2020年上半年落實黨風廉政建設責任制情況的報告
上半年，公司黨委在落實黨風廉政建設責任制、推動全公司黨風廉政建設和反腐敗工作方面雖然取得了一定成效;下面是本站小編給大家帶來的2020年上半年落實黨風廉政建設責任制情況的報告，希望大家喜歡!
2020年上半年，在廳黨組和駐廳紀檢組的堅強領導下，我公司以落實黨委主體責任和紀委監督責任為重點，認真執行黨風廉政建設責任制，按照黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委專責監督、部門各負其責、職工羣眾支持參與的領導體制和工作機制，進一步推動黨風廉政建設責任制的落實。現將我公司2020年上半年落實黨風廉政建設責任制情況報告如下：
一、落實黨風廉政建設責任制工作情況
(一)加強領導，全面落實黨風廉政建設責任制
我公司認真按照上級對黨風廉政建設工作的要求，把黨風廉政建設工作納入到班子建設的重中之重，堅持把黨風廉政建設同各項工作緊密結合，做到一起佈置、一起落實、一起檢查、一起考核，從組織上保證了黨風廉政建設工作落到實處。
一是完善了以黨委書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，定期組織召開專題會議，分析研究黨風廉政建設各項工作。按照廳黨組《關於進一步推動實施黨風廉政建設主體責任清單工作的通知》要求，根據公司《黨風廉政建設責任制度》和領導班子成員分工具體情況，研究制定公司黨委黨風廉政建設主體責任清單和公司黨委領導班子成員黨風廉政建設責任清單，下屬的17個黨支部也均結合實際建立黨風廉政建設責任清單。並嚴格執行紀實制度，發放記實手冊86本。
二是制定了《2020年黨風廉政建設和反腐敗工作安排》，並下發執行，明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想、工作要點及具體要求，為做好全年工作打下了基礎、指明瞭方向、明確了責任，並在省廳年度廉政工作會議召開後，及時組織召開會議，傳達上級會議精神，全面安排部署全年的黨風廉政建設和反腐敗工作。
三是按照“誰主管，誰負責”的原則，與47個部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，督促指導各級領導幹部落實“一崗雙責”，全面落實了黨風廉政建設責任制。四是健全機制，形成了按照黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委專責監督、部門各負其責、職工羣眾支持參與的工作格局，確保黨風廉政建設和反腐敗各項工作的正常開展。
(二)注重教育，提高幹部職工廉潔自律意識
以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，進一步加強黨風廉政建設的宣傳教育，提高幹部職工廉潔自律意識。
一是強化廉政理論學習，利用召開黨委中心組學習會議、公司經營工作例會等時機，帶領黨員領導幹部學習貫徹XXX會議精神等內容，強化黨員幹部的底線思維，築牢拒腐防變的思想意識。
二是深化黨規黨紀學習，組織開展《準則》《條例》知識答題活動，全體在職黨員參與答題，達到以考促學、以學促廉的目的。舉辦《準則》《條例》知識競賽，進一步調動全體黨員幹部學習《準則》《條例》的熱情，掀起學習黨規黨紀的熱潮。
三是開展廉政專題教育，舉辦黨風廉政教育培訓學習會，邀請市紀委工作人員為公司的黨支部書記、幹部、紀檢員共84人作專題培訓。培訓圍繞“把紀律和規矩挺在前面，做忠誠乾淨擔當的黨員幹部”主題，向參會人員深入闡述黨的政治紀律、廉潔紀律、組織紀律、羣眾紀律、工作紀律以及生活紀律，教育引導廣大黨員幹部深刻踐行忠誠、乾淨、擔當職責，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀、政績觀。
(三)嚴格執紀，充分發揮紀委監督作用
結合公司實際，嚴格落實四項監督。
一是監督招投標，堅決杜絕不正之風。建立招標制度，對招標公告公佈、投標、開標、評標、定標、合同簽訂等具體環節進行嚴格把關，確保招投標程序符合規範。公司紀委全程參與招投標工作，實現事前、事中、事後全方位監督，確保招投標工作公開、公正、透明進行。
二是監督幹部選用，確保幹部務實清廉。組織開展四次幹部任前廉政考試，對四名擬提拔幹部進行廉政談話，提高幹部的廉潔自律意識。
三是監督關鍵崗位，完善風險防範機制。深入一線調研，瞭解各部門崗位設置實際情況，綜合聽取公司領導及各部門意見，研究制定公司《崗位廉政風險防控手冊》，明確了職能部門和經營部門的廉政風險點和預防措施，增強廉政監督的針對性，促進崗位廉政風險防範責任落實，最大限度的降低廉政風險和腐敗問題的發生。
四是監督日常工作，防微杜漸源頭管控。公司紀委堅持每月走訪檢查，認真聽取部門負責人彙報黨風廉政建設工作的開展情況，發現問題，分析原因，研究解決。充分發揮支部紀檢委員的監督作用，及時發現和報告部門及領導幹部在履行職責、廉潔自律等方面的苗頭性、傾向性問題，充分實現對違紀違規問題抓早抓小抓預防。
(四)完善制度，建立反腐倡廉長效機制
以“制度落實年”活動為抓手，全面落實公司黨委議事規則、黨風廉政建設責任制和黨風廉政教育等8項制度，新增建立《黨支部工作制度》《黨委中心組學習制度》《黨委黨建工作定期督導檢查制度》，健全黨建制度體系。通過不斷完善各項管理制度，進一步規範黨內政治生活，建立黨風廉政建設工作長效機制，為年度黨風廉政建設工作穩步推進、紮實開展提供堅實制度保障。
同時公司領導班子帶頭貫徹執行民主集中制、嚴格落實“三重一大”制度，在基層黨組織設置、先進評選、業務招標、改建搬遷、投資建店、選用幹部等工作中，均通過召開黨委會議、黨政聯席會議或總經理辦公會議集體研究決定，在公司內部形成作風民主、團結務實的工作氛圍。黨委班子成員嚴格執行個人重大事項報告制度，認真落實黨風廉政建設責任制“五個一”要求，按照年度黨風廉政建設工作安排，抓好所承擔的反腐倡廉任務，通過個別談話、參加所在黨支部會議等途徑，瞭解掌握基層黨風廉政建設和黨員幹部作風建設情況，及時解決發現的問題。
二、存在問題和下一步打算
上半年，公司黨委在落實黨風廉政建設責任制、推動全公司黨風廉政建設和反腐敗工作方面雖然取得了一定成效，但與上級的要求和職工的期望相比，仍然存在一些問題和不足：一是對黨風廉政建設認識有待加強，部分黨員幹部對黨風廉政建設認識不足，存在一手硬、一手軟的現象，安排黨員集中學習的次數還不夠;二是黨風廉政責任制的考核與追究工作有待加強，存在着責任追究力度不夠大，追究效果不理想的現象。
今後工作中，將針對以上問題努力改進。
一是要深化學習教育。要把深入學習習總書記系列重要講話精神和重大案例警示教育等活動結合起來，增強黨員幹部拒腐防變的能力，進一步強化黨員幹部對黨風廉政建設的認識。
二是要完善黨風廉政建設的考核機制。始終把黨風廉政建設和反腐敗工作納入公司發展的總體佈局中，堅持把黨風廉政建設同各項工作緊密結合，圍繞企業發展中心工作，探索建立適應公司實際的黨風廉政建設工作考核機制，以更高的標準、更實的措施和更嚴的紀律，服務、保障公司各項工作健康有序發展，做到圍繞中心不偏離、保障大局不動搖、促進發展不懈怠。
