加工作量卻不加工資是壓榨還是磨練
來源：巧巧簡歷站 2.71W
我們調查顯示：如果工作被“加量不加價”，54.09%的人會繼續這份工作，而45.91%會選擇離職。衝動跳槽通常沒有好下場，但猶豫不決同樣會錯失良機。是繼續還是放棄？看看網友們是怎麼説的。
被加重剝削，還留下幹嘛？
講述人：豆豆有糖 創意策劃
前兩天混BBS看到一條帖子，覺得特別可氣，話題討論的是“如果‘工作加量不加價’，你還會留下嗎？”，居然有人願意繼續留下來工作，而且持這樣觀點的人不止一兩位。留下來的人，觀點無非是，考慮加量的工作是不是可以提高自己，或者抱着外面的工作也不好找，不如忍耐一下的態度，説不定以後老闆會看到自己的工作量。我真得很想告訴這些人，別“白日夢”了。
雖然我們不用斤斤計較每一份多做的事，但是如果本來就是兩個人的工作量，如今卻要一個人來扛，還給你美其名曰是鍛鍊，這是無恥且無視你勞動的剝削。如果加大工作量是鍛鍊人，那麼學會珍視自己的勞動，讓老闆承認你的勞動價值也是一種能力鍛鍊。
至於那些因為工作難找而勉強忍耐下來的人，我想説的是，忍也是有底線的，無底線的忍耐是對自己的殘忍，對老闆的寬容。的確，現在找份工作不容易，但這並不代表要貶低我們的勞動價值，也不是我們不去嘗試變化的藉口。
最後還是想要説天下烏鴉一般黑，永遠別指望老闆能良心發現，主動來減你工作量或是主動來加你薪水。老闆是開公司的，開公司的目的是為了賺錢。今天忍下來的後果是日後被剝削得更多，於是接下會有更多“加量不加價”的事等着你。就算老闆今天加你1%的薪水，但他一定通過你的勞動賺到了100%的利潤。這是不公平，但如果你是老闆你也會這麼幹。
超值標籤，讓我變成“搶手貨”
講述人：天天 IT技術
物價飛漲的當下，“加量不加價”的商品會被人搶着買，但“加量不加價”的工作你會選擇繼續做下去嗎？現如今我手上就有這樣一份工作，真是一個“燙手的山芋”。
當工作一天天多起來而收入不見增加的時候，剛開始我心裏很不平衡，心想老闆就是資本家，真如馬克思的一句名言所説的那樣：資本來到人間，從頭到腳，每個毛孔都流着鮮血和骯髒的東西。我作為無產階級只有受老闆剝削，毫無反抗的能力，雖説不能反抗，但我可以消極怠工、可以拖延工作完成時間。
後來有部門老同事點撥我，説：“做IT的本來工作量就是不確定，加班是無法避免的。這正是公司考驗個人抗壓能力的時候。剛進入職場的年輕人不用計較太多，能學到更多東西才是王道。因為畢業後的5年將決定你以後的人生去向。”
對於老同事的建議，當初還是職場新人的我不是很理解，迫於找不到更好的其他工作，我“忍辱負重”地繼續守着這樣一份“加量不加價”的工作，沒有炒老闆魷魚。但隨着工作年限變長，我逐漸明白了老同事的良苦用心，慶幸自己沒有跳槽，而是經過這段工作經歷的磨練，我的工作經驗和能力都得到了很大程度地提高。此時就算老闆不想加薪，市面上很多虎視眈眈、求賢若渴的用人單位也會頻頻拋出“橄欖枝”。
個人認為，收入的多少不應該成為決定去留的惟一因素。選擇一份工作更多在於對這份工作的認同感，包括收入、工作內容、發展前景、個人喜好、人際關係、工作地點等很多因素。當你開始懷疑自己是否需要繼續手上這份工作的時候，權衡一下每個因素的利害關係，兩利相較取其重，兩害相較取其輕。
我們職場專家建議：聽別人的經歷永遠只能當作參考，要明白自己能力的強弱和對自己最希望得到的東西，加上對大環境好壞的判斷，才是“心之所往”的決定。
成功的衡量並非來自“有沒有錢”或“有沒有工作”，而是你是否能增加自己和組織的附加價值，以及是否不論今天、明天或未來你都有能力產生獲利——只有聰明工作者與快速學習者能在改變中乘勢飛翔。 （完）
