下面3種公司，千萬不要讓子女去工作

找工作時，選公司一定要選對象一樣，再慎重都不為過。

可是，現在很多年輕人挑選公司時就跟鬧着玩兒似的，大致過得去就行，結果就是很可能進入了垃圾公司卻還意識不到，總覺得堅持下去肯定有出頭之日，耗了幾年，青春耗沒了，後悔已來不及了。

為人父母，一定要幫子女好好把關，儘量避開那些垃圾公司。就像下面3種公司，千萬不要讓子女去工作，工資低沒前途，別再傻傻堅持了。

工作就是為了賺錢，這是最現實的一句話。

年紀輕輕，的確可以談夢想，但你一定要先讓自己活下來，而且要活得不錯——錢，必須到位。

但是，現在很多公司發放工資都不準時，喜歡拖，經常拖。拖個一天兩天還能接受，影響不大；但是，拖個十天半個月，問題就出來了——

如果你沒什麼存款，而你又喜歡提前消費，那麼當工資不按時發放時，你就會變得很被動，信用卡或者某唄無法及時還上，需要外借或者分期，最終損失的還是你自己。

工資是否能夠按時發放，直接反映着一個公司的財務狀況。作為一個公司，體量當然是比個人大的，但卻無法準時發放工資，那就説明公司的某個資金鍊出了問題，影響甚大，這時就要小心了。

就算拖了十幾天後發工資了，很有可能老闆也是拆東牆補西牆弄來的錢，根本不是長久之計，以後大概率還是會拖欠工資。這種時候，我們就要考慮走人的事情了，千萬別等到被壓好幾個月工資時才後悔。等到那一天，你走也不是，不走也不是，只會後悔莫及。

每個老闆都會畫餅，這是很正常的現象。

偶爾畫畫餅，可以提起員工的激情，讓大家更有動力去工作；但如果天天畫餅的話，那就有些説不過去了。特別是當你覺得自己理應升職加薪去跟老闆談的時候，老闆不給你實際的好處，而是大餅滿天飛——

“先好好幹，等過兩個月業績好了，我一定給你大幅度加薪！”

“咱們正準備開展一個新項目，估計過段時間就啟動了，到時我會讓你負責。”

“等到年底吧，公司效益更好些時，我會給你分紅，有錢大家一賺，賺大錢！”

但是呢，兩個月過去了，還是沒加薪；半年過去了，新項目連影子都沒有；年底了，別説分紅了，連獎金都沒有！

像這種明顯扯淡的大餅，就是空口承諾罷了，永遠都不可能兑現的。遇到這種情況，咱們一定要冷靜分析一下，在這裏工作還有沒有價值，能不能得到提升或者成長，然後理智的決定去留。

該斷則斷，千萬不要顧及着什麼情誼——不給加薪，不給升職，情誼再重又有何用？

加班是職場中永恆的主題，沒有一個公司不加班的。

偶爾加班，倒是可以接受，畢竟公司都有特殊情況嘛，需要臨時趕工；但是，經常加班，有時甚至整月整月的加班，那就有大問題了。

要麼是公司領導的能力不行，無法合理的安排工作任務；要麼就是公司人員明顯不足，領導捨不得錢招人，希望用加班來彌補人員的不足。

不管是哪種情況，都説明了這個公司不行，從根本上出現了問題。而且，加班成性會嚴重影響身體和心理健康，久而久之，身體不知不覺就垮了，再高的加班費都不夠醫藥費的，得不償失。

所以，一旦一個公司加班情況太嚴重時，我們就要考慮是否應該離職走人了。千萬不要覺得等過些日子不那麼忙就輕鬆了，這種公司的老闆和領導是不會讓你有這個輕鬆的機會的。