勞動合同丟失是否會對工作有影響
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勞動合同丟失是否會對工作有影響呢?
但是不會。
聘用勞動合同依法簽訂後，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。
單位聘用勞動合同由聘用單位的法定代表人或其委託的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式兩份，當事人雙方各執一份。
在聘用期間，若雙方不發生爭議，聘用勞動合同實際不起作用;若發生爭議，則合同是有據可查的。按照相關法律法規的規定，公司、企業與員工之間的《勞動合同》在勞動與社會保障局備案;國家機關、事業單位與所聘人員的《聘用合同》在人事局備案。
如果沒有備案，那麼確定你與單位之間權利義務關係的聘用勞動合同，至少單位有一份。單位也有出示這份勞動合同的舉證義務。而用人單位如果未將勞動合同備案，單位將會被罰款
