職場成敗的不是工作能力，而是做人

生意場上有句俗話，叫做“小贏靠智，大贏靠德”。這句話同樣適用在職場上。許多事例證明，最後決定一個人成敗的不是工作能力，而是做人。

任何一個行業、一個企業，都是一個金字塔結構。越往上走，人數就越少，最後到頂層的，就是那麼幾個人。大家都是聰明人，論能力，大家相差無幾，無非是各自專精的領域有所不同而已。

當圈子一縮小，名聲就開始變得格外重要。以前的種種事蹟和案例，不論是好的、壞的，於公的、於私的，只要稍微八卦一下，圈子的人都立時傳遍。因而，最後讓你行走職場的不再只是能力，而是你的“名聲”。

而這個“名聲”，就來自於你在職場為人處世的價值觀。你本質是個什麼樣的人，就會做出什麼樣的事。如果你為人正直，不欺上瞞下，不逃避責任，工作勤勉且卓有成效，繼續保持這個好名聲，在職場越久，收穫越大；相反如果你為人自私，玩弄小聰明，常走旁門左道，也許一時得意，但這將對你的個人名聲，造成不可逆轉的嚴重而持續的損害，最後將變成人人嗤之以鼻。在未來的時間裏，無論是老闆僱傭，還是朋友間的合作，誰不擔心呢！這叫名聲透支。

有一本書上講過一個故事，甲和乙同時進一家公司，乙有一定工作能力，但“野心”較大，經常宣揚“升職趁早”論，認為二十五六歲坐上經理或總監的位置，月薪三四萬才算人生贏家。乙感覺公司晉升太慢，兩三年升一次，並且漲薪不夠。於是，乙開始頻繁外投遞簡歷，幾個月後閃電辭職，到了新公司成為副總監，薪資也翻了兩倍多。可是，不久爆出乙將原公司的商業祕密作為了新公司的“頭名狀”，被斥諸法律，乙在行業內的名聲變臭，公司內外無人敢要，最後還是被這家公司拋棄。

而一起工作的甲沒有像乙那樣，而是沉下心來，專攻自己事業，取得了一個又一個亮眼的業績，受到公司高層重視和提拔，在行業內也博得了好名聲，硬是靠一步一個腳印，走到了公司高層的管理崗位，還拿到了公司股份。

這個事例説明，良好的人品和價值觀，才是真正決定職場生涯走向的關鍵因素，價值觀是最高的做人準則，它自上而下指引着一個人的思考和行為習慣。從最細微的小事到最宏大的格局，全都是價值觀在起着最基礎的作用。壞的價值觀，一定會導向你走向歧途，而良好的價值觀，一定會助你走向巔峯！