HR會嫌棄頻繁跳槽者嗎？

    HR會嫌棄頻繁跳槽者嗎？答案是確定一定以及肯定會嫌棄。

    我們先來討論，HR嫌棄的主要原因：

    1.頻繁跳槽者的經驗積累是打折的。同樣工作三年，跳了一次槽與跳了三次槽的工作經驗積累是完全不同的。

    2.頻繁跳槽代表着穩定性差。剛剛入職進來，半年後又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。

    3.頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。

    接下來，我們再來説説關於跳槽幾次算頻繁跳槽。

    這個沒有統一的答案，與行業有關，職位有關，以及工作時間有關。一般而言，HR對於剛畢業的應屆生允許有個試錯期，畢業一年內跳槽1-2次算是正常；而傳統行業的HR希望應聘者能有一個三年的經驗積累；銷售職位普遍流動性比較大，只要手中有資源，HR對於跳槽頻率有一定的寬限度。所以候選人需要根據自己所處的行業與職能來判斷，怎樣的跳槽次數算是頻繁。

    説到這裏，我們針對已經有了頻繁跳槽情況的候選人，想想辦法應當怎麼應對。對於頻繁跳槽者在面試時要向面試官表達下面兩點：
　　
    1.承認自己開始在確定職業方向上有過困擾（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽了）。
　　
    2.説明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現了問題，離開是為了尋找更契合自己職業發展的工作，潛層含義是眼前應聘的這個公司就是自己真正的歸宿。
　　
    最後，需要提醒注意的是，頻繁跳槽者不可避免地會被問及離職原因，甚至是每次跳槽的離職原因。所以這需要個人好好準備，做到能自圓其説，打消面試官的顧慮。（完）