人社局半年度工作總結6篇
在書寫工作總結中，相信大家一定都充滿着收穫，要想讓更多人認可我們的工作，我們可以寫一篇工作總結，下面是本站小編為您分享的人社局半年度工作總結6篇，感謝您的參閲。
人社局半年度工作總結篇1
一年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人社部門的關心指導下，以“人才優先、民生為本”為工作主線，以促進充分就業、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關係，統籌做好各項社會保險工作，為服務全市經濟及各項事業又好又快發展做出了積極的貢獻。現將一年來的工作總結如下：
20xx年，我局將緊緊圍繞“人才優先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經濟及各項事業發展做出積極貢獻。
（一）重點做好就業再就業工作。一是落實就業政策。加大新一輪就業政策落實力度，重點抓好創業幫扶工程的實施。同時抓好就業政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業。二是促進高校畢業生就業。開展離校未就業高校畢業生就業促進計劃，將有就業意願的應屆離校未就業高校畢業生納入公共就業人才服務範圍，及時提供用人信息，對有創業意願的，組織參加創業培訓，提供創業服務，落實創業扶持政策，對暫時不能實現就業的，組織參加就業見習和職業培訓，對就業困難高校畢業生，提供有針對性的就業援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務用工洽談。
（二）統籌推進各類人才隊伍建設。一是做好20xx年公務員及事業單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專業技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規模，開展全市鄉鎮幹部以及全市普通幹部的培訓工作。
（三）全力做好維權維穩工作。進一步加大勞動保障監察力度，抓好勞動保障監察“兩網化”建設，提高勞動保障監察執法水平和服務效能。重點解決拖欠農民工工資問題，妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全力維護企業和勞動者的合法權益；繼續認真貫徹落實各項企業軍轉幹部政策待遇，不折不扣的落實好企業軍轉幹部穩控解困工作，確保全市企業軍轉幹部實現“零”上訪，維護全市社會穩定。
（四）穩步推進各項社會保險工作。在做好各項社會保險基金徵繳、管理和發放工作的基礎上，一是做好各項社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養老保險徵收力度，積極和欠繳單位溝通，為養老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據實際情況，積極做好30萬名城鄉居民社會養老保險參保人員的社保卡發放準備工作，確保髮卡工作順利、及時。三是實現華油總醫院定點即時結算，力爭20xx年6月前實現參保人員在華油總醫院住院出院後即時報銷，方便參保人員住院結算。
人社局半年度工作總結篇2
20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發揮辦公室參謀助手、協調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的台階。
一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平
以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統思維，一絲不苟做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。
1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。
2、辦文辦會力求精煉。認真執行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會籤關、政策法規關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文祕工作責任機制，不斷提升文祕人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
3、信息督查力求落到實處。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送，切實發揮作用，堅持全方位、
多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時瞭解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，並認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有着落、件件有結果。
二、增強責任意識，提高辦公室後勤保障水平
致力於打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的`責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規範管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執行機關財務制度，規範財務管理，切實發揮理財職能，進一步加強財務人員業務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執行工作，努力實現預算編制科學化、規範化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規及車輛保養維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。
3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規範檔案收集、整理、裝訂和查閲、借閲程序，紮實做好機關檔案管理工作。按照規定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閲方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
4、加大保障力度，當好“服務員”。紮實做好機關接待、文印、安全、衞生和重大活動、重要會議的後勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。
人社局半年度工作總結篇3
20xx年，xx縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務，以用工備案管理為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，繼續貫徹實施《勞動合同法》，全面推進工資集體協商制度，努力構建和諧穩定的勞動關係，較好地完成了承擔的各項工作任務，現將有關情況總結如下：
一、加強宣傳，摸清底數。
勞動合同是勞動關係管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新台階。通過縣電台、電視台、《xx時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，對規模企業人事主管舉辦專題培訓班，提高法制意識，做企業和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發簽訂勞動合同的積極性。
二、依法備案，層層落實。
根據相關文件精神，以規範勞動關係為重點，在全縣建立勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組，制定了目標責任考核實施意見，通過與各鄉鎮勞動保障事務站及規模企業簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監察，加強了勞動用工日常管理，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資信訪案較上年大幅下降，有力地維護社會穩定。
三、深入推進集體合同，工資集體協商工作，健全企業職工工資正常增長機制。
今年，我縣以大力推進《創建勞動關係和諧企業》為契機，積極推進集體勞動合同和工資集體協商工作。首先是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規範化、法制化，進一步加強對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業協商雙方代表學習相關知識，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功提供了保證。二是抓平等，重在提高協商實效。這方面我們重點抓了協商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開好職代會。讓廣大職工監督企業履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作。對試點單位協商成功的先進典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍。
四、存在主要問題及建議
1、協調機制不夠完善。儘管全縣規模企業普遍實施了勞動合同制度，但由於誠信缺失、道德失範，勞動合同格式化現象嚴重，如在建築企業和餐飲企業勞動合同簽訂率較低，監管難度大，需要有關部門密切配合，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制。
2、進一步加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權意識。
3、充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。
人社局半年度工作總結篇4
本人於2月被區人大常委會任命為區人力資源和社會保障局局長，按照區人大常委會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：
一、嚴格依法行政，認真貫徹執行法律法規
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定着人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鑽研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細瞭解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市裏組織的幹部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。二是積極組織幹部職工學法用法。利用每週政治學習時間，組織幹部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，並要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了幹部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層羣眾密切相關的法律知識，提高了基層羣眾維權的意識;先後開展了人力資源市場專項整治、建築領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500餘户，有效提高了各單位用工規範程度。
二、自覺接受監督，積極配合區人大開展工作
向人大及其常委會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大常委會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答覆了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大常委會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業衚衕鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民羣眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，彙報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研後，針對人大常委會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，並在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
三、認真履行職責，大力推進各項業務工作
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領幹部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民羣眾反映的問題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委常委會彙報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。紮實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先後推薦區內幹部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓幹部職工1200餘人，大幅提高了幹部隊伍的綜合素質和能力水平。全面加大人才引進、選拔力度。為衞生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衞生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本着公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為國小、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配製度改革。認真開展績效工資改革後續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規範實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規範、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了幹部羣眾的一致好評。穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了幹部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。紮實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。嚴格實施公務員職位管理，及時、規範的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作紮實開展。認真開展社區民生志願者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生髮放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉幹部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉幹部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉幹部的關懷。
(二)就業服務工作全面提升
全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低於全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依託勞動力市場每週定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20餘人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難羣體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。藉助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規範勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規範化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作紮實推進
一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民羣眾。三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被徵地農牧民養老保險實施方案並報請區政府常務會討論通過，為試點開展被徵地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000餘萬元。四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平台三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層。調整後人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規範運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關係建設成效明顯
一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包乾負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料2000餘份，接待法規諮詢400餘人次，和諧勞動關係理念及維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先後開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482户，補籤勞動合同6000餘份，有效規範了用人單位的用工行為。積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧xx作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老幹局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供諮詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390餘名退休幹部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的羣眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規範化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，並採取了一系列積極舉措。一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作並公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印製了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。二是健全完善各項制度。在全系統實施了規範的考勤制度，配套出台了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規範》、《xx區人力資源和社會保障局幹部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，幹部職工的行為規範程度有了明顯改善。三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級幹部數據庫、提高待遇的機關事業單位幹部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效
人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局幹部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規範有序和積極向上的工作氛圍，使我局幹部職工的工作作風有了很大改觀。廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點並每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防範工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社保基金也順利通過自治區審計並受到表揚。指導中層幹部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節幹部進行了廉政談話，全系統幹部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今後，我將認真學習和貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神，進一步開拓創新、鋭意進取、真抓實幹，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。
人社局半年度工作總結篇5
縣人社局的年度工作總結
20xx年，縣人社局關工委在上級業務部門xx縣關工委業務指導下，結合自身職能，以促進和推動高校畢業生、青年農民工就業工作為出發點，大力開展高校畢業生、青年農民工招聘會等活動；組織實施青工職業技能培訓，提升就業能力；督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益；加大執法力度，打擊非法使用童工；羣團組織聯動，開展青少年慰問活動；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩定，促進關工事業的發展作出了積極的努力，現將一年的工作總結如下：
一、加強組織領導，提升關工工作水平。
一是根據人事變動情況，及時調整關工委組成成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老幹部參與關工工作，擔任常務副主任，發揮老幹部的作用。二是推進制度建設。建立年初、季度工作計劃制度，責任到人；與黨羣工作同佈置、與業務工作同安排；實施季末、年終總結制度，每季末、年終於黨羣、業務工作同彙報；季中加強工作督查、強化調度，創新工作舉措，推動全局關工工作上台階、上水平。三是加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經費等問題，做到有人辦事、有錢辦事。
二、以促進就業創業為中心，努力做好高校畢業生、青年農民工等困難羣體就業創業工作。
（一）開展以“政策扶持、促進就業”為主體的“春風行動”，年初在石橋鎮、姑孰鎮、開發區舉辦了3場農民工專場招聘會，提供了4872個就業崗位，近3000人達成就業意向。
（二）以解決企業引才問題為中心，圍繞青年就業困難羣體，分別舉辦了“20xx年退役士兵就業專場招聘會”、“民營企業招聘周暨20xx年大中專畢業生專場招聘會”、“高校畢業生就業服務周”等活動。通過舉辦以上活動，吸引了美的集團、精誠鋼業、鑫港爐料等多家知名企業進場招聘，提供就業崗位近萬個，有效促進高校畢業生與企業對接，解決企業人才緊缺問題。
（三）以機關事業單位為用人載體，積極摸底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業生實現就業。一是組織鄉鎮和公檢法司等部門申報公務員錄用指標44名，用於專項招錄高校畢業生，通過考試，錄用了43名公務員；二是針對事業單位人員現狀，積極向縣委、縣政府爭取，全年組織縣人民醫院、教育等事業單位招聘考試3次，共招聘工作人員232名，是近年來招聘人數最多的一年。
（四）認真實施高校畢業生“三支一扶”、服務基層公益性崗位、大學生村官等計劃，有效緩解了高校畢業生就業壓力。20xx年，為解決高校畢業生就業難問題，在調查瞭解的基礎上，拿出6名“三支一扶”指標，用於招募高校畢業生到鄉鎮從事支農工作；9月份根據上級要求，通過考試招募29名高校畢業生到鄉鎮、社區從事公益性崗位工作；8月份協同縣委組織部選聘327名高校畢業生到村擔任書記、主任助理。
（五）強化基地建設，切實提高高校畢業生就業能力。針對高校畢業生缺乏工作經歷，難於實現就業的現狀，我局在原有的13家見習基地的基礎上，根據拓寬專業渠道，滿足見習的需要原則，新審批5家見習基地，使見習生基地達18家，見習生規模達178人，超額完成省市下達的任務。同時為加強管理，完善制度，研究出台了《xx縣高校畢業生見習基地管理辦法》和《xx縣高校畢業見習生管理辦法》，有效提高了見習質量，提升了高校畢業生就業能力。
（六）改進服務方式，充分發揮平台溝通用人單位和青年就業人羣的橋樑與紐帶作用。今年，我縣創新工作思路，改進服務方式，充分發揮市場、網絡兩個平台作用，積極主動與用人單位和各類青年就業人羣提供服務。一是一改過去每月18日固定人才集市制度，推行每週五人才集市制度，全年共舉辦招聘會45場，組織國星生化、樂天瑪特等230多家單位參加，提供3077崗位，605人與用人單位達成意向；二是改版升級“xx縣人力資源市場網”，發揮網絡平台作用，目前總瀏覽量達50541人次，現有企業會員932個，個人會員4100人。
三、認真實施職業技能培訓，着力提升青年就業能力
（一）舉辦第三期事業單位新進工作人員培訓班，對新招錄的94名高校畢業生進行禮儀知識，溝通技巧，工作方法等工作的培訓；同時協助市人社局做好20新錄用公務員初任培訓，培養新進人員樹立愛崗敬業，樂於奉獻的精神。
（二）加強培訓基地建設，大力開展青工培訓。今年，我縣加大了青工職業技能培訓基地建設，新建了2家職業技能培訓基地；擴大了培訓對象範圍，將未就業的高校畢業生、城鄉未繼續升學的初、高中畢業生和企業剛錄用的技能崗位人員；新增了6個培訓工種，同時提供了補貼標準，尤其對企業新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業的辦法，城鄉初高中畢業生接受高級的專業技能培訓，畢業時給與一次性補貼。截止11月，我縣技能培訓辦班53期，培訓各類青工10000多人次。
（三）舉辦技能大賽，強化技能學習。9月21——22日，我縣成功舉辦了第二屆職業技能大賽，設立了架子工、抹灰工、砌築工、鋼筋工、餐廳服務員、服裝製作、汽車駕駛員等7個工種競技項目，有15支代表隊，186名選手參賽。通過大賽提升青年技工的技能水平，引領青工學習技術，增強本領。
四、督促企業辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益。
20xx年11月統計，1—11月，我縣學生參保人數達70252人，城鄉青工居民參保7400人，青年生育保險880個單位參保26503人，工傷保險919個單位參保34510人，職工養老保險達40160人，失業保險參保人數18260人，有效維護了青年人的合法權益，促進了社會的和諧穩定。
五、嚴厲打擊非法使用童工行為，有效保護青少年身心健康。
今年，我縣勞動監察的大隊認真履行職責，在日常執法檢查中，把打擊非法使用童工行為發在突出位置，下半年在例行巡查過程中發現青山河高新技術產業園區一服裝企業非法使用兩名童工，當即下達責任改正決定書，並對企業予以罰款。有效遏制了企業非法使用童工的行為。
六、黨羣組織聯動，及時開展慰問活動。
20xx年“六一兒童節”期間，我局關工委協同黨總支、工會、共青團等羣團組織赴偏僻的`大隴鄉新豐中心學校慰問少年兒童，送去慰問金1000元；在9月1日前夕，局關工委牽頭開展金秋助學活動，為一困難羣眾子女——吳夢宇送去1000元助學金；對近年分配到我縣的“三支一扶”人員、見習生、新引進的碩士研究生、下基層從事公益性崗位的高校畢業生，我局關工委安排人員定期慰問，瞭解他們的學習和生活情況，及時要求用人單位幫助他們解決工作，生活方面存在的問題，確保青年人健康成長。
七、認真開展活動，促進本局青年健康成長
我局關工委注重關心本局青年人成長，開展了一系列工作。一是在政治上關心青年進步，將思想端正、工作積極、方方面面起先鋒模範作用的青年列為建黨培養對象，在政治上關心他們的進步。今年發展預備黨員1名，有4名同志被列為建黨培養對象，有一批青年被列為入黨積極分子；二是發揮團組織的作用，上半年開展了“學雷鋒，見行動”、義務植樹、“團史勵我行”及“愛國衞生運動60週年”知識競賽活動，同時組織青年積極參加志願組織，引導全局青年樹立積極上向、樂於助人、熱心社會公益事業的人生觀、價值觀；三是開展各類活動，豐富青年人的精神生活，局關工委協同羣團組織，成立了乒乓球、羽毛球、籃球隊，平時開展訓練，舉辦了釣魚比賽，撲克比賽，培養青年樹立健康的生活情趣，提升文化品位；四是關心青年身體健康，組織全局青年開展健康體檢。
人社局半年度工作總結篇6
20xx年區人社局在區委、區政府的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現彙報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況
（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作
截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，佔年目標任務6000人的126.48%；當年新增勞動力轉移就業304人，佔年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金徵繳總額1.64億，佔年目標任務2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，佔年目標任務2100萬元的83.62%。
在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每週要與企業聯繫，收集用工信息；每週與市就業中心聯繫，更新用工信息，並將用工信息在全區發佈，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平台。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設
一是完成了機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的工資調整。公務員職務與職級並行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區政府常務會議研究通過，預計11月能夠兑現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先後進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人蔘加上級組織的培訓。五是做好工資管理的基礎性工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位工資業務共7600人次。六是高質量完成各項階段性工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回覆工作。7月份，配合區人武部完成擁軍優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市裏要求，嚴密組織抗戰紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查後（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料彙編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市專業技術人員初級職務評審權利下放到區後，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人專業技術人員初級職務評審。借鑑兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉幹部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平
截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，佔年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保6.1萬人，佔年目標任務5.85萬人的104%；就業技能培訓919人，佔年目標任務700人的131.3%；高校畢業生基層特崗125人，佔年目標任務125人的100%；開發公益性崗位460人，佔年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大閤家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細説老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平台進行宣傳，將市裏統一印發的宣傳單在各社區進行發放；製作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯繫，儘可能地擴大宣傳。
（四）企業退管服務異彩紛呈
一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人蔘加市局“復興夢 晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，佔需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會和諧穩定
一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工工資投訴案件76起，涉及農民工工資971.25萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題
一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的.62.8%，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人蔘保的積極性不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進徵繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區儘早出台新的引才政策。
三、20xx年工作計劃
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行中央、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。
一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。
三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規範轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被徵地農民養老保險工作，紮實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑑市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定出台我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。
七是做好養老保險制度改革的工資核准工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規範考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好軍轉幹部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業軍轉幹部解困和穩定工作。
十二五以來，我縣殘疾人事業在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關部門及社會各界的大力支持下，以發展殘疾人事業、構建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業取得了快速健康發展的良好效果。
一、“十二五”工作任務完成情況
（一）高質量完成了省、市惠殘民生工程任務。
十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內障免費復明手術、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復、“一户多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內障患者實施了免費復明手術；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復項目；對1537户“一户多殘”家庭進行了生活補助，發放生活補助資金2103720元。惠殘民生工程的實施切實解決了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩定。
（二）殘疾人教育、培訓和勞動就業工作不斷取得新進展。
縣殘聯針對殘疾人教育、培訓、就業工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措並舉，有力推動了殘疾人就業工作的穩步發展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業願望的殘疾人實現了就業或創業，共發放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業培訓工程”。為提高殘疾人職業技能和整體素質，縣殘聯認真結合實際，聘請種植養殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓5期，累計培訓殘疾人1341名。此外，縣殘聯還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業培訓班，幾年來共培訓了90人。三是培育“陽光助殘就業扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設施農業項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業工作。縣殘聯積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業等多家企業溝通協商，努力為殘疾人搭建就業平台。幾年來，共安置殘疾人就業230名。六是積極鼓勵和引導殘疾人自主創業。據不完全統計，全縣殘疾人自主創業人數達965人。王建設、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創業明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業的同時，積極探索、嘗試就業新途徑，鼓勵和引導殘疾人跨省、市、縣就業。幾年來，先後向發達地區，大、中等城市勞務輸出殘疾人450名。八是加強實訓基地建設。從20開始，經市殘聯批准，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓基地。該基地現已被評為省級和國家級實訓基地。
(三)殘疾人康復工作得到穩步推進。
殘疾人康復工作是殘聯的重要工作內容，也是為殘疾人服務的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓135人、肢體訓練640人、智力訓練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務站，開展殘疾人用品用具供應工作，免費發放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉枴杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內障患者免費復明手術之外，通過有關項目，對全縣貧困白內障患者又實施了246例免費復明手術。成功創建全國白內障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區康復示xx縣創建工作，建立社區康復站點38個，全縣共選聘了33名康復指導員、229康復員，241名康復協調員。制定了有關工作制度，努力促進康復示範站發揮出應有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關信息及時傳遞給財政、勞動、衞生、民政等部門，為殘疾人享受有關優惠政策搞好銜接與服務工作。七是從年開始，縣政府將全縣總人口人均0.3元的康復工作經費納入了縣財政預算，為殘疾人康復工作穩步開展提供了基本保障。
（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
近年來，縣殘聯以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業，弘揚人道主義精神，展現了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，並通過縣電台、電視台等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯組織縣特教學校學生參加了第六屆全省特教學校學生藝術匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯還分別於2011、20組織縣內知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業書畫展，全縣共徵集了60餘幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數作品受到社會各界的廣泛讚譽。
（五）殘疾人信訪和維權工作得到紮實有效開展。
認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預測、矛盾調處等工作。縣殘聯配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協調解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉辦、交辦事項並做好反饋工作。此外，縣殘聯與縣司法局等幾家單位聯合籌備設立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權利，辦事程序公開上牆，並認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，並做到事事有迴音，件件有落實。
（六）扶殘助殘範圍得到進一步拓展。
十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737户殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學生完成了學業。三是實施了陽光家園計劃託養項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中託養服務項目的實施工作，發放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160户符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學活動。2011年以來，縣殘聯與縣教育局等單位聯合，組織社會各界向縣特教學校進行捐資助學，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學校的辦學條件，使更多的殘疾兒童順利入學並接受更好的教育。八是縣殘聯於2011年11月與tcl集團聯合，向鄉鎮敬老院捐贈了16台洗衣機，向全縣殘疾人發放了助殘惠民基金卡5000張，合計摺合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發放補助資金160.98萬元。
（七）殘疾人工作基礎得到進一步夯實。
一是圓滿完成了省統一安排部署的殘疾人基本情況調查工作。自7月開始，通過近一年的努力，於2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數據支持。二是認真開展殘疾人康復需求調查工作。通過培訓調查員、摸底填表、錄入等大量工作，於2011年7月18日圓滿完成了佔全縣總人口2.1%的12925名殘疾人康復需求調查工作，為確保20xx年以前初步實現殘疾人“人人享有康復服務”的目標奠定了基礎。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數據支持。四是各鄉鎮殘聯全部建立，殘聯理事長由鄉鎮民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作。縣殘聯不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網站建設方面，我們配備了兼職人員來加強對網站的管理，公開信息內容覆蓋面廣，更新及時，並在網站上開設理事長信箱、就業諮詢、新聞投稿等網上工具，進一步拓寬了殘聯辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
