黨員幹部思想政治狀態的調研報告
面對日益複雜和重要的思想政治工作，機關黨建工作者只有堅持調查研究，堅持貼近黨員幹部，堅持正確的工作思路和工作方法，才能實現機關黨建“服務中心、建設隊伍”的核心職責;下面是本站小編給大家帶來的黨員幹部思想政治狀態的調研報告、希望大家喜歡!
當前我國正處於“一帶一路”重大國家戰略和全面建設小康社會的關鍵時期，全社會的經濟結構、社會階層和思想觀念都在發生激烈且深刻的變化，是各種利益、各種階層為了適應新形勢和新潮流而劇烈變動的矛盾集中調整期。這種調整一方面釋放了社會和各個階層的潛力，另一方面也必然對黨員幹部帶來直接或間接的影響乃至衝擊，尤其是各種思潮的衝擊，必將帶來這樣那樣的思想矛盾和問題。
目前，海南正迎來綠色崛起、科學發展的戰略窗口期，為充分把握當下的大好優勢，助推海南的經濟、社會發展上台階，省委省政府大力推進作風建設和行政改革，隨着各項政策措施的深入實施，特別是隨着“多規合一”戰略的實施、“三嚴三實”專題教育的深入開展和崗位責任制的強化等，必將把部分黨員幹部趕出以往的“舒適區”，從而很容易誘發各種不穩定的因素，產生一些新的矛盾和困難，而且面對不斷加重的工作任務和不斷提高的素質要求，黨員幹部的思想壓力增大，對加強黨員幹部的思想政治工作提出了新的考驗和挑戰。我廳堅持以“三嚴三實”為指導，以落實“四個全面”為目標，以創新、務實的思維開展機關黨建工作，切實做好黨員幹部的思想政治工作，充分發揮黨建工作服務中心、建設隊伍的核心職責。
一、調研背景
為準確把握黨員幹部的思想政治狀態，客觀反映機關黨建工作的成效和不足，我們以問卷的形式在黨員幹部中進行了專題調研。本次調研共發出問卷140份，收回135份。被調查者中，副處以上幹部57名，佔比42%;科級幹部62人，佔比46%;科級以下幹部16名，佔比12%。黨齡在5年以下27名，佔比20%;黨齡在5-10年的34名，佔比25%;黨齡在10-20年的50名，佔比37%;黨齡在20年以上的24名，佔比18%。從調研的對象範圍來看，基本上涵蓋了廳裏的老中青黨員幹部，在年齡結構、職級職務上體現了機關的特點，具有代表性。
二、黨建工作取得的成效
(一)黨員總體上信仰堅定，黨性意識強。
通過本輪調研發現，在各種思潮頻繁衝擊的情況下，有78.5%的共產黨員對“實現共產主義”表示有信心，92.3%的黨員幹部認為“作為一名共產黨員”很光榮，當“黨組織分配一項艱苦的任務”時，96.8%的黨員幹部表示願意堅決服從，佔比73.1%的黨員幹部在面對“中傷黨和政府的錯誤言論”時堅決抵制，另有25.4%的黨員幹部選擇儘自己所能地澄清解釋。從這些調查結果可以看出，我廳黨員隊伍總體上來説還是一支信仰堅定、黨性修養強、黨員意識突出的隊伍，能夠攻堅克難，主動同錯誤的言論和思想做鬥爭，較好地發揮了黨組織在我廳業務發展中的戰鬥堡壘作用，從思想上、政治上保證了黨員幹部自覺主動踐行“三嚴三實”的學習成果。
(二)基層黨組織發揮作用好，積極開展“五型”黨組織建設。
調研結果顯示，44.6%的黨員幹部“所在黨支部的組織生活”每月至少進行一次，47.7%的黨員幹部“所在黨支部的組織生活”每月進行多次，有53.9%的黨員幹部意識到“黨員思想信念發生動搖的主要原因”是放鬆理論學習，思想退化變質，並加緊自身的學習，黨員幹部獲取知識的主要渠道有網絡、書籍、廣播電視和集體學習，佔比分別為38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被調查的黨員幹部中，76%的黨員幹部對“我廳政治理論學習的形式和方法”感到滿意。
從這些層面上可以看出，在習近平總書記關於加強機關黨建的重要論述和講話精神的指導下，各基層黨組織通過持之以恆學、原原本本學、聯繫實際學、帶着問題學，不僅加強了政治思想建設，還培育了人人都學、時時在學、學以致用的新學風、新學態，促進和鼓勵了黨員幹部利用各種媒體和途徑去學習和掌握文史類、經濟類、專業類和政教類的最新知識和動態(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓寬黨員幹部的視野、不斷更新知識儲備，通過開展學習型黨組織建設帶動創新型、服務型、和諧型和廉潔型黨組織的建設，為推動我廳業務工作再上台階提供政治保障。
(三)機關文化陣地不斷夯實，黨員幹部先進性充分發揮。
這體現在68.8%的黨員幹部認為“人生的價值”在於通過不懈的奮鬥，實現自己的價值，89.1%的黨員幹部觀察到“身邊有黨員發揮先鋒模範作用”，且超過81.6%的黨員幹部認為這種作用發揮得強或很強，在“黨員幹部的廉潔自律意識”方面，超過90%的黨員幹部認為很強或較強，而在“黨員幹部的服務意識”方面，也有超過92%的黨員幹部認為很強或較強。這表明，在機關黨建工作的努力下，“創新、務實、拼搏、爭優”的機關文化不斷得到加強，大部分黨員幹部把自己人生的價值還是定位於對社會、對人民有自己的貢獻而不是大富大貴、貪圖享受上面，多數黨員幹部能夠自覺主動地通過實踐行動來踐行共產黨員的先鋒模範作用，體現黨員的先進性，進而進一步體現黨的先進性屬性。
(四)基層黨組織的核心作用強，黨員幹部威信較高。
在調研中我們發現，絕大多數黨員幹部在黨組織分配艱苦任務時都堅決服從，並且有45.8%的黨員幹部會在“有困難或問題需要反映和解決時”找黨組織，20.8%會找上級領導，在“多數領導幹部決策、處理問題時會優先考慮什麼”這個調研問題上，48.7%的黨員幹部認為會優先考慮黨國的利益，25.6%的黨員幹部認為會優先考慮全省的利益，只有20.5%的黨員幹部認為會優先考慮本單位或者本處室的利益，87.7%的黨員幹部認為“本廳近年來的政治思想工作發揮得”好，82.6%的黨員幹部認為“機關黨組織在本廳發揮的作用”得到了加強。
這表明近幾年來機關黨組織為不斷加強基層黨員幹部的政治、思想、理論、廉政建設所作出的種種努力，以及黨員領導幹部帶頭踐行“三嚴三實”、帶頭攻堅克難的精神，得到廣大黨員同志們的普遍認同和信賴，黨的吸引力、凝聚力、滲透力和影響力不斷得到加強，政治核心作用得到進一步的強化，取得了服務中心更有作為、基層建設更加牢固、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯、作風建設更加紮實的成效。
三、下一步黨建工作的幾點思考
以上四個方面為機關黨建工作取得的成效，但在調查中也發現有82.6%的黨員幹部對“黨內問題最不滿意的地方”是黨內腐敗現象突出，認為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對性和有效性(35.4%)，教育管理手段單一(26.1%)等問題，反映出新常態下黨員幹部思想政治工作應注意充分尊重黨員的主體地位，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關係，從實實在在服務黨員的角度加強主動作為，進一步改進黨員教育和管理的方式，加強黨風廉政建設，激勵黨員幹部勇於擔當、奮發作為，自覺主動踐行“三嚴三實”。具體到我廳，主要突出以下三個方面：
(一)結合工作特點，強化思想政治工作的針對性和實效性。
針對我廳黨員幹部普遍工作任務重、出差會議多、學習時間少，致使組織生活常常不能按時定期召開的情況，為更好地履行服務黨員的職責，保證思想政治工作的形式和內容更貼近黨員幹部的需求，首先要進一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員幹部的學習教育時間。在將每週五下午逐步固化為各黨支部組織生活時間的基礎上，建立並完善對各黨支部過組織生活情況的抽查制度，並將抽查情況納入年終考核中，確保各黨支部的“三會一課”制度能夠貫徹落實;
第二，創新學習安排方式，確保學習教育效果。針對我廳工作涉及領域多、行業知識更新快的特點，除每月由機關黨委安排2個政治理論學習主題外，再要求各黨支部結合近期的業務工作難點和黨員幹部需要等情況自行安排一些學習內容，確保黨員同志的政治思想理論和專業技能素養都能夠得到同步提升;
第三，貼近黨員幹部需求，豐富黨支部組織生活的內容。鼓勵各黨支部針對我廳工作特點，採取因地制宜、因事制宜、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機關黨委牽頭多舉辦一些黨員幹部需要和喜歡的黨風廉政形勢報告、安全生產培訓講座、重温紅色回憶等活動，不斷加強和鞏固黨員的信仰和責任意識。
(二)抓住黨建關鍵環節，堅持機關文化建設和創先爭優相結合。
現在生活環境越好，物質條件越優渥，黨員幹部特別是年輕黨員幹部刻苦奮鬥的精神就越容易淡化，就越要加強理想信念教育，弘揚艱苦奮鬥精神。首先是通過建設機關文化宣傳陣地，不斷豐富以幹事創業為核心的機關文化體系。通過深入弘揚我廳倡導的“創新、務實、拼搏、爭優”機關文化，召開青年“愛崗敬業”座談會等活動，培育和增強黨員幹部的黨性意識和艱苦奮鬥精神，使機關文化成為引領前進、凝心聚力、創先爭優的旗幟;
其次是牢牢抓住“隊伍建設”這個核心任務，將機關文化建設和創先爭優結合起來，進一步激發黨員幹部幹事創業的熱情。以開展在職黨員志願者進社區、“工信先鋒”評選活動、參觀紅色革命紀念地等活動為契機，在廳裏營造“學習、模仿、創新、超越”的氛圍，激活黨員幹部實幹創新的熱情，培育黨員幹部爭先創優的意識，打造一支關鍵時刻能擔當、危急關頭頂得上、攻堅克難打得贏的黨員幹部隊伍。
(三)加強黨員的教育和管理，及時跟蹤和反饋黨員思想動態。
鑑於當今社會資訊發達，各種價值觀和思潮對社會主義核心價值觀的衝擊頻繁，思想價值觀教育應作為機關黨建工作的重點，不斷加強對黨員幹部的教育和管理。首先，準確掌握黨員思想動態。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動，黨支部書記認真履職，結合工作實際，不定期地利用工作之餘、出差路上等碎片時間和黨員幹部談心談話，瞭解黨員幹部個人的思想生活有無遇到困難和問題等，及時掌握黨員幹部的動態，能夠在黨支部範圍內解決的立即解決，不能解決的上報廳機關黨委，由廳機關黨委研究解決，儘量做到及時掌握、抓早抓小、適時干預、消除隱患;
其次，加強廉政文化教育宣傳。緊緊抓住警示教育這個環節，經常性地開展黨風廉政教育的宣講和實踐活動，推進每月播放一次警示教育片、組織黨員幹部參觀警示教育基地、請省反貪局領導做反腐形勢報告會等活動，利用身邊典型教育身邊人，讓黨風廉政意識無處不在，在全廳營造全員參與黨風廉政建設的良好氛圍，促進各級領導幹部自覺做到不敢腐、不能腐、不想腐;
第三，靈活運用科技手段，豐富思想工作載體。在積極發動黨員幹部關注“海南廉政”、“共產黨員”、“中國紀檢監察報”等微信公眾號的基礎上，以廳QQ羣和辦公內網為平台，推動全廳各個處室建立本處室的QQ羣或者微信羣，適時分享社會正能量、抒發工作感想和傳達重要講話精神，推動機關黨建工作不斷提高信息化水平。
總之，面對日益複雜和重要的思想政治工作，機關黨建工作者只有堅持調查研究，堅持貼近黨員幹部，堅持正確的工作思路和工作方法，才能實現機關黨建“服務中心、建設隊伍”的核心職責，為海南的科學發展、綠色崛起提供堅實的組織保障
