人社局2023年工作總結5篇
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人社局2023年工作總結篇1
為認真貫徹落實省、市關於精準扶貧的決策部署，推動雙聯行動和扶貧攻堅行動融合聯動，充分發揮雙聯行動在精準扶貧中的平台和載體作用，不斷加快全縣扶貧攻堅進程，近期，崇信縣人社局安排人員入駐新窯鎮青泥溝村，開展了為期一週的駐村幫扶調研工作。本着要幹事先了解村情的原則，在該村村幹部和鄉鎮包村幹部的帶領幫助下，採取走門串户瞭解情況、實地查看基礎設施建設、查閲相關村級資料、與村“兩委”班子座談交流等多種形式，逐户逐人開展調研走訪活動，瞭解該村經濟社會發展情況，進一步摸清了該村的基本情況和存在的問題。現將調查情況報告如下：
一、基本情況
青泥溝村是崇信縣的貧困村，屬崇信縣人社局“雙聯”幫扶村，縣人社局50名幹部聯繫64户貧困户。該村位於新窯鎮西南部，全村轄4社102户373人，其中，貧困户33户129人，低保户12户37人，殘疾人14户16人，五保户2户2人，貧困面33%，16週歲以上60週歲以下有勞動能力有234人;中共黨員27名，高中文化程度20人，國中文化程度151人，國小以下(含國小)文化程度196人，退伍軍人3人。全村耕地面積3132.5畝，主要作物以小麥、玉米、油料(胡麻)為主，户均種植小麥3.6畝，平均畝產660斤，户均種植玉米3.8畝，平均畝產1000斤，户均種植胡麻1.3畝，平均畝產200斤。全村牛存欄171頭，其中牛存欄5頭以上的10户。2014年全村人均純收入為3124元，貧困户人均純收入1815元。
二、經濟社會發展情況
(一)崇信縣人社局“雙聯”幫扶情況。20xx年“雙聯”行動開展以來，崇信縣人社局圍繞“助農增收、為民富民”這一目標，送政策、送技術、解難題，深入推進“雙聯”行動紮實有序開展。及時修訂完善了《崇信縣人社局聯村聯户》等6項工作制度，建立健全了聯村聯户工作長效機制。加強調查研究，對《青泥溝村小康發展規劃(20xx-20xx)》、《崇信縣人社局幫扶工作規劃(20xx-20xx)》和《個人幫扶貧困户脱貧致富計劃(20xx-20xx)》進行了修訂完善，確定了牛果產業、勞務、技能培訓等10個方面的幫扶措施。舉辦黨的十八屆三中、四中全會精神宣講和種養殖知識講座4期，培訓羣眾483人(次)，發放培訓教材760多份，召開“雙聯”行動羣眾會4次，徵求幫扶對象意見建議12條，排查化解鄰里等糾紛9起，維護了和諧穩定。結合青泥溝村適合發展核桃種植的實際，在新莊、黃灣、楊坪3個社新建480畝核桃示範園，建成後向農民定補資金5000多元。優先推薦幫扶村貧困家庭勞動力轉移就業，已向華煤集團、崇信電廠等企業輸送農民輪換工23人，人均勞務收入達到8萬多元。班子成員帶頭落實幫扶責任，組織黨員幹部利用節假日休息時間，先後進村入户開展幫扶36次，為13户貧困户送去慰問金、太空被、食用油、大米、麪粉等物資，總價值5000多元;捐款1000多元，幫助1名貧困學生實現了大學夢，投資1000多元修建了5口水井，向村上捐贈辦公傢俱20多件、惠普打印複印一體機一台，有效緩解了村部辦公設施緊張的局面。堅持每月深入聯繫村開展一次幫扶，紮實開展“六個一”活動的同時，積極推行“雙聯”工作圖表式管理模式，確實把幫扶責任落到了實處。
(二)經濟發展情況。20xx年，青泥溝村人均純收入3124元。經濟結構較為單一，還是以傳統的種養業為主，主要經濟來源為小麥、玉米、胡麻(菜籽)等種植、家庭養殖、勞務輸出等收入。
一是種植業，以小麥、玉米作為口糧只能解決全村的吃飯問題，20xx年全村小麥種植372畝，人均1畝;玉米種植388畝，人均1.04畝。
二是養殖業，全村現牛存欄171頭，養殖5頭以上的有10户;羊飼養量68只;兔飼養量30只。
三是勞務輸出，富餘勞動力長期外出務工116人。其中，在縣外務工的54人，在家門口就近務工的62人。
(三)教育事業發展情況。青泥溝村全村義務教育適齡青少年、兒童共20人，入學率100%。其中，上幼兒園6人，上國小14人。目前在校大學生6人。
(四)社會保障發展情況。全村參加新型農村合作醫療保險373人，參合率達到100%;參加新型農村養老保險，適齡參保對象234人，參保率100%。全村60歲以上老人51人，全部享受城鄉居民基礎養老金。
(五)醫療衞生事業發展情況。村上有醫療衞生室一間，配備了基本的醫療救護藥品，有鄉村醫生1名，但鄉村醫生為半路出家的赤腳醫生，沒有經過專業的培訓學習，醫務水平低，村民認可率和就醫率偏低。
(六)基礎設施建設情況。
一是村級辦公場所需要改善。現有村部為20xx年修建的3間磚混結構平房，條件所限，沒有配備專門的文化室、閲覽室、活動室、遠程教育室等功能室。
二是交通基礎設施有待提高。黃灣社至吊溝嶺社、黃灣社新農村村社道路未硬化，路面凹凸不平，彎曲狹窄，部分路基常年失修，雨天難以出行。村民出行主要靠摩托車、三輪車等，全村有摩托車50輛，三輪車21輛，拖拉機9台。
三是人畜飲水問題需要解決。該村未接入自來水，人畜吃井水的有47户，長年吃山泉水的有30户(所謂山泉水就是在山坡較低的地方挖一個坑，靠雨水和地表滲水聚集而成)。
四是通訊設施質量不高。全村電、電話、衞星電視接收設備均入户，手機信號網絡雖然已覆蓋，但吊溝嶺、楊坪兩社手機信號時有時無，且遇雷雨大風天氣時常伴有短時間的手機、電視信號中斷現象。
(七)精神文明建設和村容村貌情況。村民的文明程度和民主意識、法制觀念有待加強。羣眾文化娛樂方式單一，主要是參加新窯集市活動。村容村貌、羣眾精神面貌、衞生面貌較差，牛、豬、雞到處跑的現象較多，遍地豬牛糞的不衞生狀況和羣眾砍樹燒火的習俗在該村比較普遍。
(八)村級組織和黨組織建設情況。
一是村“兩委”班子成員情況。現黨支部班子有成員5人，其中支部書記1人，村委主任1人，支部委員3人;村委會5人，其中村委主任1人，村委委員4人。平均年齡42歲，其中國中文化程度4人，大專文化程度1人。
二是村“兩委”班子開展工作情況。目前，村“兩委”建立了學習、工作、政務公開等制度，重大問題能集體研究。班子內部較為團結，關係比較融洽，能夠保證村裏工作的正常開展。村幹部作風較為務實、正派，多數羣眾對村幹部比較滿意。
三是黨員隊伍情況。全村現有黨員27人，其中有女黨員3人，黨員年齡老化。
三、制約該村經濟社會發展的困難和問題
近幾年來，青泥溝村在新窯鎮黨委、政府和縣直幫扶單位的大力支持下，全村人民齊心協力，加快發展，羣眾的生產生活有了較大的變化。但由於自然條件惡劣，村民居住分散，基礎設施建設滯後，與全縣同等村社相比，該村人民羣眾生活還比較貧困，生產生活中存在很多困難和問題。
(一)羣眾思想認識還有偏差。該村羣眾普遍文化素質偏低，思想觀念落後，勞動技能單一，少數羣眾的主體意識不夠強，對自家脱貧致富沒有好的打算、計劃，對相關部門組織的技能培訓參訓積極性不高，存在“等、靠、要”的思想，在脱貧致富方面主要依靠鎮上和縣直幫扶單位投資及一些惠農資金的補貼。
(二)新農村建設規劃比較滯後。由於該村受地理環境所限，新農村建設總體規劃、村莊整合規劃、產業發展規劃仍不夠完善。村社大都房屋佈局零亂，人畜混居，露天廁所、廢棄水坑(塘)仍然較普遍，傢什、柴火亂堆亂放，村莊“差、亂、髒、臭”現象較嚴重，村莊整治工作難度大，新農村建設規劃有待進一步加強。
(三)基礎設施薄弱。
一是通村道路雖然已經硬化，但現在有些路面已經破損，沒有很好的養護。村社道路有些為泥土路面，路面凹凸不平，雨天羣眾出行困難。
二是人畜飲水比較困難。該村自來水未通村，人畜飲水主要為井水和山泉水，衞生安全難以保障。
三是羣眾缺乏文化生活基礎設施。該村沒有羣眾文化閲覽室及文化學習室，沒有羣眾文化休閒娛樂活動設備及場所。
四是危房改造任務艱鉅。由於羣眾收入來源少，投入到住房建設資金非常有限。雖然這幾年實施了危房改造工程，逐步修繕解決了部分羣眾的危房，但全村還有27户農户居住在簡易土木結構的房子或危房中，這些房子多建於上世紀，大部分已嚴重傾斜，均屬於危房，安全隱患大。
(四) 農業產業結構單一。
一是青泥溝村長期以來都以種植小麥、玉米為主，輔以種植胡麻、菜籽、荏等油料作物，產業結構單一，產量低，農民羣眾增收困難。該村户均耕地面積達30畝以上，但多為山地，羣眾每年户均種植農作物不到10畝，其餘耕地多為閒置撂荒地，沒有很好的利用。
二是果樹栽植業沒有很好的發展。該村果樹基本為核桃樹，除崇信縣人社局今年幫扶集中栽植的480畝核桃園外，有少數羣眾早年零散栽植的核桃樹，不具規模且品種不良，經濟效益不顯著。
三是養殖業發展徘徊不前。養殖業主要以牛為主，家禽為輔，但大户少、品種雜、科技含量低，主要是散養放養，現在户均存欄數少，沒有上規模的養殖户。有一户養殖獺兔，但缺乏技術指導和防疫技術藥品，成活率低，經濟效益不明顯。
(五)勞動力素質不高，務工技能水平還有待提高。該村勞動力總數約為234人。目前，為增加收入來源，大部分青壯年勞動力都外出務工，在家門口煤礦等企業就近就業的，相對收入較高，但在外地務工的，大多數因文化水平低，掌握技能少，且缺乏組織性，外出就業途徑少，門路窄，導致收入水平不高，務工技能水平還有待提高。
(六)基層組織建設有待加強。
一是黨員隊伍老化嚴重。由於優秀青年外出務工比較多，黨員吸收工作難度大，現有黨員老齡化嚴重。據統計，全村黨員共27名，50歲以上老黨員有17名，30歲以下的黨員僅1名。
二是辦公條件有待改善。現有村部辦公場所已不能滿足正常工作需要，嚴重影響到村“兩委”的辦公、開會、學習以及農村農技培訓等活動，另外村部還存在辦公桌椅陳舊、辦公設備老化等問題。
三是村幹部需要進一步轉變作風。村“兩委”班子和村幹部帶頭髮展、帶頭致富的後勁明顯不足，村“兩委”班子對全村整體經濟社會發展缺乏中長期規劃和目標，只僅限於上級安排的正常性工作。村主任在外長期經營一個小工程隊，自家收入較好，但對村上的發展關心謀劃不夠。
四、破解制約該村經濟社會發展的意見和建議
面對當前社會主義新農村建設發展的特點和精準扶貧新要求，結合當地實際，在認真分析存在問題的基礎上，現對制約青泥溝村經濟社會發展的問題和困難提出如下意見和建議：
(一)加強宣傳教育，改變羣眾傳統落後思想觀念。要採取召開村民大會、座談會、印發宣傳資料等方式，詳細講解黨的政策，詳細瞭解村民致富的願望，宣傳各地新農村建設經驗，增強視覺衝擊力，讓農民明白“新農村建設要依靠我們艱苦奮鬥、自力更生、團結互助”的道理;引導農民破除“等、靠、要”思想，自主參與農村基層政權組織的民主管理和自我管理，增強農民主人翁意識和責任感。要通過開展養殖致富、種果致富等各種競賽活動，培養一批種養大户、致富能手、科技標兵等發展農村經濟的典型，充分發揮典型引路的作用，激發農民參與新農村建設的熱情與活力，最終達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的效果。要結合社會主義榮辱觀教育和普法教育，開展和諧家庭、和諧村組創建和“五好家庭”、“衞生家庭”、“ 文明村”創建及好鄰居、好婆媳評比表彰等一系列羣眾性的精神文明活動，引導農民崇尚科學，抵制迷信，移風易俗，破除陋習，在農村形成文明向上的社會風貌。
(二)立足長遠發展，科學制定發展規劃。幫扶人員要摸清聯繫户基本情況，分析致貧原因，指導聯繫户制定科學合理的發展方案或計劃。幫扶單位要協調指導村“兩委”班子根據該村村情實際編制好中長期經濟社會發展規劃和實施方案，同時，針對貧困户要制定扶貧脱貧方案。做到一户一策、户户有方案，村上有整體方案，並確保按期落實。
(三)加大基礎設施建設力度，切實改變羣眾生產生活條件。 抓住雙聯行動和精準扶貧行動這一大好發展機遇，千方百計向上爭取投入，通過整合各部門扶貧資金，重點解決好行路、飲水、上學、就醫、羣眾文化生活等與羣眾生產、生活密切相關的基礎性建設，切實改善羣眾的基本生產和生活條件。
一是加快村社交通道路建設，解決阻礙扶貧進程的關鍵因素。通過積極爭取銜接交通部門，儘快對現有入村道路進行修繕，對黃灣社至吊溝嶺和黃灣社新農村道路進行水泥硬化，解決羣眾出行困難的問題。
二是加快人畜飲水工程建設，徹底解決人畜飲水困難。通過積極爭取銜接水務部門，力爭1-2年內對人員居住較為集中的新莊、黃灣兩社接入自來水，先期解決部分羣眾人畜飲水問題。
三是做好危房改造和移民搬遷工作。由新窯鎮政府牽頭，統籌安排，對現居住在簡易土木結構房子或危房中，有條件的農户實施危房改造，對較偏遠的吊溝嶺社山上現居住1户農户實施移民搬遷，集中解決住房、吃水等問題。四是修建改善村部辦公場所。積極爭取上級相關部門支持，按照村級公共服務中心建設標準，選址新修建集村辦公場所、羣眾文化活動室、圖書室、閲覽室、衞生室和户外休閒娛樂場所為一體的村級公共服務中心，徹底改變該村的村容村貌。
(四) 加快農業產業發展，促進農民增收。
一是繼續大力發展種植業。重點應以玉米種植為主，小麥、胡麻等為輔，根據玉米種植產量高、經濟效益好的特點，採取科技種植，大力發展雙壟溝播、地膜覆蓋等技術，立足改良品種和加強種植技術培訓，促進玉米規模種植。
二是大力發展特色養殖。青泥溝村現有養殖專業户普遍存在養殖規模小，養殖技術落後等現象。應積極爭取蓄牧部門支持和鼓勵有意向的養殖户擴大規模改進技術，引進其他特色養殖項目，通過示範，帶動全村養殖業發展。
三是充分利用現有核桃園及閒田增收。要加強對已栽植和新栽植的510畝核桃園管理，定期邀請縣林果業部門技術人員進行指導培訓，實行農户自主經營管理，全面落實修剪、追肥、覆膜、病蟲害防治等標準化管理措施，力爭在3-5年後實現較大經濟效益。同時，要加強對閒置撂荒田地的農業綜合開發，鼓勵土地流轉，實行大户承包經營，拓寬農民收入渠道。
(五)加大教育培訓力度，提高羣眾的勞動技能和致富本領。
一是要積極引導初、高中畢業生等“兩後生”接受職業教育，增加勞動技能，提高農村勞動力就業收入。
二是由縣人社局組織開展技術培訓和轉移就業。針對該村情況，制定以青泥溝村為主，輻射周邊村社具有規模的培訓計劃，力爭培訓全覆蓋，使培訓具有針對性和實效性。通過開展勞動技能培訓，使得大部分農民掌握1-2門致富技能。同時，依託該村地域優勢，積極聯繫銜接附近煤礦企業，引導剩餘勞動力就地就近就業。
三是積極落實相關政策，發展培育創業典型。針對個別羣眾思想活躍，致富積極性高，指導大力發展特色產業，提供政策、技術和婦女貸款及小額擔保貸款等資金支持，培育創業典型，起到示範帶動作用。
(六)加強村級組織建設，提高帶領羣眾發展致富的能力。重點加強村級班子建設，從致富能手、外出務工返鄉農民工、高校畢業生中選拔優秀村幹部，改善村幹部的年齡結構和知識結構。吸收有知識、有能力、有責任心的年輕入黨積極份子，爭取每年發展黨員不少於1人。認真抓好黨員培訓工作，學理論、學科技，充分發揮黨員模範帶頭作用，促進農業生產等各方面的有序發展。
人社局2023年工作總結篇2
人社局多措並舉認真做好安全生產工作
安全生產責任重於泰山，今年以來，縣人堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”方針, 積極採取多項措，認真開展安全生產工作，取得了一定實效。
一、領導重視。我局於年初成立了以局長為第一責任人的安全生產領導小組，負責對我單位及各科室的安全生產進行督查，本着“誰主管、誰負責”的原則及“安全生產、人人有責”的方針，把安全生產納入重要議事日程上，制定了切實可行的安全生產應急預案，建立健全安全生產責任制。
二、廣泛宣傳。局安全生產領導小組十分重視對單位幹部進行安全生產常識的教育工作，利用每週的例會，對幹部職工廣泛開展《安全生產法》的宣傳、居民用電安全常識、煤氣安全使用以及節假日出行安全、危房隱患等涉及居民衣食住行等方面的安全知識的教育。使得廣大幹部職工的消防防範意識得到了提升。
三、嚴格檢查。為全面落實縣安全委員會的安排及文件精神，人社局組成安全檢查小組，採取定期不定期方法對單位的安全生產工作進行了全面檢查。單位行政一把手帶領本單位的安全生產領導小組對本單位的安全生產工作每月進行一次檢查。對存在的安全隱患進行了及時排除整改。特別是做好節假日期間的消防安全生產工作，組織人員及時上報值班表。及時進行階段性消防安全生產情況總結。
四、加強防範。一是重點部位加強雙人雙鎖管理，嚴格出入庫登記、記錄等；二是加強消防安全工作。特別是加強了對消防設施的管理，合理配置滅火器，加強了安全出口的檢查力度。三是加強電器線路、暖氣設備、配電盤的檢修，對重要設備落實了專人管理，加強了崗位職責管理，對消防安全隱患進行了登記造冊。四是對全局重點部位及各個樓層進行了監控安裝，對值班室配備電腦觀看監控錄像，真正做到人防、物防、技防。五是認真落實維穩安全值班工作，堅持雙人雙崗，24小時值班，領導帶班。
人社局2023年工作總結篇3
一、上半年工作情況
xxxx年區人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨中央國務院、省委省政府、市委市政府以及區委區政府各項決策部署，紮實做好各項基礎性綜合性工作，確保了我區經濟社會大局穩定。
（一）聚焦重點，築牢民生底線。預計我區xxxx年上半年，城鎮居民人均可支配收入絕對值達xxxxx元，同比增幅為x%，居民收入水平持續提升。兜牢重點羣體和困難人員就業底線，突出做好高校畢業生、返鄉農民工、就業困難人員、殘疾人、退役軍人等羣體的就業創業工作，強化就業指導和技能培訓，加強就業援助託底幫扶，穩住就業基本盤。全區實現城鎮新增就業xxxx人，失業人員再就業xxxx人，農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，新增技能人才xxxx人，x月末城鎮登記失業率%，全區就業形勢總體穩定。
（二）提質擴面，夯實民生本底。運用全國全省參保數據比對結果實施精準擴面，鞏固發展法定人羣參保全覆蓋成果，分類施策、精準推進新就業形態從業人員、靈活就業人員、農民工等重點羣體應保盡保。截至xxxx年x月底，城鎮職工基本養老保險參保萬人；城鄉居民養老保險參保萬人；失業保險參保人數萬人；工傷保險參保人數萬人。新經濟市場主體用人單位參保户數增加xxx户，參保人員增加xxxxx人。
（三）多元合作，強化人才支撐。編制完成xxxx年人才白皮書。圍繞成渝雙城經濟圈建設、成德眉資同城化、金青新大港區建設，與金堂縣、新都區、廣漢市等區（市）縣開展區域人力資源合作，與廣漢市聯合舉辦就在x，通達全球—國際物流港專場暨產業聚英才，逐夢xx—青年人才專場招聘會，邀請企業xxx家，提供崗位xxxxx餘個。依託ixx、微信公眾號、智聯招聘等公共信息服務平台，開展雲端春風行動系列招聘活動，舉辦了成德同城化xx—新都—新津—廣漢人力資源區域協作網絡招聘會、萬達廣場網絡專場招聘會和歐洲產業城現場招聘會等，共計線上線下招聘活動xx場，邀請企業xxxx家次，提供崗位xxxxx餘個。積極參與政策制定宣傳，引導青年精準、有序就業，截至目前，新增高校畢業生創業就業xxx人，其中新增創業xx人，帶動就業xxx人。藉助蓉漂人才薈等大型招聘平台開展赴外招聘活動，新聘用事業單位工作人員xx人，其中研究生x人。教育、衞生系統對外發布招聘崗位xxx個。
（四）持續改革，注入發展動力。指導產業功能區面向社會公開招聘人才x名，進一步探索建立適合我區發展的產業功能區幹部人事制度改革體系。繼續深化人員管理體制改革，指導xx家事業單位完善崗位設置，申報特設崗位x個。順利召開xxxx年事業單位人事（工資）工作會，對事業單位人事（工資）管理工作進行了系統培訓，完成全區xxxx餘名事業人員和機關工勤人員工資正常晉升審核工作。組織開展創建示範活動清理工作，對xxxx年以來表彰獎勵獲得者實行信息化管理。
（五）因案施策，分類化解糾紛。採取線上線下相結合的方式，紮實開展以共建和諧勞動關係?共享幸福美好生活為主題的x市第四屆構建和諧勞動關係宣傳月活動。堅持鼓勵和解、強化調解、加快仲裁、裁審銜接的方針，充分發揮了仲裁高效、便捷、靈活的優勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能。聚焦多元共治，積極創新一站式聯處中心工作舉措，開展一站式勞動聯調現場服務。認真貫徹落實習近平總書記關於根治拖欠農民工工資問題的重要指示精神，以國務院治欠辦考核x為契機，加大對重點工地監督檢查和宣傳培訓工作，堅決維護好農民工合法權益。截至目前，共受理勞動爭議案件xxx件，已結案xxx件，結案率%，調撤案件xxx件，調解率達%，切實維護了勞動關係雙方合法權益。
（六）就近就地，提升服務質效。組織開展xxxx年度基層勞動就業和社會保障業務培訓，持續提升基層平台專業化服務水平。推進社保經辦服務數字化轉型，實現社保業務xxx%一窗受理，即時辦結業務達xx%以上，只需跑一次業務達xxx%。加強社保大數據的挖掘、運用，繼續推進以數據認證為主，自助、上門為輔的待遇領取資格認證新模式。推進社保業務就近下沉到鎮（街道）基層平台辦理，實現更多社保業務區內通辦。以深化成渝地區雙城經濟圈、成德眉資社保公共服務區域合作為牽引，拓展部門數據共享的廣度和深度，高效推進社保業務全省通辦、跨省通辦落實。截至x月底，全區開通社保網上經辦參保用人單位數達xxxx家，開通率達%，經辦率達xxx%。加快推進社會保障卡的發行應用，已制發社會保障卡萬張，申辦率達%，批量制卡發放率達%，卡庫存率大幅下降。人社功能激活%，累計簽發電子社保卡萬張，簽發率xx.x%。
二、下半年工作安排
下半年，區人社局將緊緊圍繞區委、區政府中心工作，紮實推進高質量發展攻堅年和市委四件大事幸福美好生活十大工程各項工作落實，鞏固拓展羣眾滿意的人社公共服務體系建設成果，努力實現人社事業全面發展。
（一）努力提高就業創業質量。全面落實穩就業保居民就業工作，及時兑現吸納就業補貼、培訓補貼、創業補貼等促就業、穩就業扶持政策。健全崗位收集和信息發佈機制，做強線上線下多元化的供需對接平台，組織開展行業輪動、企業輪換的動態專場招聘，精準推送就業信息，促進人企、人崗對接匹配。紮實做好下崗失業人員、xxxx等就業困難人員x+x就業幫扶。強化xxxxxx就業援助機制，充分發揮就業援助基地、公益性崗位託底安置作用，兑現不挑不選，兩個工作日幫助就業的公開承諾，動態清除零就業家庭。持續推動培訓領域系統治理，全面總結經驗做法，形成理論成果。大力引育職業技能培訓機構，加快勞務品牌培訓機構招標評選，儘快啟動培訓工作。
（二）堅守築牢社會保障底線。持續實施全民參保計劃，鞏固發展法定人羣參保全覆蓋成果，努力實現城鄉居民基本養老保險參保率保持xx%以上。做好養老待遇調整工作，確保養老待遇按時足額發放到位。
（三）持續深化人力資源服務。圍繞產業發展，推動與x、中江、廣漢等地的區域人力資源深度合作。加快推動xx雲招聘網絡平台建設，進一步健全人力資源協同產業發展聯動機制，為經濟發展提供人力資源保障。主動對接我區重點產業及教育、衞生領域的高素質人才需求，赴x、x、x等重點高等院校聚集的發達地區，為我區引進區域經濟、建設、規劃、金融、物流等緊缺專業的各類高素質人才。全力培育專業技術人才，持續引育高級專業技術職稱專技人才。進一步完善人才評價機制，擴大人才評價範圍，繼續做好全區專業技術人員職稱評定工作。全面開展專業技術人員培訓工作，推廣專業技術人員公需科目培訓課程，擴大培訓覆蓋面。大力實施領軍人才培養工程，做好享受國家百千萬人才工程人選、x省學術和技術帶頭人等高層次人才推薦工作。
（四）健全規範人事管理制度。貫徹落實省、市《關於規範和優化事業單位崗位管理工作的通知》，同步制定我區事業單位崗位管理規範性文件。鞏固義務教育教師工資收入專項督導工作成果，依法保障義務教育教師工資待遇。進一步完善產業功能區崗位管理和薪酬管理制度，持續深化產業功能區幹部人事制度改革。
（五）積極構建和諧勞動關係。組織開展國有企業在崗職工平均工資認定和監督檢查工作。堅持部門聯動、標本兼治、綜合治理，開展根治欠薪行動等專項執法檢查，做到欠薪隱患早發現早處置。依託勞動糾紛一站式聯處中心平台，建立涵蓋勞動監察執法、互聯網+仲裁調解、人民調解、法律援助、工會法律服務、仲裁審查、司法確認、財產保全等功能的聯動協作機制，積極促成矛盾糾紛快速化解，縮短勞動者維權時限，努力構建和諧勞動關係。力爭xxxx年勞動保障監察投訴舉報處理率達xxx%，勞動仲裁案件結案率達xx%，調解率達xx%以上。
（六）打造人民滿意服務體系。積極推進成渝雙城經濟圈、成德眉資同城化人社公共服務區域合作。深化受審分離的綜合櫃員制改造，強化社保大數據分析運用，推進社保經辦服務數字化轉型。完善社銀合作模式，持續推進社銀一體化服務網點建設，加強用人單位開通網上經辦的宣傳引導，力爭網上經辦開通率保持在xx%以上。完善基層平台建設工作，完成金保專網全覆蓋工作，確保按時間節點完成線路安裝，保障羣眾方便就近地享受優質的人社服務。積極推進社保業務一網通辦跨省通辦，做實政務服務好差評工作，力爭好評率達xx%以上，整改率達xxx%。
人社局2023年工作總結篇4
（一）就業創業工作
2020年，全區累計轉移就業規模達到32.3萬人，實名制新增就業17749人，完成下達就業目標的341%，城鎮登記失業率控制在3.2%以內。全年累計發放《就業創業登記證》2177本；認定就業困難人員571人，已就業401人，佔就業困難人員70%，登記失業人員2666人，已實現就業979，佔失業登記人員37%；受理審核區直社保保險補貼417人，發放補貼金額166.64萬元，市直補貼140人，金額55.66萬元；公益性崗位共開發崗位328個，實際上崗位169人，發放社保補貼20.06萬元，崗位補貼134.64萬元；發放小微企業疫情期新增就業崗位補貼383家，發放金額724.5萬元。全年組織開展週三招聘會28場，進場企業248家，提供崗位數7935個。週六招聘會25場，進場企業225家，提供崗位數7202個。n系列特色招聘會共13場，進場企業298家，提供崗位數5793個，其中脱貧招聘會共六場，進場企業129家，提供崗位數3987個。
（二）技工大市工作
全區共組織企業新錄用員工培訓2910人，發放資金291萬元；新技工培養人數490人；組織創業培訓班四期，培訓合格120人；受理申請“以工代訓”培訓企業10家；“免費技能培訓”開班5期，160名學員正在參加培訓。為促進培訓工作的有效開展，我中心加強了對轄區內企業和職業技能培訓機構的監督檢查。將年度培訓計劃任務、開班信息、補貼申報實施網上公示，設立舉報電話，接收羣眾監督；並加大培訓抽查力度。對培訓機構每期開班、培訓結業情況進行跟蹤抽查，並做好抽查記錄，每期每個班次抽查不低於3次。瞭解和掌握學員參加培訓的真實情況，並做好回訪記錄。
（三）人才服務工作
2020年省教育廳下發裕安區離校未就業畢業生就業幫扶任務共1565人。實際幫扶1565人，幫扶率100%。其中實現就業1068人，就業見習152人，職業培訓70人，升學243人，應徵入伍19人，出國3人，其他流向10人（升學、考研）。接收流動人員人事檔案5383份，轉出檔案1034份，人事檔案網上辦事系統共收到1998件業務申請，受理辦結1998起，辦結率100%。全年受理審核大學生創業創新生活補貼、住房補貼42人，發放生活補貼和住房補貼75萬元；向困難家庭應屆大學生髮放一次性求職創業補貼67人10.05萬元；發放一次性就業補貼（一次性創業補貼）4人1.2萬元。全區新增高校畢業生就業見習單位21家，開發就業見習崗位496個，吸納高校畢業生272人，發放見習補貼183.32萬元；招募機關事業單位就業見習基地39家，開發就業見習崗位190個，吸納高校畢業生130人，發放見習補貼52萬元。
（四）就業扶貧工作
全區共錄入貧困成員信息1.94萬人，更新貧困勞動者就業信息6.3萬人；新建扶貧驛站2個，認定就業扶貧車間1個，招募就業扶貧基地6家；累計開發扶貧公益崗位5398個，安置貧困勞動者就業5191人；開辦就業脱貧技能培訓13期，培訓合格692人，發放技能脱貧培訓補貼126.03萬元；通過平台建設、崗位開發、技能培訓、政策引導等積極舉措，共實現貧困勞動者就業脱貧54629人，發放各類就業脱貧補助資金1027.55餘萬元，惠及13000多名貧困勞動者和10多家經濟實體。
（五）失業保險工作
全區失業保險實際繳費人數29390人，其中擴面新增參保企業164户，參保人員656人；為落實階段性減免社保費政策，自2020.2至11月失業保險已經累計減免272萬元，失業保險基金實際入庫938萬元。
失業保險待遇總支付391.51萬元，其中發放失業保險待遇2085人次，支付金額259萬元；自2020年7月份要求落實失業保險擴圍政策以來，已受理髮放失業補助金680人次，支付金額22.6萬元；1至11月份新增失業人員298人，職業介紹補貼29.8萬元；代為失業人員繳納職工醫療保險費及大病補助59萬元；受理在職職工申請技能提升補貼48人，支付金額7.55萬元；支付臨時價格補貼1786人次，金額8.56萬元。外籍户口轉移失業保險待遇3人，轉移支付基金5萬元。
疫情期間為貫徹落實好就業扶持政策，通過“安徽省陽光就業服務大廳”網上自主申報。自主申請失業保險費返還補貼324户企業，惠及職工人數7164人，失業保險基金支付261萬元；免報直髮失業保險費返還補貼559户企業，惠及職工人數5380人，失業保險基金支付109萬元；受理23户重點困難企業申請穩定就業崗位補貼，惠及職工1395人，支付補貼金額439萬；使用失業保險基金支付穩崗補貼促就業補貼809萬元；使用工業獎補資金支付一次性穩定就業補貼，為10户符合條件的企業支付補貼96.8萬元(由市財政統一支付）。
受疫情影響，我區一些企業特別是中小企業的生產經營活動受到較大影響，2021年全區就業形式較為嚴峻。
針對上述問題，一是要繼續加大各項就業援助政策落實力度，建立援助長效機制，及時兑現各項創業扶持政策。二是爭取加大政府投入，加強村(居)級公共就業服務平台建設，完善覆蓋城鄉的公共就業創業服務體系。三是重點突出就業困難人員和未就業高校畢業生的就業扶持工作，加大基層特崗、人社專員、就業見習等崗位的開發力度，並適當向貧困家庭高校畢業生傾斜。四是對生產經營較困難的企業，要以穩就業、保企業為主要目標，鼓勵雙方通過集體協商採取調整薪酬、靈活安排工作時間、輪崗輪休、以工代訓等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員，構建和諧穩定勞動關係。
2021年，我中心將繼續履行就業管理服務部門職責，壓實穩就業工作主體責任，建立穩就業工作聯動機制，強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業。
一是做好就業創業服務，加大有關政策法規的宣傳力度。使羣眾充分認識各項政策法規;落實各項就業援助政策，建立援助長效機制，重點突出就業困難人員和未就業高校畢業生的就業扶持工作;全面落實各項創業帶動就業政策，及時兑現各項創業扶持政策，特別是創業資助、小額擔保貼息貸款等直接關係創業者自身利益的政策。依託“就業失業和用工備案信息系統”，實行實名制登記和服務，為各類未就業人員進行信息登記，主動提供就業服務，對就業困難人員、登記失業人員、新成長勞動力開展“一對一”就業幫扶，推薦幫扶對象就業、協助個人或招聘單位申領政策性補貼，通過更加優質、高效、便捷的就業服務推動社會的充分就業。加快推廣就業創業補貼網上申請，協助個人或招聘單位通過系統申領政策性補貼，實現就業創業資金審批的信息化管理，確保資金使用的高效、規範和安全。
二是根據市局下達的目標任務，繼續推進技工大市民生工程。做好技能提升培訓工作，加大企業技能培訓宣傳，對培訓機構申報“免費”技能培訓人員審核審批。根據各用工企業特點和用工要求，對部分勞動力開展針對性技能培訓，加強對就業技能提升培訓工作，確保全年工作任務的完成，並積極探索開發各級各類組織便利、實效性好的特色培訓，組織開展針對有較大市場用工需求的各工種培訓工作。
三是做好人才和人力資源服務工作。繼續做好“2+n”等就業服務系列活動；加強對就業見習基地的管理，做好高校畢業生就業見習基本生活補助工作；圍繞促進就業穩定和服務企業和諧發展，結合陽光就業系統和安徽公共招聘網，開展各類招聘活動；加強對離校未就業大學生的實名登記和就業幫扶工作，繼續做好吸引大學生創業創新政策落實，積極兑現求職創業補貼、大學生創業創新補貼的發放，按照流動人員人事檔案管理服務條例進行檔案管理等工作。
四是加大創業指導工作力度，以創業促就業。建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。積極為有創業願望的人員，提供免費創業培訓和專家諮詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。
五是完善面向所有困難羣眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依託，積極開發公益性崗位安置就業困難對象;建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難;積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼;對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼;建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。
人社局2023年工作總結篇5
今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發展觀為統領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社幹部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領人社事業服務經濟社會發展的創新能力，和廣大黨員擔當重任的創造力。現將一年來工作總結如下：
一、堅持創新務實，打造效能人社
密切聯繫新組建這一實際，創新工作思路，為發揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發展---“重大決策在一起”、“-發展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監督考核量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發展。
(一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮居民醫療保險實現全面覆蓋。全區城鎮居民醫保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓紮實有效。全區農民工職業技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑑定8521人。同時創新引入社會監督機制，確保培訓補貼“精準”發放。“兩項”民生工程，高標準通過了省市人社部門兩級的完美驗收。
(二)城鄉統籌就業穩定增長。城鎮新增就業20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業人員再就業4520人，完成任務目標的107%;城鎮登記失業率4.3%;小額擔保貸款發放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業生就業見習128人，完成全年任務的160%;培養新技師46人，完成任務的115%;再就業培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創業培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富餘勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，為落實加快皖北地區發展政策，我局向產業轉移落户企業“百麗鞋業”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業示範縣工作座談會，我區被指定第一個在會上作了交流發言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。
(三)基層平台建設“深度升級”。我局按照區政府下發的《關於加強埇橋區基層就業和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平台建設。先後召開了鄉鎮基層平台建設與街道社區平台建設現場會。全區25個鄉鎮基層平台建設，12個鄉鎮已實現標準化示範性建設。全區11個街道基層平台建設，已有6個街道完成標準化示範性達標驗收。全區100個村、20個社區的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩步推進。全區36個鄉鎮(街道)就業和社會保障事務所已實現統一使用城鄉居民社會養老保險管理系統、安徽省就失業登記證管理系統和城鎮居民醫療保險管理系統，其中安徽省就業失業登記證管理系統已延伸到社區。全區鄉鎮、街道平台建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業務覆蓋到就業指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區人社工作“就業均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。
(四)“城鄉居民社會養老保險試點”工作紮實推進。
20-年11月23日，我區首先在全市啟動了新型農村社會養老保險試點。我局通過抓住宣傳發動和保費徵收兩個關鍵點整體帶動，使新農保基礎建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規範。9月27日，我區又啟動城鎮居民社會養老保險試點工作。二者合稱“城鄉居民社會養老保險試點”。為做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮居民養老保險試點工作健康運行。今年全區實現城鄉居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，徵收保費9762.26萬元，為18.39萬老年人累計發放了基礎養老金1.44億元，養老金髮放率100%。城鄉居民社會養老保險在全市率先實現全覆蓋。
(五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面徵繳為突破口，全面推進各項保險徵繳工作。一是基本養老保險再上新台階。20-年度全區基本養老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，徵收養老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養老金2.8784億元;二是失業保險再上新台階。全區失業保險參保60023人，完成年度任務的100%，徵收失業保險952.17萬元，完成全年目標任務的130.4%;三是城鎮職工基本醫療保險再上新台階。基本醫療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫療基金徵收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新台階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，徵收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，徵收生育保險參保145萬;六是被徵地農民養老保險長足進展，為2147名參加被徵地農民養老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規劃區內發放養老金376.2萬元，埇橋區規劃區內發放養老金14.8萬元，被徵地農民生活保障率達到100%;七是全區享受城鎮未參保集體企業退休人員生活保障人員155人，月發放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區退休人員18945人，進入社區退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。
(六)人才建設步伐加快。
一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20-)78號文件精神，做好我區引智示範村灰古鎮八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協調爭取省試點資金三萬元，開創農村引智工作的新局面。對20-年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20-年度“三支一扶”高校畢業生20名。接收高校畢業生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動手續。全區已建大學生就業見習基地54家，449人蔘加就業見習，大學生留用率達90%。大學生就業見習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區”提供了人才支撐和智力保障。人才事業投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩步推進，在借鑑先進地區的經驗基礎上，立足埇橋區實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，為人才引進搭起了對接橋。
二是完善公務員管理。根據省、市公務員主管部門的統一部署，由我局負責審查網上報考區直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批准，招錄8名公務員;全區組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉鎮基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審核上報省、市、區表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。
三是深化事業單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批覆，批覆崗位數19254個。全區崗位設置方案核准工作已完成95%。按照事業單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業單位工作人員(含35名進入體檢環節的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人蔘加事業單位公開招考筆試，擬招聘事業單位工作人員162人。
(七)勞動關係和信訪工作和諧穩定。20-年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份。基層醫療衞生單位績效工資已全部審核結束。全年勞動監察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000餘名勞動者追回工資400餘萬元，徵收建築領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監察“兩網化”建設已組建成鄉鎮(街道)中隊，下一步將在全區319個行政村和43個社區建立勞動監察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，並實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監察11件、養老29件、醫保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答覆、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工羣眾來訪制度。認真做好軍轉幹部安置工作，20-年安排計劃分配軍轉幹部1名。八一期間對全區企業軍轉幹部進行了慰問;4月份組織了全區230名企業軍轉幹部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉幹部進行了救助。並於6月23日召開了全區企業軍轉幹部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區企業軍轉幹部思想基本穩定。
(八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力。《社會保險法》已於今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。並結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。
一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區人社系統324人全部參加考試，人均分數95.8分。
二是《社會保險法》“面對面”現場競答。11月25日，全區人社系統局機關、社保局、就業局、醫保中心、勞動監察大隊、農保所、街道代表隊、鄉鎮汴南代表隊、鄉鎮汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業局獲得一等獎，社保局、鄉鎮汴南隊獲得二等獎，其餘代表隊獲獎三等獎。
三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區人社系統的8位選手，用充滿激情的語言，抒發了人社幹部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業的情懷。經過精彩比拼，醫保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區“創先爭優”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現場觀摩指導，深化了學習效果。
(九)“書記帶頭大走訪活動”開展紮實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決羣眾現實利益放在第一位。對大走訪活動中發現的熱、難點問題進行歸納整理，建立台賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節點，逐步解決，並堅持做到“老黨員困難羣眾留守兒童必訪”、“局離退休幹部職工必訪”、“局下派幹部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區《關於加快推進和諧社區建設的意見》，深入開展城鄉基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一台。元旦前夕，走訪慰問了局下派幹部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪户數已達到400餘户，走訪企業20餘個;發放徵集意見表600餘份;發放惠民政策宣傳單1000餘份;記載民情日記400餘篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情台賬10餘份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難羣眾12户28人，落實各類慰問幫扶資金1萬餘元。
二、推行黨務政務公開，打造陽光人社
(一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之後，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關於印發埇橋區人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。
(二)完善工作制度，提高服務水平。
一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。
二是完善了考核監督制度。將政務公開工作納入年度整體考核中。
三是進一步完善了工作管理制度。開展“黨員示範崗”、“黨員示範窗口”等活動，公開了投訴舉報電話，廣泛接受社會監督。
(三)多措並舉，把政務公開落到實處。
一是利用服務窗口公開。重新規範了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，羣眾辦事更加方便。
二是利用網站進行公開。利用人社先鋒網站，公開人社辦事指南，人才報考招聘工作等。
三是通過召開會議和座談會等其他形式活動進行公開。結合人社工作實際，通過就業援助活動進社區、城鄉居民社會養老保險試點啟動儀式、養老金髮放儀式等活動，及基層就業和社會保障平台建設等會議，公開部門重要工作信息。我局還通過召開“黨員座談會”、“基層就業和社會保障平台工作人員”座談會、農民工返鄉創業座談會、賢內助座談會、離退休老幹部座談會，向他們通報我局全面工作建設情況，並徵求他們的意見和建議。12月28日，我局通過舉辦“人社之春”聯歡晚會，邀請了各界代表，在歡樂輕鬆活潑的氛圍中，展現了我局激情向上、實力自信、活力迸發的精神風貌。
四是開展惠民政策宣傳諮詢活動進行公開。通過開展民生工程宣傳，城鄉居民社會養老保險政策宣傳，走進校園、走進社區、走進農村、走進企業，把開展政策法律法規諮詢活動作為政務公開的一種新形式，充分利用《社會保險法》、新《工傷保險條例》等新法規出台宣傳活動的大好時機，積極宣傳。
五是依託基層勞動保障平台建設進行政務公開。嚴格要求基層勞動保障平台做到政務上牆。在全區基層平台推行“五個五統一”模式，即：統一勞動保障工作五種宣傳;統一五項制度;統一五項流程;統一五個台帳;統一五個席卡。通過推行“五五統一模式”，政務公開依託街道社區勞動保障平台打開了廣度，透明瞭深度。
三、牢記以人為本，打造服務人社
我局先後制訂並出台了《工作效能考核辦法》、《首問責任制》等一系列效能方面的制度。
二是社保業務信息系統進行全面升級，完善“五費合徵”。一次性辦理五項社會保險的統一登記，真正做到“一門管理、一站辦結、一口收費”。
三是進一步注重服務規範，優化服務質量。要求全局幹部職工特別是窗口崗位要自覺遵守效能建設“四條禁令”，同時推行親情服務，給窗口工作人員規定“十條親情用語”和“十條服務禁語”四是進一步注重服務的細節。同時，狠抓在職黨員進社區、雙向承諾制、羣眾評議，深入開展“五個好”機關黨組織創建活動。我局確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。在硬件建設上努力營造温馨舒適的辦事環境。讓“便民、利民、為民”逐步成為大家的自覺行動。
四、夯實廉政平台，打造“和諧”人社
(一)加強黨員幹部思想教育，營造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和幹部職工年度學習計劃。創新學習教育形式，舉辦“週五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，邀請區紀委、區檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織全局幹部職工觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員幹部特別是黨員領導幹部的理想信念和廉潔從政意識。
(二)加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制。
一是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨組班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。局印發了《20-年黨建黨風廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20-年度黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風廉政建設工作在年度考核中所佔比重，使得黨風廉政建設同全局工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。
二是加強專項資金的監管力度。按照區委辦公室《關於印發20-年全區黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神，局制定了《加強20-年社會保險基金和其他專項資金監管的實施方案》。從3月份起，分階段對20-年度就業專項資金、城鎮職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險基金進行專項檢查。聯合區審計局對醫療保險基金進行監督檢查。對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監控，保證資金安全有效使用。
(三)加強政策法規知識學習，自身建設不斷加強。
把人事、勞動保障法規政策列入每週三週學習的重要內容，積極開展政策法規大課堂活動，由局領導班子成員和各業務股長授課，局全體人員參加，全面提升幹部職工隊伍的法制素質。先後有重點、有組織地學習了《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政複議法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動合同法實施條例》，黨的-屆五中全會、中紀委六次全會精神，學習新修訂的《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等等法律法規。7-12月份，先後選送12名業務骨幹參加省人社廳組織的勞動法規業務培訓，11月11-17日，局在農民工創業園培訓中心組織了全區人社系統基層就業和社會保障工作平台工作人員業務大培訓，受培195人。這些舉動，為規範人社系統依法行政、廉潔行政打實了根基。
當我們前進的腳步就要跨入20-年，回首過往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個單位永葆蓬勃生機的有效動力，我區人社事業取得的成績也正印證了這一點。20-年，我區榮獲“全國農村勞動力轉移就業示範縣(區)”稱號;我區被列為全國首批基層就業和社會保障服務建設試點縣(區);我區列為全國第二批新農保試點縣(區);區勞動監察大隊獲得“全國人社系統優質服務窗口單位”、區就業服務中心獲市五屆文明優秀服務窗口先進單位。今年10月10日--20日，局黨組書記局長李再勝，作為全國人社系統“為民服務創先爭優先進事蹟”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，並受到人力資源社會保障部黨組書記、部長、部創先爭優活動領導小組組長尹蔚民親切接見，他的先進事蹟被各大不同媒體轉載頌揚;我區新農保、社保、醫保、就業、勞動監察、農民工返鄉創業、高校畢業生見習、民生工程等工作，多次受到省、市、區的表彰和肯定;黨建、黨風廉政、創先爭優、“四型”機關及效能建設、計劃生育、老幹部工作、關心下一代、精神文明創建等工作，多次受到區委區政府通報表彰;中國勞動保障報、安徽先鋒網、宿州電視台、拂曉報、區宣傳媒體以及省內外其他不同網絡媒體，多次宣傳報道我區人社工作，對我區人社工作給予了充分肯定。
新的一年，人社工作將會更加任重道遠，人社系統全體幹部職工將圍繞埇橋經濟建設中心，在局黨組的堅強領導下，着重突出“民生為本，人才優先”工作主線，不斷強化服務意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加紮實的工作作風，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進，為建設實力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。
