《幹法》讀後感7篇 「幹法」感想：擺脱困境的智慧
《幹法》是一本改變人生的指南，通過對成功人士的分析和探討，揭示成功的祕訣並提供實用的方法和技巧。讀完《幹法》，不僅能夠對自己的人生產生深刻的思考，還能從中獲得實踐中積累的經驗和智慧，為自己的成功之路提供有益的指導。
第1篇
在公司組織學習下，我閲讀了稻盛和夫先生的《幹法》，通過閲讀作者自己工作經歷和工作心得，是我領悟到了工作的偉大。這本書對於像我這種剛踏入社會不久的年輕人來講，有着非常重大意義。 “人工作是為了度過有價值的人生”。
在閲讀此書的一開始，稻盛先生便提出一個問題，為什麼要工作？我的答案則是為了賺錢，為了生存。稻盛先生的答案則是：為了提升自己的心志，為了度過有價值的人生。
對於工作，我一直以為工作是公司的，只要按時完成工作就可以了。而作者在書中提出的卻是：勞動的意義不僅在於完成業績，更在於完善人的內心。這句話使我深深的明白了工作的重要性，因為我從未想過工作不僅僅可以鍛鍊人的工作能力，也可以提升人的品質。試想一下，個人對待工作態度是積極地，那麼對待生活的態度也肯定是積極地。就像作者在書中寫到：努力工作的彼岸是美好的人生。所以想做一個有價值的人就要先好好的工作。想要度過美好的人生更要努力的工作。
稻盛先生畢業後在瀕臨破產的“松風產業”研究絕緣瓷瓶，這份工作內容並不是他在大學時所學的課程，並且公司很窮。但是，即便是面對如此惡劣的條件，稻盛先生依舊做到了熱愛自己的工作並取得了成功。
不是每個人都能找到自己心中所想的的工作， 也不是每個人對待工作都能非常的熱情，那麼就應該像書中所寫：“即使做不到很快就熱愛工作，但至少“厭惡工作”這種負面情緒必須從心中排除”。人不是神，即便是神也不可能無所不能，所以面對任何一項工作時，我們都應該努力去工作，對待工作的熱情就如同對待戀人的愛情一樣，感情慢慢的培養，這樣就會慢慢的喜歡上現在的工作。聯想到自己，剛開始接觸環保工作正是政府對環保要求最嚴格的時候，我對環保工作一無所知，無從下手甚至牴觸，身邊也有許多人讓我換工作，而我沒有聽，而是努力學習，認真聽取領導和同事的指導，從剛開始對環保工作的不瞭解到現在喜歡上環保這項工作，這個過程對於我自己的成長有着非常重要有的意義。
工作可能是別人給的，但是時間和想法都是自己的，“自燃型”是自己就能熊熊燃燒的.人。對待工作，要把“要我做”轉變成“我要做”，領導也對我説過：不要什麼事情都要等着安排，要自己去找事幹。“我要做”體現了由被動到主動的轉變，“我要做”更能鍛鍊自己的思維，鍛鍊自己工作的安排的能力。當能達到“我要做”時，就可以帶動身邊人的積極性，就像快樂能傳染一樣，工作的積極性也可以傳染。當自己成為“自燃型”人時，幹工作就會越來越順利，生活也會越來越豐富。
稻盛先生在書中所説，“只有付出非同尋常的“不亞於任何人的
努力”，才有可能在激烈的競爭中取得驕人的成績”。在中國也有句老話：吃得苦中苦，方為人上人。也很好的説明了只有努力的工作，人生才會取得成功。縱觀歷史，無論哪個偉人，無不是付出了高於平常人幾倍甚至幾十倍的努力才獲得成功，早五晚九的工作，聞雞起舞的辛勤。
越努力越幸運，當我們努力工作時，殊不知幸運也悄悄降臨在我們的身上。機會是留給有準備的人，那麼這個有準備的人一定是一個非常努力的人。只要努力的工作，積累更多的經驗，才能在機會出現的時候牢牢地抓住。
將平凡變成非凡，靠的就是持續的力量，把每一項工作都要看作像馬拉松比賽，靠耐力和意志力，在找準成功方向的前提下，不斷地向前走，一步一個腳印的持續前進，最終就會走到成功的彼岸。
“不做則已，作則致全，時不待我，切勿止步”。對於工作做得完美了就是提高了工作的效率，工作要麼不做，要麼做好，做就做完，在工作中最怕就是拖拉、散漫。所以無論怎樣的工作，哪怕很簡單的工作，也要抱着積極的態度去做，認真做。這樣才是對工作最大的尊敬。
對於之後的工作，我會以稻盛先生的為榜樣，以稻盛先生的言論為信條，結合自己的工作，在做好工作同時也提高自己的品格。讓自己不斷進步，走向成功。
第2篇
來到深圳進行公司內部培訓的第一天，我有幸拿到了稻盛和夫所著的《幹法》一書，公司以此書作為見面禮送給了我們這些新員工，感謝公司關懷。
在四天時間內我通讀完了稻盛先生的這本書。在本書的開篇第一頁就是馬雲、季羨林、松下幸之助等顯赫的人物給予稻盛先生的各種讚譽，當時我半信半疑（這個稻盛和夫有這麼傳奇麼？），直到我漸入佳境的拜讀此書，我的激情和熱情在此過程中也一次次被調動起來，對稻盛先生的敬仰和欽佩之情也油然而生，對即將到來的職場生涯已迫不及待。
通讀此書後，個人認為稻盛先生成功的奧祕總結起來就是“正確的態度+超越常人的努力+持續追求完美+創造性思維”。
在本書的前言部分，作者着重講了當代年輕人對待工作的態度，我們應該發自內心的為實現自己的人生價值而工作，而不是被動的厭惡工作。稻盛先生也以自己人生開始階段的諸多不順告誡我們要正視挫折，勇於克服人生中的磨難。 另外我們要以對待“愛情”的態度來對待我們的工作，迷戀上工作，只有這樣才能主動的出擊，才能成為“漩渦中心的人”。樹立正確的工作態度乃是成功的第一步。
有了端正的工作態度，其次我們就必須設定一個“高目標”，併為之付出“不亞於任何人“的努力。京瓷集團起初的發展階段實力有限，而接收的ibm訂單對質量的要求又異常苛刻，可以説給了京瓷一個看似不能達到的“高目標”，但京瓷在稻盛先生的帶領下，克服了種種困難，達到了客户的滿意目標，同時也給京瓷注入了強大自信。但在我看來，這種高目標的追求並不適用於每一個人，至少對於我來説。我認為人不應該把目標定得遙不可及，要定的經過自己的努力能夠達到即可，像稻盛先生的這種冒險式的目標設定，我不敢苟同，但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇氣。
稻盛先生成功了，但前提是付出了“不亞於任何人”的努力，我認為這一點是此書的核心部分。這讓我想起了李巍總“十萬個小時”的.觀點，按照常人的工作強度，我們能夠三十年完成這十萬小時的積累，但我們如果把這個工作強度增加一倍，我們就可以提前十五年達到目標。這個雖然達不到稻盛先生説的“不亞於任何人”的努力，但精髓是一樣的，就是要想成功必須要比別人更努力！
我很認同作者在書中的這段話：“在成功之前，要絕不罷休，不屈不撓，堅忍不拔；不能給自己設定界限，要不厭其煩，持續挑戰。在勝利和挫折的考驗中， 每一天都拼命努力，這本身就是在孕育成功的種子。”“持續”二字看似簡單，但要真正實踐並堅持下去並不容易。稻盛先生在書中提到，每每自己感到絕望的時候，總是有神的眷顧，並引導自己走向成功。但這並不是偶然，這是建立在稻盛先生持續的鑽研、不懈追求的基礎上的。因為，機會只給準備好的人。
稻盛先生也用自己的“完美”觀點説服了詹恩-裏夫先生的“最佳”觀點，對此我深表贊同。完美需要100%的努力，成敗取決於最後1%的努力。注重細節是其中最關鍵的方面，就像京瓷用陶瓷製作半導體封裝產品一樣，外觀的純白鮮亮就是最後的1%。在追求完美的過程中一定能達到最佳，這就是我的解讀。
書中講到的多個實例都是看似外行的最終要比內行的更成功，這就是思維的問題，外行的思維更大膽更發散，通往成功的路徑就更加多樣。而內行往往被自己的專業困住腳步，思維受限。
即使是平凡簡單的工作，只要不斷地鑽研創新，也會帶來飛躍性的進步。每天一小步，日積月累就是一大步。
此時再翻到開篇看那些各方讚譽，心裏沒有了懷疑，有的只是認同。《幹法》教會了怎麼幹，怎麼幹好，怎麼持續的幹好。感謝稻盛先生，感謝《幹法》，感謝華潤建築。
?幹法》是本好書，需要若干遍的閲讀才能真正領會稻盛先生的經營哲學。
第3篇
我剛讀完稻盛和夫寫的《活法》。咱們經常看的是《活法1》，還有一本是活法2。我這次看的是活法1。從昨天晚上6點鐘在圖書館找到這本書，到今天下午四點半我終於看完了這本書。懷着虔誠的心，我記錄了我第一遍閲讀此書的感受。正如封面所説，此書需誦讀三遍。當下記錄，僅為記錄思維之過程，以便後來的審視和分析。於是我帶着這樣的心情寫下後面的文字。
大都是作者自己的親身體會，而且又是説不清楚道理的東西。但是主題的思想都是教人用普遍的哲學來引導我們做事和做人。比如他提到的真誠，不麻煩人，做事比所有人都努力等等。這裏面突出體現讓他命運轉折的原因。稻盛和夫根據自己的經歷，認為這一切歸於心想事成。或者説內心的軟弱的思想招來不幸的.種子，正確的思想為人帶來好運。而那些好的思想就是普遍的哲學和道德倫理。這點和《祕密》一書的思想不謀而合。不同的是《祕密》系統介紹了原理，而稻盛和夫自己説不清楚罷了。
?活法》後面的內容從宇宙和佛學的觀點解釋了很多關於生命和人生意義方面的事情。其中作者強調命運存在，並影響人類。這裏的命運不是消極的迷信，而是對宇宙精神和因果規律的敬畏和尊重。然後稻盛和夫接着説，人的自由意志和努力也可以改變命運，讓一切走向更美好的方向。完整的説，命運存在，因果循環，宇宙精神不可抗拒，我們應有一顆虔誠和踏實的心，同時，人心應積極向善，為他人着想，為了人類和社會的發展努力，讓一切走向好的方面。
我讀完，內心很震撼。但是這不代表我就會了，正如稻盛和夫説的知道不代表會。我們還需要多次的閲讀，來理解其中的深刻內涵。其中很多都需要身體力行才可以領會，所以我只能懷着虔誠的心去付諸行動。
前言説，深處混沌時代，更該省思“活法”。為我們敲響了警鐘，讓在迷霧中左右搖擺的人停止下來，安定內心，繼續前行。稻盛和夫説，我們需要普遍意義上的哲學，讓我們安身立命。
當松下幸之助籍籍無名的時候，我們對於他的管理觀念不以為然。當稻盛和夫盛名之下時，我們對於他的觀念也不能過於神化。這需要我們更多的思考和體驗。這一章，稻盛和夫教導我們用心渴望才可以達成目標。這和斯蒂芬柯維説的由內向外的道理是一樣的。我們的內心需要調整到和行動一致的狀態上，這樣才能發揮最大的能量。相對論説，世界處於波動的世界。思想是一種特殊的頻率，它吸引同頻的東西。當你心情愉悦，好運即將來臨。當你焦慮不安，不幸的種子也開始萌發。這一切雖然介於科學和神祕主義，但是它確實是自然之規律，宇宙之精神。
稻盛和夫説，應依據簡單有效的原則去做事。他得到人生的公式：思維方式×熱情×能力。思維方式決定方向，熱情決定了能力放大的倍數，能力是基礎。其中我最喜歡的是這一節：拿出百分之百的認真。要努力到連老天爺都想伸手相助的地步。要努力到自己都被感動。俞敏洪説，如果人的一輩子沒有回憶起來讓人淚流滿面的片段，那就白活了。
深沉厚重，第一等資質;磊落豪雄，第二等資質;聰明才辯，第三等資質。首重人格，次為勇氣，最後為才能。心智和心性永遠都要排到修煉的第一位。
以帶着一個比呱呱入世時更美好的心離開的心態，來以利他之心生活和工作。超越了物質生活層面上的人生哲學，同時也是人生意義之所在。生而為人，除去物質代謝過程，剩下的只是靈魂。靈魂飄蕩在宇宙中，永不消散。
支配人生中的兩大力量：命運和因果循環。然而命運的力量並不是大到無法改變，超越之上的力量更是個人的努力，只要你心存善念，多行善事，一定能超越命運的安排。
第4篇
讀完《幹法》後，我受益良多。不得不驚歎佩服日本人的百折不撓，精益求精的品質。這也就不難解釋，為什麼在二戰後受到重創的日本，能在短短十幾二十年恢復經濟，乃至發展成為發達的科技和經濟強國。
從稻盛和夫這個人，再到這個行業，再俯瞰整個日本，正是因為這種專業，創新，追求完美的大的競爭氛圍下，人家的企業才逾越成為世界上頂尖企業，人家的國家才成為富裕發達的強國。
當代我們這些年輕人真的很缺少工作的熱情以及積極的人生態度，至少，我身邊的朋友很少有。他們對於工作，僅僅停留在為了解決温飽而工作，為了工作而工作。
曾幾何時，我也在不斷的問自己，到底工作是為了什麼？生命的意義是為了什麼？看了《幹法》後，我似乎從中找到了些許想要的答案。工作是為了更好的生活，而更好的生活也需要努力的工作才能實現，這是我所追求的答案。工作就是生活，而生活就是工作，如果對工作沒有什麼熱情，相反對生活也不會有任何激情，對生活的態度沒有積極，同樣工作也不會好到哪去。工作給我們的感覺時常是枯燥的無聊的，時常讓人感覺到壓抑煩躁，這是大多數的人的體會。
恰恰無聊是最讓人墮落的根源，這是我的老師對我説的一句話，無聊是因為你對事物失去了熱情，失去了興趣，而無聊也會導致沒有了積極的人生態度，最終導致一個人也不會有什麼大的前途，一生默默無為，平凡的結束自己的一生，要嚴肅對待這個問題，警惕這個問題。像和盛稻夫一樣剛參加工作的時候，找的並不是一個好的工作，跟他一起參加工作的差不多都走了，因為年輕，想法很多，正處在一個十字路口當中，是選擇離開那家企業，重新尋找更好的工作，還是繼續忍受寂寞，無聊，枯燥的工作，埋頭苦幹，積極進取呢？其實我們沒個人都處在一個又一個的十字路口當中，不想抉擇又不得不去面對，怎樣才是對，怎樣才是錯，沒有人去教你怎樣做，畢竟你的人生是自己的事，別人也幫不上。
這時，當自己處在一個十字路口時就要認真思考了，三思而後行，做出的決定就一定要貫徹始終，不要回頭，相信自己。很多時候就是錯了，也不要後悔，有些人後悔當初要是那樣就好了，要是不選這樣或許會更好，這些都是事後無用的後悔，人生難免會有錯，只要不重複犯錯，就對了。曾經看過一本書，書上説現代年輕人很浮躁，城市也很浮躁，歸根到底是心浮躁，要想做好一件事就必須冷靜，戒焦戒燥，學會沉澱。前幾年我一直很浮躁，很迷茫，生活的很消極，年輕人多多少少都會有些想法，現在的我開始慢慢找到些方向，開始朝着自己的目標在邁進，才恍然大悟，原來是缺少目標和夢想。把目標設置的太大，不容易實現，我就把目標變的小些，時間短些，待實現了一個再接着一個。我過的很充實，不再那麼浮躁和迷茫了。
第一，就是要改變心態，把一切消極的不好的心態擺正，積極向上的生活總比消極墮落要有希望，在任何時候都要心存希望，做任何事都往好的一方面想，事情也就壞不到哪去。沒有了希望，萬念俱灰，自然做什麼都失敗。
第二，就是要制定好目標，不管你的目標是遠大的還是渺小的，總得有個方向吧！好在迷茫的時候，能找回來正確的路。
第三，就是持之以恆，艱苦奮鬥，對生活對工作，熱情飽滿，做個所謂的“自然人”，年輕人一腔熱血，就是要燃燒，燃燒自己的生命，用自己的智慧和汗水，定能成就幸福美滿的人生！要素不需要太多，做個頭腦簡單的人會比較好，想多了也沒什麼用。
最後，是不要輕易被別人的消極觀念影響，無論別人怎樣，壞也好，好也罷。堅持自己的信念，以不達目標誓不罷休的壯烈“犧牲”的大無謂精神，努力工作，好好學習，天天向上。
以上就是我讀《幹法》所領悟的一些個人看法，書真是人類進步的階梯，以後要多讀書，讀些有用的書，對提升自己的品行和能力很有幫助。
第5篇
最近被稱為日本“經營四聖”之一的稻盛和夫先生的著作《幹法》在中國風靡一時，得益於公司領導的推薦，有幸讀到了這本被“一本泄漏天機的寶書”，聯繫一下自身的經歷和當下中國社會的現狀，體會頗深。
20xx年被稱為中國最難就業季，離畢業還有大半年，各方媒體天天就已經天天在叫囂着、渲染着，各位“專家”“教授”也在分析20xx屆的應屆生面臨着如何嚴峻的就業局面，老師、學生、家長也似乎急得像“熱鍋上的螞蟻”。但是，在這個所謂的最難就業季裏，作為人力資源圈子裏一名道行尚淺的招聘專員，我卻似乎遭遇了我短暫的hr生涯裏的“最難招聘季”。也不是説過來應聘的人太少，而是合適的的確太少。在面試應屆生的時候，我很喜歡問一個問題“你最喜歡的工作是怎樣的？”很多剛出象牙塔的新鮮人會睜着他們純真的眼睛告訴我“錢多、假多、舒適的。”這不禁令我感到疑惑，所謂的理想就是這樣子的嗎？我們為什麼要工作呢？只是因為要取得温飽嗎？那個人的價值呢？在《幹法》中，稻盛和夫先生指出了勞動並不是只能或只是為了解決吃飯問題，很多不是含着金鑰匙出生的人，要想扭轉命運，就要通過勞動。稻盛和夫先生認為“勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機”這才是我們工作的真正意義所在。
那知道了為什麼要工作，但為什麼還是不想工作呢？噢，是因為你還沒愛上你的工作呢。就像戀愛中的男女，在旁人看來不可思議的事情，在他們看來是再自然不過了。工作也是一樣，當你愛上了你的工作，無論付出多少，都不覺得累，而且能持之以恆。當然，要愛上工作並不是一件易事。所以，為了減輕難度，在找工作前，一定要清楚自己到底想要什麼，這樣才能奠定以後“愛上它”基礎。就像戀愛一樣，總要知道自己心儀的對象是大概樣子，才能產生心動。當下很流行一句話“先就業後擇業”，這真真的害慘了不少新鮮人走了不少冤枉路。所以，在畢業前，多尋找機會實習，想清楚自己心儀的工作是怎樣的，才能愛上自己的工作。不過，我們中國還有一句老話叫“日久生情”。如果不幸像稻盛和夫先生一樣，畢業時找到的工作並不是自己想要的，那麼就在日後與這份工作好好培養感情吧。如何培養感情呢？稻盛和夫先生認為需要從工作中尋找快樂，在這份工作中所取得的每一次進步，請為自己感動，並且把它當作動力，更加努力的工作。
愛上工作，努力工作就能成功了嗎？噢，當然不是，你還要“敢想”，用稻盛和夫先生的話就是需要設立一個高目標。其實，想想，先代就不説了，當代不少傑出的大人物都是“敢想”之人啊，例如給我們的生活帶來了巨大變化的“喬幫主”——喬布斯，絕對是個中的代表啊。稻盛和夫先生認為當你把你的“高目標”滲透到“潛意識”的時候，是連“神”都會幫你的。當然，這裏並不是渲染封建迷信。結合成功學裏面的吸引定律，當人全神貫注地想着一件事情的時候，就會發出一種腦電波給宇宙，宇宙就會按照人的這種指使，排列好相關的'物質以促成這件事。再從人自身出發，當“高目標”都滲透到了“潛意識”的層面，人就會不知不覺地以這個目標為中心，所有的行為都是為這個目標服務。
噢？那就是敢想就能成功，那我天天想天天想就行啦？要真是這樣，估計不是成功，而是成“瘋”了。有了“高目標”後，還需要持續不斷的行動。“持續的力量能將‘平凡’變成‘非凡’。”中國也有“不積硅步無以至千里”的格言。人生，歸根到底就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，而成功，無非也是每天小小的進步的積累。稻盛和夫先生説“不像豹子那樣行動迅猛，而像牛一樣愚直地專注於一行一頁，這樣才能磨鍊人格，提升能力。”
讀到《幹法》的最後，稻盛和夫先生將自己一生用了這樣的公式總結：
人生、工作的結果=思維方式x熱情x能力。想想，這不就是《幹法》這本書的中心，不就是稻盛和夫先生最想告訴我們成功的途徑嗎？要是我們能在其中一個因素下功夫，相信產生的效應雖及不上稻盛和夫先生的作用大，對於我們小小的人生，也是能帶來意向不到的收穫的。
第6篇
幾天來利用晚間仔細閲讀了公司推薦的日本稻盛和夫先生的《幹法》。深深觸動了我，我是一名70後，在公司是年齡較長的一位，而且是新員工。在我工作的時間裏，正是社會發展變化巨大的階段，自十八歲參加工作至今，無論是接受企業的職工教育還是參加社會上的實踐培訓，回想起來，都有《幹法》書中所藴含的工作哲學。《幹法》用文字把潛藏在我腦海中的思想用通俗的語言表述，使我原本模糊的認識清晰起來，才真正把這種人與工作的關係有了明確的認知，人與工作的各種疑慮尋找到了較為明確的答案，現將我讀完《幹法》的一些心得體會與大家分享，由於本人文筆粗糙，領悟有限，望公司領導和工友們給予指導和補充。
我領悟到的首先是我們工作的目的不只是為了自己和家人的衣食住行等生活支出，工作非常重要的一個作用就是提升自己的素養，提高自己的心智，也一定是我們價值觀地體現，就我所在班組而言，通過積極主動和同事們業務交流、請教學習，較快的熟練了業務，加上努力的工作，不就是在不斷提升自己嗎，再把這樣的工作狀態成為一種自覺努力適應新的環境，長此以往，其實就是在不斷學習工作中體現了自身價值。
再有工作真是要講究方法的，那我們應該怎樣去工作呢？我覺得書中的講述和我之前所接受的教育是相通的，我剛招工的時候，在崗前培訓的時候，職教辦的老師就要求我們要愛崗敬業，要幹一行愛一行、鑽一行，但是怎樣才能做到，其實多少年來都沒有一個清晰的認識，雖然我一直都認可這樣一段話，也一直朝這樣的方向摸索，一路走來確實很辛苦，某些時候也差點放棄，但是讀了《幹法》我領悟到了明確且淺顯易懂的答案，那就是要改變自己的心態，時刻努力説服自己，清除自己的負能量，熱愛自己的工作，要幾年如一日的無怨無悔，而這就需要有一個強有力的自我約束能力，自己管自己很難的，因為人是有惰性的，但是隻要你做到了，你就提高了自己的心智。
能做到這一步是很不容易的，能有這樣的認識是因為我太有親身體會了，九十年代初就開始從事氬弧焊了，二保焊也有十多年的工作經歷，由於經歷了生活的不平坦，期間迷茫過，也試圖放棄，但內心一直沒有忘記“幹一行愛一行，鑽一行”這句話，隨着艱難的堅持，我是真心喜歡上了我的工作，因為我發現工作的過程是有樂趣的，讓我身心愉悦，通過多年的經驗積累，更鞏固了我的工作技能，而且還拓展了其他領域，如今在秋實經過一段時間的環境適應，我已可以較圓滿的完成領導安排的工作，我知道這就是多年來自我管束和不斷業務鍛鍊的結果，今後我仍要保持謙虛的心態，高壓約束自己，使工作技能再次得到提升，使轉入下個工序的半成品都是合格的，相信我能做到，因為我熱愛我的工作。
?幹法》還有非常觸動我的一點，就是隻有熱愛自己的工作、努力工作、發現工作的樂趣，就可以清除人生在世少不了的“三毒”：慾望、惱怒、愚痴，因為有了工作的樂趣就抑制了自身的慾望，發牢騷的念頭也隨拋到腦後，長此以往人格得到的提升，心靈得以淨化，使人變得聰慧，從愚痴蜕變成明智，只有熱愛自己的.工作，才能使人得到這樣的昇華。
經過多年從未停止的工作和期間領導同事們的幫助，還有自身不間斷的學習、反省、約束，加上幾天來對《幹法》的閲讀理解，我認為我仍處在工作的黃金期和成熟期，是《幹法》讓我更加堅定了我要努力的去工作，要幸福的快樂的工作，如今的我很自信。
最後我還想説，幾天來再當我背誦秋實的二十二條軍規和公司文化的時候，就會發現《幹法》裏有《軍規》和《公司文化》的影子，《幹法》所論述的觀點都能從《軍規》和《公司文化》中尋到相應的條款。學習了《幹法》也更讓我理解了秋實的《軍規》和《公司文化》的內涵，我是秋實的新員工，一定會成為秋實的優秀員工。
第7篇
?幹法》一書讀了一遍，還想再讀第二遍、第三遍。每次都有更深的理解，更大的收穫。我認為這是一本勵志的書，是一本教人如何做人、做事的書，是一本教人如何通往成功，通往人生巔峯的聖經。我的理解，《幹法》主要告訴了我們下面的道理，通向成功的四部：一、調整心態;二、喜歡上你的工作;三、付出不亞於任何人的努力，克服困難;四、必能取得優異的成績和幸福的人生。
其實在我們身邊，如書上講的一樣，一些員工，特別是一些剛畢業的新員工，受到社會或一些宣傳的影響，要工資高，勞動強度小，假期多，甚至搞投機，不勞而獲的思想很多很多。有些老員工隨着入職時間的加長，隨着收入的增長，漸漸忘記工作的方向，不再努力工作，不再願意吃苦。從稻盛和夫先生的講解中，我們應該懂得，“人工作的目的是提升自己的心志”，“工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為”。思想決定行為，我們首先要認識到工作的價值，調整好自己的心態。這就是先想清楚。
不是人人都會碰到自己喜歡的工作，即使碰到喜歡的工作，你不努力，不培養，照樣幹不好。喜歡上你的工作，愛上你的工作，你才會做的最優秀，像對待你的愛人一樣，像對待自己的孩子一樣，對待你的工作，神都會顯靈的，沒有做不好的。正確的做法應該是喜歡上你現在的工作，而不是去漫無天際的找你喜歡的工作，那是理想化的，永遠沒有結果的事情。
稻盛先生畢業後加入了一個日益衰敗、連發工資都困難的工業公司，很多同事都陸續辭職了，最後只剩下稻盛先生。他決定先認真工作，不再抱怨，積極、正向對待工作。這一想法成就了他。我們有東易日盛這樣一個好的舞台，我們還有什麼理由不去付出，不去全身心的投入工作呢?有了決心，就要付出行動，不怕任何困難。楊總經常講，不積跬步，無以至千里。是的，再遠大的理想，都需要腳踏實地，萬丈高樓平地而起，工作就從今天開始，“抓緊今天一天”，每一天都認真對待，日積月累，我們將釋放巨大能量。
如何面對困難，《幹法》中説，“無論苦難或成功都是對我們的考驗”，“在認為已經不行了的時候，才是工作的開始”，可能稻盛和夫先生經歷的困難，挫折非一般人所能想象的。如果沒有堅忍不拔的意志，沒有正確對待人生，沒有正向對待工作的態度，可能世上將缺少兩個世界500強企業，他的工作幾乎到了瘋狂的地步。他傾聽產品的哭泣，抱着研製的產品睡覺，這一切你不能不被感動。
我們在一個國內家裝行業第一品牌的平台上，優勢勿用多説，但往往優勢卻不被看見，不被珍惜，身邊有幾個能達到瘋狂、極度的工作程度呢，肯定很少，鳳毛麟角。但也有勤勤懇懇的員工，温州的樂清店在金融危機最嚴重的'時候開業，20xx年元旦，店面經理劉超舟勇於承擔，當時的店面只有他一個人，從選店、裝修、招聘、市場開拓等等，難度可想而知，裝修與工人同幹，搬運材料，無論酷暑嚴寒跑小區，搞活動、談單到半夜是常事。如此艱苦的努力，當年實現了總產值550萬。取得了優異成績!若我們大部分人能達到或接近工作狂，那我們的平台會更大，東易亦將更強大。
楊總説過多次，東易不要求人是最聰明的，但一定是最勤奮的。這與《幹法》中講到的不謀而合。稻盛和夫先生舉過一個例子：一位普通員工，國中學歷。工作從無牢騷，從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事着單純而枯燥的工作。20年後，這位員工當上了事業部長。努力真正使他從“平凡”變成了“非凡”。專心致志一行一業，持續努力，不屈服任何困難，堅持不懈，沒有任何事情辦不了。
我們身邊也有勤奮的員工，温州原創店面經理馬旭光，作為一名女性，很是敬業堅強，20xx年3月7日當上了媽媽，但她一直工作到3月6日中午才請假，當時感動了很多同事。在月子期間仍不停的電話指導店面工作，不時的關心公司的事情，在月子不到40天就回到公司繼續工作。
有了努力，結果不想自有，其實成績的取得，幸福的人生，都不與生俱來的，但是，依《幹法》的指引，付出不亞於任何人的努力，這都會到來的。東易人行動起來，為我們的百年夢想努力拼搏。
