縣委書記抓黨建述職報告6篇

述職報告都一定要按照實際的工作情況來進行寫作，對於述職報告的寫作，我們都要做到將方方面面都講到，以下是本站小編精心為您推薦的縣委書記抓黨建述職報告6篇，供大家參考。

縣委書記抓黨建述職報告篇1

根據會議安排，現將個人抓黨建工作情況彙報如下，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、黨建工作基本情況

作為______環保局黨組主要負責人，我深知黨建工作的重要性，只有不斷創新工作思路，密切聯繫羣眾，着力為羣眾辦實事、辦好事，才能贏得羣眾的信任和支持，才能提升黨建工作水平，才能樹立黨務工作的良好形象。

20__年，我局環保各項工作在全市環保系統中被評為一等獎，同時我縣環保工作也得到省環保廳領導的充分肯定，為__環保工作傾斜了大量的資金。

20__年，我局黨支部在縣委領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，大力開展發展型黨組織建設和創先爭優活動，切實加強基層組織建設和全體黨員的政治理論學習，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，以發展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新舉措，成績要有新內容為新時期黨建工作主旋律，以豐富多彩的各種活動為載體，積極探索，努力創新，腳踏實地，在改革中發展、在發展中創新、在創新中前進，黨建工作取得了新的突破，為全縣環保工作的開展提供了有力的思想和組織保障。

結合本單位工作特點，我局黨員幹部職工深入縣域內工礦企業，開展結對幫扶。幫助企業解決生產中的實際問題。把對企業幫扶作為我局工作的一個重要內容來抓，黨組一把手親自抓、一把手負總責，全面落實符合環保、可持續發展要求的企業和項目，幫助協調他們的落地、建設、發展，如震豐水泥廠。實踐三同時制度、排污申報制度、排污收費制度等，切實提高對企業的幫扶力度。自20__年春節至今曾多次到__鎮、__鄉慰問貧困老黨員，把黨的温暖送到他們身邊。幫助、協調、解決生產、生活中的實際困難。同時為我局結對幫扶的__鎮解決生活垃圾處理難的問題，為__鎮垃圾填埋場的建設補充__萬元。

在努力實現工業強縣的目標下，半年來共辦理建設項目環評審批__項，上報審批__項，出具總量控制意見__份。20__年上半年關停取締鉛鋅冶煉廠2家、非法小洗煤廠__家，啟動__家畜禽養殖場污染治理設施建設。半年來在三岔河流域內開展各類檢查__次，對流域內違法排污企業處罰2家;督促整改沿河流域洗車場等環境問題__條，為我縣完成年度三岔河流域河長制目標任務提供了堅實的保證。落實以人為本的重要思想，系統地建立健全了接待、登記、回覆一站式服務的服務體系，半年來查處羣眾環保投訴__起，反饋率和辦結率均達100%，切實維護了羣眾的環境權益。認真開展排污費徵收工作，半年來完成排污費徵收__萬元。通過明確黨建工作目標，細化服務措施，提升服務質量，贏得了企業、項目業主等服務對象的肯定和好評。

二、具體做法及成效

(一)找準切入點，建立健全黨建工作領導機制。一是成立黨建工作領導小組，建立領導機制，明確專人負責抓黨建工作，加強對黨建工作的組織領導;二是建立黨建工作指導制度，依託黨建扶貧工作聯繫點、企業、學校等機構，建立黨建工作網絡體系，逐步擴大黨建工作，創先爭優活動覆蓋面，選定政治素質過硬、熟悉組織工作的黨員幹部擔任黨建工作指導員和聯絡員。20__年，我局黨風廉政建設、紀檢監察工作、四幫四促和三個建設年、創先爭優、六風建設、普法及法制建設工作在年終考核中取得7個滿分。

(二)找準支撐點，建立健全黨建工作保障機制一是加強陣地建設，以幫扶聯繫點為平台，以創建綠色學校、生態縣(鄉鎮、村)等為載體，進一步拓寬黨建工作思路，從經費上保證，從資料上完善，從內容上添力，提高活動質量;二是深入幫扶聯繫點和聯繫我縣婦聯、整治辦、企業利用六?五世界環境日開展環保宣傳工作，發放各類宣傳資料1萬餘份，擴大宣傳陣地;三是以作風建設年、萬名幹部下基層、紮紮實實幫羣眾活動為契機，班子成員聯繫廠礦10餘家;採取走下去、請上來座談，提供平台等方式，並梳理反饋意見，進一步加強幹部隊伍作風建設，為深入開展黨建工作提供組織保障。

(三)找準着眼點，建立健全黨建工作激勵機制一是完善獎懲措施，獎勤罰懶，加強對黨員的教育和管理，組織開展黨員先鋒崗活動，激勵黨員幹部愛崗敬業，有效發揮黨員先鋒模範作用，為創先爭優聚添活力;二是構建支部結對幫扶平台，加強結對支部、黨員之間的互動與交流，促進相互理解和支持，推動黨建工作、創先爭優活動在健康發展中取得實效，實行年度評優獎勵。實現三提高：一是幹部職工責任心提高;二是中層幹部進取心提高;三是班子成員事業心提高。

三、存在的不足及下一步工作思路

回顧到任環保局黨組書記以來開展的黨建工作，我同班子成員組織帶領全局黨員幹部職工在創先爭優、三個建設年、四幫四促活動中做了大量的工作，取得了一定的成效。但也存在不足之處，如深入基層幫扶力度不夠、措施不盡完善等，離上級的要求和羣眾的願望還有一定的差距，黨員幹部在抓幹事創業中先鋒模範作用還需加強，長效機制的建立不夠系統。在今後的工作中，我將認真總結經驗，進一步加大黨建工作力度，建立健全長效機制，確保黨建工作取得更大的實效。為推動我縣經濟社會又好又快、更好更快發展作出應有貢獻。

縣委書記抓黨建述職報告篇2

尊敬的各位領導：

按照會議安排，現就我2014年履行縣委書記抓基層黨建工作情況彙報如下：

一年來，在市委的堅強領導和市委組織部的指導下，我認真履行縣委書記抓基層黨建工作職責，堅決貫徹落實中央和省市關於基層黨建工作的一系列決策部署，緊緊圍繞抓隊伍、建陣地、強基礎、創示範的總體要求，以深入推進作風建設年活動為載體，以全面提升黨的基層組織建設科學化水平為目標，以鞏固提升基層組織建設年活動成果為重點，主要抓了以下三個方面的工作：

一、落實黨建責任，健全常抓不懈的黨建工作推進機制

一是健全完善領導機制。堅持把基層黨建工作放在縣委重要議事日程，在年初召開的縣委工作會議上，對全年基層組織建設工作進行了全面安排部署，並先後召開6次縣委常委會議和3次縣四大班子聯席會議對基層黨建工作進行專題研究，分階段提出了切實可行的推進措施。實行縣委常委聯繫督導鄉鎮黨建和縣級領導聯繫黨建示範點等制度，形成了縣委書記帶頭抓，組織部長全力抓，各位常委配合抓的良好局面。

二是建全完善考核機制。全面落實市委《關於對鄉鎮黨建工作實行目標管理考核的意見》精神，實行三級聯述聯評聯考制度，年初與縣鄉村三級層層簽訂黨建目標責任書，年終進行述職、評議和考核，結果與領導幹部年度考核掛鈎，嚴格落實獎罰，增強了基層黨組織書記抓黨建的責任意識。

三是健全完善投入機制。將基層黨建基金納入財政預算，進一步加大投入保障，全年下撥70萬元，用於困難黨員補助基金、遠程教育系統運行維護經費。同時，對基層組織建設的各項經費優先安排、重點支持、及時撥付，為加強基層黨的建設提供了必要的資金保障。

四是健全完善督查機制。實行縣級領導經常督查過問、組工幹部聯鄉包村制度，採取定期督促檢查、不定期抽查和明察暗訪相結合等方式，切實加強對基層黨建工作的督促檢查和業務指導，有效推動了各項工作落實。

二、突出工作重點，深度推進基層組織建設的各項工作

一是全面加強鄉鎮黨委建設。深入開展以閲讀一本書、接受一次培訓、參加一次考試、撰寫一篇調研文章為主要內容的四個一活動，着力建設學習型鄉鎮黨委，鄉鎮領導班子成員的能力素質得到進一步提升;以落實民情直訪、民意直通、民事直辦為重點，實行鄉鎮領導班子定期開門接訪和進村下訪制度，廣泛開展一站式窗口服務、進村現場辦理服務、幹部入户上門服務，着力建設服務型鄉鎮黨委，基層羣眾對鄉鎮黨委工作方式和效率的滿意度大幅度提升;進一步創新工作機制，嚴格實行鄉鎮幹部日常管理、聯片包村等制度，着力建設效能型鄉鎮黨委;進一步加強鄉鎮領導班子建設，選優配強了部分鄉鎮黨政班子成員，鄉鎮黨委的凝聚力、號召力明顯增強。

二是積極培育基層黨建示範典型。堅持完善老典型和打造新典型並重，進一步拓展基層黨建示範點創建範圍，提升創建層次和水平。對通過創建達標的112個市縣黨建示範點，及時查漏補缺，鞏固提升。同時，按照市級黨建示範點的標準要求，在全縣精心確定44個村集中打造建設，湧現出何壩鎮馬寨村等一批基層黨建工作新標兵。目前，全縣三分之一以上的'村級黨組織達到了黨建示範點的建設標準，有效帶動了全縣基層黨建水平的整體提升。

三是不斷完善村級活動場所建設。按照完善提升、發揮作用的總體要求，多方籌措資金，全面完成了去年新建15所村級組織活動場所掃尾工程;積極協調爭取省市聯村單位的幫扶，對公路沿線、邊遠山區30多個基礎較差的村級組織活動場所進行了升級改造;對全縣所有村級組織活動場所的配套設施、室內外佈置進行了更新更換和補充完善，實現了村級組織活動場所規範化建設全覆蓋。

四是着力創新基層組織運行機制。全面推廣3+5工作法，統一印製了《3+5工作法紀實簿》、《村幹部履職承諾書》、《承諾事項紀實簿》，建立了3+5工作法全程紀實等制度，有效規範了基層組織運行規程。着力健全承諾、評議、考核為一體的村幹部考評機制，全面推行一諾雙評三考核考評制度，全縣1250多名村幹部公開承諾為羣眾辦實事3700多件，廣大村幹部幹事創業的積極性和主動性得到充分激發。着力搭建定崗、踐諾、爭星相結合的黨員作用發揮平台，對全縣6000多名農村黨員進行設崗定責，每季度定期對黨員履職踐諾情況進行測評和星級評定，激發了黨員幹事創業的積極性。着力創新管理、實施、監督相促進的村級事務管理模式，進一步加大村級理事會、監事會組建力度，健全完善各項運行機制，實現了全縣兩會建設全覆蓋。着力完善無償義務、低償便民、社會公益相補充的農村便民服務體系，新組建以村組幹部、無職黨員和入黨積極分子為主要成員的便民服務隊伍100多支，積極為孤殘等弱勢羣體提供無償義務服務，為有需求的羣眾提供低償便民服務。

五是穩步推進村兩委換屆工作。按照省、市關於村兩委換屆選舉工作的有關精神和要求，制定了具體實施方案，成立了換屆選舉工作領導小組，及時組織召開了動員會，並安排相關人員對村級財務進行了審計，對縣鄉村參與換屆選舉工作的人員進行了業務培訓，嚴明瞭紀律要求，確保了村兩委換屆選舉順利進行。嚴格落實縣級領導幹部聯鄉(鎮)包抓村兩委換屆工作責任制，以鄉鎮為單元，成立了村兩委換屆工作督導組，進行全程跟蹤督查和指導。成立了村兩委換屆選舉司法保障組，對阻擾、破壞換屆選舉工作的違紀違法行為，依法進行了查處和打擊，穩步推進了村兩委換屆選舉工作。目前，全縣村級黨組織換屆選舉已圓滿完成，村民委員會換屆選舉工作正在有序開展。

六是積極開展先進性和純潔性建設試點工作。認真貫徹落實全市加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點工作會議精神，以建立健全公推選優、教育淨化、評議退出機制為重點，在西峪鄉1個機關黨支部、16個村黨支部和1個社區支部全面開展黨的先進性和純潔性建設長效機制試點工作。試點工作開展以來，相關支部嚴格對照市、縣有關規定要求，切實加強黨員學習教育和管理，進一步提高了黨員思想認識，堅定了理想信念，增強了黨性原則。

三、注重統籌結合，不斷豐富基層黨建工作內涵

一是以服務發展為目標，深入推進雙聯幫扶行動。認真貫徹落實省市雙聯行動視頻會議精神，進一步健全完善工作機制，充分發揮雙聯單位工作職能，圍繞富民產業培育、政策法規普及、特殊人羣救助、平安村社創建、基礎設施改善、美麗鄉村建設、基層組織建設、文明新風塑造八大重點任務，積極開展了各項幫扶工作，累計投入各類幫扶資金1.3億元，興辦各類好事實事1700多件，夯實了農村發展基礎，提升了科學發展水平。

二是以促進和諧為保障，深入推進平安創建活動。認真貫徹落實全省深化平安建設工作大會精神，進一步深化平安鄉鎮、平安村(社區)創建活動，積極創新矛盾糾紛源頭預防機制，成立了鄉鎮調解委員會、4個企業調委會和勞動爭議、交通事故、醫療糾風3個專業調委會，在全縣各村成立矛盾糾紛調解小組421個、村級綜治維穩辦公室384個，在部分鄉鎮設立羣眾説事廳，組建和事佬協會，為有效化解各類矛盾糾紛提供了有力的組織保障。積極推行以包户製為主要內容的網格化管理，嚴格落實雙聯幹部、鄉鎮包村幹部和村幹部包基本信息、包發展動態、包矛盾化解、包民事服務、包解決問題、包維護穩定的六包責任制，着力構建無縫隙、全覆蓋的農村社會服務管理網絡，有效維護農村社會和諧穩定。

三是以轉變作風為抓手，深入推進作風建設年活動。按照剎歪風、樹正氣、塑形象的總體要求，以國家審計署審計過程中發現的突出問題和漢源鎮部分幹部嚴重違反會議紀律的問題為重點，通過動員反思、查找問題、整改落實、機制創新等各個環節的工作，在集中整治中狠剎六亂現象之歪風，在完善機制中狠剎自由散漫之歪風，在嚴格考核中狠剎不敢擔當之歪風，在嚴厲打擊中狠剎造謠生事之歪風，在規範程序中狠剎權力尋租之歪風，在堅持原則中狠剎隨意折道之歪風，徹底解決侵蝕全縣幹部隊伍健康肌體的沉痾頑疾，在全縣樹立起了講黨性、講政治、講正氣、講原則的新風正氣。

四是以加強管理為根本，深入推進社會管理創新活動。全面實施3944社會服務管理創新機制，在鄉村兩級加快建設公共服務、綜合信息、網絡問政三個平台，建立村務公開、村財鄉管村用、民情聯繫、公開接訪下訪、村幹部坐班、人民調解等九項制度，切實抓好治保組織、警務管理、公共視頻、安全管理等四項防控體系向村級延伸，積極開展六進農家、四德教育、五户評選和六五普法、美在西和行動等各項活動，全面提升農村社會服務效能和管理水平。

一年來，我們在基層黨建上做了大量工作，取得了顯著成效，但也存在一些困難和問題，特別是一些基層黨組織不能適應新形勢下的角色定位和功能轉換，作用發揮途徑和方式較為單一;部分基層組織規範化建設仍要加強;一些農村黨員雙帶能力較弱，先鋒模範作用發揮不充分，等等。

20xx年，我們將在市委的正確領導下，以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，以增強黨員活力、改進工作作風、密切聯繫羣眾為重點，進一步加強和改進黨的基層組織建設，全面提高黨的建設科學化水平。

以上彙報，不妥之處，請各位領導批評指正。

縣委書記抓黨建述職報告篇3

尊敬的各位領導、同志們：

我任校黨支部書記已經幾年了，多年來我積累了必須的工作經驗，提高了工作潛力。幾年來，黨支部工作在教育局黨委和教育辦黨支部的精心指導下，在學校的大力支持下，加強了學校黨支部建設，以黨的十九大精神為指針，認真貫徹執行黨的教育方針政策，開拓創新，鋭意進取，用心履行黨支部的職能，充分調動和發揮了全體黨員的用心性和創造性，推動了黨支部工作和人事人才的創新發展。大大促進了學校的教育教學工作。黨支部及我本人做了超多的工作。

一、加強了黨組織建設，大力開展持續...員先進性教育活動

(一)、學校加強和完善了黨組織，成立了大力開展持續...員先進性教育活動領導小組，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範作用，在學校管理，教育教學中、教職工隊伍穩定等方面都取得了必須的工作成績，提高了黨支部的工作質量，較好的完成了校黨委安排的各項作任務。

(二)、正確把握引導黨員增強職責感

引導黨員樹立黨的觀念，正確認識黨員個人同黨的關係，黨是由黨組織組成的，每一個黨員的言論和行動都同黨的形象相關聯。黨的先進性要透過黨員的先鋒模範作用來體現。

二、加強學校領導幹部廉政建設

根據黨風廉正建設的文件精神，黨支部研究分析學校黨風廉政建設工作狀況，對學習貫徹落實教育局黨委提出的各項目標，進行了認真安排。透過黨風廉政建設教育的開展，學校黨支部對全體幹部和...員提出幾方面的要求：1.團結是班子戰鬥力的基石。成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。2.要全心全意地把個人的聰明才智用在學校教學質量的提高上，齊心協力，共同創造學校更加輝煌的業績。3.在重大事項決策上，嚴格執行公司的有關規定堅持重大問題羣眾研究，使決策更加科學化、民主化。

三、搞好政治培訓和學習

(一)、指導思想

本着全面實施素質教育為出發點，培養學生的創新精神和實踐潛力，以提高教師的業務潛力為重點，科學合理地對教師進行崗位培訓和新課程培訓。

(二)、培訓資料

1、政治思想和時事教育

本學年度繼續以學習江澤民同志三個代表思想以及黨的十九大精神為重點，學好一些時事教育資料，深刻理解文件的內涵的好處。

2、教師職業道德教育

本學期學習《公民道德實施綱要》、《鞍山市中國小教師職業道德建設實施意見》和縣教育局《關於中國小教師三亂的規定》。

四、開展幫扶活動，發揮黨支部作用

開展黨員結對幫扶活動，聯繫聯繫班主任與特困學生結成一幫一對子，捐款近千元，幫忙特困學生解決經濟問題，使他們無後顧之憂;再從心理上消除他們的自卑情緒，增強他們的自信心;還要激發他們的學習興趣，與家長聯繫，組成學校、社會、家庭的全方位的教育網絡。促使青少年健康成長。

此外，做班主任的工作，召開愛心教育研討會，使班主任發揮他們無私奉獻的精神，個性是在新課改的理念下，情感、態度、價值觀的人文性評價的滲透對於教學是異常重要的。

五、協助校長主抓全面工作

我本人及黨組織用心參與教學管理，在各方面給予張校長的大力支持，並用心配合其他領導完成教學任務。在協調黨羣關係，協調各部門之間的關係中，使黨組織發揮真正的作用，在學校有有困難時，號召全體黨員無私奉獻，搞好學校的教育教學工作。凡事我都身先士卒，做到表率。使黨組織成為學校教學管理的不可或缺的力量。

我們全體黨員要加強政治思想方面的學習，不斷增強工作的使命感和職責感，樹立良好形象，發揚勤奮工作，甘於奉獻的精神，在工作中再接再厲，踏踏實實地做好工作。

述職人：...

20xx年xx月xx日

縣委書記抓黨建述職報告篇4

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我始終把深入貫徹落實黨的十九大精神作為推進基層黨建工作的源動力，認真思考、謀劃基層黨建工作，認真履行基層黨建第一責任人職責，充分發揮黨委班子總攬全局、協調各方的作用，把黨建工作與經濟社會建設同安排、同部署，有效增強了基層組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。現將工作情況述職如下：

一、主要做法

（一）抓書記、書記抓，強化第一責任人職責

堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法，健全黨委着力管、書記帶頭抓的黨建工作責任，形成了一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作責任體系。一是帶頭調查研究。由黨委一把手帶頭，各級一把手跟進，通過一把手到一線搞領題調研，向黨委常委會定期彙報等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出來想，加強研判，及時解決黨建工作突出問題整改落實。二是帶頭解決問題。把查找問題作為破解基層黨建的重要導向，通過一把手進村入户搞調研，請上來座談、沉下去走訪、面對面談心、背對背徵求、上下聯動找、自己反向查，帶動班子成員和黨員幹部着力查找黨建工作中的突出問題。三是帶頭督查指導。積極創新抓黨建的形式，組織開展曬作風、曬亮點、曬成效、曬整改、曬制度、曬承諾六曬活動，促使黨組織書記親自部署黨建工作、親自過問重大問題、親自協調重點環節、親自督辦重點事項，有效解決黨建工作中存在的薄弱環節。

（二）抓規範、建隊伍，增強基層黨組織政治功能

堅持把增強政治功能放在突出位置來抓，結合推進兩學一做學習教育常態化制度化，從嚴落實從嚴治黨的責任。一是緊抓關鍵環節推進學習教育。紮實推進黨的十九大進機關、進農村、進社區、進企業、進學校、進軍營、進網絡活動，依託基層流動黨員、羣眾大講堂，組建宣講團支，開展巡迴宣講場次，實現基層黨組織和黨員幹部全覆蓋。依託市縣黨校舉辦領導幹部學習十九大精神專題培訓班*期次，培訓各級黨員領導幹部人次，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是選好基層組織帶頭人。堅持既選好人、又選能人的鮮明選人導向，強化村居兩委換屆領導，選出了一批有公心、闖勁足、敢擔當的基層組織帶頭人。目前，全區村（居）*個黨組織選舉中，大專以上學歷的支部書記達人。開展村幹部培訓班期*人次，先後到山東壽光、遵義等地學習考察，進一步開闊了視野，推動了發展。三是嚴把黨員發展入口關。嚴格按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的新要求，對發展黨員層層把關，積極探索不合格黨員評定退出辦法，真正讓基層組織強起來，讓不合格黨員退出去。四是嚴格幹部管理。強化對幹部特別是科級幹部的平時考核，及時瞭解幹部的日常工作、學習情況，建立了一把手綜合分析研判動態機制，開展非提拔任用幹部考察工作，尤其是加強對一把手隊伍培養選拔和儲備，為幹部調整配備、培養鍛鍊提供科學依據

（三）抓軟肋、補短板，提升基層組織組織力

我們以貫徹黨的十九大精神為主線，以提升組織力為着力點，一手抓軟弱渙散、一手抓黨建示範，形成了先進帶後進，後進追先進，先進後進促共進的局面。一是抓整頓。針對部分基層組織班子軟、隊伍散、管理亂、發展慢的問題，我們按照一個好班子、一條好思路、一套好制度、一批好黨員、一支好隊伍五個一的標準，採取一個村（居）、一名領導掛鈎、一個駐村書記、一套整改措施四個一方式，建立台賬、分類施治、銷號管理，對個重點軟弱渙散村（居）黨組織進行專項整治，下派第一書記*名。二是抓服務。把發展壯大村集體經濟作為提高村級黨組織組織力的有力抓手，強力破解空殼村，通過成立村級合作社、村集股份公司、標準廠房出租等多種方式，壯大村集體經濟，優先支持村集體參與工程運輸、項目土石方開挖，讓老百姓真正享受到建設發展帶來的實惠。今年我們將全部消滅剩餘的個集體空殼村。三是抓示範。強化社區大黨委建設，創建*個社區先進基層黨組織，努力打造羣眾滿意的新型社區·温馨家園。積極構建實體經濟、實體黨建的非公黨建品牌，打造*家非公示範點。按照有專人、有專室、有制度、有標識、有活動要求，搭建了鄉鎮黨委委員聯繫黨代表、黨代表聯繫黨員、黨員聯繫羣眾的三級服務網絡。

（四）提水平、建平台，提升基層組織服務能力

堅持寓服務於管理之中，切實解決服務羣眾最後一公里問題。一是服務力量下沉。建立了領導幹部直接聯繫羣眾制度，由每名縣級黨員領導幹部分別聯繫*個區直部門、*個鄉鎮（社區）或企業、*個村（居）和*户困難户，通過走訪慰問、現場辦公、駐村幫扶等形式，指導基層服務型黨組織建設。二是服務資源下沉。按照一人去幫扶、單位全支持的要求，共選派了*名駐村幹部，到*個村開展幫扶工作，今年累計幫扶項目*餘個，協調幫扶資金餘萬元，為羣眾辦理實事*餘件。

（五）抓保障、增投入，強化組織基礎保障

按照人往基層走、錢往基層投、物往基層使的原則，強化基層組織保障。一是確保有錢辦事。按照居兩委每月正職元、副職元、委員元的標準，落實了居委會兩委幹部報酬保障和社會保險，對每個居委會每月安排元辦公經費。按照每人每月元標準落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度，解決村幹部後顧之憂，激發了基層幹部幹事的激情。強化基層黨組織運轉經費，今年*至月全區共投入基層組織經費*.萬元。二是確保有人幹事。配強鄉（鎮）、社區黨組織負責人，今年以來共調整鄉（鎮）、社區黨委書記、專職副書記、組織委員名。嚴格村幹部管理，強化村幹部輪流坐班制度，確保羣眾辦事有人找。在退休幹部中，選聘區級黨建工作指導員，加強基層黨建工作的指導和督導。三是確保有場所議事。投入資金萬元，新建改建村居活動場所*個。規範功能設置，真正建設成為黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等多項功能於一體的羣眾之家。

二、存在問題

工作中，我也認識到還存在以下問題：一是在思想認識上，部分基層黨組織書記存在應付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位，仍然認為經濟工作是硬任務，黨建工作是軟指標，有的甚至把黨建工作與經濟工作剝離開來，認為黨建工作是虛功，虛功不出經濟效益。二是在基層組織建設上，有的基層黨組織負責人，特別是有的鄉（鎮）、社區黨委書記和村級黨組織負責人，抓黨建第一責任人職責不力，沒有持續用力和發力的心理準備，認為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風，上面壓一壓、下面就抓一抓。三是在基層黨建考核上，從嚴考核的力度不夠、考核實效性不強、考核指標權重低，考核措施還不細化、還不量化、還不硬化，專項黨建考核體系還沒有建立。四是在制度落實上，部分村居黨組織三會一課等制度落實不好，存在掛在牆上、擺在桌上、不放在心上情況，執行制度持久性不夠。在村集體經濟發展上，統籌推動消滅空殼村發展壯大村集體經濟力度不夠、措施不新、效果不優，村集體經濟的規模效應還沒有真正突顯出來，*萬元以上的村只有個。五是在幹部隊伍管理上，幹部制度的完備性還不夠，執行幹部管理的規定不嚴，對幹部管理存在失之於寬、失之於軟的情況。六是在聯繫服務羣眾上，領導幹部貫徹駐村蹲點調研要求的常態化措施不足，進組進户的對點聯繫還不多，聯繫服務羣眾機制還不暢、能力還不強，貫徹羣眾路線還到不了末端，解決最後一公里問題的基礎還不是很穩固。

三、下步打算

我將按照一心一意謀發展，聚精會神抓黨建的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認真履行第一責任職責，認真落實從嚴治黨的要求，用黨建工作來推動發展。一是堅持把黨的政治建設擺在首位，落實好政治建設是黨的根本性建設的要求。深化支部建設年活動，把嚴肅黨內政治生活作為重點任務，教育引導全體黨員加強黨性修養，增強四個意識、堅定四個自信，做到四個服從，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決服從黨中央集中統一領導，把四個意識落實到本職崗位上、落實在具體行動上。二是持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，落實好思想建設是黨的基礎性建設的要求。突出抓好學習貫徹十九大精神集中輪訓，分類分級對全市黨員幹部開展全員專題培訓。結合推進兩學一做學習教育常態化制度化，作為三會一課、固定黨日中心內容，持之以恆學、及時跟進學，確保入腦入心，解決好世界觀、人生觀、價值觀總開關問題。提前謀劃，做好縣處級以上領導幹部開展不忘初心、牢記使命主題教育各項準備工作。三是大力推進強基固本工程，落實好提升組織力、突出政治功能的要求。深化拓展特色黨建模式，統籌推進各領域基層組織建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規範化建設，督促每一個黨支部都種好責任田，把黨的末梢神經建設好，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題，切實發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務羣眾的作用。嚴把黨員入口，加強黨內激勵關懷幫扶，穩妥有序開展不合格黨員組織處置，發揮好黨員先鋒模範作用。

縣委書記抓黨建述職報告篇5

按照教育局黨委抓基層黨建工作述職的部署和要求，現將20__年履行安寧市青龍學校黨建工作?第一責任人?職責情況做如下述職，請予評議。

一、學校黨支部基本情況：

青龍學校黨支部現有黨員36人，其中在職32人，退休4人，女性黨員11人，研究生學歷1人，本科學歷12人，專科學歷20人，中專2人，國中學歷1人。支部委員會設書記兼校長1人、副書記(兼組織委員)1人，紀檢委員、青年委員、宣傳委員各1人。

二、抓基層黨建履職情況。

(一)履行抓基層黨建職責情況。一年來，我按照教育局黨委、青龍街道黨工委的要求，以黨的??落實黨建工作責任制，黨支部書記是黨建工作第一責任人的要求，深入學習貫徹科學發展觀和黨的羣眾路線，努力工作，廉潔自律，團結帶領支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，較好的實現了工作目標，為學校的科學發展做出了應有的貢獻。我在抓好學校行政管理的同時，認真履行學校黨建工作第一責任人的職責，努力抓好和黨的十八屆三中、四中全會精神和各級黨委方針政策在學校的貫徹落實。年初，主持召開支委會，結合學校教育教學實際，以強化黨組織建設和黨員隊長解決實際問題結合起來，與?安全教育宣傳和防範?志願者服務結合起來。

通過系列教育學習，學校黨員幹部深刻認識到羣眾路線是新形勢下黨對每位黨員提出的重要要求，是堅持以人為本、執政為民的客觀要求，是新時期實現中國夢的有效途徑。進一步從思想上認識到本次教育實踐活動的重要性和緊迫性，提高了服務師生、服務教學的意識，樹立起黨員幹部務實清廉的形象。

為了深入廣泛、準確查找學校領導班子及成員?四風?問題，進一步明確和規範了學校工會委員會教學安全組、財經監督小組、領導幹部評議組三個職能小組的職責及工作制度，堅持每個季度活動一次，每次活動均形成了書面報告並在全校教職工大會上進行通報，接受廣大教師的監督。同時通過召開由不同年級段、老中青教師代表參加的座談會，設立學校領導班子及成員?四風?問題舉報箱、公佈電子郵箱和熱線電話等形式，在全校師生中廣泛聽取意見建議，認真查找學校領導班子及成員在?四風?方面的突出問題。學校工會財經監督小組對學校?三公?經費的支出情況進行了認真審查;教學安全小組對學校校舍、教育教學設施設備、消防設施的維護保養及學校安全教育宣傳、防範等制度措施的落實情況進行了全面的督查，形成書面報告並在教職工大會上進行了通報，要求相關責任領導對反映的問題當面做出整改承諾。

經歸納梳理，班子徵求到領導作風、考核管理、辦學條件、教師隊伍建設等四個方面的意見和建議63條，其中，班子20條，班子個人43條，由教育局聯繫組同志如實反饋給班子成員。針對反映的問題，我分別與班子成員、各處室主任及分管領導及其他黨員同志進行了了談心交心，正視問題、直擊要害、剖析根源、提出要求、溝通思想、找準問題、增進理解、形成共識、促進工作健康發展。

在8月14日學校領導班子專題組織生活會上，我帶頭自我對照檢查，帶頭對其他班子成員提出誠懇的批評意見的?標杆?作用，得到教育局聯繫組同志的肯定，班子成員之間本着對黨、對學校、對班子、對同志高度負責的態度，聚焦?四風?問題，認真對照檢查，以整風精神開展批評和自我批評。直面問題，實事求是，敢於亮醜揭短，敢於承認錯誤，各位班子成員在會上也做出了整改承諾，提出了整改方向措施，真正達到?紅臉出汗?的效果。

活動集中反映出學校領導班子及成員主要存在以下問題：

1、形式主義方面，理論學習不夠，理論指導實踐不夠：一是學習的自覺性不高;二是學習制度堅持不好;三是學用結合的關係沒有處理好;四是黨員幹部學習氛圍不濃。

2、官僚主義方面，工作作風不夠紮實，求真務實精神不夠：一是工作要求不高;二是缺乏創新意識;三是工作方法簡單;四是團隊意識不強。

3、享樂主義方面，羣眾意識不夠強，為民服務宗旨不夠：一是深入教學一線實踐指導督促不力，領導長期不擔當教學任務;二是紀律鬆懈，作風漂浮，工作懶散;三是得過且過，不敢擔當，履職盡責工作不到位。

4、奢靡之風方面，勤政廉政不深，廉潔自律力度不夠：一是自我約束不夠嚴格，有接待超標、陪同人員太多或被利益人請吃的現象，

二是勤儉節約意識淡薄。

今後努力方向、改進措施和取得的實效：

1、堅持以科學發展觀為指導，加強理論業務學習，在提高學習能力、決策能力、落實能力、創新能力上下功夫，進一步提高班子整體素質。

2、進一步落實領導幹部24小時輪流值周制度，領導幹部8點簽到制度，校級領導對校園安全日巡查、周檢查、月抽查制度，聯繫年級組、教研組制度，領導幹部堅持一線主科教學制度，領導幹部隨機下班聽課制度，抓牢作風紀律、切實加強領導幹部深入基層、服務教學、服務師生的能力和意識，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

3、加強對主觀世界的改造，不斷提高個人的品德修養，認真貫徹執行中央?八項規定?和雲南省實施辦法，繼續堅持每季度一次的工會財經監督小組活動制度，定期對學校的經費使用情況進行通報，自覺主動接受監督，增強拒腐防變能力，樹立清正廉潔的良好形象。一年來學校沒有公費旅遊、公車費用，公務接待均在學校食堂進行，接待費明顯減少，把有限的公用經費服務於教育教學活動與設備購置。

4、立足本職，制定措施，認真解決羣眾反映強烈的分工不清、職責不明、管理不嚴、作風不實、紀律鬆散、無所作為、效率低下等問題，千方百計調動黨員教師的積極性，最大限度提高工作效率。

5、通過創新教師宿舍管理使用激勵機制，徹底解決了家裏學校遠、長期居住學校、堅持教學一線教師長期居住陰暗、潮濕一樓宿舍，影響健康的?最後一公里?的問題。

(二)加強基層黨組織建設情況。認真落實黨內?三會一課?制度、黨員政治生日談話制度、領導幹部民情懇談制度、民主生活會制度、黨員年度目標考核暨民主評議等制度。我始終認真貫徹民主集中原則，學校所有大小事宜一律提交學校每週一的黨政幹部例會集體討論通過方可執行，堅決杜絕?一言談?的現象。我堅持帶頭講黨課，宣傳學習黨章、及黨的十八屆三中、四中全會精神、社會主義核心價值理論，加強黨員幹部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員幹部，開展?爭做文明使者，創建文明校園?等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。對師生、家長、社會關注的黨員發展、黨員年度目標考核、領導班子及成員的對照檢查材料、整改措施、寄宿制學生生活費兑現標準及名單、教師績效考核、評先評優、職稱晉升、崗位聘任和困難職工慰問等黨務、校務熱點問題給予及時的公開和公示;對工作中有失誤的領導，作用發揮不佳的黨員同志，我第一時間與其進行思想教育疏導和教育，嚴格按照學校規章制度進行處理，使其更好地發揮黨員的帶頭作用。

(三)推進基層服務型黨組織建設情況。充分發揮好領導班子?龍頭?作用，通過嚴格執行了領導幹部早八點簽到制、24小時輪流值周制度、校級領導帶頭承擔主科教學任務，校級領導帶頭深入年級段(組)和教研組，帶頭上公開課、示範課、帶頭定期深入學生家庭家訪，由學校領導幹部組成的校園安全志願者服務隊堅持對校園安全日巡查、周檢查和月抽查制度等，加強領導幹部帶頭服務、帶領服務、帶動服務的自覺性，帶動了其他普通黨員教師從自身做起，早來晚走，認真上好每一節課，認真做好自己的業務工作，有效推動學校服務型黨組織、服務型班子的建設。

(四)加強黨員教育管理。嚴格執行?三會一課?考勤制度，正常開展黨員組織生活，積極推行黨員?分類管理?、設崗定責、民主評議等教育管理制度，使黨員教育經常化、制度化，是黨員宗旨意識、黨風黨紀意識、服務意識不斷增強，嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格堅持標準和程序有計劃地把教學一線的優秀骨幹培養為入黨積極分子、培養對象，但培養基本成熟的李元峯老師8月份調往安寧實驗學校。年內經黨的羣眾路線教育實踐活動和年終黨員目標時對在冊的37名黨員進行了民主測評，結合各位黨員履行義務、先鋒作用發揮等方面綜合評定出?好?、?一般?、?差?三個等次的黨員人數分別是26人、7人、4人，沒有違反黨章和師德規範的不合格黨員，我與副書記分別對評議為?差?的4名黨員進行了談話和提醒。(五)落實基礎保障情況。按照《安寧市基層組織建設三年規劃》，結合學校的實際，加大黨組織建設投入力度，每年從學校公用經費中按照每位黨員500元的標準預算黨建工作經費，主要用於黨報黨刊徵訂及活動設施設備的購置。建有固定、規範的黨員活動室，黨組織幹部的待遇得到充分保障，積極開展了各項扶貧救災捐款活動，黨員領導幹部積極帶頭並組織全體教職工為昭通魯甸抗震救災捐款，慰問身患癌症困難職工張東瓊5000元，學校工會為困難黨員李貴祥申請勵耕救助10000元。黨內幫困機制、經費得到較好的落實。

三、存在主要問題和下一步的打算。

1、學校黨支部在制度創新、特色工作方面雖然進行了一些探索和思考，但還是做得不夠，須進一步加強。

2、學校黨支部和黨員在教書育人，全面提高教育教學質量，辦人民滿意教育方面的先鋒模範作用體現不夠，下一步打算與學校教務處共同研究創新黨員素質提升活動載體和機制，結合黨員設崗定責，每年組織一次黨員教師教學崗位練兵或教學業務競賽活動，同時把結果與年終黨員目標考核結合起來，快速提升黨員隊伍的業務素質。

3、年初提出的發展一名新黨員的計劃，因培養對象中途調離而未完成計劃。來年，在堅持標準的基礎上加大培養力度。

4、黨員自覺登陸網上黨支部，發佈微博、信息積極性不高，數量較去年有所減少。今後，積極鼓勵黨員自覺登陸網上黨支部進行學習交流，設立專門信息員，定期將黨員發佈的微博、博客、信息的質量與數量進行統計並在學校q羣中通報，與年終考核掛鈎。一年來，我努力做好黨建工作的領導和協調，盡職盡責，雖然工作有一點成效，但工作中還存在許多問題，與上級要求和師生希望還有差距。在此，懇請在座的各位領導指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業、教育事業的發展，爭取更大進步。

縣委書記抓黨建述職報告篇6

(一)堅持示範帶頭，促進上下聯動。把黨建工作作為第一職責抓實抓細，主持召開3次常委會議、4次專題會議、2次領導組會議和14次工作會議，研究安排佈置、提出工作要求，協調解決重大問題50餘個，建立結對幫帶制度，有效推動10個軟弱渙散基層黨組織和602名評差黨員轉化提升。今年以來，45次深入鎮、村、組開展民情懇談和隨機調研，帶頭參加專題民主生活會，帶頭上黨課，帶頭抓好常委班子和個人問題整改。

(二)拓展“綏江經驗”，提高服務水平。在密切幹羣聯繫上，重點建立了六項制度。建立了羣眾評議幹部制度、羣眾參與縣鎮村三級會議制度、羣眾參與重大決策制度，部門黨組織和在職黨員到社區“雙報到”制度，幹部直接聯繫服務羣眾“1511”制度，特困黨員、特困生活、特困學生和生命救助“四個百萬”救助制度。在強化服務機制上，重點構建了四個平台。自籌130萬元，實現了5個鎮42個村(社區)綜合服務平台全覆蓋。將35家縣直部門194項服務事項放在綜合服務平台上宣傳，15家62項為民服務事項納入平台辦理，目前，共辦理服務事項436項。同時，按照“縣務鎮辦”原則和“下放、授權、委託”相結合的方式，將縣級審批權力下放到鎮，目前共下放了59項。構建了“駐鎮入村”、“鎮務村辦”、“村務組辦”三個服務平台，為羣眾解決困難問題3.2萬件次。在提升基層組織服務能力上，重點實施了“兩項工程”。建立“三推薦一掛鈎一示範一延伸”制度，將合作股份延伸到鎮。今年，“紅色信貸”計劃放貸5000萬元，“合作股份”股本計劃達到500萬元。目前，“紅色信貸”共放貸629户4383.15萬元，“合作股份”覆蓋13村2個鎮(會儀、新灘)，股本達到746.7萬元。在轉變幹部作風上，重點開展了一項整治。開展了“四查四改五懲治”專項整治，每月抽查10個部門和10個村(社區)，查處了違紀違法行為和不正之風乾部22人，其中村組幹部5人。在凝聚幹羣合力上，重點開展了兩項活動。開展了感恩教育、展望教育和五好乾部、五好市民“四項教育”活動;開展了城管體驗、農事體驗和掛鈎幹部到掛鈎户羣眾家中住1晚“三項體驗”活動。

(三)夯實基層基礎，強化服務保障。一是優化組織設置。將黨員人數100人以上的27個村級黨總支改設為黨委;在新農村指導員、大學生村官、在職黨員進社區等羣體中成立臨時黨支部16個;新增學校和非公經濟組織、社會組織黨支部17個。二是加強基層班子隊伍建設。調優配強村級黨組織班子，今年調整充實了20名村(社區)黨組織書記，下派了37名常務書記，向52家非公企業派出黨建指導員;加強鄉鎮班子建設，黨委書記、鎮長35歲以下的分別佔60%、80%;制定黨員學習百分制考核辦法，採取調研隨機考村官、黨務幹部過關考試、黨員水平測試等方式，努力提高黨員隊伍黨建知識水平。三是加強制度建設。結合黨的羣眾路線教育實踐活動，按照“廢止一批、完善一批和新建一批”的原則，廢止22項制度，修改完善了9項，新建了10項，制定了縣委常委班子《四承諾五約定六不準》和《機關事業單位幹部職工管理制度》、《村(社區)幹部值班制度》、《直接聯繫服務羣眾實施意見》等制度。四是加強場所建設。整合786萬元實施了9個村級和6個片區活動場所建設，投入使用3個，在建6個，即將動工6個。從今年起，縣財政每年安排100萬元，用於新建10個片區活動場所。

(四)加大投入力度，確保正常運行。一是保障工作經費。今年，將每個村(社區)黨建工作經費增加1萬元，達到56萬元;每個片區黨支部安排黨建工作經費1000元。二是落實補貼待遇。村、社區書記和主任每月分別為1355元、1955元;村、社區副書記和副主任每月分別為1300元、1900元;村、社區片區支部書記每月為170元、180元;小組長每月均為140元;非公經濟和社會組織黨組織書記每月為170元。

(一)責任意識樹立不牢。一是抓黨建的“主業意識”和“主職意識”不足，對黨建第一責任認識模糊，對黨建工作重視不夠、思考不多、研究不深，存在以抓經濟、抓政務代替抓黨建的現象。二是抓黨建的“主角意識”和“主責意識”不足，存在“黨建工作要靠基層抓”的思維，存在安排佈置多、層層壓任務的現象，帶頭抓落實的意識不強，對緩慢落實、折扣落實等行為責任追究不夠，嚴管、細抓做的不到位。

(二)示範帶頭髮揮不好。一方面，缺乏“釘釘子”精神，還沒有完全做到全身心抓基層、抓基礎、抓落實，示範帶頭的意識不強、力度不夠。比如，在三會一課、學習調研、嚴肅黨內政治生活、聯繫服務羣眾等方面堅持得不好，導致一些基層黨組織和幹部在學習、黨內生活、聯繫服務羣眾等方面流於形式，這和自己示範作用發揮不好有直接關係。另一方面，存在好人主義思想，對幹部職工、村組幹部和黨員隊伍的建設管理失之於寬、失之於軟，跟進措施不到位，對羣眾態度冷漠、與民爭利、吃拿卡要、優親厚友等問題問責追究不夠。同時，黨風廉政建設第一責任履行不到位，對今年7名黨員領導幹部出現違紀違法行為，深刻反思和舉一反三做得不夠。

(三)創新推動意識不強。對基層黨組織建設存在的老問題、出現的新情況研究不深，習慣於按文件、憑經驗，缺少破解之道和創新舉措。比如，對部分基層黨組織軟弱渙散、服務水平不高等問題，村組幹部青黃不接、補貼待遇偏低、思想不穩定、執行力不強，以及一些黨員和幹部信念缺乏、自由散漫等問題，自己雖然清楚，但始終沒有拿出可行的解決辦法。

(四)協調推進力度不夠。注重在沿江沿路、移民地區、城市社區黨建和拓展“綏江經驗”上下功夫，對農村地區黨建重視不夠、推動不力。比如，目前還有7個村(社區)、90%的片區無活動場所，26個集體經濟“空白村”，26%的村組織書記年齡在50歲以上，53%的村“兩委”成員為國中及以下文化水平，村“兩委”成員雙帶率只有40%，導致黨建工作推進不平衡，整體戰鬥力和凝聚力不強。

(一)強化第一責任意識，增強抓黨建的積極主動性。一是堅持以上率下、從我做起。堅持書記抓、抓書記，堅持把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，帶頭抓好聯繫點，帶頭深入基層抓落實，示範帶動基層黨組織書記聚精會神抓黨建。二是堅持考核推動、督查問效。12月底完成鎮、村黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，將考核結果作為獎懲和使用幹部的重要依據;加大督查力度，開展專項督查，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅處問責，並盯住不放、督促整改。

(二)突出五項重點工作，以基層服務型黨組織建設推動全縣黨建工作。一是加強“紅色示範區”創建。2017年，“紅色信貸”規模達到2000萬元，“合作股份”股本規模達到1000萬元，建立5個縣級示範區，20個鄉鎮示範區，消除集體經濟空殼村。二是完善綜合服務平台建設。將縣級審批事項全部下放納入綜合服務平台辦理，做到凡是涉及羣眾切身利益的縣級審批事項一項不留。三是強化軟弱渙散基層黨組織和評差黨員的幫帶轉化。嚴肅黨內政治生活，嚴格羣眾評議黨組織、評議黨員、評議幹部工作，建立軟弱渙散基層黨組織和差評黨員的動態化、常態化整頓提升機制，嚴格合理處置不合格黨員。四是加強村組幹部管理。嚴格落實“四議兩公開”等民主管理制度和考核評價制度，持續開展“四查四改五懲治”活動，每月抽查10個以上村(社區)，嚴查村組幹部不正之風和違紀違法行為。五是抓好活動場所建設。完成7個村(社區)活動場所建設，實現全覆蓋。縣財政安排資金100萬元，新建10個片區活動場所建設。

(三)抓好四項基礎保障，確保各項工作有序推進。一是加大黨建投入力度。村(社區)黨建工作經費再增加1萬元。完善村組幹部績效考核制度，建立報酬待遇增長機制。二是擴大組織覆蓋面。進一步健全組織、擴大覆蓋，把黨組織延伸到非公企業、社會組織、農民合作社等新型組織，實現全覆蓋。三是加強基層隊伍建設。探索從優秀村幹部、大學生村官、鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導幹部，將雙帶黨員、致富能手等優秀人才選拔進入村(社區)兩委。通過全員輪訓、黨建知識過關考試、黨建述職等方式，提升基層隊伍抓黨建的意識和水平。四是強化教育引導。加強感恩教育、展望教育和五好乾部、五好市民“四項教育”活動，開展城市管理、農事勞動、貧困生活“兩項體驗”活動，進一步凝聚幹羣合力。

一是強化主業意識，切實履行第一責任人職責。堅持把基層黨組織建設作為必須種好的“責任田”，去年共8次主持召開縣委常委會，及時傳達學習中央和省市委有關黨建工作的最新要求，研究解決基層黨建工作重點難點問題。先後5次深入農村、社區、非公企業和聯繫點走訪調研，與幹部羣眾交流談心，聽取意見建議，研究制定了進一步加強和改進“兩新”組織黨建工作的意見和黨員幹部直接聯繫羣眾、嚴格黨內組織生活等8項制度，着力提升基層黨建工作的科學性、制度化、規範化水平。全面推行“三級四崗”黨建責任制，進一步明確了縣委、鄉鎮黨委、村黨組織的責任和縣委書記、組織部長、鄉鎮黨委書記、村黨組織書記的職責，先後2次約談各鄉鎮和縣直部門黨委書記，並在基層黨組織書記培訓會作專題輔導，強化壓力傳導，靠實工作責任，推動基層黨建各項工作紮實有效開展。

二是強化分類指導，着力提升基層黨組織服務功能。圍繞解決聯繫服務羣眾“最後一公里”問題，分領域設計活動載體，增強黨建工作的針對性和實效性。在農村全面推行“一件實事工作法”，所有鄉鎮、村都建立了便民服務中心(站點)，搭建起了聯繫服務羣眾的“直通車”;打破村莊界限，創新組織設置，在河西堡鎮澤西家園開展“多村一社區”試點工作，提高了農村公共服務水平，有力地推動了產業結構調整和城鄉一體化發展。在社區深化拓展“民情流水線”工程，紮實開展“在職黨員進社區、志願服務樹形象”活動，2200多名機關幹部走上街頭清理垃圾、疏導交通，走進社區結“窮親”、送温暖，進一步密切了黨羣幹羣關係。在黨政機關全面推行“承諾卡”制度，促使黨員幹部亮身份、亮職責、亮承諾、亮形象，自覺接受社會監督，促進了幹部作風轉變，提高了服務羣眾、服務基層、服務發展的能力和水平。

三是強化問題導向，全力破解基層黨建工作難題。注重抓隊伍、抓後進、抓投入，牽頭破解制約基層黨組織建設的重點難點問題。針對基層黨建工作力量比較薄弱的問題，選拔9名優秀“80”後幹部掛職擔任鄉鎮黨委副書記，專抓黨建工作;選派32名優秀年輕幹部到重度貧困村擔任第一書記或副書記;下派3名大學生村官擔任村“兩委”主要負責人。針對摸排出的24個軟弱渙散基層黨組織，安排縣黨政班子成員採取“一支部一對策”的辦法進行集中整頓，先後調整黨組織書記12人，選派10名聯村幹部擔任村級黨建指導員，查處違紀違法村幹部9人。針對黨建工作經費不足的瓶頸制約，通過向上爭取、財政自籌、黨費列支等多種途徑，籌措資金1046萬元，建成“三維數字社區”信息管理服務平台1個、服務終端15個，新改建村級活動場所4個、社區辦公樓1棟，全縣111個行政村和10個城鎮社區活動場所實現全覆蓋。

對照總書記講話要求、中央和省市委有關規定及羣眾期盼，認真查找我抓基層黨建工作存在的差距和不足，主要表現在：

一是抓服務功能提升缺乏創新精神。對建設基層服務型黨組織的重要性理解不深不透，探索創新不夠，沒有找到強化服務功能、有效發揮作用的最佳結合點。部分農村基層黨組織推動發展缺少辦法，服務羣眾缺乏動力;有些村幹部服務意識不強、處事不公，在羣眾中威信不高;在職黨員進社區活動開展的不夠經常、形式比較單一，考評監督機制不完善;機關黨建工作還存在薄弱環節，幹部作風需持續改進，服務能力需不斷提升。

二是抓帶頭人隊伍建設缺乏有效辦法。對加強村級組織帶頭人隊伍建設謀劃研究不夠，缺少務實管用的措施。帶頭人崗位已成為當前個人幹事創業的重要平台，每逢村“兩委”換屆競爭十分激烈，宗族派系勢力干擾較大，一些組織放心、羣眾滿意的“好苗子”難以選出。因農民增收渠道多樣化以及土地流轉、孩子上學、村幹部工資低等因素，一些優秀青年不願留在農村。現任村幹部中，有的在利益面前擺不正位置、失去羣眾信任;有的因捕風捉影的告狀信而心灰意冷;有的為保既得利益不願培養後備力量，這些都使村級組織帶頭人隊伍建設不盡人意。

三是抓發展黨員工作缺乏緊迫意識。對黨員隊伍狀況瞭解掌握不深入，沒有把發展黨員工作作為黨的建設的一項經常性重要工作，從確保黨的事業後繼有人的高度研究部署、狠抓落實。目前，全縣黨員隊伍“一高三低”(年齡偏高、學歷偏低、素質偏低、能力偏低)問題比較突出，農村黨員中60歲以上的1901名，佔28.8%;國中及以下文化程度的4784名，佔72.4%，整體素質不高，缺乏生機活力。

四是抓黨建基本保障缺乏有力舉措。對基層組織部署任務多，幫助解決實際困難少，在強化黨建保障方面有心無力、得過且過。村級集體經濟薄弱，現有“空殼”村87個，佔行政村總數的78.4%，基層組織“無錢辦事”的問題比較突出，凝聚力和號召力不強。村級組織工作經費年均2.2萬元，僅能勉強維持日常運轉。村社幹部工資報酬偏低，村幹部年均工資只有1.2萬元，社幹部只有2400元，影響了工作積極性和崗位吸引力。 這些問題雖有外因，但主要是內因，責任在我。一是固本強基意識不強。2013年5月擔任縣委書記後，雖然多次過問、研究過基層黨建工作，但抓經濟發展投入的精力多，抓黨的建設投入的精力少，思想上存在重經濟輕黨建的傾向，認為抓經濟、抓項目是“硬任務”，抓黨建是“軟指標”，重“顯績”輕“潛績”，以黨建為第一取向的政績觀樹得不牢。二是工作落實力度不大。雖然研究制定了加強基層黨建的許多制度措施，但工作中過多地依賴分管領導和職能部門，深入基層瞭解情況、督促落實、跟蹤問效不夠。三是改革創新勁頭不足。對基層黨組織建設面臨的新情況新問題研究不深，習慣於老經驗老套路，考慮穩的因素多、尋求變的辦法少，按部就班多、創新舉措少，缺乏特色和亮點。四是督查問責要求不嚴。對適應從嚴治黨新常態研究謀劃不深入，黨建工作考核評價和激勵約束機制不完善，壓力傳導不到位，有些工作抓不緊、抓不實、擰不緊“螺絲”，一些決策和工作部署沒有得到全面落實。

在今後工作中，我將認真貫徹落實中央和省市委的部署要求，以這次述職評議會議為契機，突出問題導向，認真履行“第一責任人”職責，做從嚴治黨的書記，紮實做好抓基層、打基礎的各項工作。

一是在健全工作機制、落實主體責任上下功夫。牢固樹立抓好黨建就是最大政績的理念，認真落實定期研究基層黨建工作制度，嚴格實行基層黨建目標管理，逐級分解任務，推動工作落實。改進完善領導班子和領導幹部政績考核評價體系，進一步加大黨建工作的考核權重，突出抓好對各級黨組織一把手履行管黨責任的考核，把黨建工作成效作為獎懲和使用幹部的重要依據。建立健全軟弱渙散基層黨組織定期排查和常態整頓機制，定期不定期對各領域黨建工作情況進行摸底督促，對黨建責任落實不到位、措施不得力的嚴肅追究問責，推動從嚴治黨責任落到實處。

二是在培育特色品牌、拓展服務功能上下功夫。圍繞加強基層服務型黨組織建設，實行黨建創新項目與經濟項目同謀劃、同檢查、同考核，把黨建工作落在發展上、落在改革上、落在民生上、落在穩定上，努力培育一批上檔次、有活力、管長久的特色黨建品牌。在農村，結合實施改善農村人居環境行動計劃和美麗鄉村建設，在河西堡鎮、東寨鎮、六壩鄉擴大“多村一社區”建設範圍，加快推進農村社會管理服務體制機制創新。在社區，完善提升“三維數字社區”綜合服務平台功能，提升社區事務管理的科學化水平;常態化開展在職黨員進社區活動，嚴格實行積分制管理和雙向考核，努力實現“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”。在機關單位，不斷深化“承諾卡”活動，增強公開承諾、服務羣眾的實效性。

三是在加強隊伍建設、提升能力素質上下功夫。整合各類培訓資源，創新教育培訓方式，對基層黨組織帶頭人進行菜單式、互動式培訓，提高他們的整體素質。健全完善基層黨組織書記、大學生村官和選派到村任職幹部考核管理辦法，加強村黨組織書記後備隊伍建設，着力解決基層黨組織後繼乏人的問題。嚴格黨內組織生活，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，突出抓好黨性教育，鞏固和拓展教育實踐活動成果。嚴格執行發展黨員工作程序，不斷優化黨員隊伍結構，壯大黨的骨幹力量。積極推行以支部為核心，優秀黨員掛牌示範、無職黨員設崗定責、流動黨員持證外出的“1+3”工作模式，健全完善黨員積分制管理辦法，不斷增強黨員教育管理的針對性和實效性。探索建立黨員退出機制，穩妥慎重地處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。

四是在加大投入力度、強化基礎保障上下功夫。按照省市委要求，建立村幹部報酬、村級和社區組織運轉經費保障和正常增長機制，將村社幹部報酬和村級、社區辦公經費納入縣級財政預算，確保村級黨組織年工作經費不低於3.5萬元、城鎮社區黨組織年工作經費不低於10萬元，村幹部年報酬標準按農民人均純收入的2倍落實、年均達到1.5萬元以上，充分調動基層黨組織和基層幹部的工作積極性和主動性。建立嚴格的村級組織運轉經費監督檢查制度，確保各項經費落實到位、發揮作用。着眼於解決基層組織“無錢辦事”難題，以水源、朱王堡、河西堡等基礎條件較好的鄉鎮為重點，發揮雙聯幫扶基金作用，引導鄉村兩級黨組織採取盤活閒置資產、創辦經濟實體、領辦合作組織等多種方式發展壯大集體經濟，增強村級組織自身“造血”功能，夯實服務羣眾、促進發展的物質基礎。多渠道籌措資金，每年按建制村5%的比例確定一批條件相對落後的活動場所進行維修改造，促進各項服務功能有效發揮。