跳槽頻繁的候選人的簡歷不會寫
跳槽頻繁的候選人的簡歷常常很難入用人單位的法眼，他們一看到候選人這麼多段跳槽經歷，就下意識的把簡歷歸為不合適那一區。這其中很多優秀的候選人就因為簡歷的“短處”而失去了好的機會。今天，即沃的資深顧問就和大家一起分享一下，對於頻繁跳槽的候選人來説，如何完善簡歷，揚長避短。
第一，工作經歷描述重點分明。
首先，我們的工作經歷描述不能一兩句話就全盤概括，也不要事無鉅細全部寫在簡歷中，對於工作內容只需要介紹主要職責就可以了，對於工作業績，建議重點描述，尤其是與所應聘單位性質相關的工作業績，對於用人單位來説，候選人能不能勝任這個崗位以及能給企業帶來什麼績效，是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長、優勢或是曾經做過的相關項目經驗，要注意，簡歷不要太長，兩頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。
第二，對於時間少於3個月的經歷可以不要寫在簡歷上。
之所以這樣，是因為兩三個月的求職經歷並不算長，而大多數的HR是可以理解的，這對整體的工作經歷幫助也不大。反而太短的工作經歷寫在簡歷上，容易讓HR對你個人穩定性產生質疑。你就算有再好的離職理由，可能都沒機會和hr解釋了。
第三，離職理由描述客觀詳盡。
由於是頻繁跳槽，候選人在對待離職原因方面，一定要客觀詳盡的描述。離職原因的書寫儘量一分為二，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的溝通等問題，可以圍繞搬遷、結婚、業務發展等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。詳細的離職原因，可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。
第四，個人評價的總結要全面。
要表現自己的優點，突出你能做什麼，少寫一些寬泛的內容，比如認真負責、團隊精神等。即沃資深顧問建議，可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。同時，將你過往的主要業績用具體數據列明，如果有針對這個崗位的資源人脈，不要吝嗇，一定要展現出來，這是非常好的加分優勢。
第五，最重要的一點，簡歷信息必須如實書寫。
工作經歷的描述一定不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，適得其反。就算候選人逃過此劫，但在入職前，也會做其背景調查， 這樣對候選人的負面影響會很大，只會得不償失。適當的修飾自己的個人簡歷非常必要。但是任何的修飾必須建立在個人簡歷內容真實的基礎之上。
伴隨着社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值都是放在第一位來考量。對於頻繁跳槽的求職者來説，眼前最大的問題不是糾結於跳槽的多少，而是該如何突出自己的職業優勢，同時以誠信的態度説服用人單位不計前嫌地去接納你。
