會計跳槽選擇單位首先注意的問題

會計跳槽就了為了找到更好的工作崗位，更好的工作環境，拿到更高的工資。在實際工作中，會計經常出現跳槽失敗的情況，就是會計跳槽的新的工作單位，光看到工資高，其他別的什麼福利都沒有，總得算下來還不如以前的單位，那麼就説明會計跳槽的時候準備工作沒有做好。上次跟一個企業的老闆在談論會計跳槽的時候，老闆説，會計選擇跳槽，不讓自己後悔，注意這4個方面的問題。

一、首先就是工資待遇待遇的問題，會計不要光看到新的單位工資待遇高，跳槽之前要問清楚，除了工資待遇之外，單位還有沒有其他的福利待遇。有些單位工資待遇高，可單位其他的福利待遇一點也沒有，年底沒有獎金，過節沒有過節費，這個時候，有些單位工資待遇不高，可年底獎金和過節費還是挺高的，會計要權衡一下，到底選哪個單位比較合適。

二、會計跳槽到了新的單位，工資待遇漲了，可會計每天都有忙不完的工作，單位其他一些部門的工作，老闆也讓會計幫着協助一起完成。在實際的工作中，有些單位的財務科按照單位的工作量應該安排3名員工，一個財務主管，一個會計，和一名出納，可有一些中小企業為了節省一個人的開支，只設置了會計和出納兩名工作人員，會計一個人實際上是幹了兩個人的工作量。這樣會計在工作中，會十分辛苦，即使工資待遇高一些，這樣的單位也儘量不要選擇。在這樣的單位從事會計工作，壓力太大。

三、會計跳槽的時候，有時候會選擇一些家族化的企業，如果家族化企業實行的是現代化企業的管理，那樣還行。有一些家族化企業，老闆的家裏人都在這個單位從事工作，財務科出納安排是老闆自己的人，會計在工作中會有些被動，出納會經常參與會計的工作。平時工作中有時候還要聽從出納的安排，會計不能有異樣的聲音。所以會計跳槽的時候，儘量避開老闆的家裏人都在上班的單位。

四、會計在跳槽的時候，如果想找一個相對來説管理不是很嚴的企業，那麼可以選擇一些中小企業，中小企業的老闆更關心會計怎麼給企業少繳税，會計在給企業做好記賬報税的同時，會計處理一些私人的事情，一些中小企業的老闆一般都不會要求那麼嚴。一些大企業管理都比較正規，不能遲到早退，有的企業遲到早退還會罰款。

聽了老闆説完關於會計跳槽注意的4個問題後，覺得還是很有道理的，從一個老闆的角度説出了跳槽應該注意的一些事情。其實會計在跳槽的時候，注意的事情還有很多，會計在選擇一個單位的時候，要做好通盤的考慮，而不是隻看到這個單位的某一點有多麼多麼好，就盲目草率的選擇跳槽，到時候想後悔也來不及了。

會計同行，你們説呢？