電信公司辭職報告5篇 電信公司辭職報告:解放自我,追尋新天地

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本篇文章以“電信公司辭職報告”為主題,旨在通過對某位員工的辭職報告進行分析,探討其離職原因以及對公司的影響。這份報告不僅展示了辭職員工對工作環境不滿的表達,也對電信公司的制度和管理層提出了一些建設性的意見與建議。

電信公司辭職報告5篇 電信公司辭職報告:解放自我,追尋新天地

第1篇

在您如此繁忙的時候,給您寫這份申請,提出辭職,實屬不該,但我清楚地記得自己的理想和抱負,記得對自己的承諾,所以經過慎重的考慮我決定辭去現有的職務,離開貴公司。希望您在百忙之中能夠審閲我的申請,並批准。

進公司已經三個月有餘了,在公司的這些時間我學到了很多東西,同事們都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事,都讓我受益匪淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩,尤其是市場部員工業務能力特別強,使公司一直處於一個非常良好的運營狀態。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會

雖然現在在公司我已經能獨立做各個項目,但是我感覺我還差很多,需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧,我感覺我會的東西與公司現實所用的有點格格不入。

我比較擅長做liunx的服務器管理維護,熟悉各種網絡協議,精通sql腳本,還有網絡工程相關的技能。但是這一切並不能得到很好的運用,所以我決定找一個合適自己的平台去發展,這樣也不會耽誤公司創造更好的效益。

我的'理念是做一切不可能的事,用實力來完成自己的夢想,現在的工作真的讓我不能照顧自己,我希望領導准許我換一個工作環境。交接工作可能需要一段時間,但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接,希望領導能理解。

電信公司辭職報告5篇 電信公司辭職報告:解放自我,追尋新天地 第2張

第2篇

轉眼間我在電信公司工作時間近三年了,非常感謝各位領導對我的關心和栽培,讓我在電信工作的這三年裏迅速成長,在工作和生活上收穫很大,完成了由學生向社會人的角色轉換,各位領導都是我職業生涯中最尊敬的師長。然而,非常遺憾的是,由於我家庭原因,從長遠的職業生涯發展規劃考慮,我決定辭去目前這份工作。

這是我這一生中最難做出的一個決定,這段時間心理一直矛盾重重,猶豫不決,我在中國電信邁開了職業生涯的第一步,捨不得這裏和藹可親的領導;捨不得歡笑一堂的同事;捨不得其樂融融的電信“大家庭”;忘不了新員工培訓大本營的美好時光,讓我從此有了“電信人”的歸屬感;忘不了在北京電信公司生活和工作的點點滴滴,讓我一步一步地成長。然而,按照我自己的職業生涯發展規劃,我又不得不辭去目前的工作,這種矛盾的心理,讓我倍受煎熬,幾經猶豫,最終做出這個決定。懇請領導理解和批准。

在電信近一年的工作中,我主要是做產品管理方面的.工作,非常感謝領導委以如此重要的工作,然而,由於個人能力有限,經驗不足,很多地方仍存在不少問題,但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下,讓我在工作中不斷的成長進步,也給我的職業生涯打下了堅實的基礎。在今後的學習和工作中,不斷進取、鋭意創新,永不忘自己是一名“電信人”。

在離職之前,我將一如既往的堅守自己的工作崗位,履行日常工作職責,認真完成領導佈置的工作,站好自己的最後一班崗。

最後祝公司業績蒸蒸日上,祝各位領導和同仁身體健康,工作順利。

第3篇

帶着抑制不住的微笑,我向您提出辭職。我知道我的辭職對您影響不了什麼,但我的辭職證實了公司的一種現狀。

我已經厭倦了每天開會彙報我今天發展了多少個e9套餐或者是我今天又去哪裏貼了違章小廣告(還需要拍照片回來證明),已經厭倦了電信每月一薪的勞動競賽內容和每月不變的績效工資(無論你拉回來10個寬帶還是拉回來50個寬帶區別就是幾十塊上下),厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休。。。我身為全球500強企業的員工,拿到卻是隻比我家小區保安多200元的績效工資(人家還包吃住),在汽油費、物價飛漲的社會,快要養不起家的我只好選擇離開,另謀高就……

一直以來,我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數幾人能完成的不可能完成的營銷任務(完成任務的有不少是沒經過用户私開業務的),待遇提成方面,你們都説是比較高的,但就我所知,和網通移動公司比較,我們電信員工是最低的,工作卻是最繁多的,而且居然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定,(在此之前最惡劣的我只聽説過做工不發工錢)給您提個意見,如果在提成待遇問題上,你們不去正視,公司永遠留不住好的員工。

誠信,你對我們做培訓的時候是一直強調的,但是,在你身上甚至電信服務體制上卻沒有體現出來。我處理的用户投訴,代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協議上出爾反爾的結果;一有什麼新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發展,由於新業務協議的根本不完善,幾乎都是幾天一變化,後果就是導致用户投訴,發展不好要被罰錢,投訴起來要自己解決,解決不了也要罰錢。那為什麼加班不發錢?公司培訓開會總選下班以後進行?難道這些都不屬於工作範圍之內?算是電信白送的嗎?

親愛的中國電信的領導們,我是臉上帶着微笑,心裏歌唱着,愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的3年多,我學到了許多東西,我感謝電信對我的栽培。但不幸的是,我更多是從其他電信員工那裏學到的是如何如何的辦事拖拉,如何敷衍員工,出了投訴如何的互相推委,無論是對同事還是客户都斤斤計較。不過,您在開會培訓時的侃侃而談,博學多知,對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維,為什麼市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時,就不能用大腦再想一下現在的市場趨勢(經濟危機)和用户是否真的能夠接受呢(88元套餐轉119元套餐)?

親愛的電信領導,現在,我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員,但卻不是一個合格的'管理者!我要離開了,再見,我不幹了!我還要提醒你,大多數的員工都注意到了上述幾點!祝中國電信好運吧,我走了,再見了,我辭職了。奉勸大家:珍惜生命,遠離電信!

新學期開學了,我在上學放學的兩小時路上深思,我自己如果要上學,又要去電訊盈科兼職,這麼辛苦自己能不能堅持下來?雖然讀書拿證書,我所欲也:在電信盈科兼職賺錢,我所欲也:但是往往不可兼得,所以我只能放棄兼職,而去獲取學業上的突破。

説真的,我很榮幸能在電信盈科這麼大的企業裏兼職,雖然我只是一名普普通通的兼職生,但也深深感到公司裏的温暖,公司裏德仁很友善,公司的管理制度很任性化。

説真的,我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習的實踐平台。我是一個比較內向的人,平時太大愛説話,不太會表達自己的想法,説話也不太流利,是電信盈科給了我一個與五湖四海的人羣一個以電話形式接觸與交流的平台,讓我以前不太會的缺點有所改善,還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。當然這過程中還是吃了不少的苦頭,上夜班會有很多電話接,有時還給客人罵:如果做錯單,還會有上司找你訓話:不過當你回頭想想,客人為什麼會罵你呢?他罵你並不是單單罵你一個人,而是整個公司,或者你在那些地方做得不夠好,最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人,這才最重要的。上司找你訓話説白了也是為你好(改善了你不足之處),也是為公司好(公司對麥當勞公司有了好的交代),也是為大家好(大家都繼續有工作做)。

最後我衷心地向電信盈科mcd所有領導同事們説聲:“謝謝你們,請原諒我不遲而別”。

第4篇

很遺憾此時正式從公司辭職。從xxxx年進入xx到現在已經x年了。正是在這裏,我開始踏上社會,完成了人生的一個重要轉變從學生到員工。

在過去的幾年裏,我的單位給了我很好的學習和鍛鍊的機會。一次又一次的考驗,一次又一次的線上精益求精,一次又一次的出差,那些艱難困苦的事情早已成為我生命中的一種財富,一種沉澱。一直到現在,我都沒有忘記領導在我遇到問題時的關心和鼓勵。我從未忘記那些年和我一起旅行、工作和生活的同事。就是在大家的幫助下,我漸漸長大了。回顧x年的工作,我覺得最重要的是感謝。臨別之際,我想真誠地説:謝謝,謝謝xxx。

但時間永遠不會阻擋他倉促的腳步,現在我快30歲了。作為一個30歲的人,我感到壓力很大。雖然我爸媽從來沒有抱怨過我不給他們買東西,他們也從來沒有抱怨過我生病的時候不在身邊,他們也從來沒有抱怨過我沒有家庭,但我知道他們都在變老。我渴望在他們有生之年為他們和他們的家人做更多的事情。所以經過多次輾轉反側,我不得不做出一個艱難的決定,放棄現在的工作,離開我人生理想所在的'崗位,告別那麼多關心支持我的同事和領導。

我充滿愧疚和遺憾。我上下對得起我單位的期望,對得起你們的關心和愛護。也很遺憾不能體驗dx未來的發展和榮耀,不能分享你的喜怒哀樂,不能聆聽你的教誨,也很遺憾什麼都沒有留下。我會悄悄地離開,完成我的第一份工作。

最後一段時間,我會把所有的工作都交出去,站到dx的最後一班,等你的回覆和處理。

第5篇

新學期開學了,我在上學放學的兩小時路上深思,我自己如果要上學,又要去電訊盈科兼職,這麼辛苦自己能不能堅持下來?雖然讀書拿證書,我所欲也:在電信盈科兼職賺錢,我所欲也:但是往往不可兼得,所以我只能放棄兼職,而去獲取學業上的突破。

説真的,我很榮幸能在電信盈科這麼大的企業裏兼職,雖然我只是一名普普通通的'兼職生,但也深深感到公司裏的温暖,公司裏德仁很友善,公司的管理制度很任性化。

説真的,我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習的實踐平台。我是一個比較內向的人,平時太大愛説話,不太會表達自己的想法,説話也不太流利,是電信盈科給了我一個與五湖四海的人羣一個以電話形式接觸與交流的平台,讓我以前不太會的缺點有所改善,還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。當然這過程中還是吃了不少的苦頭,上夜班會有很多電話接,有時還給客人罵:如果做錯單,還會有上司找你訓話:不過當你回頭想想,客人為什麼會罵你呢?他罵你並不是單單罵你一個人,而是整個公司,或者你在那些地方做得不夠好,最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人,這才最重要的。上司找你訓話説白了也是為你好(改善了你不足之處),也是為公司好(公司對麥當勞公司有了好的交代),也是為大家好(大家都繼續有工作做)。

最後我衷心地向電信盈科mcd所有領導同事們説聲:“謝謝你們,請原諒我不遲而別”。

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