就業還是考研大學生很糾結
正值3月高校碩士成績揭榜時，日前，一篇《女碩士年薪5萬元，低於農民伯伯，叫我這個中文碩士情何以堪》的帖子在網上引起眾人爭論，再一次讓即將畢業的大學生們糾結起來，現在就業找不到一份滿意的工作，可繼續考研深造，到頭來還是無法享受高薪，到底是就業還是考研？近日，記者就此事進行了採訪。學生:畢業季如何選擇很糾結
那麼，這篇網帖對我省高校學生造成了怎樣的影響？畢業季臨近，他們又是如何選擇的呢？
張嬋，中北大學生物系大三學生，在面對“就業還是考研”的選擇時，她選擇了考研。“我大學學的專業是遺傳學，這個專業本科生就業不太容易。所以我想進入更高的學府進行深造，將來從事科研工作。”
談到“是否因為將來拿高薪才希望自己的學歷越高越好”的問題時，張嬋表示：“要改變一個人的地位，受教育程度是一個重要的決定因素。”她希望自己今後的薪水能夠與學歷成正比。
和張嬋的選擇不一樣，一些同學在畢業之際選擇了找工作。張嬋的一位同學劉兵同告訴記者，因為家裏經濟條件一般，他擔心上研會給家裏帶來更重的負擔，於是就選擇了找工作，儘早就業幫家裏減負。“今年研究生公費政策取消，我必須考慮家庭經濟的因素，如果父母不堪重負，不如先找工作，緩解一下家裏的經濟壓力，以後有機會再繼續深造。”對於薪金，劉兵同説：“進入社會後，個人能力比高文憑更有用。”
在記者隨機採訪的十幾位即將畢業的大學生中，面對考研還是就業，多數人表示十分糾結，不知該如何選擇。專家：薪資高低取決於能力而非學歷 “為什麼農民工的工資不能比碩士生高？”針對網上熱議的話題，山西省高校畢業就業指導中心副主任王小軍在接受記者採訪時表示，“在整個工作鏈條中，並不是直接根據你的學歷來定工資，而是你在這個產業鏈中所起的作用，是你的能力。農民工有自己的技術，在整個生產鏈中佔有很重要的部分，而剛畢業的碩士生還沒有在整個工作鏈上找到自己的位置，只是通過高學歷跨進了這個行業而已，為什麼非得要求工資就比農民工高呢？”
此外，農民工和碩士生的工作環境、強度以及風險係數、勞動保護等皆不可同日而語，又怎能要求薪資水平相當呢？當碩士生在帶薪休假的時候，農民工還在工作；當碩士生坐在辦公室裏吹空調、用電腦的時候，農民工或許正在烈日下或寒風中辛苦勞作……更重要的是，農民工的勞動週期很短，上了年紀之後就很難再尋覓到合適的工作，所以那都是辛苦掙來的血汗錢，是值得尊敬的一羣人。
因此，大學生、碩士生等高學歷人羣不必為此心理不平衡。晨報記者 馮琳 就業冷難阻高校生考研熱專家稱心理預期脱節需求
3月5日，全國各地奔赴2013年碩士研究生考試考場的考生達到180萬之眾，今年已是全國考研人數連續第4年增幅超過10萬人。一邊是研究生考試報考熱情的持續高漲，一邊卻有統計機構得出“研究生就業率連續低於本科生”的不利消息。專家指出，現階段考研熱並非真正意義上的社會勞動力市場需求的學歷熱，職業教育、本科教育、研究生等各類教育規模的劃分還應更科學。
據分析，今年全國大學畢業生總數接近700萬，考慮到應屆畢業生是考研報名者的主體，這就意味着每3至4名畢業生中即有一人報名考研。
數以百萬計的報考者會給出各種不同的答案，但這些答案最終都歸結於讀研兩年或三年後，對於“更好出路”的憧憬。
21世紀教育研究院副院長熊丙奇在剖析考研熱高温不降原因時指出，除就業形勢嚴峻使得部分學生將考研作為“就業出口”、部分用人單位看重應聘者的學位出身外，一些二本、三本高校，以考研為目的培養學生，將大學扭曲成了“考研基地”也是一個重要原因。
全國高校畢業生就業狀況數據顯示，近年來碩士生的就業率連續下降，甚至不敵本科生。
長期從事人力資源管理和招聘工作的我招我聘註冊人力資源管理師王志勇認為，研究生的報考熱和就業冷，也反映了報考者對考研“好就業”心理預期與現階段社會崗位需求存在脱節。目前絕大多數崗位還不是真正的學歷熱，一些用人單位提出“本科以上”的學歷要求，並不真的意味着研究生應聘就比本科生更有優勢，用人單位更注重應聘者的實踐能力、綜合素養和對崗位的適應程度。
對目前各種原因促成的考研熱，熊丙奇認為，要使考研熱迴歸理性，首先需要研究生教育迴歸理性，改革研究生培養機制，尤其是研究生招考制度。
他認為，當前，我國不少高校把舉辦碩士點、博士點和招收大規模的研究生作為學校上水平的重要指標，為此，根本不顧及研究生教育的質量，而一味擴大研究生招生規模，這種辦學導向為考研熱火上澆油。
山東財經大學經濟學院黨總支副書記李永剛指出，部分考生考研時不清楚自己的定位，純粹為了應試而應試，在人際交往、實踐能力等方面還不如本科生。對高校而言，如何打造研究生的“含金量”，真正把他們培養成有真才實學、社會需要的領導者和精英，是應當探討和反思的。據《齊魯晚報》評論考研熱持久升温到底是好是壞？
一年一度的全國研究生入學考試落下帷幕，近180萬考生參加考試，考研浪潮達到史上最熱。據網絡數據統計，研究生報考人數已連續8年達到百萬人以上，連續三年以每年超過10萬人的幅度增長。
然而，與“考研熱”相呼應的，卻是碩士研究生畢業後的就業問題。日前，某建築工地工人月薪超過8000元的事蹟更被網友戲稱為“學歷改變命運”，學歷越高，畢業後工資越低。更有碩士為了好找工作而“隱證降級”冒充本科生。
在碩士生就業被普遍看低的情況下，考研熱潮為何仍能一浪高過一浪？有報道稱，由於就業壓力大，很多本科生希望通過讀研來延緩進入社會就業的時間。
實際上，教育領域往往是市場導向的風向標，學歷和學科專業，不同程度上反映着市場經濟對人才需求的彈性變化。趨利避害是人的天性，資源的合理配置是市場經濟的必然選擇，這兩者構成了人和市場的邏輯關係。也因此，與其説將“考研熱”歸結於畢業生逃避就業壓力，倒不如説市場在資源的流通上出了問題。
首先我們必須承認，在“考研熱”的背後仍是“名校熱”。目前，金融、傳媒等國內大型企事業單位，對“211院校”優先錄用已成為一條不成文的 “玻璃天花板”，看不見但摸得着。錄用單位對本科生的差別對待，直接導致“考研熱”。名校資源有限，可普通高校卻在不斷擴招，普通院校的畢業生為尋求更有競爭力或者説更為平等的機會，無奈選擇報考名校研究生。
其次，和本科相比，研究生作為學生求學更高一級的階段，其入學考試較之大學聯考，在地域限制上更為公平。儘管在跨校考試中，存在一定程度的信息獲取不對稱，招收本校和外校考生也存在一定比例，但無論如何，研究生考試仍不失為對大學聯考公平性的一種彌補。
國家對研究生的培養中，本身有着專業領域科研的要求和目的，但通過考研獲得更好的就業機會，已成為不爭的事實。作為個人選擇問題，考研無可厚非，他人無權評頭品足。但作為社會現象問題，應從就業的公平性、市場的資源流動性入手，切莫搞錯了對象。
