縣委書記抓基層黨建述職報告5篇

寫好述職報告，自身的不足之處得到完善，其實述職報告在當下環境中是較常使用的，以下是本站小編精心為您推薦的縣委書記抓基層黨建述職報告5篇，供大家參考。

縣委書記抓基層黨建述職報告篇1

一、主要做法及成效

1、帶頭履責抓黨建。圓滿完成278個村(居)兩委換屆選舉，推行squo;三五工作法squo;，激發流動黨員參與換屆熱情工作經驗被省委換屆工作簡報推介;進一步完善管黨層級責任，健全承諾、述職、評議、考核和問責五位一體的工作責任體系，因履職不力，全年共有3名黨組織書記被約談，2名黨組織書記被免職。

2、夯實基層強保障。公開選拔278名大專以上文化、年輕的村(社區)黨建工作聯絡員，充實基層一線;全縣投入資金3.02億元，按照五大服務用房、十大配套設施的佈局，高標準建成了300個農村綜合服務平台。

3、創造特色促發展。出台了《漢壽縣村(社區)幹部專職化管理辦法》，對換屆後的在職村(社區)幹部實行專職化管理;紮實推進無上訪村(社區)創建工作;積極推進智慧黨建信息化平台建設，初步實現了基層組織黨務、政務、商務三務合一和村民辦事不出村的目標;全縣黨員幹部在建設生態宜居的大湖經濟強縣中積極發揮先鋒模範作用，促進了全縣經濟社會健康快速發展，預計全年可實現地區生產總值276.67億元、一般公共預算收入11億元，分別同比增長8.7%、15.8%。

二、存在的問題及原因

雖然做了一些工作，取得了一定成效，但對照上級要求，對比兄弟單位，仍然存在一些差距和不足。一是基層隊伍不夠優化。二是基層黨建活動不夠創新。三是基層組織造血功能不夠完備。四是基礎工作不夠紮實。

認真反思這些問題，查找產生的原因，具體到我個人，主要有三個方面：一是在政績觀落實上有所欠缺。二是在一抓到底的力度上有所欠缺。三是在平衡推進上有所欠缺。

三、下一步工作打算

1、進一步凝聚共識。深入學習宣傳黨的十九大精神，認真貫徹落實開放強市、產業立市戰略，凝心聚力，努力營造聚精會神抓黨建，一心一意謀發展的濃厚氛圍，為全縣經濟社會健康快速發展提供堅強的組織保障。

2、進一步夯實基礎。通過財政支持、部門幫聯、盤活資源等措施，不斷增強村級自我造血功能，壯大村級集體經濟。通過星級評比、整章建制、合理佈局等措施，充分發揮農村綜合服務平台功能與作用，不斷提升為民服務水平和質量。

3、進一步打造品牌。進一步完善《漢壽縣村(社區)幹部專職化管理辦法》，強化村級幹部隊伍規範化管理，形成高薪高效、能進能出的良好工作機制，增強基層活力。全面推動智慧黨建落地生根。進一步靈活黨組織設置，全面覆蓋，樹立標杆，做實做強兩新黨建。

縣委書記抓基層黨建述職報告篇2

按照教育局黨委抓基層黨建工作述職的部署和要求，現將20__年履行安寧市青龍學校黨建工作?第一責任人?職責情況做如下述職，請予評議。

一、學校黨支部基本情況：

青龍學校黨支部現有黨員36人，其中在職32人，退休4人，女性黨員11人，研究生學歷1人，本科學歷12人，專科學歷20人，中專2人，國中學歷1人。支部委員會設書記兼校長1人、副書記(兼組織委員)1人，紀檢委員、青年委員、宣傳委員各1人。

二、抓基層黨建履職情況。

(一)履行抓基層黨建職責情況。一年來，我按照教育局黨委、青龍街道黨工委的要求，以黨的??落實黨建工作責任制，黨支部書記是黨建工作第一責任人的要求，深入學習貫徹科學發展觀和黨的羣眾路線，努力工作，廉潔自律，團結帶領支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，較好的實現了工作目標，為學校的科學發展做出了應有的貢獻。我在抓好學校行政管理的同時，認真履行學校黨建工作第一責任人的職責，努力抓好和黨的十八屆三中、四中全會精神和各級黨委方針政策在學校的貫徹落實。年初，主持召開支委會，結合學校教育教學實際，以強化黨組織建設和黨員隊長解決實際問題結合起來，與?安全教育宣傳和防範?志願者服務結合起來。

通過系列教育學習，學校黨員幹部深刻認識到羣眾路線是新形勢下黨對每位黨員提出的重要要求，是堅持以人為本、執政為民的客觀要求，是新時期實現中國夢的有效途徑。進一步從思想上認識到本次教育實踐活動的重要性和緊迫性，提高了服務師生、服務教學的意識，樹立起黨員幹部務實清廉的形象。

為了深入廣泛、準確查找學校領導班子及成員?四風?問題，進一步明確和規範了學校工會委員會教學安全組、財經監督小組、領導幹部評議組三個職能小組的職責及工作制度，堅持每個季度活動一次，每次活動均形成了書面報告並在全校教職工大會上進行通報，接受廣大教師的監督。同時通過召開由不同年級段、老中青教師代表參加的座談會，設立學校領導班子及成員?四風?問題舉報箱、公佈電子郵箱和熱線電話等形式，在全校師生中廣泛聽取意見建議，認真查找學校領導班子及成員在?四風?方面的突出問題。學校工會財經監督小組對學校?三公?經費的支出情況進行了認真審查;教學安全小組對學校校舍、教育教學設施設備、消防設施的維護保養及學校安全教育宣傳、防範等制度措施的落實情況進行了全面的督查，形成書面報告並在教職工大會上進行了通報，要求相關責任領導對反映的問題當面做出整改承諾。

經歸納梳理，班子徵求到領導作風、考核管理、辦學條件、教師隊伍建設等四個方面的意見和建議63條，其中，班子20條，班子個人43條，由教育局聯繫組同志如實反饋給班子成員。針對反映的問題，我分別與班子成員、各處室主任及分管領導及其他黨員同志進行了了談心交心，正視問題、直擊要害、剖析根源、提出要求、溝通思想、找準問題、增進理解、形成共識、促進工作健康發展。

在8月14日學校領導班子專題組織生活會上，我帶頭自我對照檢查，帶頭對其他班子成員提出誠懇的批評意見的?標杆?作用，得到教育局聯繫組同志的肯定，班子成員之間本着對黨、對學校、對班子、對同志高度負責的態度，聚焦?四風?問題，認真對照檢查，以整風精神開展批評和自我批評。直面問題，實事求是，敢於亮醜揭短，敢於承認錯誤，各位班子成員在會上也做出了整改承諾，提出了整改方向措施，真正達到?紅臉出汗?的效果。

活動集中反映出學校領導班子及成員主要存在以下問題：

1、形式主義方面，理論學習不夠，理論指導實踐不夠：一是學習的自覺性不高;二是學習制度堅持不好;三是學用結合的關係沒有處理好;四是黨員幹部學習氛圍不濃。

2、官僚主義方面，工作作風不夠紮實，求真務實精神不夠：一是工作要求不高;二是缺乏創新意識;三是工作方法簡單;四是團隊意識不強。

3、享樂主義方面，羣眾意識不夠強，為民服務宗旨不夠：一是深入教學一線實踐指導督促不力，領導長期不擔當教學任務;二是紀律鬆懈，作風漂浮，工作懶散;三是得過且過，不敢擔當，履職盡責工作不到位。

4、奢靡之風方面，勤政廉政不深，廉潔自律力度不夠：一是自我約束不夠嚴格，有接待超標、陪同人員太多或被利益人請吃的現象，

二是勤儉節約意識淡薄。

今後努力方向、改進措施和取得的實效：

1、堅持以科學發展觀為指導，加強理論業務學習，在提高學習能力、決策能力、落實能力、創新能力上下功夫，進一步提高班子整體素質。

2、進一步落實領導幹部24小時輪流值周制度，領導幹部8點簽到制度，校級領導對校園安全日巡查、周檢查、月抽查制度，聯繫年級組、教研組制度，領導幹部堅持一線主科教學制度，領導幹部隨機下班聽課制度，抓牢作風紀律、切實加強領導幹部深入基層、服務教學、服務師生的能力和意識，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。

3、加強對主觀世界的改造，不斷提高個人的品德修養，認真貫徹執行中央?八項規定?和雲南省實施辦法，繼續堅持每季度一次的工會財經監督小組活動制度，定期對學校的經費使用情況進行通報，自覺主動接受監督，增強拒腐防變能力，樹立清正廉潔的良好形象。一年來學校沒有公費旅遊、公車費用，公務接待均在學校食堂進行，接待費明顯減少，把有限的公用經費服務於教育教學活動與設備購置。

4、立足本職，制定措施，認真解決羣眾反映強烈的分工不清、職責不明、管理不嚴、作風不實、紀律鬆散、無所作為、效率低下等問題，千方百計調動黨員教師的積極性，最大限度提高工作效率。

5、通過創新教師宿舍管理使用激勵機制，徹底解決了家裏學校遠、長期居住學校、堅持教學一線教師長期居住陰暗、潮濕一樓宿舍，影響健康的?最後一公里?的問題。

(二)加強基層黨組織建設情況。認真落實黨內?三會一課?制度、黨員政治生日談話制度、領導幹部民情懇談制度、民主生活會制度、黨員年度目標考核暨民主評議等制度。我始終認真貫徹民主集中原則，學校所有大小事宜一律提交學校每週一的黨政幹部例會集體討論通過方可執行，堅決杜絕?一言談?的現象。我堅持帶頭講黨課，宣傳學習黨章、及黨的十八屆三中、四中全會精神、社會主義核心價值理論，加強黨員幹部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員幹部，開展?爭做文明使者，創建文明校園?等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。對師生、家長、社會關注的黨員發展、黨員年度目標考核、領導班子及成員的對照檢查材料、整改措施、寄宿制學生生活費兑現標準及名單、教師績效考核、評先評優、職稱晉升、崗位聘任和困難職工慰問等黨務、校務熱點問題給予及時的公開和公示;對工作中有失誤的領導，作用發揮不佳的黨員同志，我第一時間與其進行思想教育疏導和教育，嚴格按照學校規章制度進行處理，使其更好地發揮黨員的帶頭作用。

(三)推進基層服務型黨組織建設情況。充分發揮好領導班子?龍頭?作用，通過嚴格執行了領導幹部早八點簽到制、24小時輪流值周制度、校級領導帶頭承擔主科教學任務，校級領導帶頭深入年級段(組)和教研組，帶頭上公開課、示範課、帶頭定期深入學生家庭家訪，由學校領導幹部組成的校園安全志願者服務隊堅持對校園安全日巡查、周檢查和月抽查制度等，加強領導幹部帶頭服務、帶領服務、帶動服務的自覺性，帶動了其他普通黨員教師從自身做起，早來晚走，認真上好每一節課，認真做好自己的業務工作，有效推動學校服務型黨組織、服務型班子的建設。

(四)加強黨員教育管理。嚴格執行?三會一課?考勤制度，正常開展黨員組織生活，積極推行黨員?分類管理?、設崗定責、民主評議等教育管理制度，使黨員教育經常化、制度化，是黨員宗旨意識、黨風黨紀意識、服務意識不斷增強，嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格堅持標準和程序有計劃地把教學一線的優秀骨幹培養為入黨積極分子、培養對象，但培養基本成熟的李元峯老師8月份調往安寧實驗學校。年內經黨的羣眾路線教育實踐活動和年終黨員目標時對在冊的37名黨員進行了民主測評，結合各位黨員履行義務、先鋒作用發揮等方面綜合評定出?好?、?一般?、?差?三個等次的黨員人數分別是26人、7人、4人，沒有違反黨章和師德規範的不合格黨員，我與副書記分別對評議為?差?的4名黨員進行了談話和提醒。(五)落實基礎保障情況。按照《安寧市基層組織建設三年規劃》，結合學校的實際，加大黨組織建設投入力度，每年從學校公用經費中按照每位黨員500元的標準預算黨建工作經費，主要用於黨報黨刊徵訂及活動設施設備的購置。建有固定、規範的黨員活動室，黨組織幹部的待遇得到充分保障，積極開展了各項扶貧救災捐款活動，黨員領導幹部積極帶頭並組織全體教職工為昭通魯甸抗震救災捐款，慰問身患癌症困難職工張東瓊5000元，學校工會為困難黨員李貴祥申請勵耕救助10000元。黨內幫困機制、經費得到較好的落實。

三、存在主要問題和下一步的打算。

1、學校黨支部在制度創新、特色工作方面雖然進行了一些探索和思考，但還是做得不夠，須進一步加強。

2、學校黨支部和黨員在教書育人，全面提高教育教學質量，辦人民滿意教育方面的先鋒模範作用體現不夠，下一步打算與學校教務處共同研究創新黨員素質提升活動載體和機制，結合黨員設崗定責，每年組織一次黨員教師教學崗位練兵或教學業務競賽活動，同時把結果與年終黨員目標考核結合起來，快速提升黨員隊伍的業務素質。

3、年初提出的發展一名新黨員的計劃，因培養對象中途調離而未完成計劃。來年，在堅持標準的基礎上加大培養力度。

4、黨員自覺登陸網上黨支部，發佈微博、信息積極性不高，數量較去年有所減少。今後，積極鼓勵黨員自覺登陸網上黨支部進行學習交流，設立專門信息員，定期將黨員發佈的微博、博客、信息的質量與數量進行統計並在學校q羣中通報，與年終考核掛鈎。一年來，我努力做好黨建工作的領導和協調，盡職盡責，雖然工作有一點成效，但工作中還存在許多問題，與上級要求和師生希望還有差距。在此，懇請在座的各位領導指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業、教育事業的發展，爭取更大進步。

縣委書記抓基層黨建述職報告篇3

按照中央和省、市委關於加強基層黨建工作的有關會議和文件精神，圍繞縣委中心工作，下移工作重心，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，突出抓好基層服務型黨組織建設。

(一)重調研，認真履行職責。倡導從我做起，從細節做起，引領調研新常態的形成。一是實地走訪察民情。把踐行“走動式”管理理念與認真落實隨機調研製度相結合，嚴格調研紀律，帶領常委班子成員、部門負責人先後到72家機關企事業單位、鎮(辦)開展隨機調研，到農家院壩召開黨員羣眾座談會15次，通過“見村就進、隨地就談”的方式，收集意見建議210條。二是現場研究解難題。通過“現場研究、即時答覆、掛牌督辦、跟蹤問效”的方式，4次帶領常委班子成員到村(社區)召開民情懇談會，2次把縣委常委會搬到村(社區)召開，多次吃住農家和現場督辦，使個別鎮(辦)發展思路不清、村級集體經濟弱以及到村公路硬化和鄉村公路養護難等一批影響黨組織和黨員“兩個作用”發揮的問題得到有效解決。11月初，我帶領相關部門負責人，用一週時間，深入43個村組展開了一次專題調研，收集了8個黨建亮點、36個問題，探索整合有關項目資金作為邵女坪移民社區集體股金入股到當地漁業龍頭公司，社區集體從企業盈利中按比例獲得收益;推廣新田支部書記周貴超組織村民養護鄉村公路、安江社區服務型組織建設、大池村發展集體經濟等鮮活經驗。這種“點對點”去推動的.工作方式，得到了基層黨員羣眾的歡迎。

(二)重整改，化解羣眾關注的熱點難點問題。一是抓好突出問題整改。針對“落實黨內生活制度打折扣”等6個方面的突出問題，召開縣委常委會議專題研究、逐項制定整改措施、落實整改牽頭人和責任人、明確整改時限。目前，建立完善《水富縣“四級”黨建聯席會議制度》等八項組織工作制度，把落實黨內生活關懷、幫扶等，用制度的形式固定下來，形成長效機制。二是抓實軟弱渙散基層黨組織整頓。在實行縣委領導掛鈎督促、組工幹部具體指導，鎮辦領導蹲點研判等制度的同時，我主動掛鈎聯繫羣眾矛盾糾紛突出、歷史遺留問題較多的向家壩鎮迎新社區，先後12次深入4個後進村(社區)，一樁樁、一件件抓整改、促落實。比如，4個軟弱渙散黨組織之一的向家壩鎮迎新社區，探索出“網格化管理、每月接訪、公開評議、共駐共建”四項機制，組建“黨員先鋒隊、羣眾監督隊，文藝宣傳隊”三支隊伍、發展“特色養殖和社區集體經濟‘合作股份’農貿市場管理項目”兩大產業的“ 432 ”治理模式，矛盾糾紛、信訪同比分別下降87.7%、72.2%，集體經濟收入突破7萬元。三是抓牢黨員幹部作風整治。嚴格執行《水富縣黨(工)委黨組書記抓基層黨建工作規定》、《水富縣鎮幹部住鎮管理規定》、《水富縣黨員發展和黨員管理暫行辦法》等規章制度，全縣黨員幹部責任意識、紀律意識、廉政意識明顯增強。嚴格執行黨(工)委黨組書記抓基層黨建工作、鎮幹部住鎮管理、幹部談心談話等制度，認真履行“一崗雙責”，落實主體責任，約談縣委常委、鎮(辦)黨委書記等，帶頭上黨課，進行廉政談話，嚴肅查處違紀幹部。共立案14件，其中科級幹部6人、一般幹部1名、村幹部2名、普通黨員5人;指導基層黨組織及時抓好459名評“差”黨員的教育轉化工作，處置不合格黨員，初審評定為不合格黨員27名，其中限期改正17名，勸退2名，除名8名。

(三)重服務，為基層排憂解難。一是強化政務服務中心建設。24家窗口服務單位全部進駐縣政務服務中心，行政審批、政策諮詢、全程代辦、辦結反饋等事項實現一站式服務。今年1—11月，縣、鎮(辦)接待羣眾、受理行政審批事項3萬餘件次，辦結2.97萬餘件，避免羣眾“多頭跑”，為2萬餘名羣眾節省辦事費用200餘萬元。二是開展“集中服務月”活動。組建32支服務隊，每月縣直有關部門到鎮(辦)、鎮(辦)到偏遠村(社區)、村(社區)到偏遠村民小組代辦審批(服務)事項，羣眾辦事更便捷。比如，自2004年以來，向家壩鎮永安村堅持不懈到偏遠村民小組每月開展1次集中服務，受到羣眾歡迎。三是規範建設村組服務陣地。在掛鈎聯繫水富的市委趙海仙部長關心幫助下，爭取到50萬元改建復興村活動場所，預計明年2月完工。永安村委會維修已全面完成。投入經費50餘萬元，統一規範佈局活動場所，村(社區)基層幹部集中辦公服務羣眾。整合農家文化大院、村(社區)閒置資產等，推進農村黨支部活動場所建設，目前，75個10人以上的黨支部已建成34個活動室。四是抓實在職黨員進社區報到服務羣眾工作。1200餘名機關企事業單位在職黨員到社區認領服務項目15類100餘個，組建70個網格，先後組織為患重病學生捐款40000餘元，開展“想唱你就來”、法律知識講座、義診巡診等活動，服務居民12000餘人次。

(四)重培訓，提升服務羣眾水平。一是互派交流學習借鑑經驗。抽派18名年輕幹部到信訪局、村(社區)頂崗鍛鍊，學習提升;175名幹部職工參加機關黨組織與村(社區)“互派頂崗” 學習鍛鍊一週活動，經過艱苦崗位和基層一線砥礪，年輕幹部更成熟、基層經驗更豐富、幹事勁頭更足。二是組織專題培訓增強服務能力。舉辦基層黨組織書記培訓班、習近平總書記系列重要講話暨十八屆三中、四中全會精神輔導培訓班、黨務幹部培訓班，縣處級領導帶頭到縣培訓中心當“教師”，輪訓3遍黨組織書記1000餘人次;邀請四川“專家”到村(社區)為100餘名黨組織書記、黨務工作者現場傳授經驗，進一步提升黨員領導幹部和基層黨組織書記理論水平。三是加大鎮村幹部培養力度。認真貫徹落實《雲南省加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見》，選好配強基層黨組織領導班子。暢通村(社區)幹部考錄公務員隊伍渠道，用好用夠政策。目前，我縣共有5名村幹部考錄為公務員，其中今年1名。四是提升基層黨員隊伍素質。整合團縣委、農村人力資源辦等部門資源，共開展各類農村黨員羣眾素質提升暨技能培訓50期3000餘人次。基層幹部、黨員羣眾的的素質得到普遍提升，致富能力明顯增強。

(五)重投入，夯實服務羣眾保障基礎。一是保障村(社區)辦公經費。年初縣財政預算農村4.5萬元、社區5.5萬元辦公經費足額按時撥付到鎮(辦)，沒有拖欠現象。二是落實村(居)民小組工作經費。今年，縣財政為每個村(居)民小組劃撥200元工作經費，各鎮(辦)負責管理，以後逐年增加至1000元。三是落實黨組織活動經費。縣直機關事業單位在自有資金中，按照每年每名黨員不少於300元安排活動經費，廣泛開展文藝表演、警示教育、知識搶答、體育鍛煉、黨史專題講座等健康向上的活動，寓教於樂，確保黨內組織生活正常開展。四是落實村組幹部生活補貼。今年1月起，29個村(社區)在職幹部補貼每人每月提高200元，其中100元納入年底績效考核。目前，城市社區在職幹部每月補貼最高2400元(“一肩挑”且獲省級表彰)，建制村在職幹部每月補貼最高1800元(“一肩挑”且獲省級表彰)，農村黨支部書記、村(居)民小組長“一肩挑”的每月300元，單獨任職的每月200元。五是村幹部離任有保障。落實《水富縣離任村幹部生活補助暫行辦法》(水組通〔2010〕114號)，對2012年和2013年村(社區)換屆時正常離任的10名村(社區)幹部兑現一次性離任補償共4.5萬元，對11名符合條件的離任村(社區)幹部兑現了每月300—500元不等的生活補貼，按規定為5名符合條件的村幹部持續繳納基本養老保險金。六是村幹部養老有保障。繼續按照《水富縣村(社區)幹部參加城鎮企業職工基本養老保險暫行辦法》(水政辦發〔2010〕80號)文件精神，為在職村(社區)黨組織書記、副書記和村(居)委會主任、副主任繳納基本養老保險金。七是開展“合作股份”試點。確定10個強基惠農“合作股份”試點村，村集體合作股金共134.5萬元，集體年收益(預計)30萬元以上。兩碗鎮成鳳村將各級扶持集體的項目資金40.5萬元入股溪水養魚專業合作社，今年“合作股份”預計增值5萬元左右。該村黨總支書記黃悌強應省委組織部邀請，10月份到省農村幹部學院就發展強基惠農“合作股份”工作開展情況作專題案例教學交流。八是完成服務型黨組織綜合平台建設。投入98萬元資金，本着務實管用的原則，在規定時限內完成了35個服務平台終端站點建設，18家單位57個審批(服務)事項進入平台，覆蓋全部鎮(辦)和村(社區)，羣眾辦事不出村(社區)，提高了辦事效率。

水富縣的基層黨建工作雖然取得了一些成績，但我清醒地認識到，我在抓全縣的基層黨建工作中還存在一些不足和問題。主要有3個較為突出的問題，需要在今後的工作中加以重視、抓好整改。

(一)抓基層黨建精力投入不夠，黨員隊伍管理有待加強。比如：就“流動黨員管理”問題，雖然我縣有建立網上黨支部、成立外出流動黨員黨支部等措施，仍存在部分黨支部書記過於強調“屬地管理”，認為流動黨員的管理責任在流入地，不願管;部分農村黨支部書記年齡偏大，缺乏工作激情;少數農村流動黨員素質不高，黨員身份意識不強，外出不亮黨員身份，回家不向黨組織報告等問題。究其原因，主要是我平時過多強調推動經濟建設，抓基層組織建設的時間和精力不夠，致使一些基層黨組織作用發揮得不好。

(二)督促問效力度不夠，責任不夠細化，督促不夠深入，導致一些工作相對滯後。比如：縣直部門配備的4名專職黨組書記中，個別同志認為自己是“退居二線”，當起“甩手掌櫃”，工作不積極、不主動，導致一些部門的機關黨建工作沒有起色。發現問題後，我雖然採取約談等措施及時跟進，但是對黨組書記抓黨建工作的責任明確方面沒有做到量化、細化，後續跟蹤督查力度不大，這些部門的機關黨建工作起色也不明顯。這反映出我履行“第一責任”職責時，在抓細抓實抓常方面還有差距。

(三)工作的方式方法有待改進。比如：指導黨建工作的力度不夠，致使少數基層黨組織存在對基層黨建工作不夠重視，一些黨組織圍繞發展抓黨建的理念沒有很好形成，把抓黨建和促發展、促工作搞成了“兩張皮”。再比如：對問題研究不透，辦法措施不多，在黨員、幹部管理中，雖建立了一系列規章制度，每年年終也組織考核評定，但是仍存在“規章制度執行不嚴、聯動預防措施不嚴、監督管理措施不嚴“的“三不嚴問題”，少數黨員幹部還是出了問題。

當前，正值歲末年初，還需要進一步找準梳理薄弱環節，確保各項工作收好尾、開好頭。2015年黨建工作的思路是：以深入學習貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神為契機，抓好基層服務型黨組織建設、幹部和人才隊伍建設。以推進“合作股份”、服務型綜合平台等為抓手，發揮好黨組織和黨員“兩個作用”，築牢堡壘，提升影響力。

(一)認真履職，抓實基層黨建工作。切實履行“第一責任人”職責，進一步踐行“踏石留印、抓鐵有痕”的作風，花時間和精力，帶頭抓調研、抓謀劃、抓督查、抓問效，以鎮(辦)黨委書記黨建述職評議考核為抓手，把考核結果作為獎懲和使用幹部的重要依據，激發幹事創業激情。

(二)突出重點，深入推進基層服務型黨組織建設。一是把開展強基惠農“合作股份”工作納入黨建目標責任制和幹部年度考核內容，作為各級黨建聯席會議重要內容，最大限度將各級扶持村級發展的項目資金整合轉化為“合作股本”，並形成一套行之有效的實施辦法，在原有10個試點的基礎上增加5個村(社區)開展“合作股份”。二是爭取上級部門擴大對我縣“紅色信貸”指標;利用微型企業貸款、創業貸款、扶貧小額信貸等惠民政策，引導向農村專業合作社、涉農企業、種養大户等傾斜，鼓勵農村黨員自主創業。三是管好用好35個服務型黨組織綜合平台，儘可能把縣級審批(服務)事項進入綜合服務平台辦理，切實做到縣務鎮辦、鎮務村辦、村務組辦，實行分管縣級領導限期督辦制度，以及限時辦結、辦結反饋等制度，使平台發揮最大效益。

(三)下移重心，夯實基層基礎。一是抓好村(社區)幹部換屆選舉籌備工作，重點加強村(社區)後備幹部培育、村(社區)經費管理等工作，為明年的社區換屆和2016年的村級換屆打好基礎;二是從2015年開始，探索推進村(社區)幹部經濟責任審計。緊緊抓住“規範村(社區)幹部經濟行為和財務管理，密切基層幹部關係”這一關鍵點，堅持客觀公正、實事求是，抓實離任社區幹部經濟責任審計，探索開展在任村幹部經濟責任審計;三是貫徹落實好《雲南省加強鄉鎮幹部隊伍建設的實施意見》，着力把‘雙帶”作用發揮好的基層優秀黨員培養選拔為村(社區)幹部，着力把符合條件的基層幹部培養選拔為鎮(辦)領導幹部。四是理順省級水富工業園區黨組織關係。堅持“組織圍繞項目轉，支部依託產業建”的工作理念，積極探索基層黨建工作新路子，把園區作為拓寬非公有制企業黨建工作的新空間，優化組織資源配置，實現黨建工作和經濟發展的互動雙贏。從2015年1月1日起，將入住園區已建立黨組織的縣屬企業支部、黨員劃歸園區黨工委管理。

(四)立足基層，不斷延伸服務觸角。一是建好黨支部活動場所。多方協調資金，推進黨員10名以上的黨支部活動場所建設，力爭通過1—2年的時間，把75個符合條件的農村黨支部全部建設活動場所。二是加強基層服務隊伍培訓工作。明年，繼續把農村黨支部書記、大學生村官、新農村建設指導員全部輪訓1次，提升抓基層工作的能力和水平;同時注重在基層幹部中選樹典型，加大宣傳力度，形成引領帶動活力。三是創新服務載體。在繼續開展“集中服務月”活動、實施“農村黨員羣眾素質提升工程”的基礎上，結合基層實際，創新2—3個服務載體或開展2—3項服務活動，真正做到服務羣眾“零距離”。

縣委書記抓基層黨建述職報告篇4

一、履職工作情況

1、知行合一，建章立制抓黨建。作為縣委書記，我始終把抓黨建就是抓發展、強班子就是強經濟、改作風就是改民生貫穿履職全過程，年初研究確定了強服務、抓典型、建機制、解難題、重考核的黨建思路；先後9次主持召開常委會，會商解決基層黨建工作26個重大問題；2次召開村黨組織整頓提高和500幹部聯鄉駐村入户大會，把強化基層黨建，履行一崗雙責傳導到基層；親自起草《黨員幹部深入基層開展調查研究的意見》、《健全和落實基層黨建工作責任制的意見》、《黨員幹部直接聯繫羣眾的實施意見》；責成組織部門制定《加強村黨組織書記隊伍建設的意見》、《加強和改進社區黨建工作的意見》等意見規定3個。在此基礎上，把農村黨建指揮部下移到xx鎮xx村，親自主持小康夜話，記好民情筆記；春種期間，我深入9個鄉鎮召開黨建座談會，形成了層層抓黨建的工作氛圍。

2、加大投入，強化保障抓黨建。為真正把基層黨組織建成羣眾的主心骨，發展的頂樑柱，我堅持從村黨組織整頓提高入手，抓投入、選能人、立規矩。財政部門對農村和社區黨建經費每年按每名黨員xx元標準及時下撥，足額發放村幹部定額補貼和誤工補貼，xxx名離任村三職幹部生活補貼全部兑現到位，10月份還為每個村增撥xx萬元；鄉鎮黨委調整村書記xx名，整頓提高

公文學堂

軟弱渙散村xx個。提議選聘xx名外出務工經商能人掛任村兩委副職，xx名村書記納入鄉鎮事業編制管理。社區書記、主任納入財政編制開支；主持多方籌措資金xx多萬元，新建擴建村級辦公場所xx處，活動廣場xx處；研究建立基層黨建聯席會議制度、週五黨員活動日製度，恢復談心談話、三會一課、組織生活會制度，確保基層黨建工作制度化、規範化、常態化。

3、創新載體，強化服務抓黨建。從羣眾真需要，幹部能做到入手，解決好乾部與羣眾之間的一堵牆、一顆心、一公里。組織xxx名縣直部門及下屬科級單位負責人掛任村第一書記，xxx名科級後備幹部、大學生幹部、鄉鎮包村幹部駐村蹲點促三增；主張開展搞合作、調結構、創品牌、長科技、找能人、增收入活動，全縣各類合作社發展到xxx個；提出建立黨員聯繫户制度，以十個一為工作法，每名農村黨員聯繫10-20户羣眾；主導開展便民活動，建立縣級為民服務中心，xx個鄉鎮設立民生服務中心，xx個村（社區）成立便民服務站；要求窗口服務單位公開辦事流程、縮短辦事時間、減免#b@2費用，張貼你是我的親人，我們是一家人標牌，零距離服務基層羣眾；主張整合民政、扶貧等部門資源，xxx户無勞動能力、無經濟來源，無親屬照顧的特困户住上了新屋子，齊聲稱讚共產黨好。

縣委書記抓基層黨建述職報告篇5

2019年1月16日，市委常委會召開擴大會議，開展2018年度縣（區）黨委書記、市直工委（黨委）書記及部分市直單位、學校黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核。現將縣委書記羅景鋒同志抓基層黨建工作述職報告摘要刊發，接受廣大基層黨組織和黨員羣眾的監督。

一、履職情況

（一）強組織聚力量，在脱貧攻堅中築牢堡壘。堅持盡鋭出戰，凝聚攻堅力量，選配27名優秀幹部充實到鄉鎮領導班子，精選313名駐村工作隊員，實現83個有建檔立卡貧困户村均一支工作隊。2807名幹部與貧困户結對幫扶，出台《農村黨員結對幫扶貧困户實施方案》，推動黨員能人與貧困户結對幫扶，為順利實現貧困縣摘帽提供人力保障。全面推進集體經濟強村工程，85個村集體收入達2萬元以上，其中48個村突破5萬元，農村服務羣眾能力不斷提升。217名村組後備力量納入青年人才黨支部管理培養，鄉鎮七小全面建成，為鄉鎮幹部安心工作創造了良好條件。

（二）抓創建強功能，在支部建設中提升組織力。把支部標準化規範化建設作為提升黨建質量的突破口，聚焦五個基本要素，全力推進238個黨支部標準化規範化建設。出台《提升組織力實施意見》，52個軟弱渙散黨組織實現整頓轉化，對28個黨組織進行調整優化，為掃黑除惡提供保障。向681個黨（總）支部統一配發《黨支部管理手冊》，規範黨支部工作痕跡管理，基層黨組織按期換屆達100%。推進制度規範落實，加大組織生活制度的督促落實力度，倒逼抓實基本制度、建強基本隊伍。推進發展黨員標準化，對163名新發展黨員進行全過程紀實記載。強化理想信念教育，全縣無信教黨員。抓好農村領頭雁培養工程，合理調整補貼機制，村幹部補貼每人每月增加500元，落實兩新黨組織15311經費38萬元。

（三）抓典型育品牌，在示範引領中爭先創優。出台《基層黨建創新示範引領項目實施方案》，全面實施基層黨建示範創建工程。連續4年召開基層黨建現場推進會，分領域分層次培育一批基層黨建工作典型，示範帶動基層黨組織全面進步、全面過硬。把縣委常委所在支部建設成為示範支部，充分發揮以上率下和引領示範作用。圍繞民族團結進步示範縣建設，打造民族團結誓詞碑黨性教育品牌，在裕和村拋地組創建黨史和民族團結傳承文化走廊。完成6個市級和20個縣級示範點創建工作，有效形成示範帶動效應。

二、存在的問題及原因

對新興黨建業務瞭解得少，對互聯網+黨建思考不夠，對於新媒體運用掌握不全面。對組織力提升督促不夠，部分黨支部主題黨日活動效果不佳，有的組織活動主題不夠明確，黨味不濃，黨性教育效果不明顯。

三、下步工作打算

（一）積極探索互聯網+黨建工作。按照組織工作規範化、黨員教育精準化、宣傳動員網絡化、服務羣眾便捷化、黨建工作智慧化思路，不斷加強和提升寧洱黨建信息化水平。健全完善黨員信息庫，實現線下線上黨支部互為補充，建好網上黨支部。運用好雲嶺先鋒app，瞭解和督導好基層黨組織管理和服務黨員工作。關注好寧洱紅色驛站等微信平台，走好網上羣眾路線，加強意識形態監管，更好傾聽民情、感知民意、轉變作風。依託黨員信息庫、公務員信息庫、人才數據庫，積極開展互聯網+黨員教育互聯網+幹部教育互聯網+人才培養等方面探索研究，將互聯網這個最大變量轉化為最大正能量。

（二）下更實功夫提升基層組織力。探索創新黨建活動的方式方法，帶頭堅持四定一選一統籌過好支部主題黨日，持續推進兩學一做學習教育常態化制度化，深入開展萬名黨員進黨校，強化黨員培訓，提升黨員素質。探索創新黨組織設置方式，使黨的工作有效覆蓋社會各類羣體。擴大參與面、增強實效性，推動基層黨組織活動載體、工作方式、運行機制創新，使黨組織活動更好融入中心工作、黨員需求、羣眾關切，着力解決基層黨組織作用發揮不夠、經費保障不力、考核剛性不足的三個問題，進一步夯實基層黨建工作基礎。

（三）壓實抓黨建促鄉村振興工作。落實村（社區）幹部任職資格聯審和縣級備案管理制度，推動農村基層幹部隊伍整體優化提升。強化領頭雁培養，建強青年人才黨支部。結合我縣項目庫建設，促進形成縣鄉村三級聯動、三規統一格局，統籌推進各村產業發展，用好用活各類幫扶資金，力求集體經濟增收連年翻。發揮黨組織在產業發展、項目落實、扶貧幫困等工作中的引領作用，進一步鞏固脱貧成效，推進抓黨建促鄉村振興。