多久不加薪，你會選擇跳槽？
來源：巧巧簡歷站 3.15W
對於職場人來説，每年除了年終獎，最期待的莫過於加薪的時刻了。但不同的公司加薪制度不同，有每年都加薪的，也有加薪全靠老闆心情的。最近我們做了一個關於“多久不加薪，你會選擇跳槽”的小調查，調查結果顯示，58%的受訪者選擇“1年以上”，選擇“6個月-1年（含1年）”的受訪者為17%，表示“不會因不加薪跳槽”的受訪者佔16%，9%的受訪者則選擇了“1-6個月（含6個月）”。（見下圖）
不加薪的公司肯定有問題，快逃！
“一年以上不加薪説明公司發展有問題或者是自己不適合這份工作 不用猶豫趕緊走就對了。”
“一年不加薪，説明公司沒有良好的用人制度安排。”
“一年左右，一個人的能力與職業的匹配度就出來了，如果不加薪的話，就需要好好考慮了。”
不加薪説明公司對你不滿意
“如果1年都不加薪表明這個公司根本不重視你，所以也就沒有待着的必要了。”
“一般每個年度會有至少一次調薪機會，一年以上不加薪説明公司對我的工作不認可。”
“一個標準：公司給別人漲了，有沒有給你也漲？”
“加薪還是看能力的”
不能只因為不加薪而跳槽
“看公司環境和氛圍。在做抉擇”
“其實和加不加薪沒有關係，主要和前景和發展有關”
“如果你是入世不深的小白，你需要的是歷練，而不僅僅薪資。如果你是老臘肉，各種技能Get，入職前這些問題都會提前搞清楚或者直接談好能接受的薪資。”
通過跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但對於個人的職業生涯發展會有損傷。所以如果僅僅是為了加薪而跳槽不可取。其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來的職位有所聯繫，並能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
