紀律整頓，轉作風心得總結五篇
紀律整頓，轉作風心得總結五篇
進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以下是本站和大家分享相關的紀律整頓，轉作風心得總結參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。
紀律整頓，轉作風心得總結一
“整頓勞動紀律，轉變工作作風”工作總結根據公司6月份開展的“整頓勞動紀律，轉變工作作風”專項活動安排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司有關制度，現將此次活動以來的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下
一、及時組織、有效發動在接到公司相關通知後，企管科立即組織員工學習了相關規定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執行公司有關勞動紀律的規章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任;要求領導必須模範遵守，自查自糾。
通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。
二、對照規章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規章制度，進一步明確了這些規章制度的具體規定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現象;二是請銷假制度是否嚴格執行，是否有超越權限審批假別;三是是否有不履行任何請假手續，科室有意隱瞞;四是是否有弄虛作假開病假的情況。
三、嚴格執行，狠抓落實通過自查自糾，我們發現在過去執行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事後補請、請少用多、銷假不及時等現象，出差時存在事後補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。
整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規範化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多幹點、幹好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，幹部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規必查、有查必果。
四、持之以恆、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今後的工作中有所放鬆，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恆、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。
紀律整頓，轉作風心得總結二
20xx年度勞動紀律工作總結20xx年在州局、分局黨委的正確領導下，我分局幹部職工共同努力下，圓滿完成了上級下達的各項生產任務。各班職工更是任勞任怨，兢兢業業，遵守分局和各班組制定的各種規章制度，為養好公路，保障暢通作做出了應有的貢獻。但是在勞動組織紀律方面，還是有個別班組存在一些問題：
1.各班留守道班情況：分局原則上要求各班人員星期一至星期五期間必須留守班組,由於分局執行力度上不逗硬，個別班組仍然每天回家，無視分局規章制度。
2.上下班時間：個別班組職工不遵守上下班時間，上班遲到，早退。
3.個別班組職工仍存在不出力。
4.請假制度：分局要求班長給職工請假期為兩天，但個別班組在給職工請假時存在請假兩天以上，未向分局彙報，也不到分局請假，還有個別班在節假日加了班，未經分局同意，擅自放假的現象。
5.個別班組不按時報送報表。
20xx年做到好的班組有：涼風頂、大河溝，甘谷地、桃子坪、巴朗溝。希望各班在20xx年工作中認真按照州局及分局的有關規定遵守各項規章制度，認真完成本年的各項生產任務。在去年做得不到位的地方，力爭去改進及完善，做得好的繼續發楊。並嚴禁遵守勞動組織紀律(附勞動紀律管理辦法)。
紀律整頓，轉作風心得總結三
採取有效措施，強化勞動紀律管理，一直是集團公司常抓不懈的重要工作之一。勞動紀律是員工保持嚴謹的工作狀態、培養紮實的工作作風的保證。近期公司及各單位通過定措施、抓落實、嚴考核，加強勞動紀律管理，有效促進了生產經營秩序的穩定。
本部門緊抓公司的工作思路，在日常接待服務工作中切實遵守公司的勞動紀律，大力改進工作作風，逐步提高員工的服務意識和職業素質。辦公室嚴格考勤紀律、工作風紀、車輛管理制度、值班紀律、中午禁酒制度、接待紀律等，但在勞動紀律自查中，仍存在部分情況，總部辦大力整頓，嚴加管理，取得了一定的成果。員工的精神面貌、整體素質以及服務意識有了較大的改善和提高。
在今後的工作中，總部辦將繼續利用朝禮、每月第二、四個週週六的培訓、學習會對全體員工進行全面教育培訓，進一步加大自查力度，嚴格遵守勞動紀律，不折不扣的按規章制度辦事。下一步，總部辦將繼續把工作重點放在以下工作上：
1、大力提高全體員工的服務接待意識及工作禮儀規範。定期進行培訓、學習、考核。
2、加強員工的自律、自控意識，加大監查力度，嚴格按照公司的《管理制度彙編》的要求規範員工工作行為。
3、優化改善本部門各職能工作流程，明確責任人，做好工作記錄並完善監控機制。
嚴肅工作紀律，改進工作作風，總部辦將全力塑造公司的窗口形象，打造一支強有力的服務接待團隊。
紀律整頓，轉作風心得總結四
在這次“紀律作風整頓教育”活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，做如下剖析：
一、不斷加強學習，逐步提升作風意識
自從開展機關作風教育整頓活動以來，我嚴格按照鎮黨委、政府的要求，在辦公室的統一安排部署下，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，除積極參加單位組織的集中學習外，個人還堅持自學，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正幹部隊伍中存在的作風懶散、紀律鬆弛、工作效率低下等問題。同時，對照“八條禁令”的規定，嚴明機關幹部工作紀律，並且努力從自身做起、做點滴做起，努力使自已成為合格的機關幹部。
二、仔細查擺問題，深刻剖析原因
一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。由於平時忙於一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足於讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀缺乏系統的學習，對精神實質領會的不深不透，理論聯繫實際做的還不夠，在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距。
二是工作創新意識還不夠強，工作方法過於簡單。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔。沒有很好地深入基層、深入羣眾、深入實際，走程序性的老路，特別是缺乏先進地區大膽改革、敢為人先的精神。
三是自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯繫實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。只滿足於做好份內的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的積極性、主動性、進取性，超前服務意識還不夠強，經常處於被動服務、奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾，參謀助手作用發揮的還不夠好。
三、明確重點，積極整改
一是進一步加強政治理論學習。今後我要認真“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、紮紮實實地做好各項工作。
二是積極開拓進取，提高工作水平。在今後的工作中，我將認真鑽研業務，加強工作鍛鍊，夯實工作基礎，努力提
高自己工作的能力;加強學習，虛心請教，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。樹立“服從要堅決”、“落實不走樣”的工作態度。對領導交辦的各項工作，不推諉、不拖延，高效率、快節奏、高質量地完成。
三是進一步加強自身建設，提升服務意識。結合全面提升年活動的開展，始終牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。時刻以樹立機關幹部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
紀律整頓，轉作風心得總結五
開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規範工作程序，提高工作質量和效率，根據銷售公司《關於開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。
本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處幹部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰鬥力明顯增強。總結這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是
一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監督和指導工作。於5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態發言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，並暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。
二、採取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識採取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，並向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。
三、針對存問題，廣開言路、羣策羣力，妥善整改針對存問題，廣開言路、羣策羣力，在學習討論中職工們提出瞭如下問題：生產崗位人員少;個別職工經常性遲到早退;個人職工不請假外出辦私事;部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執行規章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。
針對以上問題，我處在全處範圍內展開討論，廣開言路、羣策羣力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職工一是和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題;二是二是積極組織相關管理人員對現有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公佈。根據公示結果，獎勤罰懶，獎優罰劣，極大地提高了職工工作熱情和工作責任心;三是三是將楊山成品油三是中轉站的周檢擴大為全處範圍內的周檢，檢查有記錄、有通報、有整改，整改有責任人、有整改時間及整改情況。通過周檢，及時堵塞了漏洞，夯實了基礎管理;四是加強職工的四思想政治教育，大力宣傳先進人物、優秀職工事蹟等，弘揚愛崗敬業、埋頭苦幹的精神;五是各級領導幹部對自己的配五偶、子女、直系親屬是否存在領工資不上班、僱人上班等問題進行自查;六是堅持人人平等、一視同仁、公平、公正的六處理原則。
同時，圍繞存在的問題，我處以科室、工段為單位分組開展了自查自糾討論，每名職工針對這些問題，結合自身情況進行表態發言，從而使整頓工作做到了有的放矢，對症下藥，增強了整頓的針對性和實效性，使廣大幹部職工進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的主動性和緊迫性。
四、嚴格督促檢查，確保整頓取得實效嚴格督促檢查，督促檢查為確保作風整頓工作不走過場，取得實效，處整頓領導小組對紀律整頓活動的每一個階段，每一個環節都進行了認真的審查把關，加大了查崗力度，採取不定時，不提前打招呼，一竿子插到底的方法，對查出的問題及時進行了通報。
對檢查中發現的不作為、亂作為、走過場等嚴重問題，不僅從嚴處理相關責任人，還追究主要領導責任。有力地促進了工作作風的好轉。
五、持之以恆，鞏固整頓成果持之以恆，勞動紀律問題是個長期性的問題，不可能通過短期的集中整頓就得到全部解決。所以在這次整頓中，我們本着邊查邊改，邊幹邊改的原則，針對幹部職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融於日常工作之中。
做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，使廣大幹部職工進一步明確了什麼該做，什麼不該做，違反了要受什麼處罰，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防範，有效的鞏固了整頓成果。
總之，通過這次勞動紀律整頓活動，我處職工已從思想上認識到這項活動的重要性和必要性，並從實際上改變以往不規範的行為，不良風氣得以改善，工作質量和工作效率明顯提高。今後我處將繼續以勞動紀律整頓為突破口，努力營造積極向上、求真務實、規範有序的工作氛圍，為順利完成全年銷售任務提供堅實保障。
