改革委工作總結8篇
認真分析與研究之前的工作，是寫好工作總結的關鍵，我們在寫工作總結的時候，一定要描述出真實的工作情況，本站小編今天就為您帶來了改革委工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。
改革委工作總結篇1
深化人事制度改革是我院加快推進公立醫院改革的重中之重，在具體工作中，我們結合醫院的實際情況，不斷加強相關政策法規的學習，積極探索新的工作方法和模式，及時更新相關人事制度，在工作中取得了一些成效，現彙報如下：
一、具體做法
1、用人制度方面。全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內部管理機制。（1）建立健全崗位設置管理工作，制定了《崗位設置聘用管理辦法》，規範設置各級各類專業技術崗位。按照《河南省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和上級有關部門規定，實行全員聘用制，與全院職工簽定了《事業單位聘用合同》。（2）引入人才競爭機制，中層幹部的選拔、任用採取競爭上崗的方式，嚴格按照民主測評、民主推薦、報名、資格審查、競聘演講、組織考察、黨委研究、任前公示一系列嚴密、公正的選拔任用程序，確保了幹部選拔的公平、公開、公正，也使得優秀人才得以脱穎而出。（3）實行人才內部培養機制，每年制定中層幹部培訓計劃，定期開展多種形式的幹部教育培訓工作，提高全院中層幹部的科學管理水平和業務技術能力，在工作中能更好的發揮帶頭作用。
2、職稱評聘方面。不斷完善專業技術人員評聘分開制度，引入競爭機制，制定、完善符合醫院實際的評聘標準，先後制定出台了《郟縣人民醫院專業技術職務競聘上崗實施方案》、《正高級專業技術職務院內聘任實施方案》、《合同制人員專業技術職務競聘上崗實施方案》，更好的調動了全院專業技術人員的工作積極性。廣徵意見、論證制定了醫院《職稱評聘量化賦分標準（討論稿）》,使得評聘工作真正做到堅持標準，保證質量，科學量化。
3、人才管理方面。多措並舉培養、引進人才，出台《關於培養在職博士研究生的暫行規定》，鼓勵本院職工申請博士學位，以提高現有人員的整體層次；通過多種途徑發佈《關於招聘公開招聘研究生、中青年學科骨幹（人事代理）暫行辦法》、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求計劃，組織召開人才面試會，面向社會公開招聘高層次人才累計達149人。二、取得成效
1、醫院的人力資源分配更加合理，崗位設置更加科學。人員管理方面更加規範；
2、幹部素質得到了較大提升，使一批年輕技術骨幹能夠脱穎而出；
3、職稱評聘標準更加科學量化，評聘工作更加公開、公正；
4、人才隊伍不斷壯大，高層次人才比例有了很大提高；5.提高了職工工作積極性，改善了職工工作態度，增加了醫院收入。
二、面臨的困難
1、由於醫院專業技術人員較多，而上級批覆的崗位較少，在職稱評聘過程中一些優秀的人員出現了落聘現象，影響了他們的工作積極性。
2、我院現有在編職工1020人，而編制數只有850個，相對來説編制數較少，使得招聘來的高層次人才有流失問題。四、下一步建議、打算
1.繼續提高認識，加強領導。公立醫院人事制度改革涉及面廣，政策性強，是一項複雜的工作，關係到廣大醫療衞生人員的切身利益，因此，我們需要繼續探索、創新工作思路和方法，制定更加符合醫院實際的人事制度，保證改革平穩、成功的進行。
2.希望有關部門能夠密切協作，穩步推進。公立醫院人事制度改革需要多部門共同參與，希望各相關職能部門能夠根據責任給予政策和關係上的支持。人社、編制部門在編制、崗位審批方面能夠更加符合醫院的實際，滿足醫院專業技術人員的實際需要；衞生部門要發揮主管部門的職能作用，與相關部門協調好關係。
總之，通過前段時間的改革，醫院逐步建立起了一套科學、合理人事管理制度，今後，我們將繼續按照上級的有關要求，繼續探索，穩步推進公立醫院改革的進行。
改革委工作總結篇2
衞生部等五部委聯合發佈《關於公立醫院改革試點的指導意見》，選定xxxx個城市作為國家聯繫指導的公立醫院改革試點地區。我院作為xxxx區唯一一所綜合性醫院，雖然不是試點單位，但作為公立醫院，從管理、醫療技術水平提高等方面也在嘗試、探索，尋求新發展。現將該項工作總結如下：
一、對口支援工作
為了貫徹落實衞生部《城鄉醫院對口支援工作管理辦法（試行）》文件精神，進一步提高我院的服務能力和醫療水平，我院於xxxx年xx月xx日與xxxx建立了對口支援。根據該協議，xxxx醫院派出一名掛職副院長，負責雙方的溝通和協調，根據我院實際情況幫助我院重點科室-心內科提高技術水平。****年裏，xxxx醫院xxxx名高年資主治醫師對我院神經內科疾病治理進行指導。我院派去盡**名醫務人員前往***醫院免費進修和培訓。目前，xxxx醫院與我院均按照協議積極工作，爭取早日達到二級甲等醫院水平。
二、積極開展基層醫療機構的分工協作
我院作為xxxx社區衞生服務中心，與上級指導中心-xxxx醫院開展了對口幫扶，實施了雙向轉診，截止xxxx年xxxx月底，共有*名社區居民前往指導中心完善相關檢查。同時我院在xxxx年開展農村巡診醫療工作，包括以下內容：xxxx選派有三年以上臨牀經驗的醫護人員每週下鄉巡診，將特困户、養老院老人等作為重點人羣，建立健康檔案，開展醫療服務。xxxx定期開展義診宣傳一次，深入村組院落，為羣眾送醫送藥。xxxx、與鄉衞生院、村衞生所聯絡，積極建立健全區、鄉、村三級農村合作醫療轉診制度。xxxx免費接收農村衞生人員來我院進修學習，對其開展業務培訓、手術帶教、病例討論、查房會診等，通過傳授專業學術知識，提高農村醫務人員業務技能。
三、建立社會監督機制，加強信息公開。
xxxx市衞生局醫管科對我院相關工作已進行了指導。我院正與保險公司商議參加醫責險的相關事宜。其他監督機制尚未引入。
xxxx年我院在信息公開方面投入較大，投資了xxxx萬元安裝了户內、户外顯示屏，投資xxxx萬元安裝了窗口服務滿意度評價器。充分利用電子屏、公示欄、藥品監督牌、醫德醫風監督牌、意見箱等途徑開展信息公開。信息公開工作得到了上級部門的好評。
四、推進常見病種臨牀路徑管理。
推行臨牀路徑管理，可以把患者就醫過程中的內容詳細化、規範化、程序化，做到步步明晰，步步有據可依。我院作為綜合性二級乙等醫院、分科少，引入臨牀路勁是一項大的挑戰，xxxx年來，我院醫務科從單病種入手，選擇了xxxx種我院常見病，試行臨牀路徑管理。xxxx個病種覆蓋了xxxx個專業，涉及xxxx個科室，目前該項工作剛剛起步，變異率、入組率正在統計中。
五、推進優質護理服務示範工程
xxxx年xxxx月，我院聘用一批護士，充實了臨牀一線護士隊伍，最大限度地保障臨牀護理崗位的護士配置。目前，我院已與xxxx醫院建立對口支援，計劃選定我院內科護理單元，作為示範，推進優質護理服務示範工程。我院護理部將從建章立制入手，通過推進優質護理服務示範工程，改進護理服務，豐富工作內涵，充實護理人員隊伍，完善臨牀護理質量管理。
六、醫院信息化建設
今年，我院在原有his系統的基礎上，投資xxxx萬元，安裝了檢驗網絡系統、體檢網絡系統、病歷首頁網上直報系統、出生證明網上直報系統等系統，在山西衞生信息網建立信息平台，公佈醫療服務信息，按時進行衞生網絡直報。院領導對信息工作高度重視，為信息科配備人員、設備，指定專人負責。醫院有意向開展電子病歷，但由於資金緊張，尚未開展。
七、推廣預約診療服務
根據衞生局要求，我院及時開展了預約診療服務，設定了預約電話，xxxx年xxxx月，我院安裝了全國預約掛號系統，開通了網上預約掛號。
八、實行同級醫療機構檢查結果互認。
多年來，我院堅持執行醫療機構檢查結果互認制度，
互認項目包括檢驗、影像、病理等xxxx餘項，本年度涉及患者約xxxx人次。
九、積極優化診療流程，改善就醫環境。
今年，我院投資xxxx萬元改造出入院結算處，擴大了結算窗口面積，方便患者。xxxx年xxxx月，我院使用國債專項資金改擴建婦產科、普外科，重新裝修了骨科、內科、監護室，改善了就醫環境，優化診療流程。
xxxx年裏，我院將繼續堅持公立醫院的公益性質，把維護人民健康權益放在第一位，努力讓羣眾看好病，以優質服務保障羣眾健康。
改革委工作總結篇3
電台人事制度改革工作總結
一、具體做法
第一步：召開市電台人事制度改革動員大會，全面部署市電台人事制度改革工作，成立改革領導小組和考核監督小組，制定電台人事制度改革方案，提交職工大會充分討論和通過，上報市廣播電視局黨委審批。
第二步：制定“三定”方案。
根據內部機構設置，確定部門編制、人員崗位、崗位職責。
原班子職數和中層幹部職數不變，56個事業編制數不變。
第三步：實行中層幹部的競爭上崗和職工雙向選擇。
中層幹部競爭上崗程序：
指導思想：堅持黨管幹部的原則，採取公開、公平、公正的方式，競爭上崗、擇優錄用。全過程進行“陽光作業”，杜絕“暗箱操作”，堅持民主集中制，集體研究，做到人盡其才，才盡其用。
步驟：
1、制定並公佈中層幹部任職條件。
2、對競聘者進行資格審查，對條件合格的競聘者進行公示。
3、競聘演講。
採取競聘者演講時其他競爭同崗位的相關人員迴避的方式進行。全台職工對競聘者在德、能、勤、績、廉以及專業技能、組織協調、應變、表達能力等多方面進行考核，通過無記名方式進行民主推薦，推薦結果將作為改革領導小組決策的重要依據，並在適當時候向職工公佈。
4、組織考察。
對各部門主任、副主任人選，按《幹部任用條例》報市廣電局黨委考察、審批。
5、公示任命。
按照幹部管理權限及規定，對最終確定的各部門主任、副主任進行公示，在公示期滿後，按有關規定辦理任職手續。
職工雙向選擇：
雙向選擇是指各部門負責人與一般員工在選擇部門和崗位時所採用的一種互選方式，部門負責人選員工，員工也可以選擇部門。
目的`：實行雙向選擇是為了達到人員的優化組合，充分調動職工的積極性和創造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發揮每個職工的優勢和長處，各得其所，各盡所能。
職工權益：充分發揮改革領導小組、考核監督小組及工會的作用，充分體現職工的參與權、知情權、選擇權和監督權。
步驟：
1、公佈部門崗位設置及工資待遇。
2、填報《攀枝花人民廣播電台雙向選擇志願表》。原則上填報的崗位數不超過兩個崗位。
3、召開改革考核監督小組會，邀請新產生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志願，如部門在填報第一志願的人員中不能選夠所需人員，再從第二志願中選取。對在雙向選擇中出現的個別情況，由台改革領導小組集體研究並通過與當事人協商決定。
4、公佈雙選結果。
5、未聘人員管理。
對在雙向選擇中落選的電台原固定職工，按照《攀枝花市事業單位人事制度改革實施意見》（攀委辦［20__］67號），《攀枝花市事業單位人員聘用制管理試行辦法》（攀辦發［20__］57號）相關條款執行。同時認真做好落聘人員的繼續教育、學習、培訓、轉崗等工作，使他們能安心學習、培訓，提高履職能力，並積極為他們提供競聘機會，充分就業，確保社會穩定；
第四步：制定崗位職責和崗位考核細及完善相關規章制度。
二、主要成果
1、改變了單位與職工之間的用工關係，通過全面實行聘用制，一改過去身份終身製為現在的聘用合同制，變身份管理為崗位管理，唯才是舉，任人唯賢。
2、積極探索分配製度改革。通過實行變身份付酬為崗位和業績付酬，實現了崗變薪變、績優薪優。同時，將績效獎與全年工作目標任務相結合，在台廣告經營創收任務完成良好的前提下，適當提高績效工資，一定程度上調動了部分相關職工的積極性。
3、對機構進行了調整，理順了管理體制，實現了相對優化的人員組合。如合併了節目部和廣告部，使節目的製作和廣告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的提高，同時也增強了媒體的綜合競爭力。
4、創新了宣傳欄目、搞活了廣告創收。改革後的廣播節目通過全面改版，推出許多新欄目，注重節目的地域特色、包裝與風格，培育了一批精品欄目。節目質量提升的同時也搞活了廣告經營，
經營收入較過去有了較大幅度的增長。
三、存在的問題
1、通過這次人事制度改革，在一定程度上增強了職工的危機意識、責任意識，調動了職工的積極性，但是，由於體制性障礙，改革尚不徹底，難以真正做到單位自主用人，職工自主擇業。
2、在這次人事制度改革中，特別是在工資改革方面，還存在一些不全面、不合理的因素，職工反映強烈，需要進一步探索和完善。
3、改革後，我台節目的可聽性、娛樂性、服務性較以往有較大的改善，但精品節目相對過少，節目策劃、製作等方面的工作需要進一步加強。
四、下一步打算
1、遵循客觀規律，堅持循序漸進和以人為本。推進幹部人事制度改革是一項複雜的系統工程，既要積極，又要穩妥。要從職工隊伍的現狀和工作的實際出發，按照先易後難、從點到面、由淺入深、分步實施、循序漸進的思路，把改革的力度、推進的速度同職工及社會的承受程度有機地聯繫起來。要堅持以人為本，從尊重人、關心人、調動人、激發各方面積極性的角度，思考問題，解決矛盾，逐步調整和完善改革中存在的不合理的東西。
2、立足持續深化，注重制度創新。制度建設更具有長期性和根本性。為保證改革能夠持續深化，要對一些好制度、好做法，在認真總結的基礎上發展、創新，逐步實現有章可循，有章必循的管理體制。通過健全完善一套有效的考核、管理、激勵機制，使新的人事制度管理工作轉向日常化、正常化、制度化、規範化。
改革委工作總結篇4
一、建立規範高效的工作運行機制。
一是嚴格落實省、地區要求，按照應上盡上、全程在線的原則，除涉密項目外所有項目均通過地區工程建設項目聯合審批系統審批。發改、自然資源、住建等部門安排專人負責投資項目聯合審批工作，嚴格按照地區工程建設項目審批制度改革領導小組相關工作要求，積極推動工程建設項目網上聯合審批，並將投資項目審批職責進一步集中到專職的審批科室，提高了企業辦事效率。由於辦事企業對網上辦事流程不熟悉，相關業務人員手把手指導辦事企業申請業務賬號、指導其按流程開展項目並聯申報。
二是按照上級安排部署，各部門不斷完善省一體化在線政務服務平台涉及事項的基本信息、擴展資料、申報資料、辦理環節、審批流程等，完成了證照系統維護和電子印章申請。通過xx政務服務網開相關業務的辦理，部分業務實現了網上申報、網上審批、不見面辦事。
三是加強服務推進項目快審快批。對於社會投資項目推進即時辦理，企業申報的相應事項，相關部門均製作了一次性告知單和辦事流程（包括網辦流程），企業完善要件報送後，即時完成辦理；對需上級審批的事項，各部門能夠積極協調地區部門大力支持，快速審核，快速報批。
二、全面優化提升營商環境。
一是簡化企業登記程序，壓縮企業登記時間。持續推進企業多證合一先照後證、證照分離、個體工商户兩證整合、雙告知。簡化審批流程、壓縮辦理環節、整合登記材料，提高行政審批效率。壓縮市場主體登記時間，由國家總局要求的15天，縮短到5天。同時x市積極探索無需前置審批並符合條件的企業實行一址多照和一照多址註冊模式。
二是全面開展工程建設項目審批制度改革，精簡審批環節，規範審批事項，合理分階段優化服務，實現項目審批提速增效。工程建設項目已實現多部門並聯審批。其中：立項用地規劃許可階段辦結時限控制在30個工作日內，工程建設許可階段辦結時限控制在30個工作日內，施工許可階段辦結時限控制在20個工作日內（含消防設計審查），竣工驗收階段辦結時限控制在35個工作日內。發改委、自然資源局、住建局等部門制訂了相關辦事指南和一次性告知單，在民爆物品、易制爆、煙花爆竹銷售運輸許可證審批業務方面，實現了企業和羣眾不跑腿辦理服務。
三是優化辦電流程，方便企業用電。推行互聯網+辦電服務，提供客户電話、掌上電力app手機端報裝等方式受理客户用電申請，開展220v、380v客户報裝表前零投資模式受理客户用電申請，方便企業用電。放寬民營企業市場準入。
四是支持民營資本以多種形式參與能源、交通運輸、資源環境、科技、教育、醫療、衞生、健康養老、文化體育、社區服務等領域項目建設和運營，大力營造公平競爭的市場環境。推進交通ppp項目建設，進一步改善鄉村交通基礎條件。支持民營企業投資建設科教文體項目，不斷增加社會事業領域的社會資本投資，提高社會化服務水平。
五是開展經營服務性收費清理規範工作。制定印發《關於清理規範行政審批中介服務事項和取消中央指定地方實施行政審批中介服務及證明材料的通知》，進一步清理規範行政審批中介服務事項和取消中央指定地方實施行政審批中介服務及證明材料等事項的落實和銜接工作，切實加強事中事後監管，對省政府定價的涉企經營服務性收費等三項目錄清單進行公開，加強對涉企經營服務性收費的監管，開展專項檢查，降低企業經營成本。全面清理整頓行業協會商會、各類中介機構收費項目，除保留協會會費外，取消全部非服務性收費。
六是降低企業運行成本。減税方面。一是採取多種方式開展多渠道、廣覆蓋的減税降費政策宣傳。二是嚴格執行國務院出台的企業普惠性減税政策。認真貫徹落實《關於實施小微企業普惠性税收減免政策的通知》（財税〔2019]13號），按照工業和信息化部等四部委小微全業標準高值銜接。政策覆蓋所有擴圍後的小型微利企業。三是健全監督檢査，及時跟蹤減税降費政策執行效果，確保政策落實落地。同時全面、準確、及時的統計減税數據，按日報送減税降費落實情況，做到心中有數、底賬清晰。落實增值税改革政策，突出抓好小微企業普惠性税收減免和增值税增量留抵税額退還政策落地，切實減輕企業税收負擔；農林牧漁的生產用地免徵城鎮土地使用税、批發零售種子種苗農藥農機免徵增值税等税收優惠，助力農業春耕生產。特別是對自2017年1月1日起涉及取消、免徵和調整的行政事業性收費單位重點審查。年審中對涉及民生的住建、自然資源、市場監督、交通、環保、教育、醫療等收費及涉及企業負擔的收費項目進行了重點審驗，堅決杜絕國家和省宣佈取消的收費項目繼續收取、應調整的收費標準仍未調整、越權批費收取、不按規定取消收費項目、變更收費標準等問題的發生。二是實施行政事業性收費目錄清單管理。對我縣各收費單位的行政事業性收費項目、標準、執行文號再次進行明確，並錄入國家市場價格監管系統。
七是清理地方保護和行政壟斷行為。對照《國家發展改革委商務部關於印發
八是加強知識產權保護。加強實體市場執法、加強電子商務執法，嚴厲打擊不以使用為目的惡意知識產權申請；嚴厲查處假冒專利、商標侵權、侵犯地理標誌等違法行為。探索知識產權質押渠道，並主動聯繫農商銀行為一家商標權利人辦理商標質押貸款，併成功獲得銀行授信貸款，體現我市無形資產的有形價值。
九是積極做好信用體系建設工作，按要求將所有行政審批和行政處罰信息錄入地區信用信息處理平台，截至10月中旬，x市全年錄入相關信息1024條。目前x市正在積極探索引入第三方信用服務機構參與社會信用體系建設。
建議成立行政審批局，全面推行審管分離體制，變分散審批為集中審批，將行政審批職能全部劃轉行政審批局，實現一個公章管到底，把簡政放權落到實處。實現申請人只要到一個窗口提交材料，審批局後台合併審查，符合條件的加蓋一枚政務審批專用章即可。
四、下一步工作計劃。
持續高度重視放管服改革優化營商環境工作，着力有效推進放管結合，最大程度優化服務，最大限度方便羣眾辦事，打造審批最少、效率最高、服務最優、羣眾獲得感最強的服務環境。暢通外來投資服務渠道，將招商引資作為推進經濟社會持續健康發展的重要抓手，加強政策信息研究，做好產業分析、項目謀劃，對照周圍縣市找出x的特點，發揮比較優勢，組建強有力的招商團隊，有針對性的開展招商引資工作。對所有招商引資項目提前介入，積極跟辦，主動服務，做好引商、安商、親商、幫商、活商、富商工作。
改革委工作總結篇5
某隊成立於是某管理局下屬事業單位，擔負着全縣煤礦的事故現場勘察搶險救護等急難險重任務，是一個工作任務繁重危險係數極高的特殊行業。根據各級關於事業單位人事制度改革的指示精神，按照《某縣事業單位人事制度改革實施意見》的統一部署和具體要求，由某管理局牽頭，組織有關人員針對某隊的人事崗位工資等制度進行了改革，現將改革工作總結如下：
一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。
自年全縣事業單位歡迎光臨人事制度改革工作會議召開後，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會吃透會議精神。並針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變某隊目前機制不合理制度不健全人員素質摻差不齊凝聚力和戰鬥力不強的現狀。
人事制度改革是一項情況複雜進程艱難困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素幹部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“某隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今後各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。
二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。
為認真搞好某隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在。加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，採取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先後組織召開部門負責人會議和全體幹部職工大會，把省市縣關於事業單位人事制度改革的有關政策文件宣傳貫徹到位，使廣大幹部職工瞭解到這次人事制度改革的指導思想基本原則主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大幹部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。
三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。
一、是深入調查研究，認真制定方案。通過反覆地學習，深刻地領會這次事業單位人事制度改革的目的意義以及具體要求，組成專門方案制度撰寫班子，深入走訪和徵求了幹部職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。
二、是把握原則尺度，突出行業特點。某隊的工作崗位責任重大風險極高，對於隊員的身體素質的好壞救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗按需設崗用崗定人”和“救護隊伍年輕化專業化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的戰鬥力。先後制定了《某隊人事制度改革實施方案》《某隊崗位設置及管理制度》《某隊公開招聘考試及考核辦法》《某隊工資分配方案》《某隊目標管理責任方案》等方案和制度。
三、是及時公開方案，廣泛徵求意見。在方案和有關制度初稿形成後，我們及時將其公佈於眾，切實做到公正公開。並廣泛徵求幹部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白不能理解的地方，做耐心細緻的解説和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位工作程序到位方案公開崗位公開職責公開。
四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰鬥力。
一、是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，並出台《某隊崗位設置及管理制度》和《某隊公開招聘考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關係，進一步明確崗位職責工作任務及應聘條件，按照“公平公開競爭擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。
二、是強化管理。年初，管理局與某隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，並把隊員的工資和福利待遇與工作崗位工作表現考核成績以及部門效益相掛鈎，真正體現了優者多得勤者多得付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性主動性和創造性。
五、存在的幾點問題：
一、是救護隊原屬自收自支事業單位，核定編制人，經費來源是向礦山企業收取每噸產品。元救護服務費，而此項收費已於年月日由省財政廳省煤炭局聯合下發某財停字[]號文件取消，救護隊斷絕了經費來源。
二、是年月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經費。萬元，無法保障救護工作順利開展。
三、是由於經費原因，某隊事故搶險救護車沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有着落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰鬥力沒有物質保障。
改革委工作總結篇6
根據xx縣農業和農村體制改革專項小組文件精神，關於報送《20xx年全面深化改革工作總結》的通知，石農改組〔20xx〕3號，我場按照通知要求，認真開展了總結，現將總結情況報告如下：
一、工作開展情況
（一）、高度重視，認真總結
xx縣國有林場改革工作歷時2年，基本完成主體改革任務。為做好國有林場改革工作，我縣成立了專門的改革領導小組，由分管副縣長任組長，縣林業局局長、縣政府辦副主任任副組長，編辦、發改、財政、人社、國土、規建、交通、水利、林業、羣工等部門負責人為成員，制定了《xx縣國有林場改革實施方案》並由縣林業局組織實施。
（二）、改革主要任務完成情況
1、林場佈局整合優化到位。
在穩定原xx縣王崗坪森林經營所林權面積的基礎上，將縣林業局持證、分佈在各鄉鎮的零星國有林由xx縣國有林場代為經營管理，其經營範圍為王崗坪林區、黃草山林區、白水河林區、混合山林區等，整合調整後的xx縣國有林場權屬清楚、四至分明，經營管理面積94.078 萬畝，其中：國有林地面積88.7759萬畝，區劃界定公益林面積80.20xx萬畝（國家公益林80.0926萬畝，地方公益林0.1078萬畝），商品林及未區劃界定面積13.8766萬畝。
2、林場屬性界定到位。
xx縣國有林場主要承擔保護和培育森林資源等生態公益服務職責，縣編委以《關於調整縣王崗森林經營所機構編制事項的批覆》（石編髮〔20xx〕27號）確定xx縣國有林場為財政全額撥款公益一類事業單位。
3、編制崗位核定到位。
根據xx縣國有林場區域特點、管護難度、原有編制、現有人員等因素，縣編委以《關於調整縣王崗森林經營所機構編制事項的批覆》（石編髮〔20xx〕27號）核定xx縣國有林場事業編制15名。按照核定的事業編制，縣人社局以《關於核准xx縣國有林場崗位設置的覆函》（石人社函〔20xx〕11號）核准xx縣國有林場管理崗位3個，專業技術崗位6個，工勤技能崗位6個。
4、人員安置到位。
按照內部消化為主、多渠道解決就業和以人為本、確保穩定的原則，妥善安置xx縣國有林場28名職工，符合政策納入國有林場事業編制人員8人；通過國有林場購買服務參照事業管理人員2人；解除勞動關係國有林場給予經濟補償10人，安排到天保工程從事森林管護工作；退休人員8人採取退休金不足由財政補差方式解決，全面妥善安置了職工。
5、完善社會保障體系。
根據國有林場性質、職工身份和安置渠道，將全部國有林場職工按規定納入社會保障體系，實現職工社會保險全覆蓋。落實國有林場職工住房公積金政策。
6、轉換經營管理機制。
落實國有林場法人自主權，實行場長負責制，落實目標考核責任制和森林資源離任審計制度，xx縣國有林場管理逐步完善。
7、財政保障
按規定使用各級改革資金。上級撥付xx縣國有林場改革資金172.4萬元，我場嚴格按規定使用上級撥付的改革資金，目前已支出改革資金87。15萬元，剩餘改革資金已列為xx縣國有林場未來工作預算改革資金，主要用於清償債務。
8、建立績效考核機制。
xx縣國有林場作為縣林業局直屬事業單位，參照縣政府對縣林業局的考核機制，20xx年按縣林業局績效考核方案執行，目標考核兑現到位。
9、林場基礎設施建設
20xx年底協助縣交通局完成xx縣國有林場林下經濟結點23.6公里四級公路的申報相關工作。
10、清償國有林場改革前的債務
11、國有林場改革驗收情況
20xx年10月24日，xx縣國有林場改革通過省級驗收。
二、工作中存在的問題
（一）、工作人員嚴重不足
xx縣國有林場經營管理面積92.5905萬畝，根據縣編委核定xx縣國有林場事業編制15名，實際xx縣國有林場事業編制工作人員只有8名，社會購買服務參照事業2人，現正在實施招聘購買服務管護人員6人。
1、因工作需要林場應設置內部管理機構，現沒有設置內部管理機構，空編7人，按林場工作需要設置的崗位出現有崗無人。
2、由於管護面積大，森林管護人員不足，現只能實施以站為主的定點守護，管護林區內還無法開展有序的巡護、巡查工作。
（二）、辦公場地及設施不足，
國有林場現只有一間12左右平方米的辦公室。崗位設置工作人員無辦公場地。
（三）、王崗坪工區森林保護站基礎設施差
王崗坪工區森林管護站屬80年代的小青瓦房，磚木結構，牆體為單磚12牆，屬於危舊房範圍面積500平方米。站內使用小水電輸電線路，經常停電、飲用水質差，通訊網絡信號差，電信、聯通基本不通。
（四）、林場無工作巡護、巡查車輛
國有林場管護區地處我縣邊遠林區，管護面積大，區域廣，無工作巡護車輛（現暫借用林業局工作車一輛使用）。
三、20xx年工作打算
（一）、加強林場內設機構設置、人員聘用管理
統一機構設置，林場原則上設內設管理機構2個辦公室，1是綜合辦公室（含計劃財務辦公室），2是森林資源保護、生態建設辦公室。明確劃分各科室的工作職責，避免職能交叉、職責不清。按經營區域的分佈情況和經營面積大小合理設置王崗坪、黃草山、零星國有林3個工區。實行公開招聘編制內人員。以完善人員配製不足現象。
（二）、進一步落實辦公場地和通過政府採購辦公設施用品，
（三）、爭取各級財政資金完善基礎設施建設
爭取省級關於國有林場森林管護站標準化建設項目。盡一步完善王崗坪森林管護站建設，水、電、通訊、20xx年路納入十三五規劃。
（四）、進一步明確車輛使用情況
根據縣上事業單位車輛改革精神，符合事業單位車輛使用制度，落實國有林場巡護、巡查工作車輛。
xx縣國有林場改革工作自20xx年8月開展以來，在縣委的領導下，在各有關部門的通力配合下，各項改革任務基本完成，理清了國有林場管理體制，保障了國有森林資源資產不流失、資源不破壞、監管不缺。
改革委工作總結篇7
市發展和改革局工作總結
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，發展和改革局積極主動發揮部門職能，努力抓投資項目管理、體制改革、服務業協調管理、上級資金爭取、資本市場融資和經濟協作等各項工作，全局工作上了一個新台階。
一、xxxx年主要工作
（一）加強大項目投資管理工作。
一是積極上報列省重點建設項目。將高端食品安全示範工程和中豐糧食物流列為今年省重點建設項目；將美晨科技年產5000萬件熱塑彈性體新材料產業化項目和信得高新疫苗及生化製品建設項目列為省首批戰略性新興產業重點項目。我市被列為山東省高技術生物產業基地核心區。
二是抓好大項目立項工作。將得利斯高檔肉製品、美晨高分子彈性體、瑞麟祥汽車空調壓縮機等7個項目到省立項；將德利源漢麻高檔紡織、福田北方物流基地等14個項目到濰坊立項。這些項目質量好、規模大、帶動能力強為我市加快發展提供了強有力的項目支撐，為爭取更多的上級政策性資源打下了良好的基礎。
三是抓好全社會固定資產投資工作。1-11月份，完成固定資產投資241.2億元，同比增長22.8%，預計全年完成投資270億元。“六大投入”健康發展。1-11月份“六大投入”完成投資279億元，繼續保持強勁的投資勢頭。
（二）紮實推進大項目協調管理工作
今年以來，我局集中精力協調推進大項目建設。認真落實責任制，把項目建設的任務目標，逐級細化分解，層層抓好落實。定期分析調度項目進展情況，及時協調解決存在的困難和問題。1-12月份，全市開工投資過1000元項目450個，計劃總投資366億元，累計完成投資284億元。其中過億元項目226個，計劃總投資287億元，累計完成投資215億元。
（三）經濟體制改革取得重大突破
一是深入開展新農村建設和農村社區化發展改革試點工作。二是紮實有序推進醫改工作。牽頭組織對全市19處鎮街衞生院和5處城市社區衞生服務機構全部實施了國家基本藥物制度。三是深入推進擴權強鎮工作。起草了《xxxx市關於深化擴權強鎮改革試點加快推進昌城鎮建設的實施方案》（草稿），目前正在分析論證中。
我市新農村建設和農村社區化發展改革試點工作，受到了上級領導的充分肯定和社會各界的普遍關注，5月6日，國家發改委體改司徐善長司長來我市調研，對我市統籌城鄉和農村社區化發展工作給予高度評價，8月5日，體改司調研組在國家級《經濟體制改革信息》第16期以《以農村社區化為切入點推進城鄉一體化發展-山東xxxx市統籌城鄉改革實踐的調查》為題作為代表性和典型性經驗予以刊發。5月7日，市委常委、常務副市長劉峯梅在全國經濟體制改革試點工作研討班上做了典型發言，受到了與會領導和代表的充分認可。6月7日，市委書記、市人大常委會主任鄒慶忠在全國深化經濟體制綜合配套改革試點工作會議上做了典型發言，我市作為全國唯一與會的縣級市，就縣域內統籌城鄉發展進行了經驗介紹，得到了與會領導的一致好評。
（四）服務業發展工作上了新台階
今年我市相繼出台了《xxxx市關於加快現代服務業發展的意見》、《xxxx市關於加快現代服務業跨越發展若干政策》、《xxxx市加快推進企業剝離非核心業務工作方案》、《xxxx市關於加快發展旅遊業的意見》、《xxxx市鼓勵引進金融機構的暫行辦法》、《xxxx市關於進一步加強部門服務業統計工作的通知》、《xxxx市促進小額貸款公司發展的意見》等一系列政策文件，加大了扶持服務業發展的力度。
狠抓服務業大項目調度協調，推進重點項目建設。將福田北方物流基地、希努爾國際商貿城、白堊紀恐龍地質公園、中央商務區列入省重點服務業建設項目；前三季度，實現服務業增加值 96.9億元，增長15%，服務業佔gdp的比重28.4%。1- 11月，實現服務業税收19.9億元，增長64.2%，佔國地税收的比重51.3%。1-11月，完成服務業投資139.2億元，同比增長25.1%，佔全社會規模以上固定資產投資的比重59.6%。
7月份，我市被省政府表彰為服務業發展先進單位，並在省服務業工作會議上作了典型發言。
（五）努力爭取上級資金扶持，積極推進經濟建設
一是千方百計提報項目爭取資金扶持。截至目前，已經爭取上級無償扶持資金到位19230.8萬元。同時，又上報了資源綜合利用、節電和節水改造等一批項目，擬申請明年國家資金扶持。
二是積極利用資本市場做好融資工作。在已成功發行國內首支治污減排和首批中小企業集合票據的基礎上，今年積極做好統籌城鄉基礎設施建設債券發行申請工作。協調中介機構按國家新的實施辦法對上報的有關材料進行了修改完善，目前，在國家發改委履行審查程序，爭取儘早發行成功。
（六）區域經濟協作和青濰一體化工作成績突出
一是認真做好區域經濟合作工作。積極組織相關項目和企業參加北京、上海、重慶等地的投資懇談招商會。我市泉發物流、高端食品加工等項目與香港、北京和上海等實力企業進行了合作簽約，白堊紀恐龍地質公園目等一批項目還作為濰坊市重點投資合作項目進行了現場推介，“重慶山東周”和喀交會活動期間，我市組織企業簽約合作，取得重要經貿成果。
二是紮實推進青濰一體化工作。按月度調度好xxxx年引進青島項目的推進實施工作；做好對接青島和青濰一體化工作。在前三屆（青島）濰坊周活動取得第一的基礎上，繼續努力，實現全方位與青島對接，使各項活動在濰坊獨佔鰲頭。繼續保持xxxx市青濰一體化工作在濰坊市綜合考評中位列第一。今年，我市對接青島項目共52個，資金總額167億元，位居濰坊第一。
（七）認真做好發展規劃編制工作和主體功能區在全省和全國的劃分定位工作。“十二五”經濟和社會發展規劃、藍色經濟區發展規劃、服務業發展規劃的編制工作，目前均已形成討論稿，正在進一步修改完善。同時，認真做好主體功能區在全省和全國的劃分定位工作，爭取更大的發展空間。經過積極努力，在山東省主體功能區劃分中，我市被列為國家級重點開發區域，這是濰坊市唯一一家市（縣）區。
（八）綠色能源縣申報推薦工作取得重要成果。經過積極努力彙報，我市被國家能源局、財政部、農業部授予“全國首批綠色能源示範縣”稱號，全國共108家，省內7家。
二、明年重點工作
（一）抓好年度計劃安排和落實工作
xxxx年是“十二五”規劃實施的第一年，要抓住省、市建設藍色經濟區和高端產業聚集區的發展機遇，創新發展理念，轉變發展方式，圍繞建設富裕和諧現代化強市，加快推進經濟消費中心建設，全面提升城鄉一體化發展工作水平，促進經濟社會又好又快發展。
經銜接，初步提出xxxx年國民經濟和社會發展的計劃目標是：地區生產總值達到520億元，增長15%。地方財政收入達到36億元，增長17%；全社會固定資產投資325億元，增長20%；規模以上工業主營業務收入和利税增長20%；外貿進出口總額13.8億元，增長20%；社會消費品零售總額145億元，增長18%；城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入爭取與經濟增長速度同步增長；城鎮登記失業率控制在2.8%以內；人口自然增長率控制在4‰以內。圓滿完成上級下達的節能減排任務目標。
（二）毫不放鬆抓投入。一是繼續抓住上級產業扶持和省建設“三區”政策機遇，重點篩選提報戰略新興產業、資源綜合利用、節能環保、現代服務業、涉海經濟和改善民生及基礎設施建設等項目，千方百計爭取上級資金和有關政策扶持。積極培植戰略性新興產業鏈項目，促進產業集聚。重點在生物育種、冷鏈物流、高效農業、汽車電子和新能源產業方面加強特色集羣建設。在綠色農用生物產品、生物製造、新材料等領域積極推進戰略性新興重大產業化支持項目建設。重點抓好信得科技精製卵黃抗體、高致病性禽流感（h5n1）疫苗、興貿玉米玉米芯酶生產木糖、龍都瑞麟祥汽車空調壓縮機、福田北方物流基地、美晨高分子彈性體、同翔中高檔數控機牀、惠發營養速食品加工、山東頭臨港高端產業配套示範工程項目建設。
二是繼續組織進行資本市場融資。重點做好我市城鄉基礎設施建設債券發行彙報工作，力爭明年年初發行成功。
三是積極為上市報會企業和擬報會企業搞好服務，做好與上級發改委的銜接彙報工作，促進企業上市順利開展。
（三）進一步加強大項目投資管理工作。加強項目調度協調，抓好戰略新興產業、基礎設施、現代物流、商貿流通、文化旅遊、房地產等大項目建設，努力解決項目前期和建設過程中遇到的問題。
一是努力上報爭取列省政府重點建設項目。加強對大項目的調度協調工作，突出抓好重點項目立項等手續完備工作，篩選較多的項目，克服困難，做好項目上報彙報工作，努力爭取土地指標和優惠政策。
二是積極組織協調有關項目單位搞好項目籌劃和論證，認真搞好調研，篩選、論證、儲備一批重大項目，充實項目庫，紮實進行項目動態管理，促進大項目建設梯次快速推進。
（四）抓好服務業發展工作。一是積極落實服務業發展政策。重點落實好我市出台的.《關於加快現代服務業發展的意見》和《關於加快現代服務業跨越發展若干政策》，加大對現代服務業的支持力度。二是強力推進服務業項目建設。建立充實服務業重點項目庫，健全完善服務業重點項目協調推進制度，明確責任，嚴格落實，以大項目建設為支撐，快速推進服務業發展。三是加快推進企業剝離非核心業務。認真實施《xxxx市加快推進企業剝離非核心業務工作方案》，確保xxxx年6月底前全面完成企業剝離非核心業務工作任務。
（五）抓好“十二五” 經濟和社會發展規劃實施工作。做好“十二五”經濟和社會發展規劃的修訂完善工作，確保明年人代會討論通過實施。同時，做好藍色經濟區發展規劃和服務業發展規劃的修改完善和實施工作。積極向上級提報重點建設項目，努力爭取上級政策扶持。
（六）積極認真抓好體制改革工作。綜合配套改革試點工作要繼續按照全市統籌城鄉發展的總體戰略部署，堅持以 “轉方式、調結構”為主線，不斷健全完善改革項目化管理機制、協調推進機制、考核評價機制，鞏固完善取得的改革成果，加快推進重點領域和關鍵環節改革的力度，確保完成各項改革年度目標任務。醫改工作要按照上級部署和要求，制定完善實施基本藥物制度的各項配套政策。建立健全教育培訓、監督檢查和溝通協調機制，強化藥品質量監管，規範醫務人員用藥行為，保證羣眾用藥安全。進一步強化宣傳引導，營造良好的社會環境和輿論氛圍。
（七）認真做好綠色能源縣規劃編制和實施工作。我市已經被列為全國首批綠色能源示範縣，明年的重點工作是編制綠色能源利用規劃和實施方案，爭取國家資金支持。
（八）繼續搞好區域經濟協作和對接青島活動工作。()按照上級要求，認真紮實地做好援藏、援川、援鄄和參加喀交會、西交會、西洽會、環渤海經協會、沿黃河區域合作會等區域經濟合作。加強與青島等沿海發達城市在先進製造業、企業現代物流業、信息技術等方面的合作，努力發展高端產業。在我市對接青島活動取得較好成績的基礎上，繼續加強全面對接，使對接青島工作更上一個新台階，為青濰一體化工作積極做出貢獻。
（九）進一步加大各項考核指標的工作力度。我局承擔着省縣域經濟考核和濰坊市考核固定資產投資、服務業發展等有關指標，我們要進一步加大工作力度，針對指標存在的問題，認真研究分析，全面搞好平衡，把握重點，努力做好上報彙報工作，確保各項考核指標取得好的位次。
改革委工作總結篇8
本學期高一，我省實行第一屆新課程改革，作為高中語文新課改的實踐者，經過一年的教學實踐，為了利於教學，揚長避短，現對高一學期教學工作進行總結如下：
一、 教學成績：
1、尖子生成績明顯：我校一(1)班學生汪佳慧以120分獲全市語文單科第一名，一(1)班學生韓亞男以116分獲全市語文單科第六名，一(1)班學生楊映輝115分獲全市語文單科第十四名。
2、 語文單科成績前十名我校佔2人，前二十名佔4人，前五十名佔6人，前一百名我校15人。
二、 存在問題：
1、教師的角色定位：
教師在新課該中扮演何種角色?是師者，所以傳道受業解惑者?是主導者?是引導者?還是和學生共同學習者?説實話有時候真有一種找不着北的感覺!
2、教師的講解定位：
課堂教學實踐中教師應不應該講，怎麼講，講多少等。事實上這個問題在去年靈寶一高召開的高一語文教研會上已作爭論。
3、關於教材研究：
新教材必修教科書內容分為“閲讀鑑賞”“表達交流”“梳理探究”“名著導讀”。前三部分納入課內學習計劃，“名著導讀”可在課外自主安排。教學實踐中往往是隻重視了“閲讀鑑賞”，而“表達交流”“梳理探究”“名著導讀”常常置之不理。我們的問題是“表達交流”“梳理探究”“名著導讀”如何進行落實，如何進行教學。
4、選修教材如何選?選修課如何開?大家都知道高二第一學期必修內容就結束了，加上要面對將來的大學聯考，所以選修內容的確定就顯得尤其重要。選修課如何開也成了首要思考解決的問題。
5、將來大學聯考如何考?考什麼?新課改與大學聯考的聯繫又如何?這些都是教學中要思考和存在的問題。
6、各班學生語文成績發展不均衡，全校語文人均分較低。當然也不能否認上次考試試卷難度較大。
三、教學建議：
常言道：你有一個蘋果，我有一個蘋果，交換之後我們還是每人只有一個蘋果;你有一個主意，我有一個主意，交換之後每人人就有兩個主意。這是我們提出教學建議的理論基礎。
1、加強本學校語文教師之間的學習交流。這個建議主要是強調在學校內部同年級教師之間的交流，落實集體備課，制定相同教學進度計劃。
2、增進學校之間的教學經驗交流。本縣範圍內的不同學校，語文學科應加強溝通、交流和學習。而事實上，本縣教師之間業務就有老死不相往來的情況。本地區之間的學校也應增進交流。高一下學期在靈寶一高召開的語文教研會議就很好，為教師們提供了交流的機會。
3、外出學習，借鑑他人，揚長避短。閉門造車，各自為政的教學行為註定是失敗。而提高教師業務水平的重要途徑就是學習、借鑑、分享他人的優秀教學經驗和成果。高一下學期我校部分教師在業務校長的帶領下，赴靈寶一高、實驗高中深入課堂聽課學習一週。他們先後在靈寶一高，靈寶實驗高中座談，聽課，學習。筆者有機會參加，感覺受益匪淺。再比如高一下學期在靈寶召開的河南省語文年會，就讓三門峽市的語文教師開了眼界，飽嘗了一次語文教學經驗大餐。
4、通過藉助網絡、媒體等建立我市語文教學經驗交流論壇，為我市語文教師交流教學經驗、感受、札記、心得、體會等提供溝通平台。
5、定期召開語文新課改教研會議，及時學習新課改的新精神和新理念。
