鞋廠管理制度範文五篇

鞋廠管理制度範文1

　　一、鞋廠設備工作管理制度

　　1.設備維修與保養制度：

　　1)正確使用，精心保養，隨手關掉設備或機台電源，定次上油潤滑機器，清除設備沉積的垃圾;

　　2)嚴格執行―安全技術操作規程，實際定檢定人操作;

　　3)設備必須專人使用、專人保養、若設備或機台出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理;

　　4)保障設備結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它設備或機台上的零件;

　　2.設備事故與處理

　　1)設備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故

　　2)不論及事故大小，一旦發生設備故將，操作者立即切斷電源，並及時報告幹部和維修人員搶修;

　　3.設備或機台維修保養規則

　　1)設備或機台必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理;

　　2)不得私自動用或調換他人設備或機台，違者給予作記小過處理;3)設備機修技術人員，要定期進行設備表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機台內部的污垢和垃圾，保障設備的最佳性能;

　　4)設備或機台操作人員，離開工作台，應隨手關掉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。

　　二、產品質量管理制度

　　1.公司全體員工，異常是管理幹部、品檢員、應當強化質量意識，堅持產品質量高於一切的思想;

　　2.優秀的產品質量是靠精心製作出來的，而不是靠檢查出來的，在作業過程中，必須嚴格執行工藝紀律、嚴格按照工藝流程操作規範進行操作;

　　3.進廠的原材料、大底、輔助材料、配件等一切物料，必須經品管組檢驗後方可使用;

　　4、因設備調整不到位或有問題，應請維修師傅及時調整到位

　　5.前道工序流轉到後道工序的製作品，後道工序操作者檢查存在的質量問題，按下列辦法處理：

　　1)經品檢員確認的返修品，開具返修單，現場生產幹部根據返修單的超額比例就務必開出相應的處罰單。

　　2)經品檢員確認的報廢品，則由品檢員開具報廢單，那麼現場幹部根據報廢單所報廢的數量開具補料單。

　　3)造成返修品、廢品流轉到下通工序的品檢員，處於操作者相同的處罰金額

　　4)造成返修品、廢品流轉到下通工序的組長，處於操作相同的處罰金額

　　6.操作者在製作過程中，必須對領到的配件或材料進行認真仔細的檢查，不合格的嚴禁使用，如果不認真負責，對返修品、廢品繼續使用加工，所造成的損失，除對前通工序處罰外，也會對本工序操作者進行更嚴厲的處罰。

　　7.嚴格質量檢查紀律，堅持三檢制度，即首件必檢，中間抽查，逐件檢驗和自檢、互檢、專檢，對不合格品決不放過的原則。

　　8.品管在檢驗過程中，對檢驗出的質量問題，應現場詢查，分析是否因工藝流程錯誤，設備是否運轉正常或調試不正確，操作技術達不到，操作人員精神狀態不佳等原因造成的，根據造成質量不良品的原因，應立即報告給組長或課長，採取有效措施迅速解決。

　　9.堅決做到，對待質量問題公正無私，對返修品及時開出返修單，對報廢品立即開來源罰單，以利及時補料。

　　10.各車間新款型體的鞋子上線生產前，根據樣品鞋、色卡製作工藝流程單的要求，到達熟練的掌握，以利嚴把質量點，對於難點、重點加強巡視檢查，把容易產生質量問題的地方消化在生產過程中。

　　11.對於常見的易髮質量問題，必須制定解決易發生質量問題的分析會，總結制定出相應的操作方式、動作，應注意的事項等，把問題消化在生產過程中。

　　12.對於一個鞋型普遍存在的製作質量問題，必須立即召開現場分析會或直接請板師，技能人員到現場解決問題，杜絕批量事故。

鞋廠管理制度範文2

　　為增強工廠員工的職責感，提高員工的進取性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

　　一、入職與選用

　　1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。

　　2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。

　　3、所有員工都必須簽定勞動合同，並遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

　　4、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，並且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度後，方可上班工作。

　　5、新進生產線員工入職後1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發放。入職後的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

　　二、考勤管理

　　1．工作時間：上午：8：00-12：00，午時：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作資料定。遇有特殊情景，或者遇時間調整，按工作需要安排。

　　2．考勤

　　1）打卡制度：

　　①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

　　②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

　　2）遲到，早退與曠工：

　　①遲到早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

　　②遲到早退的處罰：遲到早退每1分鐘罰款1元。遲到早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。

　　③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發工資。

　　3．請假

　　1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意後，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產線員工請假籤至主管，管理人員請假籤至廠長；職員請假必須逐級籤核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條，經批准後才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情景下需經主管批准，並事後補寫請假條，廠長簽字同意後方可生效，否則按曠工處理。

　　2）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的`醫院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。

　　3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

　　4）產假：按國家規定執行。

　　5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意後方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發放工資。

　　4．考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，並未請假的發放全勤獎50元。

　　5．加班

　　因生產和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什麼時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天午時15:30前填寫《加班申請單》，經核准後方可生效.無經核准加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

　　6．調休：公司如果遇到特殊情景，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

　　三、離職規定

　　離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

　　1、辭職

　　1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長籤核同意後方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核准同意後方可有效。主管級人員由廠長審核，總

　　第1頁，共2頁

　　經理批准方可有效。並在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。

　　2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。

　　2.辭退(解聘)

　　員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

　　1)工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客户交期，導致公司信譽、經濟受到損失者。

　　2)依法追究刑事職責者。利用職務之便理解賄賂收取回扣者。散佈不利於公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產進取性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。

　　3)公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少員工而無適當工作可供給安置時。

　　4)員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產工作無法完成或滯後者。記大過而無改正者。

　　5)辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長籤核同意生效，

　　6）公司辭退人員原則不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。

　　3開除

　　員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

　　1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架鬥毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

　　2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部籤核後生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。

　　4.自離

　　1）連續曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

　　2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。

　　四、行為準則

　　為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應瞭解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

　　1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長髮（女員工有長頭髮的，工作期間應將頭髮束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作範圍的整潔衞生等。

　　2）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發生事故時由當事人承擔主要職責。員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節儉使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班後及時檢查並關掉設備及電源。每發現一次違反規定者，罰款5元。

　　3）根據工廠需要及職責規定，進取配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

　　4）應堅守自我崗位，不得閒談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一次，罰款10元。

　　5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架鬥毆等，違者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

　　6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

　　7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找厂部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧-事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

　　8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

　　9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，並扣罰全部工資。

　　本人同意並遵守以上規定，如有違反，願意按上述規定執行。

鞋廠管理制度範文3

　　鞋廠員工管理制度

　　為增強工廠員工的職責感，提高員工的進取性，避免發生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度

　　一．入職與選用

　　1，用人原則：重潛質，重品德

　　2，招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神，學習精神，創新精神。入職人員必須填寫員工登記表、身份證複印件、畢業證複印件、填寫勞動合同，由負責人進行留檔案。

　　二．考勤管理

　　1，工作時間：上午：8：00-12：00，午時：13：30-17：30如晚上加班另行

　　通知，特殊情景，或者遇時間調整，按工作需要安排

　　2，考勤

　　a)考勤表制度，

　　①本廠實行點名制度，所有員工必須嚴格遵守早上點名制度，上下班親自籤，不得代替他人簽字。

　　②有發現代簽，並將予以處罰，代簽雙方當事人各罰款50元；有第二次的，各罰款100元，第三次的，各罰款200元並予以辭退。①遲到早退：上班必須提前5分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到早退。未按時簽到上班或者簽到下班算遲到或早退

　　②遲到早退的處罰：遲到早退5分鐘以內，罰款5元。遲到5-10分鐘，每次罰款10元；10-30分鐘，每次罰款20元，30分鐘及以上至4個小時者算曠工半天處理。

　　③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天工資；礦工一天扣罰三天工資，連續曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職不發薪金。

　　3，請假

　　1）員工請假需寫請假條，經批准後才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情景下需經負責人批准，並事後補寫請假條，廠長簽字同意後方可生效，否則按曠工處理。

　　2）每月正常休息三天，

　　3）事假全年不得超過30天，超出30天（含30天）的扣罰全年年終獎金。4，考勤獎勵

　　每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，並未請假的發放全勤獎。

　　三，辭職管理

　　本廠本着以人為本的原則，熱切期待每位員工以廠為家，工作開心，可是因故需要離職的，為了工廠正常運作，按照以下執行：

　　1，辭職要求

　　員工因故辭職，本人應提前三十天以書面形式向上級提交辭職申請表，經批准同意後，方可辭職；並在離職前交接好工作，在約定日期領取工

　　資。

　　2，處罰管理

　　新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；未做滿一年的員工急辭工的，扣罰15天工資；做滿一年以上，急辭工的，扣罰一個月工資。

　　3，員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理，並扣罰全部工資。

　　四，行為準則

　　為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應瞭解，注意安全生產知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產。

　　1，上班期間，不得穿拖鞋，裙子，不得留長髮（女員工有長頭髮的，工作期間應將頭髮束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機械，注意工作範圍的整潔衞生等。

　　2，未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備。否則發生事故有當事人承擔主要職責。

　　3，員工應愛惜工廠一切生產機械設備，正確操作機械設備，節儉使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班後及時檢查並關掉設備（比如電機，焊機，風扇，氣瓶等）及電源。每發現一次，罰款5元。

　　4，根據工廠需要及職責規定，進取配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。

　　5，應堅守自我崗位，不得閒談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間應儘量避免通私人電話（如確實需要，陳敍清楚重要事項即可）。禁止藉故長期蹲廁所；每發現一次，扣5元

　　6，員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架鬥毆等，違者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

　　7，員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發現偷盜者立即開除並酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

　　8，員工對公司管理有意見的，應當面或者找厂部提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧-事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結算。

　　9，上班時間不得無故離開工廠。

　　10，上班時間原則上謝絕親友探訪。

鞋廠管理制度範文4

　　企業主要負責人安全生產職責

　　經理是企業安全生產的第一職責者，對本單位的安全生產負總的職責。其安全生產職責如下：

　　一、貫徹執行安全生產政策、法規和標準，審定頒發本單位的安全生產管理制度、安全生產教育培訓制度和操作規程，提出本單位安全生產目標並組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。

　　二、負責確定保證職工安全，健康的措施。

　　三、審定本單位改善勞動條件的規劃和年度安全技術措施計劃，保證本單位安全生產條件所需資金的投入，按規定提取和使用勞動保護措施經費。

　　四、審定新的建設項目（包括挖潛、革新、改造項目）等，應遵守和執行安全衞生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產的“三同時”規定。

　　五、組織對重大傷亡事故的調查分析，按“四不放過”的原則嚴肅處理，並對所發生的傷亡事故調查、登記和報告的正確性、及時性負責。

　　六、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核，堅持新工人進廠後組織安全教育和特種作業人員持證上崗作業。

　　七、組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進團體和先進個人予以表彰或獎勵。

　　八、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會報告安全工作情景，認真聽取意見和提議，理解職工羣眾監督。

　　主要負責人安全生產職責

　　第一條、企業業主或總經理對本企業的安全生產和環境保護工作負總的職責。

　　第二條、主管生產的副職對公司的勞動保護和安全生產負責直接職責。

　　第三條、公司主管職協助總經理建立、實施、堅持並持續改善職業健康安全、環境管理體系。

　　第四條、項目經理對本項目安全生產和環境保護負總的職責。

　　第五條、企業機關各職能處室，在各自的業務範圍內，對實現安全生產和環境保護負責。

　　安全生產職責

　　一、進取落實本單位安全工作主體職責，建立健全安全職責制和各項制度，並嚴格執行；按規定建立安全管理機構和柄備安全管理人員。自覺理解政府及安監部門的監督管理，把安全工作職責切實落實到部門和職責人。

　　二、按規定配備消防設施、設備，應急照明燈具、各種消防標誌齊全並貼合要求，疏散通道暢通。確保安全資金的投入，滿足消防安全的需要；為從業人員供給貼合國家標準或行業標準的勞動保護用品，並督促其按規定佩戴、使用；依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。

　　三、定期組織從業人員開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業人員的安全意識和安全業務技能。使從業人員做到“四懂四會”，能夠果斷、正確的處置各處突發事件。

　　四、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡迴檢查制度；制定安全事故應急救援預案，並定期進行演練。

　　安全生產管理機構職責

　　組長：

　　副組長：

　　領導小組下設治安消防安全、生產安全、食品安全辦公室。

　　治安消防安全辦公室主任：

　　生產安全辦公室主任：

　　食品安全辦公室主任：

　　成員：各區域主管、各科室負責人

　　領導小組下設報警組、滅火搶救組、疏導保衞組，每組由若干人組成。

　　一、治安消防安全辦公室職責：

　　重點負責治安和消防安全工作。負責本單位的防火、防盜、防破壞等工作制度、措施和各種應急預案的制定、落實、完善和監督檢查工作；負責治安聯防、保障財產、商品和人身安全；負責對全員的消防培訓和消防教育；負責店堂、庫區的火災防範、消防器材的配備、保管和更新；負責店堂、倉庫的執勤、巡邏等安全警衞工作、檢查制止、糾正違反安全規定的行為。

　　二、生產安全辦公室職責：

　　重點負責安全生產工作。負責供電供水、供暖等設施設備的管理、使用、維修保養工作；負責制定、完善上述設施設備安全使用運行的各種制度、措施和操作流程以及一旦出現問題和故障時的各種緊急救援應急預案；負責組織安全生產培訓、專業人員崗前培訓和特種工種人員的定期培訓工作。

　　三、食品安全辦公室職責：

　　重點負責食品衞生和食品安全工作。負責《食品衞生法》和食品安全等有關法律法規制度的貫徹落實和監督管理工作；負責確保食品生產、加工現場、就餐環境的衞生潔淨。

　　四、鍋爐房安全生產管理規定

　　五、配發電室安全生產管理規定

　　主管安全生產工作負責人職責

　　一、進取落實本單位安全工作職責，建立各項規章制度，嚴格執行、自覺理解經理監督管理。

　　二、負責對全體職工的消防培訓和消防教育。

　　三、監察、制止、糾正違反安全規定的行為。

　　四、對本單位內的消防安全和漢安安全負責。

　　五、負責本單位的防火、防盜、防破壞等工作制度、措施和種應急預案的制定、落實、完善和監督檢查工作。

　　六、負責本單位庫區的火災防範、消防器材配備、保管和更新。

　　七、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡迴檢查制度；制定安全事故應急救援預案，並定期進行演練。

　　中層部門安全職責

　　中層部門安全職責

　　……：對本單位的……安全工作負總責；

　　……：對本單位的……安全工作負總責；

　　……：對本單位的……安全工作負總責；

　　……：協助經理抓好本單位的整體安全工作，主抓經警隊的治安安全、消防安全和電工班的用電安全。

　　領導班子成員在負責本部門安全生產工作的同時，也對本部門人員進行安全生產教育，並召開安全生產教育會議，同時對安全生產做好監督和管理，確保生產安全。

　　部門負責人安全生產職責

　　各部門負責人既是經營工作的負責人，又是本區域的消防安全第一職責人，對本區域的安全工作負總責。

　　一、各部門負責人自查轄區內消防安全設施、設備器材是否被圈佔挪用，用電、用氣、用油等設施是否完好，消防疏散通道是否暢通；

　　二、各部門負責人自查本區域各崗位員工是否懂得消防“四懂四會”的具體資料，是否瞭解本崗位滅火器材、配電盤的配置情景，能否正確使用；

　　三、堅持用電審批制度，不合格的項目，不按照規定執行項目，不批電源；

　　四、加強值班人員職責心的教育，嚴格按照值班崗位職責的執行；

　　五、提高每一天專職安檢人員的檢查力度，不合格項目立即整改；

　　六、查所用電線有無老化或超負荷現象；

　　七、查消防管道是否有炸裂的危險及滅火器粉劑的有效狀態。

　　負責人安全生產職責

　　一、建立安全生產組織機構

　　安全生產領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　領導小組下設治安消防安全、生產安全、食品安全辦公室。

　　成員：各區域主管，各科室負責人。

　　領導小組下設報警組、滅火搶救組、疏導組三個小組，每組若干人組成，這樣就構成了具體事有具體人管，堵住了安全生產過程中出現的漏洞，還制定了報警、滅火搶救、疏導三種袖標，發放到三個組，做到職責細化，以形式為載體，提高安全意識。

　　二、員工培訓：

　　利用班前會每週一專題對員工進行安全生產教育，講解安全生產知識以及有關的實事報道，並組織全體職工觀看各種消防題材的影片，例如《全國近期火災五十例》等，並要求寫出觀後感，還多次組織了全體員工使用消防器材進行實地演習，在班前會上提出消防知識題讓員工上來解答，來增強全休人員消防意識並注意培養員工理論聯繫實際的本事，每週帶領全體安全生產小組成員對……進行地毯式檢查，防止安全生產中出現漏洞，檢測過程中還對員工進行消防知識抽查，不合格者下崗學習，經考核後方可上崗，連續三次不合格者辭退，每日安排專職人員對……用電設施、消防設施等進行巡察並作記錄。對新員工進行三教育，講解黨的安全生產規定和安全管理制度以及崗位職責、消防知識、四懂四會等。使用多種方法，理論與實踐相結合，培養員工的安全意識以及提高員工的安全生產技能。這一年來取得顯著效果。

　　三、在集團公司安全生產方面的規章制度的基礎上，制定本單位安全制度和種應急預案。

　　班組安全生產職責

　　一、進取落實本區域安全工作主體職責，遵守各項規章制度，並嚴格執行；

　　二、定期自查本轄區內消防安全設施、設備器材是否被圈佔挪用，用電、用氣、用油等設施是否完好，消防疏散通道是否暢通；

　　三、定期組織區域人員開展安全知識、消防知識教育培訓活動，提高區域人員的安全意識和安全業務技能，使區域人員做到四懂四會，能能夠果斷、正確的處置各種突發事件；

　　四、堅持執行用電審批制度和本單位各種應急預案；

　　五、加強值班人員職責心的教育，嚴格按照值班崗位職責執行；

　　六、每一天對本區域仔細檢查，不合格項目立即整改；

　　七、對本區域內重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控，遇重大、緊急事件和超出職責範圍內的業務，及時向上級領導漏報、請示，並妥善做好相應處理工作。

　　具體崗位安全生產職責

　　櫃組理貨員安全生產崗位職責

　　一、熟記“四懂四會”和會使用本單位內的消防器材；

　　二、堅守工作崗位、不得撤離職守、不做與工作無關的事項；

　　三、按規定時間交接班，不準遲到早退，執行好值班、交接班及清場簽字制度；

　　四、瞭解本崗位滅火器材、配電盤的配置情景，會正確使用；

　　五、發現有異光、異亮、異味及時上報主管或通知執勤經警；

　　六、發現有吸煙人員及時制止。

　　款台人員安全生產崗位職責

　　一、熟記“四懂四會”瞭解本區域內的消防器材分佈情景；

　　二、上崗前檢查款機運轉是否正常，下山體後及時關掉不用的電源；

　　三、款機電源插座處不許接入其他用電設施；

　　四、在工作中保護好自我所收的貨款；

　　五、在營業中，款員不許在款台上清點錢箱內款項，保證安全；

　　六、按規定做好交接班，交款時要嚴肅認真執行簽字制度。

　　從業人員安全生產職責

　　一、堅守工作崗位，不得擅離職守，不得干與工作無關的事項。

　　二、熟悉業務、認真鑽研、提高業務水平、禮貌值班，進取妥善處理好職責範圍內的一切業務工作。

　　三、遇重大、緊急事件和超出職責範圍的業務，應及時向上級領導漏報、請示，並妥善做好相應處理工作。

　　四、加強安全職責意識，不得向無關人員泄露公司內部及各廠家以經營情景和商業資料，維護廠家和公司利益。

　　五、遇有特殊情景需換班或代班必須向上級主管領導請示，未經上級領導同意，私自換、代班按違紀處理，在此期間發生事故職責自負。

　　六、按規定時間交接班，不準遲到早退，執行好值班、交接班及清場簽字制度。

鞋廠管理制度範文5

　　鞋廠設備工作管理制度

　　設備是工業生產的重要組成部分，也是企業產品質量的第一保障，設備管理工作應以生產為中心，以經濟效益為目的，貫徹“預防為主”“保養與安全並重”的方針，做到科學管理，正確使用，保證設備處於良好的性能狀態。

　　1、設備維修與保養制度：

　　1）根據企業生產的實際需要，組織設備技術專業人員進行維修管理；

　　2）嚴格執行“安全技術操作規程”，實際定檢定人操作，以利熟悉和掌握本部位設備的技術性能；

　　3）設備必須專人使用、專人保養，不得私自動用他人設備或機台；

　　4）若設備或機台出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理；

　　5）保障設備結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它設備或機台上的零件；

　　6）正確使用，精心保養，隨手關掉設備或機台電源，定次上油潤滑機器，清除設備沉積的垃圾，保障設備的正常運轉；

　　2、設備事故與處理

　　1）設備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故

　　2）論及事故大小，一旦發生設備故將，操作者立即切斷電源，並及時報告幹部和維修人員搶修；

　　3）對於違犯操作規程，造成機械損壞而降低設備性能或停產者，視情節輕重給予處罰，對故意損壞機械設備者則要嚴肅追究，從嚴處罰；

　　3、設備或機台維修保養規則

　　1）設備或機台必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理；

　　2）不得私自動用或調換他人設備或機台，違者給予作記小過處理；

　　3）設備機修人員應以生產為重，隨叫隨到，不得以與本職工作不相關的理由拖延維修時間，違者作警告處分處理；

　　4）設備機修技術人員，要定期進行設備表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機台內部的污垢和垃圾，保障設備的最佳性能；

　　5）設備或機台操作人員，離開工作台，應隨手關掉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。