鄉鎮書記抓基層黨建工作述職報告2022年5篇
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鄉鎮書記抓基層黨建工作述職報告2022年1
一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，本人切實履行抓黨建工作第一責任人職責，與黨委班子齊心協力，堅持以黨的政治建設為統領，落實全面從嚴治黨向縱深發展。現將2020年抓黨建工作述職如下：
一、主要履職情況
（一）抓黨的政治建設，把“兩個維護”貫穿黨建工作全過程。一是強化責任擔當，開展黨委理論中心學習組學習研討7次，帶頭講黨課6次，以“黨課開講啦”活動為契機帶領班子成員到支部授課66人次。二是突出黨建工作主體責任，落實支部書記工作例會制度，專題輔導4次，年內組織培訓黨員幹部1600人次。三是認真貫徹落實習近平總書記對貴州工作的重要指示批示精神和黨中央、省委、州委和縣委重大決策，嚴格執行請示報告制度，年內研判意識形態工作4次，開展黨內政治生態分析研判2次，整改落實問題9個方面22個。
（二）抓作風建設，履行全面從嚴治黨主體責任。一是帶頭履行“一崗雙責”落實主體責任，堅持黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，親自安排脱貧攻堅工作24次、安全生產工作12次，督促整改銷號農村飲水安全問題4個，組織開展脱貧攻堅督查督戰17次，通報批評35人次。二是以零容忍的態度嚴肅追責問責，因工作履職不到和違反禁酒令給予黨紀處分6人，其中黨內警告4人，黨內嚴重警告2人。三是強化作風建設，年內開展幹部到崗到位督查45次，約談22人次，其中提醒談話17人次，糾錯誡勉5人次。
（三）聚焦主責主業，強化黨建引領推動黨的組織優勢更好轉化為治理優勢。
1.抓農村基層組織建設，規範幹部隊伍管理。一是年內研究抓黨建促脱貧攻堅暨農村基層組織建設工作6次，調整同步小康駐村工作隊員26人，調整村支部書記9人（含一肩挑6人），開展基層組織建設調研3次，對全鎮294名村兩委成員進行研判分析，其中優秀人數101人，合格人數189人，基本合格人數4人。二是認真落實支部書記工作例會，對全鎮42名支部書記開專題輔導4次，開展政策理論知識閉卷測試168人次。三是有序完成光明等10個村支部書記書記、村委會主任“一肩挑”工作。四是嚴格落實“四個不摘”，加強對第一書記和駐村工作隊等一線幹部的關心關愛，年內表彰8人，慰問12人，為144人同步小康駐村隊員購買保額均為100萬的人身意外傷害險，安排到縣級醫療機構體檢165人。五是逐步盤活壯大村集體經濟，26個行政村的村集體經濟累計達5萬元有4個，5萬-20萬元18個，20-50萬元3個，50萬元以上1個。六是培養村級後備幹部139人，其中黨組織書記後備人選33人，村民委主任後備人選45人，村文書33人，其他28人。七是對照軟弱渙散村（社區）黨組織集中整頓的9條“負面清單”進行排查，確定岑遂村黨支部作為2020年軟弱渙散基層組織進行集中整頓，通過調整支部書記和加強業務指導培訓完成軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作。八是2020年投入村級運轉經費共55萬元，平均每村的運轉經費2.1萬元，村黨組織書記平均每人的報酬2077.00元，其餘村幹平均每人每月報酬1560.00元。2020年為148名村幹購買人均200元的養老保險共貳萬玖仟陸佰元整（29600.00元），兑現享受副科級工資待遇村幹2人，從優秀村幹部考錄公務員1人。九是抓換屆準備工作，落實“五個一批”“八個摸清”做到“七個心中有數”，成立5個換屆摸排工作小組深入五個片區進行摸排調研，經研判第十屆村兩委擬留任55人，擬提升培養46人，回引大學畢業生和外出務工人員5人，致富能手培養6人。
2.抓黨員教育管理，深入推進黨支部規範化建設。一是年內研究支部規範化建設2次，完成八列、花柳、金抗等14個黨支部規範化建設，全鎮規範化建設完成率達100%。二是帶領班子成員建立黨支部聯繫點37個，到聯繫點指導基層黨建工作62人次，上黨課66人次，幫助支部解決開展組織生活統籌不夠等問題。
3.堅持黨管幹部、黨管人才原則，加強幹部培養和選拔。始終堅持德才兼備、以德為先的原則進行傳幫帶培養，在組織的信任和肯定中2020年水口鎮提拔任用副科級以上幹部6人，平級調入其他鄉鎮、街道7人，推薦到上級機關部門跟班學習3人，2020年提拔任用一級主任科員1人，四級主任科員2人，聘任專業技術人才中級職稱5人，初級職稱10人。
（四）加強黨的作風和紀律建設，保持黨同人民羣眾血肉聯繫。落實黨風廉政“森林管護區”，將全鎮劃分為“森林”30個，涉及樹木222名幹部（含村幹部）及792名黨員，帶頭深入自查自糾，馳而不息防治“四風”問題，以人民羣眾生命安全和身體健康為出發點，嚴守嚴守“五個必須”，堅決防止“七個有之”發生。
二、上年度問題整改情況及本年度存在的問題
（一）上年度問題整改情況。
1.推進農業產業結構調整效果不明顯，村集體經濟發展模式單一。一是提高認識，加強領導。結合全鎮各村實際制定《水口鎮村集體經濟發展方案》，成立鎮村集體經濟發展領導小組，以聯繫村領導作為幫扶聯繫指導員，指導所聯繫村級的經濟發展。二是因地制宜，合理規劃產業。按照鎮區南北經濟帶，37個村充分發揮黨支部示範作用，因地制宜發展特色產業，抓好村集體經濟發展。目前有勝利村、八勞村和岑比村以“黨支部+合作社+農户”的模式發展靈芝種植、山羊養殖和小黃牛養殖，按照“721”利益聯結機制發展小黃牛養殖、種植鈎藤、黃竹草和飼養土雞、土鴨等產業，貧困羣眾可獲得土地租金、參與合作社勞務薪金和產業發展分紅金等收入。水口村利用區域優勢，將積累資金和村集體土地投入固定資產建設，通過門面和房屋出租，年收入達20萬元以上。三是成立管理組織，注重盤活資產。各村成立農民專業合作社和村集體經濟公司，專門從事村集體經濟發展經營管理，各合作社嚴格按照《黎平縣村級集體經濟發展扶持資金使用管理辦法（試行）》使用5萬元專項啟動資金，並謀劃好本村未來的發展方向，一個村選定一個適合自己的特色產業，按照“721”模式進行管理。
2.統籌能力不足，在凝聚班子合力攻堅克難上存在差距。團結是做好一切工作的前提，黨的各級領導班子作為地方工作的中堅力量、領導力量，班子的團結與否直接關係到黨的事業能否順利發展，甚至成敗。本人堅持問題導向，反查以往工作，在班子分工協作上明確鎮班子成員間相互結對，全體班子要調度好分管工作的同時要督促分管部門和聯繫村抓好黨風廉政工作。針對2019年易地搬遷工作排名靠後等問題，經查找問題根源，及時調整鎮易搬辦負責人並加強人手至3人，全鎮易搬各項工作得以有序推進。
3.帶隊伍關心不足，督促引導不夠。本人始終堅持德才兼備、以德為先的原則進行傳幫帶培養，在幹部培養方面始終人盡其才、物盡其用的原則，根據幹部的特長明確培養方向，通過多渠道推送和培養，讓全體幹部都看到希望，進一步激發工作積極性。在傳幫帶和中層幹部的培養中，堅持以老帶新，不斷交流鍛鍊。2020年在組織的信任和肯定中水口鎮提拔任用副科級以上幹部6人，平級調入其他鄉鎮、街道7人，推薦到上級機關部門跟班學習3人。
4.對苗頭性、傾向性問題預防不主動、發現不及時。2019年因抓脱貧攻堅和安全生產工作缺乏統籌，對苗頭性、傾向性問題預防不主動、發現不及時，導致年初2.20火災事故發生，給人民羣眾生命財產造成了巨大損失、分管領導被免職。2020年堅持把維護社會穩定作為一項重要的基礎性工作緊緊抓在手上，“掃黑除惡”同社會治安綜合治理結合起來、一體推進，加強對安全生產工作的排查，召開12次專門會議對安全生產工作進行安排部署，把農村消防納入村規民約，年內張貼安全標語150張，噴繪永久性標語111條，發放宣傳資料3000餘份，懸掛橫幅3幅，張貼海報64張，設置固定宣傳欄53塊，抓好落實家庭火災防範主體責任“十個一”要求，與農户簽訂一份消防家庭責任書8602份，加強九小場所排查，對水口加油站進行檢查，排查並消除隱患1處。
（二）“防風險、守底線”專題會議查擺問題整改情況。按照縣委紀委監委機關、縣委組織部工作安排，水口鎮黨委於10月27日召開“防風險、守底線”專題會議，對照9個方面共查擺問題45個。帶領全體班子成員堅持問題導向、強化底線思維，嚴防各類風險、嚴守各條底線，把防範化解重大風險作為重大政治任務，抓好問題的立行立改，並長期堅持，進一步增強鑑別風險的敏鋭性、防範風險的精準性、應對風險的果斷性，做到守土有責、守土盡責。真正做到能幹事、幹成事、不出事，為經濟社會持續健康發展創造良好環境，確保各項工作順利推進。
（三）本年度存在的問題。一是羣眾工作敏鋭度不夠。作為鎮黨委負責人，對歷史遺留的矛盾糾紛梳理排查不夠，忽略了羣眾迫切需要解決的矛盾糾紛，由於對事件疏導不及時，沒有把矛盾還處於萌芽的時候化解，導致不明真相的羣眾激化矛盾，以至於發生羣體性事件，我作為鎮黨委書記應負有不可推卸的責任。之所以存在上述問題，不能很好的做到想人民羣眾之所想，急人民羣眾之所急，不能始終把人民羣眾的冷暖時刻掛在心上，對羣眾思想動向把握和情緒疏導不及時，對分管聯繫領導的督查溝通不夠，導致對長期存在山林糾紛問題激化產生岑遂和岑信3•2事件。二是對基層黨建工作統籌推進不夠。上半年重點抓脱貧攻堅掃尾和鞏固工作，對基層黨建工作協調統籌推進不夠，尤其是對支部書記登記備案工作過問和督促不夠，導致我鎮在對26位村級黨支部書記登記備案的工作安排下去了，卻沒有按要求在規定的時間內上報相關材料，以致分管領導因該項工作推進滯後被組織約談。
存在以上問題責任在我。一是對解決問題主動性不夠，分析不透、剖析不深，沒能充分轉變和調動羣眾的積極性，對存在的問題沒能及早發現，導致有些問題得不到及時、有效化解。二是本人在抓黨建和思想建設上重視不夠，工作壓力傳導不夠、壓得不實，督促不及時，導致工作滯後，影響全縣進度。
三、下步工作思路和主要措施
（一）圍繞從嚴治黨，強化黨的建設。一是壓實全面從嚴治黨主體責任。從我做起書記抓、抓書記，實現強班子帶隊伍，以多種形式開展支部書記例會及工作業務培訓，進一步壓緊壓實管黨治黨責任；二是定期開展督促檢查。每月開展一次督促檢查，並及時出督查情況通報；強化整改措施，提高工作質量和效率，把工作做細做實，切實把思想和行動統一到縣委管黨治黨的要求上來。三是嚴格執行考核問責。完善述職評議考核辦法，強化考評結果運用，把全面從嚴治黨，抓黨建的成效作為評價領導班子和領導幹部政治上強不強、實績好不好的重要標準，強化問責追責，抓住黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等突出問題，在問責上動真碰硬，以問責倒逼責任落實，推動基層黨建從“寬鬆軟”走向“嚴緊硬”。
（二）圍繞“四個不摘”，鞏固提升脱貧成效。按照脱貧攻堅工作部署，堅持目標不變、靶心不散、頻道不換、力量不減、幹勁不鬆，堅決做到“四個不摘”，持續全面推動力量下沉，實現脱貧攻堅成果鞏固與鄉村振興的有效銜接；充分發揮水口鎮入黔第一鎮的區域優勢，繼續做大做強鎮村經濟尤其是村集體經濟，延伸水口區域產業鏈，形成產業集聚規模，將扶貧先進經驗運用到鄉村振興中，統籌利用好駐村幹部、鄉村振興專幹等精幹力量，強化黨建引領，提升鄉村善治能力。
（三）圍繞安全穩定，強化措施落實。抓好重點工作，推進安全穩定，深刻吸取事故教訓，深入學習貫徹習近平總書記關於應急管理和安全生產、自然災害防治系列重要論述，認真貫徹落實省州縣關於安全安生產決策部署，強化底線思維和紅線意識，切實承擔起“促一方發展，保一方平安”的政治責任，切實增強安全生產隱患排查整治工作的責任感和緊迫感，切實做到監管再嚴厲，責任再壓實，進一步壓實部門和幹部責任，深入推進各行業領域隱患排查整治和各類災害風險管控。
（四）圍繞民生保障，促產業穩就業。按照“户户有增收項目，人人有致富門路”的要求，全力推進壩區產業結構調整，加快發展壯大林下經濟，推動以“兩茶一藥”主導產業不斷髮展壯大，進一步完善利益聯結，實現農業規模化、品牌化、生態化發展，完善“龍頭企業+合作社+貧困户”利益聯結機制，促進貧困羣眾持續穩定增收，為鄉村振興夯實產業基礎；用好鎮村組三級聯動的就業扶貧機制，持續開展好受疫情影響勞動力務工和穩崗就業工作，提升勞務輸出組織化水平，積極做好跟蹤援助和家庭關懷服務，確保務工人員安心就業，辦好“扶貧車間”、發揮產業帶動、加強技能培訓，增強貧困羣眾就業能力，提供更多就業機會，促進羣眾實現穩定就業增收。
（五）圍繞作風建設，強化責任擔當。持續開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理行動，嚴格執行脱貧攻堅獎懲辦法。進一步選優配強村兩委班子，強化培訓學習，真正把村黨支部建設成為帶領羣眾脱貧致富的堅強戰鬥堡壘。進一步發展壯大村級集體經濟，不斷提升村兩委的公共服務能力和服務水平。健全黨員幹部長效幫扶機制，提升村第一書記和駐村幫扶工作隊伍工作能力。以作風攻堅促脱貧攻堅，確保脱貧工作務實、脱貧過程紮實、脱貧結果真實，脱貧成果經得起歷史和實踐檢驗，向組織和人民交上一份滿意答卷。
鄉鎮書記抓基層黨建工作述職報告2022年2
尊敬的各位領導、同志們：
我任校黨支部書記已經幾年了，多年來我積累了必須的工作經驗，提高了工作潛力。幾年來，黨支部工作在教育局黨委和教育辦黨支部的精心指導下，在學校的大力支持下，加強了學校黨支部建設，以黨的十九大精神為指針，認真貫徹執行黨的教育方針政策，開拓創新，鋭意進取，用心履行黨支部的職能，充分調動和發揮了全體黨員的用心性和創造性，推動了黨支部工作和人事人才的創新發展。大大促進了學校的教育教學工作。黨支部及我本人做了超多的工作。
一、加強了黨組織建設，大力開展持續...員先進性教育活動
(一)、學校加強和完善了黨組織，成立了大力開展持續...員先進性教育活動領導小組，較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範作用，在學校管理，教育教學中、教職工隊伍穩定等方面都取得了必須的工作成績，提高了黨支部的工作質量，較好的完成了校黨委安排的各項作任務。
(二)、正確把握引導黨員增強職責感
引導黨員樹立黨的觀念，正確認識黨員個人同黨的關係，黨是由黨組織組成的，每一個黨員的言論和行動都同黨的形象相關聯。黨的先進性要透過黨員的先鋒模範作用來體現。
二、加強學校領導幹部廉政建設
根據黨風廉正建設的文件精神，黨支部研究分析學校黨風廉政建設工作狀況，對學習貫徹落實教育局黨委提出的各項目標，進行了認真安排。透過黨風廉政建設教育的開展，學校黨支部對全體幹部和...員提出幾方面的要求：1.團結是班子戰鬥力的基石。成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。2.要全心全意地把個人的聰明才智用在學校教學質量的提高上，齊心協力，共同創造學校更加輝煌的業績。3.在重大事項決策上，嚴格執行公司的有關規定堅持重大問題羣眾研究，使決策更加科學化、民主化。
三、搞好政治培訓和學習
(一)、指導思想
本着全面實施素質教育為出發點，培養學生的創新精神和實踐潛力，以提高教師的業務潛力為重點，科學合理地對教師進行崗位培訓和新課程培訓。
(二)、培訓資料
1、政治思想和時事教育
本學年度繼續以學習江澤民同志“三個代表”思想以及黨的十九大精神為重點，學好一些時事教育資料，深刻理解文件的內涵的好處。
2、教師職業道德教育
本學期學習《公民道德實施綱要》、《鞍山市中國小教師職業道德建設實施意見》和縣教育局《關於中國小教師“三亂”的規定》。
四、開展幫扶活動，發揮黨支部作用
開展黨員結對幫扶活動，聯繫聯繫班主任與特困學生結成“一幫一”對子，捐款近千元，幫忙特困學生解決經濟問題，使他們無後顧之憂;再從心理上消除他們的自卑情緒，增強他們的自信心;還要激發他們的學習興趣，與家長聯繫，組成學校、社會、家庭的全方位的教育網絡。促使青少年健康成長。
此外，做班主任的工作，召開“愛心教育研討會”，使班主任發揮他們無私奉獻的精神，個性是在新課改的理念下，“情感、態度、價值觀”的人文性評價的滲透對於教學是異常重要的。
五、協助校長主抓全面工作
我本人及黨組織用心參與教學管理，在各方面給予張校長的大力支持，並用心配合其他領導完成教學任務。在協調黨羣關係，協調各部門之間的關係中，使黨組織發揮真正的作用，在學校有有困難時，號召全體黨員無私奉獻，搞好學校的教育教學工作。凡事我都身先士卒，做到表率。使黨組織成為學校教學管理的不可或缺的力量。
我們全體黨員要加強政治思想方面的學習，不斷增強工作的使命感和職責感，樹立良好形象，發揚勤奮工作，甘於奉獻的精神，在工作中再接再厲，踏踏實實地做好工作。
鄉鎮書記抓基層黨建工作述職報告2022年3
一、履職情況和工作亮點(一)基層黨建工作方面壓實黨建責任。加強對黨建工作的研究佈置，定期聽取黨建工作彙報。每月召開黨建工作例會，壓實黨建責任，提升黨建水平。每季度開展黨建巡查，通過看特色、找差距、抓整改等方式，促進43個支部趕學比超，不斷營造黨建氛圍;吳家村軟弱渙散黨組織完成轉化升級。規範黨員活動。深入學習黨的十九大精神，累計輪訓黨員1700餘人次。嚴格落實“三會一課”制度，抓黨支部建設和學習中國共產黨支部工作條例納入重要日程，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神輪訓貫穿學習始終，全年開展“3+X”專題學習400餘場次。以黨員先鋒創績為抓手，積極開展志願服務、黨課宣講、文明創建等“一月一主題”主題黨日活動。擴大組織覆蓋。成立社區黨工委，加強城市社區黨建工作;全年發展黨員22名，順利完成村(社區)“兩委”換屆選舉，新成立翠微、永寧社區黨支部。10個社區黨支部與轄區內49家縣直(駐縣)單位開展“四聯四創”結對共建活動，組織571名黨員到社區報到，組織了34場次黨員志願者活動。築牢脱貧堡壘。選優配強第一書記，調整第一書記17人次，調整常駐隊員11人次。配強村“兩委”班子，提升村級組織凝聚力。嚴格第一書記、幫扶幹部的管理，在脱貧攻堅一線識別和推薦幹部。全年退出貧困村4個，脱貧1509人，實施扶貧項目181個。(二)黨風廉政建設工作方面一是加強幹部管理。出台《關於進一步加強幹部作風建設的若干規定》，執行幹部管理制度不放鬆，全年通報批評幹部9起72人次，實現督查督辦常態化，幹部作風持續向好。利用短信、微信等方式對黨員幹部開展節前廉政提醒，積極發揮微信監督羣作用。加大扶貧領域執紀問責，懸掛橫幅65條，粉刷永久性宣傳標語137條，設立舉報箱26個。截至目前，受理上級轉辦問題線索26條，其中完成初核19件，正在初核7件，鎮本級立案2件，給予黨內嚴重警告1人，誡勉談話2人，批評教育5人，收繳違紀資金3.3萬元，追繳違紀資金2000元。二是抓好社會穩定。廣泛宣傳“掃黑除惡”專項鬥爭工作，發動羣眾摸排、舉報問題線索36起，打擊尋釁滋事、聚眾鬥毆涉黑涉惡案件9起，其中涉黑團伙案件2起。不斷加大社會治理創新、特殊人羣的管控、和矛盾糾紛排查化解，構築社會治安防控體系，全年未出現越級非訪事件。(三)意識形態工作方面積極開展黨委中心組學習，建立機關學習制度，組織機關幹部集中學習30場次。強力推進鄉風文明行動，常態化全覆蓋開展“道德紅黑榜”評比;建設36個新時代文明實踐中心，開展習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神宣講活動150餘場次。(四)統戰工作方面加強民主黨派、無黨派、台屬台胞、工商聯會等羣體的聯繫，不斷提升統戰對象的服務水平，凝聚發展力量。積極做好民族宗教工作，正確引導羣眾開展民間信仰活動。(五)人才工作方面大力營造“重才引才惜才用才”的良好氛圍，建立幹部人才梯隊，加強對後備幹部的培養，參加市級培訓60餘人次。此外，積極發揮工青婦等羣團組織作用，工會組織積極為幹部職工服務，完成共青團換屆選舉，婦聯積極倡導“贛南新婦女”運動，全年完成徵兵任務58人。
二、存在的突出問題和原因分析1、以黨建促進中心工作成效不理想。黨建工作和中心工作融合不夠緊密，為了黨建而黨建，抓黨建疲於應付檢查，流於形式。2、黨員發揮作用不明顯。部分基層黨員的黨員意識逐漸淡化，素質參差不齊，模範帶頭作用發揮不明顯。3、集體經濟增收內生動力不足。雖然所有村集體經濟收入達到5萬元以上，但還有6個村的收入僅靠上級撥款及分紅，缺乏持續增收渠道。4、幹部作風頑疾未得到根除。幹部管理有成效，但作風頑疾未得到根除，幹部不作為、慢作為、出工不出力等現象仍然存在;黨風廉政建設有盲區，違紀行為偶有發生。此外，受到條件限制，存在工作難求、人才難留的現象。出現這些問題主要原因在我：一是政績觀有偏差，重發展輕黨建。二是思想上不重視，抓基層黨建工作上花費的時間和精力不夠。三是監管問責不到位，黨建工作佈置多，督促檢查少，跟蹤問效少。四是經費財力受限制，財政困難，黨建經費投入不足。
三、整改承諾和下步打算1、注重實效，促進工作融合。將黨建工作和中心工作同謀劃、同部署，以中心工作成效檢驗黨建工作成效。加強村(居)班子建設，將一批講政治、能力強、羣眾公認的人員納入村(居)幹部隊伍，提升班子工作能力。持續加強對第一書記和幫扶幹部的管理，積極發揮好村黨支部在脱貧攻堅中的戰鬥堡壘作用，全面完成2019年脱貧任務。2、強化教育，發揮黨員作用。創新黨員幹部教育培訓方式，加強黨員意識教育，提升黨員綜合素質。吸收一批德才兼備、樂於奉獻的入黨積極分子進入黨員隊伍。全面落實黨員先鋒創績制度，利用“一月一主題”黨員活動日，把黨員幹部推向脱貧攻堅、徵地拆遷、信訪維穩一線，發揮好黨員的先鋒模範作用。持續引進專業人才，加強業務培訓，發揮好人才作用。3、謀劃項目，擴大收入來源。充分發揮村級集體經濟薄弱村在發展集體經濟的主體作用，把一批懂經營、善管理的致富帶頭人選為支部帶頭人，把發展集體經濟納入村級目標考核重要指標。根據資源優勢，分類施策，幫助薄弱村謀劃好創收項目，促使2019年所有村自主達到5萬元以上集體收入，並可持續性發展。4、績效管理，解決作風頑疾。堅持幹部管理不放鬆，持續加強幹部作風建設;佈置安排工作明確任務和完成時限，加強督促檢查，對工作中的不作為、慢作為進行通報批評，嚴肅問責;堅持落實幹部“百分制”績效考評制度，配合積極推行鄉鎮幹部績效考核，嚴格執行獎懲，營造肯幹事、能幹事、幹成事的濃厚氛圍。持續加強廉政教育，築牢思想防線，加大執紀問責力度，營造風清氣正的幹事氛圍。
鄉鎮書記抓基層黨建工作述職報告2022年4
2021年以來，xx鎮黨委班子按照省委、市委和區委的部署，認真貫徹落實省、市、區加強黨的基層組織建設三年行動計劃(2021—2023年)，不斷夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平，以一往無前的奮鬥姿態、風雨無阻的精神狀態，真抓實幹、久久為功，統籌推進我鎮各領域黨建工作平衡發展，基層黨組織能力不斷提升。現由我本人代表鎮黨委班子作抓基層黨建工作情況彙報：
一、主要工作
堅持把抓黨建作為最大政績，全面加強黨對基層組織和基層工作的領導，進一步提升xx鎮黨建工作的整體水平。
(一)鎮黨委班子始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一議題”，結合黨史學習教育工作，組織開展學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神，習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100週年大會上的重要講話精神，習近平總書記對xx系列重要講話和重要指示批示精神。
(二)嚴格對標對錶，縱深推進黨史學習教育。我鎮組織黨員幹部xx人次自學黨史，發放學習資料xx冊，開展黨史主題黨日活動xx次，領導幹部講專題黨課xx次，開展閲讀紅色、講好紅色故事、瞻仰革命遺址等革命傳統教育xx次，累計參與人數達xx人次。緊緊圍繞學懂弄通做實黨的創新理論，從黨支部書記帶頭學習，到支部黨員自覺學習，形成了支部上下黨史學習教育的熱潮。開展“我為羣眾辦實事”實踐活動，通過墾造水田、保障x個行政村xx個村小組安全飲水問題、公廁革命、扶貧產業項目等，切實為羣眾辦實事，讓黨史學習教育成果看得到、摸得着、感受得到。
(三)推進鎮委黨校建設，加強辦公辦學場所基礎設施、師資力量建設。鎮轄xx個村(社區)都設了黨校分教點。2021年共開展黨校培訓xx次，其中鎮委黨校開展培訓xx次，在村(社區)分教點授課xx次。邀請市“百人講師團”講師授課x次，覆蓋黨員xx餘人次，達到黨員覆蓋率x%。
(四)做好鎮、村兩級換屆工作。2021年村(社區)“兩委”換屆，共推選出新一屆村(社區)“兩委”幹部xx名，其中xx歲以下xx名，大專以上學歷xx名;產生x名新任黨組織書記，其中x名由後備幹部培養產生，x名新任書記平均年齡在xx歲，學歷基本為大專以上。通過選優配強，做到新任幹部學歷提升、平均年齡下降，黨組織配置優化。通過選舉產生了新一屆黨委、紀委、人大、政府領導班子，選舉產生人員均符合黨組織意圖，高票當選，順利完成xx鎮領導班子換屆工作。
(五)全面推行“諧約共建”城市基層黨建模式，深入推進機關、事業單位黨組織和在職黨員到社區“雙報到”，制定鎮級和社區兩級城市基層黨建聯席會議制度，充分發揮社區黨委兼職委員及其所在單位共建作用，做實做優做強社區網格黨建，完善城市基層治理體系，提升黨建引領城市基層治理水平。
(六)紮實推進黨組織規範化建設，按“六有”標準規範新成立“兩新”組織黨組織陣地建設;嚴把入黨關口，2021年新發展黨員xx名。
(七)聚精會神抓黨建，黨建與鎮中心工作互促共贏。
1.抓基層黨建促經濟發展。預計2021年，全鎮可實現農業總收入xx萬元，同比增長x%。農村經濟總收入xx萬元，同比增長xx%。農村人均收入xx元，同比增長xx%。實現財政預算內收入xx萬元，同比增長xx%，其中非税收入xx萬元，同比增長xx%。2021年固定投資目標xx億，預計完成固定資產投資xx萬，完成目標xx%，同比增長xx%。全鎮限上商貿企業共計xx家，實現限上批發業營業額累計xx萬元，限上零售業累計xx萬元，限上住宿餐飲業累計xx萬元。
2.抓基層黨建促鄉村振興。全面實施鄉村振興戰略，做好脱貧與鄉村振興有效銜接。一是以產業興旺為重點，提升農業農村經濟發展水平。大力發展綠色特色產業。依託xx村蔬菜基地、藝景園林花卉基地、xx村無花果基地等產業基地，擴大特色產業、綠色產業生產規模。在全鎮範圍內種植蔬菜xx畝，無花果xx畝，沙田柚xx畝，油茶xx畝，花卉苗圃xx畝;發揮xx類加工廠、xx種養合作社等龍頭企業、專業合作社和家庭農場的示範帶動作用，大力發展養殖產業，在全鎮範圍內養殖蜂蜜xx箱，生豬存欄xx頭，雞鴨存欄xx萬隻，淡水魚xx畝。二是以生態宜居為關鍵，全面提升鎮村人居環境風貌。三是以人才建設為基石，培養農業農村發展專業人才。依託領頭雁計劃、青苗工程等培養鄉村振興基層黨政幹部和各類專業技術人才，培養村級後備幹部xx名，其中xx名為黨組織書記後備幹部，組織村級黨組織書記培訓xx期，村級組織基礎進一步夯實。四是以文化振興為抓手，加強推進鄉村文化建設工作。五是以組織建設為重心，積聚基層黨組織主心骨力量。
3.抓基層黨建促疫情防控。嚴格按照“聯防聯控”工作要求，認真落實疫情防控”三人小組”工作機制，強化網格化排查管控，多措並舉持續做好常態化新冠肺炎疫情防控工作。追蹤到人，登記造冊，報告觀察結果，確保早發現，早報告。2021年x月至今，我鎮排查公安推送xx人，境外返x人員xx人，國內重點地區返x人員xx人。目前集中隔離x人，居家隔離x人。我鎮高度重視新冠疫苗接種情況，結合社區網格化工作機制，積極宣傳動員各年齡段人員按要求完成疫苗接種，推進全民免疫。
4.抓基層黨建促民生實事落實。結合基層治理、鄉村振興、農村人居環境整治、護林防火等重難點工作，利用領導幹部“夜訪”制度和鎮村二級黨員幹部聯繫服務羣眾工作體系，深入羣眾，實事求是幫助羣眾解決困難。今年先後解決了xx村飲用水問題、羣眾反映較大“三合一”等場所的消防安全問題、農村人居環境整治等一批羣眾關心的熱點、難點問題，設立x個長者飯堂。
5.抓基層黨建促平安創建。嚴格執行“急事急報、大事快報、無事零報、月底必報、逐級上報”“五報”制度。今年以來，我鎮共排查調處各類矛盾糾紛xx宗，組織工作人員與村(社區)幹部下訪調查xx餘次，組織人民調解xx餘次，成功調處xx餘宗，調處率x%，已調處案件成功率x%。建立了“兩會”和“建黨100週年”等維穩期間領導包案和接訪值班制度，嚴控重點人員聚集上訪、滋事鬧事等案件發生。確保我鎮轄區內無重大事件發生，無進京上訪事件發生。
二、存在問題
(一)基層黨組織陣地建設不完善。目前我鎮xx個社區、x社區、x社區逐步建立起集“養、醫、學、樂、為、教”為一體的綜合性多功能社區服務站，但是部分村(社區)黨羣服務中心還需進一步升級完善，尤其是xx社區、xx社區和xx社區的黨羣服務中心面積偏小，陣地建設遠遠達不到標準，不能滿足羣眾服務要求。還有部分村(社區)綜合服務功能不完善，只侷限於羣眾辦事、召開“三會一課”、討論“三重一大”事項等基本功能，離發揮基層黨組織聯繫羣眾的窗口、黨員交流互動的建設目標還有一定的距離。
(二)基層黨組織力量不強。與陣地建設等硬指標提升相比，隊伍建設、能力培養等軟指標上的投入還需加強。村(社區)“兩委”幹部福利待遇低，年輕幹部、高學歷、高科技人才缺乏，人才振興力量不足，“兩新”黨組織黨務工作人員隊伍不穩定、業務水平不高、人才青黃不接等問題，一直困擾着基層黨組織工作的質量效益，制約了黨組織戰鬥堡壘作用的發揮。另外，基層黨組織帶領羣眾能力不強，村級集體經濟不強，在滿足人民羣眾對美好生活的嚮往方面還有較大差距。黨組織引領鄉村振興、人居環境整治、重點項目推進、創文鞏衞、改革創新等工作的能力不足。
(三)黨員教育管理創新不足。大多基層黨組織教育管理黨員仍沿襲傳統套路，採用內容相對比較單一，形式長時間固定的教育管理方式，很少進行創新和發展，這種不太靈活又缺乏吸引力的教育方式針對性不強，效果不佳。且由於外出黨員、退休老黨員多，大量退休黨員因其身體、距離等原因很多跟隨子女生活，不在本地，導致部門社區基層黨組織開展組織生活、培訓學習難。
三、認識體會和努力方向
一年來，我始終把深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為推進基層黨建工作的源動力，認真思考、謀劃基層黨建工作，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，充分發揮黨委班子總攬全局、協調各方的作用，把黨建工作與經濟社會建設同安排、同部署，有效增強了基層組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。接下來，本人將以問題為導向，抓好落實，繼續推動基層組織建設全面進步全面過硬。
一是在加強基層保障上發力。以構建開放、集約、共享的村(社區)黨羣服務中心為目標，進一步加強並完善村級黨羣服務中心建設。努力提升村(社區)黨羣服務中心便民功能，整合黨羣、民政、社保、金融等服務功能，實行一站式服務，方便羣眾辦事;精心打造精品社區服務品牌效應，推進社區信息化建設，更好服務羣眾。
二是努力加強基層隊伍建設。做實“頭雁”、“青苗”工程，大力培養後備幹部，着力解決基層黨組織後繼乏人的問題。依託鎮委黨校，對全鎮各黨組織黨務工作者開展專題培訓、業務培訓，尤其是“兩新”組織黨務工作人員，要加強黨建業務指導，強化監督，嚴格考核，不斷加強全鎮黨務工作者隊伍建設。深化拓展特色黨建模式，統籌推進各領域基層組織建設。積極推進鄉村振興人才驛站建設，努力加強基層隊伍建設，創新工作方法，提升黨組織在鄉村振興、重點項目、創文鞏衞等各項中心工作中的引領力。三是努力加強黨員教育管理水平。要對傳統的教育方式持久的創新和完善，積極探索順應形勢發展、符合時代特色的教育方式，增加吸引力，更加靈活，更加有針對性。比如通過微信、支付寶等軟件，收繳外出黨員黨費，開展外出黨員、流動黨員定期報告管理工作;在當前疫情時期，通過微信、雲視頻、騰訊會議等網絡平台召開支部視頻會議、組織黨員學習等。
鄉鎮書記抓基層黨建工作述職報告2022年5
一、履職情況
(一)聚焦主業耕好“責任田”。全面貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，先後召開專題黨委會研究黨建工作x次，開展黨建工作專項督查x次，督促班子成員履行“一崗雙責”，進一步壓實黨建工作責任。把支部領辦合作社作為頭號工程，依託茶產業優勢，成立合作社x個，不斷壯大村集體經濟，目前全鎮已有x個村集體經濟收入達x萬元以上。強化制度建設，改進公章管理，出台《三資交易管理實施意見》等，持續規範基層黨組織運行。
(二)狠抓落實練好“基本功”。嚴格落實區委基層黨建“攻堅突破年”活動部署，針對上年點評問題深入開展軟弱渙散黨組織整頓，x個村全部轉化完成，被授予全市首批基層黨建整鎮提升“流動紅旗”。抓實基礎黨務工作，發展黨員x名，破解3年以上未發展黨員村x個，完成x個村活動場所改造。抓實“兩個覆蓋”質量，新成立x個“兩新”黨組織，選派黨建指導員x名。叩問入黨初心，組織開展黨員談話x餘人次。
(三)造形鑄魂堅守“主陣地”。嚴格落實“主題黨日”制度，強化黨建對業務工作的引領推動作用，召開黨委理論中心組學習x次，打通責任落實的“最後一公里”。深入開展--精神宣講，邀請黨校專家集中授課x場。投資x餘萬元建設鎮黨校，配備教師x人，分域分類、“開放式”辦班x場，組織支部書記講黨課x次，開展線上大講堂x期，不斷提升黨員幹部能力素質。
(四)選賢任能當好“挑山工”。着眼明年村“兩委”換屆，深入開展村班子分析研判，先後調整支部書記x人，“兩委”成員x人，有效破解了x個長期無本土支部書記村難題。建立擁有x名優秀人才的後備人才庫，平均年齡x歲，蓄力農村黨組織發展後勁。疫情防控期間，全鎮x餘名黨員投入“戰鬥”，發揮了黨員先鋒模範作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。
二、存在問題及原因
一是黨建責任落實不夠。集中精力抓經濟發展多、抓黨建工作少，對“抓好黨建是最大政績”的理念認識不到位。抓支部的力度不夠，黨內政治生活不嚴肅，區委巡察發現，村黨組織普遍存在開展不正常、會議記錄不完整、不規範等現象。黨員隊伍教育管理缺失，積分制管理流於形式，黨員幹部違法亂紀等現象依然存在，2020年共有x名黨員受到黨紀處分。對機關黨建抓得不緊，“燈下黑”現象年年提、年年整，但是依然沒有從根本上解決，“兩張皮”問題依然明顯。這説明自己履行黨建“第一責任人”職責不夠有力，對黨建工作在思想上重視不夠，在“兩手抓、兩手硬”上還有不足。
二是破解難題辦法不多。工作推進缺乏系統性、整體性，部分“老大難”仍未徹底解決。如，農村幹部隊伍後繼乏人問題突出，青年人才迴流不多、質量不高，支部書記平均年齡在x歲，具有專科以上學歷的僅有x人。村集體經濟過於依靠土地流轉、銀行利息等低收入方式，增收渠道單一，仍有x個村集體收入在5萬元以下。x名流動黨員管理難問題仍然存在，黨員管理服務中心教育引導作用發揮不充分，組織生活開展不經常。類似問題的出現，反映出自身迎難而上的勁頭還不足、破解難題的辦法還不多。
三是爭先創優意識不強。工作中對標先進、勇爭一流意識不強，黨建工作出精品少、亮點不多。如，黨支部領辦合作社思路不寬、效益不高，全鎮僅有x家市級示範社，距離羣眾期盼和強村目標還有差距。基層黨建示範點建設滯後、標準不高，叫得響的黨建品牌不多，全鎮僅有x處“兩新”組織示範點和x處農村黨建示範點。個別軟弱渙散黨組織整頓長效跟進不及時，轉化還不牢固，存在反彈的可能。黨校主陣地作用發揮不充分，農村黨員進到校不多。以上問題，説明自己抓黨建工作缺乏危機感、爭先意識和超前意識，在“當標杆、走前列”上還有不足。
三、下步打算
一是持續用力，嚴格履行主體責任。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作擺上重要位置。2021年計劃組織召開黨建專題黨委會x次以上，提高黨建工作在村級年度考核中的比重。加強流動黨員動態化管理，組織流動黨員每月參加主題黨日，按時繳納黨費，保障黨員參加組織生活正常化，用好“考選推”制度，全面完成3年及以上未發展黨員村“清零”。超前謀劃，精心組織，穩步實施，紮實做好村“兩委”班子換屆工作，實現“一降一升”。
二是創新思路，提振幹事創業精氣神。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，積極開展中國共產黨成立100週年系列活動。發揮鎮黨校作用，完善黨員培訓學習制度，開展黨員集中培訓輪訓，確保系統培訓不少於x次，實現農村黨員教育培訓全覆蓋。用好村黨組織書記後備人才庫，鼓勵在外能人回村幹事創業，確保每個村儲備後備力量不少於x名。注重從後備人才庫會考察選拔村幹部，加強村“兩委”幹部管理教育，健全優勝劣汰、能上能下的管理機制。着力提高村幹部素質能力，增強村黨組織凝聚力和戰鬥力，年內組織村幹部“走出去”學習x次以上。三是強化保障，夯實基層黨建陣地。繼續加大投入力度，完成x莊等x個村活動場所的改造升級，確保黨員活動陣地標準化、規範化。結合“兩新”組織建設，再打造區級以上黨建示範點x個，以點帶面推動基層黨建工作。堅持因村制宜、分類指導，大力推進黨支部領辦合作社工作，年內實現x%以上村黨支部領辦各類合作社。打造“紅色引擎·綠色產業”黨建品牌，以黨建“紅色引擎”驅動“綠色產業”高質量發展。發揮黨建帶動作用，依託茶葉資源優勢，進一步提高村集體經濟增收能力、拓寬收入渠道，確保x%以上村集體收入達到10萬元以上。
