2020某局工作總結及計劃
2020某局工作總結及計劃
常態化深入企業開展“四送一服”活動，開展集中政策宣講x場，走訪企業x餘家。加大勞務輸入工作力度，引進外埠人員x人，緩解了企業用工難題。下面本站小編為大家整理的2020某局工作總結及計劃文章，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎閲讀。
根據市政府有關通知要求，現將《市人社局2020年度上半年工作總結及下半年工作計劃》予以呈報。
一、2020年上半年人力資源社會保障工作開展情況
(一)獲得榮譽。
20xx年，我市榮獲省B類縣(市)創業就業績效考核第四名的優異成績，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進單位、xx市“七五普法中期先進單位”、“提案辦理先進單位”、“徵收徵遷協保工作先進單位”等榮譽。
(二)目標完成情況。
完成城鎮新增就業崗位x個，完成目標任務的x%。失業人員再就業人數x人，完成目標任務x%。城鎮登記失業率x%。開展創業培訓x人。企業新錄用人員崗前技能培訓x人、補貼性職業技能培訓x人(其中：企業崗位技能提升培訓x人、就業技能培訓x人)，新增技能人才x人(其中：高技能人才x人)，職業技能鑑定x人，分別完成目標任務的x%、x%、x%、x%。參加城鎮職工養老、失業、工傷保險x、x人、x人，城鄉居民養老保險x人，機關事業單位x人，分別完成目標任務x%、x%、x%、x%、x%。發放社會保障卡x張，完成目標任務的x%。企業勞動合同簽訂率、勞動人事爭議結案率、勞動保障監察舉報投訴案件結案率分別達x%、x%、x%。
(三)重點工作情況。
1、堅持就業優先，大力實施就業“促進工程”。
一是全力做好企業用工服務。常態化深入企業開展“四送一服”活動，開展集中政策宣講x場，走訪企業x餘家。加大勞務輸入工作力度，引進外埠人員x人，緩解了企業用工難題。
二是積極舉辦“2+N”招聘活動。舉辦了重點鄉鎮人力資源招聘會、就業困難人員和退役軍人等專場招聘會，每週三、週六及時發佈用工信息並舉辦招聘活動。疫情期間創新性開展網上招聘服務，通過安徽公共招聘網線上累計發佈招聘會x期，參聘企業x家，提供職位x個。截至目前，舉辦了x場線下招聘會。
三是主動幫扶重點羣體就業。繼續實施企業普惠制崗位補貼政策，強化失業預警和失業動態檢測。進一步加強就業創業促進工程政策的宣傳，不斷激發重點羣體就業創業的活力，拓寬居民增收渠道，深挖增收潛力，確保實現城鎮居民收入保持穩定增長。開發公益性崗位x個，新增就業見習到崗人員x人。失業人員再就業人數x人，完成率達x%;x51人，完成率x%。發放公益性崗位補貼x萬元、就業見習補貼x萬元、基層特崗補貼x萬元、創業貸款x萬元。
四是紮實開展技能培訓工作。大力實施技工大省建設，幫助企業開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、就業技能培訓和職業技能鑑定，發放職業技能培訓補貼x萬元。
2、堅持民生為本，大力實施社保“安民工程”。
一是落實降低社會保險費率政策。貫徹落實階段性減免企業社會保險費政策，通過多層次多渠道宣傳報道、重點企業送政策上門等方式，力爭將社會保險減費降負政策宣傳到位，激發市場主體活力。累計減免社保費x億元;發放x家企業失業保險費x萬元。
二是紮實推進擴面徵繳工作。持續推進全民參保擴面專項行動，採取多種渠道和手段，加大宣傳力度，提高用人單位參保意識，力爭做到應保盡保。城鎮職工養老、失業、工傷保險基金收入x億元、支出x億元(其中養老保險省級統籌上解x億元)，滾存結餘x億元。城鄉居民養老保險基金收入x億元、支出x億元，累計結存x億元。機關事業單位職工養老保險收入x億元、支出x億元、累計結存x億元。
三是兑現特殊人羣社保待遇。加大對應參保未參保職工補繳社會保險稽核工作力度。積極開展企業養老保險待遇領取人員和城鄉居民養老保險待遇領取人員認證工作，發放x人被徵地農民養老保險待遇x萬元、x人“七老”人員生活補貼x萬元。
四是優化社會保險經辦工作。辦理退休審批x人，受理工傷認定申請x件、報送勞動能力鑑定申請x人，建立社保卡銀行“一站式服務”網點，全面推進“資金進卡”工作，不斷拓展社保卡的各項服務功能;全面實現新退休人員養老待遇通過社保卡形式發放，其他險種相關待遇發放逐步通過社保卡發放。
3、堅持服務發展，大力實施人才“支撐工程”。
一是做好人事管理服務工作。完成20xx年度我市事業單位工作人員年度考核工作，有序推進x名事業單位人員(含人才引進x人)招聘、x名三支一扶人員招募工作。協助市疾控中心、xx中學完成人員招聘等工作。積極培養事業單位專業技術人員隊伍，新聘任高級職稱x人，中級x人，初級x人。完成我市鄉鎮工作補貼調整工作。重核x家單位養老保險制度改革後退休人員待遇。配合衞健部門發放一線醫務人員疫情期間衞生防疫津貼發放工作。
二是積極開展人才引進服務工作。深入企業開展就業人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業開展線上招聘和各大高校的網上招聘活動，做好對高校畢業生的就業指導和跟蹤服務工作。開展20xx年度人才獎補資金兑現工作，為18家企業單位發放引進的人才生活補貼和安家補貼共計x萬元。
三是大力培養專技人才隊伍。推薦專業x名專業技術人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進博士後科研工作站申報及省級評估、國檢工作。會同我市組織部人才辦完成xx市“十四五”共享發展及人才發展課題思路研究。
4、堅持公平正義，大力實施勞動“保障工程”。
一是健全勞動關係監管機制。完善基層勞動爭議調解組織，開展“春季要約行動”、流動仲裁庭進企業“以案釋法”等多種形式，推進仲裁員服務企業活動。新增勞動用工備案x人次，受理勞動爭議案件x件，結案x件，案外調解x件。
二是加強勞動監察執法力度。組織開展人力資源市場清理整頓。聯合市住建局對全市建築施工項目開展勞動用工執法專項檢查;落實勞動保障常態化巡查機制，累計繳存x個在建工程項目農民工工資支付保證金x萬元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動者，追討工資x元。
三是抓好依法行政工作。落實法律顧問制度，完成工傷認定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農電工工齡認定和一建築安裝公司等特殊工種工齡認定等問題。
5、堅持黨建引領，大力實施服務“提升工程”。
貫徹新時代黨的建設總要求，開展十九大精神學習，抓好乾部隊伍建設，每月舉辦黨員活動日。進一步加強重點領域監管和微權力治理，嚴格執行中央“八項規定”，加強財務收支和內控管理，開展人社服務快辦行動、窗口單位業務技能練兵比武活動，持續深化“放管服”改革，充分發揮職能作用，不斷提升服務效能，着力打造優化營商環境的“人社模式”。全力以赴做好脱貧攻堅、文明創建、招商引資、徵收徵遷等工作，助力全市經濟社會高速發展。
(四)創新經驗做法
1、着力構建疫情防控保障機制。
面對今年突發的新冠肺炎疫情，市人社局主動作為、敢於創新、善抓落實，堅決貫徹中央、國務院決策部署，進一步深化上級部門的各項政策，制定出台了《關於落實疫情防控期間穩定和擴大就業有關政策的通知》《關於疫情防控期間企業職工職業培訓有關事項的通知》《關於落實疫情防控期間有關就業政策的實施細則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎上，通過減免企業社保費、發放穩崗補貼、服務企業用工、營造和諧勞動關係等一系列舉措，紓解企業困難，為企業樹立發展信心，全力以赴幫助企業共渡難關，為全市經濟社會發展貢獻人社力量。
2、着力構建服務企業發展機制。
認真落實《關於進一步加強外來務工人員服務與管理工作實施意見》及《補充意見》，加大政策宣傳，積極引導外來務工人員、高校畢業生、高層次人才來寧就業和生活，激發人力資源服務機構加大工作力度。各鄉鎮、街道，市直單位和安材學校主動服務企業招才引人。定期舉辦“2+N”招聘活動;通過內挖和外引等渠道全面形成企業用工齊抓共管的長效工作機制。常態化深入企業開展“四送一服”活動，持續推進人社政策宣講進企業，將流動仲裁庭開進企業“以案釋法”。
3、着力構建人才隊伍培養機制。
發揮公共就業人才服務機構的指導幫扶作用，適時開展線上、線下多種形式招聘會。常態化開展就業見習基地和見習單位認定，多渠道開發就業見習崗位，多舉措引導和幫助高校畢業生實現就業。實施技工大省建設，幫助企業開展職工技能提升培訓。持續推進國家及省級博士後工作站創建工作
4、着力構建服務便民創新機制。
圍繞“最多跑一趟，一次不用跑”目標，落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制，不斷簡化證明材料、優化辦事流程，積極推行“互聯網+人社”，真正實現服務便民化、信息化。實行退休職工就近至其居住的鄉鎮辦事處、社區居委會實地認證和“皖事通APP”線上認證。建立社保卡銀行“一站式服務”網點，全面推進“資金進卡”工作，不斷拓展社保卡的各項服務功能;全面實現新退休人員養老待遇通過社保卡形式發放，其他險種相關待遇發放逐步通過社保卡發放。
雖然，當前人社工作有序推進，但是我們也清醒地認識到所面臨的問題。
一是新冠肺炎疫情對我國經濟社會發展造成較大沖擊，經濟下行給就業帶來較大壓力，企業用工需求減少，高校畢業生、農民工等重點羣體就業難度加大，部分行業穩崗壓力上升。
二是社會轉型、歷史遺留問題與社保政策配套銜接而引發的多種社會保障矛盾全面顯現;工傷保險基金收不抵支;城鄉居民養老保險政策吸引力不強。
三是我市縣域經濟發展環境和人才政策無法與蘇浙滬等發達地區相比，人才總量不足，留才機制不強。
四是新生力量的維權意識逐步增強，建築領域拖欠工資時常發生，勞資矛盾突破了時間和空間易發頻發。
五是資源信息系統不能共享，各行業政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯網+”發展有待進一步融合。
二、工作計劃
(一)圍繞就業抓創新，全面服務企業用工。
全面落實穩就業保民生政策舉措。大力實施就業優先政策，發揮好穩就業補貼政策的正向激勵作用，積極幫助企業渡難關。多渠道開發就業崗位，實施就業困難人員、高校畢業生等特殊羣體的創業培訓和就業工作，深入企業開展“四送一服”活動，抓好職業技能培訓，進一步加大企業技能人才隊伍建設。
(二)圍繞社保抓規範，積極保障基層民生。
落實降低社會保險費率政策、調整社保繳費基數。重點推進社保擴面徵繳“全民參保計劃”，推進工程建設領域參加工傷保險;加強預防工傷宣傳，加大部門之間的信息數據共享，最大限度減少多領冒領的風險，切實保障社保基金安全。
(三)圍繞人事抓活力，發揮人才支撐作用。
着力加強考試風險防控機制建設，完成人事招聘和選調、事業單位崗位設置、事業編管理崗晉升工作。貫徹落實職稱制度改革，加大民營企業專業技術人員職稱破格評審工作力度。推進薪酬制度改革和監管。不斷健全人才服務政策，赴高校和科研院所開展校企合作，引進高層次人才。
(四)圍繞維權抓穩定，維護社會公平正義。
嚴格落實行業監管和屬地責任，緊盯建設領域工程項目欠薪行為，嚴厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強基層調解組織規範化建設，提高勞動人事爭議處理效能,積極構建和諧勞動關係。完善養老保險退休審批會審、公示程序和重大疑難工傷認定案件與法律顧問、法院、公安部門溝通協調機制。加大信訪維穩工作協調力度。
