能説是一方的錯或是兩個人都錯了嗎？權威網站網友“tang1983”表示：“跳槽很正常，有些人不順，遇到坑爹的公司或者公司倒閉，你叫他怎麼辦？誰真想頻繁跳槽啊！”

我們HR網友“悠然星月”直言：“頻繁跳槽如今是一個普遍性問題，很難説是個體的責任。比如，你是想要為公司奉獻一輩子，可是有企業家先生説：‘公司不是家。’哪裏錢多跳去哪裏，這也是市場經濟的選擇，是合理的選擇。但有些人會選擇性地跳，留有餘地地跳，為未來留出空間地跳。頻繁跳槽或許不是個人的錯，但作出頻繁跳槽這個決策時，個人也應當為此承擔起責任。”

我們HR網友“紫雲幽月”認為：“頻繁跳槽本無所謂絕對的對與錯。但如果一定要拿頻繁跳槽來説事，應該説責任劃分三七分，公司30%，個人70%。誠然，幾乎所有的公司都有這樣那樣的問題，但對於個人求職者來説：入職前你沒有思考，沒有預判嗎？？入職後，你沒有任何心理準備嗎？”

因為種種原因導致跳槽這個結果，這個因果關係本沒有錯，可總是抱着遇到一點事情、壓力稍微大些、對環境和人際關係稍不滿意就跳槽的心態，那就別怪HR“無情”了。（完）