離職報告和辭職報告的區別共4篇 別離與告別：離職報告與辭職報告切割詳解

離職報告和辭職報告是在個人工作關係結束時提交給僱主的正式文件。離職報告通常由僱主發起，目的在於提前通知僱員以及後續處理事宜，而辭職報告則是由僱員主動提交，表達自己決定離職的意向並解釋原因。兩者雖然有一定的區別，但都是重要的溝通工具，能夠有助於雙方的交流和順利分道揚鑣。

第1篇

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職報告。

我是懷着十分複雜的心情寫這份報告的。自從我進入公司之後，公司對我的栽培、信任和關心，使我學到了很多知識，也讓我感受到了家的温暖，對此我深表感激!

但是由於我自身能力的不足，使我工作業績不佳、沒有方向等，為此我進行了長時間的思考和彷徨。或許這真是對的，只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇，我不得不懷着複雜的心情下定決心。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向醫院提出辭職申請，並希望能於今年10月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對醫院，對客户盡好最後的責任。

為了減小我個人的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之後我決定辭去目前的工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我現已準備從公司離職，並完成所有工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時作出答覆。

非常感謝公司在這段時間裏對我的教導和照顧，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴，將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我職業生涯發展中最重要的一部分。

祝：公司領導和所有同事身體健康、工作順利!公司業績一如既往、步步高昇!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以批准。

第2篇

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少説。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不説給你聽（我不説沒有人會説給你，這也是我要辭職的一個原因）：

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪台計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3、説話要算數。我來的時候，阿毛明確説過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

4、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以説是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人説了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

5、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

第3篇

我是在xx崗位上的xxx，此次，因為我之前有説過去的考研計劃，我決定向您的辭職。x月x日，我計劃在xx月的時候參加考研，為了能填補這段時間的空白期，也為了能更好的鍛鍊自己，我來到了xxx公司。之前，在聽了我的情況之後，很多公司都拒絕了我，但xxx公司卻給了我希望，您給了我為之努力的機會！

我真的很幸運，自從來到工作崗位之後，您一直非常的照顧我，不僅在培訓中仔細的教導我，在平時的工作中，您也總是給我很多的指點！幫助我順利的掌握工作的要求。在這份工作中，我不僅體會到了工作的感受，體會了社會的工作情況，也認識到了這麼多的同事，交到了這麼多的朋友！這些，都是多虧了您給我這樣的機會！多虧了的您對我在工作中的教導！多虧了！我能來到這裏！

看着我們這樣一個温暖的團體，在以您為首的眾多xxx部門同事的努力下，我們每天都在盡全力的完成好自己的工作，併為xxx公司帶來更多的利潤和貢獻！這是一個温暖的集體，更是一個強大的集體。

但讓人遺憾的是，我不得不去參加xx月的考研。這意味這我必須在x月前就離開這裏，離開這個崗位。曾經，我以為這是非常簡單的事情。不過是短暫待過的崗位而已，又有什麼好留戀的呢？但在真正的體會過這幾個月的生活之後，我再説不出這樣的話來。這並不僅僅是幾個月的崗位，也不是短暫的努力！這是我成長的地方，是有我許多前輩、朋友以及領導的地方！這裏的温暖讓我在不知不覺間已經融入了xxx公司，已經成為了這個大集體的一部分！如今再讓我分割出去，我怎能不感到遺憾和悲傷呢？

但是，考研這件事情，也不是輕易能放下的，這不僅僅是我的願望，也是我父母的期待！我不能因為自己的任性就不顧準備了這麼久的事情！為此，我只能和與公司説：“再見了！”

如今，我決定最終於x月x日離開崗位，為此，按照規定提前向您申請，望您能批准。在這剩下的時間裏，我也一定會認真仔細的完成自身的工作任務，絕不會給您添麻煩！

最後，我在這裏祝願xxx公司的同事和領導們在今後的工作中一帆風順，步步高昇！祝願xxx公司，蒸蒸日上，越辦越好！

第4篇

根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器裏，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職報告範文，在紙質的辭職報告範文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告範文一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職報告範文給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告範文的時候，跟企業要一個收到辭職報告範文的回執。

如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行説明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接後再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，但經常有企業這麼做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。