2020黨委領導巡視工作彙報參考範文
2020黨委領導巡視工作彙報參考範文1
尊敬的上級公司巡視組領導：
20**年以來，在上級黨委的正確領導下，公司黨委全面貫徹落實各項工作部署，團結帶領全體幹部員工，積極進取，奮力拼搏，為完成公司各項任務目標提供了堅強的思想政治保證和組織保證。下面按照這次巡視工作安排，我代表公司黨委向巡視組彙報工作。
一、公司基本情況
公司成立於**年，部門設置、員工隊伍情況。黨委組織機構設置、黨員情況。
二、主要工作開展情況
近兩年來，公司黨委不斷加強組織建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、黨風廉政建設、企業文化建設，深入開展思想政治工作，發揮工團組織活力，營造和諧共進氛圍，促進了公司的生產經營和改革發展。
(一)不斷加強組織建設，提升了黨組織的凝聚力與戰鬥力 一是不斷完善組織建設。結合公司業務發展、機構改革和黨員分佈情況，把黨支部調整為**個，對各支部成員優化**人次，進一步增強了黨支部的戰鬥力。
二是認真開展黨建工作。堅持黨支部“三會一課”制度，開展政治理論、經營知識學習，黨員教育管理有效加強。開展黨員示範崗、機關黨員服務月等創先爭優活動，有效促進了經營管理工作。
三是按要求做好黨員培養與發展工作。20**年以來新發展黨員**人，進一步優化黨員隊伍結構，按照“雙向培養”的原則，新發展黨員中業務骨幹、一線員工比例大幅提高，其中一線員工比例提高至**%。
(二)深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，進一步改進了作風建設
根據上級公司黨委統一安排，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，公司黨委從**年**月**日起，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，較好地完成了學習教育聽取意見、查擺問題開展批評兩個階段的工作。先後組織召開黨委中心組學習、黨校專家講座、黨員自學等活動**次，徵求員工意見**條，彙總梳理出“四風”問題**項。所有這些問題都一一制定了整改措施，有的已經整改，有的正在整改中。通過教育實踐活動，找到了公司及公司黨員領導幹部在“四風”方面存在的明顯問題，提高了思想認識，加強了作風建設。
(三)不斷加強領導班子建設，為公司改革發展提供了堅強保障
一是強化理論學習，提高班子的思想政治素質。堅持理論聯繫實際，制定學習計劃，組織領導班子參加黨委中心組學習，通過閲讀理論著作、觀看專家講座、撰寫心得體會等形式，努力增強學習效果。開展讀書活動，公司黨委為班子成員購買書籍**套**多冊，增強了班子成員的理論水平。兩年來，班子成員先後撰寫論文**篇，其中**篇獲得企業管理優秀論文獎。
二是加強制度建設，認真貫徹執行民主集中制。公司黨委堅持用制度管班子，完善班子議事規則和決策程序，制定了**等制度，集體研究決策幹部選拔、先進評選等事項，並嚴格執行公示制度，實行陽光操作，做到公開公正。
三是強化監督保障，不斷完善民主監督機制。公司組織召開領導班子民主生活會**次，積極主動徵求羣眾意見，開展批評與自我批評，並落實問題整改措施。堅持領導幹部述職述廉制度，班子成員接受職工代表民主評議，切實改進和完善了的領導方式。
(四)持續推進幹部員工隊伍建設，提升了全員綜合素質 一是進一步完善幹部選拔任用和管理機制。堅持公開、平等、擇優的原則，大力推行公開選拔和競爭上崗;深化機構改革，開闢了機關與基層的交流渠道。兩年來，選拔調整管理崗位、中層幹部**人次，管理人員結構更加優化。強化幹部管理考核，根據業績、履職及作風三個方面，對管理人員形成了月考核、年考評的評價體系，更好的發揮了約束和激勵作用。
二是加強人才隊伍儲備建設。加強後備人員隊伍培育，儲備後備人員**人;開展導師帶徒獎勵活動，明確老員工傳幫帶崗位職責，累計培養人員**名，**名員工被聘為上級公司培訓師。
三是加強員工教育培訓工作。開展全員培訓，建立培訓管理體系建設，開展專業技能、信息技術、文明禮儀等各類培訓**期，**人次，大幅提高了員工的綜合素質。
(五)進一步深化黨風廉政建設，為公司發展營造了良好環境
一是加強廉潔從業教育，完善懲防體系建設。兩年來集中開展黨風廉政學習近平*次，制定了《公司懲防體系建設責任分解表》，組織領導班子、機關各部室和基層負責人簽訂兩書**份。按照上級紀委要求，開展會員卡清退活動，**名紀檢監察幹部做出零持有承諾和報告。
二是加大了信訪核查和案件查辦工作力度。20**年公司圍繞影響企業穩定和員工反映突出的違規違紀問題，受理員工信訪舉報**件，處理相關責任人員**名，辦結率100%，切實做到了信訪舉報事事有迴音，件件有着落。
(六)不斷加強思想政治工作，發揮了激勵導向作用
一是把思想政治工作融入中心。每年堅持開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，採取集中宣講與下基層宣講相結合的方式，與員工面對面交流。結合公司建設實際，組織各黨支部開展“我能為公司建設做什麼”大討論，使廣大幹部員工進一步認清了形勢、明確了任務、落實了責任。
二是抓好有針對性地思想政治工作。面對員工企業文化知識薄弱、公司體制機制改革等情況，先後開了優秀傳統文化教育、人事政策問答、黨政領導逐級談心等活動，進一步增強員工企業歸屬感、認同感，提高員工思想認識，確保了公司改革發展順利進行。
三是增強思想政治工作影響力。通過先進典型學習，堅持正面引導，發揮正面榜樣作用。20**年以來，舉辦先進事蹟演講、學習勞動模範等活動**次，組織員工觀看《世紀雷鋒》等影片，形成了積極、健康、向上的良好氛圍。
(七)不斷提升工團組織活力，推動了公司和諧發展
一是關注員工權益。進一步強化民主管理，選舉產生勞動爭議協商調解委員會，關心員工訴求;制定了《民主議事規則》，維護員工利益。加強“職工之家”建設工作，20**年以來累計投入資金**萬元，為基層更新更換了整體櫥櫃、餐座椅、健身娛樂器材等設備設施，營造了良好的工作環境。
二是關注員工身心健康。積極組織一線員工體檢，保障員工健康;堅持節前走訪慰問，幫扶困難員工**人次，發放慰問金**元;開展“冬送温暖、夏送清涼”活動，發放保暖手套、防暑用品等，員工滿意度進一步提高。
三是關注員工成長成才。以“素質提升”為目標，舉辦了青年職業技能比賽、服務明星評選、才藝展示等活動，提升了員工綜合素質;廣泛深入開展青年文明號、青年崗位能手、青年志願者等“青”字號品牌活動，有效激發了團員青年的創先爭優熱情。兩年來，新增市級青年文明號**座，省市級青年文明號總數達到**座，**名員工被評為市級青年崗位能手。
三、存在的問題和不足
兩年來公司黨委圍繞中心工作，助推公司改革發展，取得了一些成績。同時，我們還清醒地看到，工作上還存在差距：一是部分黨務工作者對黨務工作思路不清，缺乏自主性、自覺性和責任意識，工作效果不好。二是基層黨務工作在滿足員工需求、抓好思想武裝、穩定和引領員工發展方面的優勢作用沒有得到充分發揮。三是學習制度、黨風建設抓得還不夠牢、不夠實，黨委中心組、黨支部三會一課以及黨員教育、監督、管理等工作任重而道遠。四是先進典型選樹工作在各個層面還沒有做到遍地開花，先進典型的示範作用、引領作用還需進一步提升。上述這些問題，需要我們在今後的工作中認真加以改進。
各位領導，面對當前全面深化改革，轉型升級發展的形勢，今後，我們將在上級公司黨委的領導下，進一步統一思想、搶抓機遇、不懈努力，以奮發有為的狀態、求真務實的作風和改革創新的精神，堅持圍繞中心，服務大局，為公司發展多做貢獻。
2020黨委領導巡視工作彙報參考範文2
省委巡視組在對我縣工作進行了為期一個月的全面巡視後，在肯定我縣經濟社會發展工作的同時，中肯地指出了工作中存在的問題和不足，提出了3個方面9類問題的意見建議。縣委對巡視組的反饋意見高度重視，專門召開會議進行研究討論，並制定了整改方案，明確整改任務，細化分解整改事項，落實整改責任，狠抓整改措施的落實。在整改工作中，堅持以科學發展觀為指導，將整改工作與推動各項日常工作有機結合，將整改工作貫穿全縣經濟社會發展的全過程，取得了較好的整改效果。
一、着力于思想大解放，作風大轉變，努力營造共謀發展、齊心幹事的良好氛圍
針對巡視組指出的我縣幹部思想不夠解放，幹部隊伍的管理教育力度還不夠，我們主要抓了三項工作。
一是理清思路，鎖定目標，形成了加快發展的強大共識。緊扣巡視組提出的意見和建議，縣委常委會從有利於玉山“十二五”乃至更長時期的發展發力，審時度勢，深刻反思，全面分析玉山經濟社會發展面臨的困難和問題，更加清晰地看到了玉山的後發優勢和潛在發展後勁，繼承和發揚歷屆縣委好的工作思路上，一屆接着一屆幹，在縣第十二次黨代會上鮮明地提出了“奮力躋身全省發展第一方陣，早日把玉山建成全省經濟強縣和全國旅遊名城”的奮鬥目標和“強化創新創造、進位趕超、綠色崛起三種工作理念;突出工業園區、旅遊城市、農業農村三大發展重點;強化項目帶動、科教興縣、統籌發展三大戰略支撐”的發展思路。這一奮鬥目標和發展思路，符合省第十三次黨代會“建設富裕和諧秀美江西”和市第三次黨代會“建設宜居宜業宜遊的現代化區域中心城市”的精神，符合玉山縣情，得到了全縣上下的廣泛認同，成為廣大幹部羣眾的共同認識，激發了60萬幹羣幹事創業的激情與活力。
二是凝聚人心，真抓實幹，形成了加快發展的強大合力。為了更好地推進經濟社會發展工作，縣委、縣政府開展了重點工作“百日大會戰”活動，把全縣廣大幹部的思想迅速從換屆工作氛中帶出，投入到緊張的經濟社會發展中來。大會戰期間，全縣上下同心同德、和衷共濟，真正做到了思想上合心、工作上合力、步調上合拍，做到了分工不分家，互相幫助、互相配合、互相補台，使城市建設、園區建設、計劃生育、信訪維穩、城市創建、安全生產等重點工作得以順利進行，創造了許多令人振奮的業績，進一步凝聚了人心，鼓舞了幹勁，轉變了作風，促進了發展。可以説，一個政通人和、風清氣正，千帆競發、百舸爭流，人心思進、人心思乾的和諧新玉山已呈現在世人面前。
三是整治懈怠，轉變作風，形成了加快發展的務實作風。大力整治幹部隊伍精神懈怠現象，切實轉變幹部作風。由縣紀委、縣委組織部、縣公安局、縣電視台組成聯合督查組，通過明察暗訪、赴鄉鎮“走讀”督查等系列作風督查活動，先後查出1名科級領導幹部和12名財政、供電等單位股級幹部、村組幹部上班期間打麻將、上下班遲到早退等情況;縣紀委、縣委組織部對違紀人員做出了嚴肅處理，共免職副科級幹部1人，其他幹部免職11人，警醒了全縣黨員幹部，大大扭轉了“庸、懶、散”等懈怠作風，幹部作風明顯改觀，幹部用心想事、用心謀事、用心幹事，深入基層、深入羣眾、深入實際，思幹、思進、思發展、思跨越蔚然成風，全縣上下已經形成你追我趕、競相發展、勇爭一流的良好氛圍。
二、着力於園區大發展，城鄉大建設，快速推進“三化”進程
在整改工作中，我們始終把堅持加快發展、科學發展作為重點，大力實施工業化核心戰略和大開放主戰略，堅持以項目為依託，以招商引資為手段，以改善環境為支撐，加大對外開放步伐，推進全縣三大支柱產業協調發展。20XX年，實現生產總值82億元，增長13.5%;財政總收入完成10.1億元，增長29.98%，其中一般預算收入完成7.22億元，增長37.88%;全社會固定資產投資55億元，增長35.2 %;城鄉居民儲蓄存款64億元，增長17.95 %;社會消費品零售總額32.6億元，增長19.7%;城鎮居民人均可支配收入15102元，增長12%;農民人均純收入6912元，增長15.02%;工業園區主營業務收入145億，增長43.6%;規模以上工業增加值32.6億，增長14%;獲得了省政府工業崛起獎、省產業經濟“十百千億工程突出貢獻”獎、省利用外資先進單位及全市工業巡查第三名。
把工業園區建設作為工業發展的主平台，舉全縣之力強攻工業。不斷創新園區發展體制，把園區建設作為“一把手”工程，由縣委副書記任園區黨工委書記、副縣長任管委會主任，通過授權、委託和設置派駐機構等形式推進各職能管理部門向園區集中，高位推動園區發展。搶抓機遇對園區進行修編擴容，園區規劃總面積由11.8平方公里擴展到30平方公里。大力度推進園區建設，全年拓園1.23平方公里，新徵土地1850畝;園區土地清理收回土地700多畝，追繳相關費用7000多萬。大力推進重大項目建設，對所有入園項目實行嚴格的聯審制度，規定新入園企業必須固定資產投資達5000萬元以上、畝均固投達80萬元、畝年均納税達8萬元以上。
創新招商方式，選派了16名鄉鎮正職到温州掛職招商，招商引資工作不斷升温。共簽約5000萬元以上項目31個，其中億元項目7個，合同利用縣外資金30億元。其中浙江致遠集團投資12.8億元興建的年產10萬噸電解銅項目和浙江聚美高分子材料公司投資8億元興建的年產5萬噸壓克力生產線項目，建成達產達標後年可實現主營業務收入70多億元，上交税收6億元以上。這些項目的建成，可為明年我縣的經濟發展積蓄強有力的後勁。培育壯大三大支柱產業。換屆以來，我們在新型建材、有色金屬、機電汽配支柱產業上下苦功。大力調整新型建材產業結構，成功引進大型國企—中國建材南方水泥、江西省碳酸鈣行業龍頭—煒達輕鈣廠和水泥深加工企業躍達新型建材等10多家大型建材企業，提高產業市場競爭力。積極鼓勵做大做強機電汽配產業，成功引進了投資達20億元年產1000萬隻汽車輪轂和2000萬隻摩托車輪轂的昂大項目。同時，傳統軸承產業也煥發青春。
20XX年，全縣軸承產業產量、税利總額分別佔全省總量的92%以上。着力打造規模化、專業化、集約化有色金屬加工產業，採取上台階獎勵、增長幅度獎勵、技改貼息、創新補助、規費減免等手段，重點培育富旺銅業、華瑞銅業等一批具有發展潛力的企業做大做強，大力支持其關聯配套企業發展，延伸產業鏈，形成產業羣。20XX年，我縣新型建材、機電汽配、有色金屬三大支柱產業呈現出強勁的發展態勢。全年有色金屬實現主營業務收入59.49億元，增長81.96%;新型建材產業實現主營業務收入28.64億元，增長42.8%;機電汽配產業實現主營業務收入5.77億元，增長43.05%。強化項目服務保障，通過落實“一對一”幫扶機制、“一條龍”服務機制、“一站式”辦結機制、“一單清”收費機制，破除門户之見，衝破利益束縛，大大優化了發展環境。以推進昂大項目落户為突破，建立了重大項目建設督查調度制度，掀起了園區項目大建設的熱潮。目前，園區杜馬機械、萬佳豪鞋材、建華實業、天美華等一批企業已建成投入試生產，昂大公司、巖端銅業、藍寶新材料、新光源節能、上安機電、正大機電、華建橡膠、瑞祥織帶等一大批企業正在加快建設。20XX年開工建設31家企業中有9家是“當年建設，當年完工，當年投產”，園區投資環境美譽度明顯上升。
把城市建設和旅遊發展有機融合，加快了打造旅遊名城步伐。以整改為契機，在縣十二次黨代會上，我們提出了要把玉山打造成“全國旅遊名城”的目標，努力建成三清山重要的依託城市。按照這個工作思路，針對城市建設過程中存在的一些亟需解決的問題，我們以超前的思路、超常的舉措、超凡的速度，全力打造宜居、宜業、宜遊玉山。一是科學合理佈局，彰顯城市特色。明確城市發展定位，邀請了同濟大學規劃設計研究院專家對縣城總體規劃進行修編，對各片區和各鄉鎮規劃進行了完善，實現了城鄉規劃全覆蓋。重點完成了七裏街冰溪河“一河兩岸”旅遊綜合體的修建性詳規。二是注重完善功能，提升城市品質。以最快速度推進了玉清大道、懷玉二路、博士大道東拓、玉京北路、玉虹路等項目建設進程，實現了全面通車，拓展了城東、城北新的發展空間。實施了湖塘沿改造工程、城東水廠改造建設等一系列工程;完成了人民大道、金山大道、黃家駟路路面提升改造工程;對縣城進行了綠化、亮化、美化。
推進了中醫院搬遷、博物館、東門市場等功能性項目建設，帶動了人流、物流、信息流、資金流。三是破解拆遷難題，加速城區改造。完成了城建項目涉及的土地徵用和農民房屋搬遷任務;利用一個月的時間開展了玉清大道、博士大道東拓、玉虹路等88户原拆遷遺留房屋的拆除工作;拆除了解放中路區塊86户危房;完成了七裏街棚户區424户搬遷工作。一年來，共徵用城市建設用地623畝，搬遷房屋13.88萬平方米，創造了徵地、搬遷房屋的佳話。四是創新管理機制，提升管理水平。啟動了“三城”同創活動，開展了衞生死角、車輛停放、佔道經營、“牛皮癬”、學校周邊環境等專項大整治，創建全國文明、衞生、園林“三城”工作取得了階段性成果。目前，縣城主次幹道和里弄小巷衞生環境明顯好轉，車輛通行、停放規範有序，城市佔道經營、店外店現象得到有效遏制，市容環境和城市秩序明顯好轉，縣城面貌大為改觀。
把農業農村作為經濟發展的重要基礎，促進了城鄉共同繁榮。在舉全縣之力強攻工業的同時，我們始終沒有降低對“三農”工作的重視程度、支持力度和投資強度。進一步加快基礎設施建設。整合資金1.6億元，推進了全縣164個水利項目建設。投資911萬元實施了下塘鄉土地治理項目，改造中低產田項目3個，治理面積0.77萬畝，其中園田化0.1萬畝。投資4651萬元對總長27.37公里的新東線、新仙線和飛青線三條農村道路進行了改造。進一步提高農業產業化水平。完成“一大四小”工程造林3.75萬畝，建成“一村一品”示範村14個。全縣具有法人資格的農業企業家達130餘家，從事產業化經營的個體工商户410餘家，被認定為農業龍頭企業的有43家，年實現產值18.2億元，銷售收入16.7億元。進一步推進新農村建設。投資3200萬元，完成了通村主幹道62公里，村內主幹道93公里，村內其它道路98公里;投資860萬元，完成了5950户村(居)民飲水改造;投資485萬元，完成了5520户村(居)民改廁工程;投資590萬元，完成了農村舊房改造6010平方米。同時，推進了重點示範鎮建設，打造了一批新農村示範點。進一步培育鄉鎮經濟。大力核減鄉鎮財政水份，鼓勵鄉鎮經濟做實做優做強。目前，全縣鄉鎮財政收入完成5.5億元，佔全縣財政總收入的54.5%，其中過5000萬元的鄉鎮達到2個，鄉鎮財政平均增幅達23.9%。
三、民生大改善，社會大和諧，讓改革發展成果惠及更多羣眾
在整改過程中，我們始終堅持把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，不斷加大民生投入，讓改革開放的成果更多惠及廣大人民羣眾。
一是把教育當作最大的民生來抓。出台了教育“1+3”文件，從制度上為教育事業的發展創造了條件。投入3500萬元用於校安工程建設，啟動了37個危房改造項目，拆除危房近5.6萬平方米，維修危房10000平方米，新建校舍面積達15000平方米。首次在玉山二中推行“三制”改革，設立了全縣“大學聯考貢獻獎”和玉山一中“教育發展基金”，進一步激發了教育活力。大力開展了在編不在崗教師的清理工作，實施了千名教師招聘計劃，保障了教師隊伍健康發展。針對縣城學校大班額問題，在城東和城北分別規劃建設初級中學和端明國小。逸夫、瑾山、冰溪、明德等縣城國小擴容提升工程有序推進。
二是把民生當作最大的事業來抓。堅持百姓為天，事業為重。全面落實了8個方面82項民生工程，各項考核指標均提前或超額完成全年任務，人民羣眾幸福指數進一步提升。進一步加強人口和計劃生育工作，狠抓社會撫養費徵收、“兩非”案件、非訴案件、黨員幹部職工和名人富人違反生育政策清理等工作重點，共立案查處黨員幹部職工違法生育案件40餘件，查處名人富人違法生育案件22件。順利接受了“全國計劃生育優質服務先進縣”的考評驗收，通過了省計生委對縣級計生工作的年度考核。
三是把和諧穩定當作“一號工程”來抓。在全縣範圍內開展“查不足，找問題，解矛盾，保穩定”主題活動，排查各類矛盾糾紛案件1578件，着力解決了一批影響改革、發展、穩定的突出問題和羣眾反映的熱點、難點、焦點問題。認真落實領導包案責任制，健全領導信訪接待日製度，結合“百日大會戰”活動梳理確定了100個重點信訪案件，實行縣領導包案負責，目前化解率達90%，其中市聯席辦交給我縣的24件重點案件，已經妥處23起，有效避免了信訪積案的產生。嚴格落實安全生產責任，安全生產形勢總體平穩。加強社會治安綜合治理工作，加大違法犯罪行為的打擊力度，社會治安保持穩定。去年，我縣公眾安全感位列全市排名第一，在全省排名位列第16名。
四、着力於用人大改革，執行大提高，全面加強了黨風廉政建設
抓好整改，推進工作，關鍵在各級帶頭人。整改過程中，我們緊緊抓住黨的執政能力建設這一主線，順利完成縣、鄉、村三級換屆選舉工作，不斷增強了各級黨組織和黨員隊伍的生機和活力。
進一步加強領導班子建設。縣委的核心領導作用得到充分發揮，政府抓落實的執行力、操作力、破解難題的能力得到進一步提高，人大依法監督、政協參政議政的成效更加明顯，形成了“一個聲音決策、幾套班子落實”的良好工作局面，發揮出了班子應有合力，也為推進玉山又好又快發展提供了堅強保證。
進一步深化幹部人事制度改革。樹立選人用人“重德才”的導向，公開選拔了8名科級領導幹部、“公開遴選”了16名鄉鎮黨政副職和1名縣工業園區副主任，變“伯樂相馬”為“疆場賽馬”。樹立選人用人“重實績”的導向，始終把實績作為幹部職務升降的重要依據，數十名在“百日大會戰”活動中表現突出、在幹部考核中公認優秀的先進個人都得到了提拔重用。樹立選人用人“重基層”的導向，關心愛護基層一線幹部，幹部選拔任用向基層一線傾斜。調整使用了一大批鄉鎮換屆待安排的幹部，在服務園區發展、化解社會矛盾、加快城市徵遷等方面都取得很好成績，社會反響良好。
進一步創新“創先爭優”活動載體。開展了“千名幹部下基層、聯户幫困促和諧”、全縣窗口單位和服務行業“為民服務創先爭優”活動，提升了服務羣眾的水平。創新社區黨建工作新機制，社區工作活力進一步提高。採取“三個一”措施，實行縣領導掛點幫扶19個後進村，促進了後進村轉化提高。
進一步加強黨風廉政建設。開展縣委權力公開透明運行試點工作，並大力向基層推廣延伸。深入推進政務公開、廠務公開、村務公開和公共企事業單位預辦事公開，基層黨務公開有序推進，使權力運行更加科學規範、更加公開透明。加大腐敗查處力度，紀檢監察機關受理羣眾來信來訪148件(次)、立案43起，黨紀政紀處分21人。
以上是我縣針對省委巡視組提出的意見進行的階段性整改工作，雖然取得了一些成績，但距離上級組織的要求和羣眾的企盼還有一些差距。今後，我們將認真貫徹落實省第十三次黨代會精神，以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度，力促全縣經濟社會發展邁上新台階，為奮力躋身全省發展第一方陣、早日建成全省經濟強縣和全國旅遊名城而貢獻全部力量。
