糾結是年前跳槽還是年後跳槽

已經接近年底了，很多想跳槽的人都會糾結是年前跳槽還是年後跳槽。

首先要了解的就是年前和年後的就業形勢，年前的招聘公司肯定是沒有年後的多的，年後的選擇機會要更多。一般重要的崗位都是有年終獎的，所以很多重要崗位的人不會選擇在年前辭職，這樣年前招工作好機會並不是很多。年後因為各種原因招工作的人會相對多很多，所以年後的工作競爭比較大，所以兩者比較各有長短。年前跳槽還是年後跳槽要想清楚這個對自己有哪些影響，比如説年終獎、工資等，這是考慮年前還是年後辭職的一個重要因素。

不管是年前還是年後換工作，最重要的是明確自己的崗位，不能光看到眼前的一點利益，要看崗位和公司的發展前景，如果跳槽的公司還不如自己公司，那麼沒必要選擇跳槽。

辭職的時候要考慮的因素有很多需注意以下幾點：

1.跳槽要適度。跳槽要講究一個度。如果從適度變成了頻繁不斷，那就會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的。最終會因為碌碌無為而遭淘汰。

2.跳槽忌盲目。跳槽要根據自己的職業發展方向、實力和條件進行，不能盲目跳槽，否則是不利於自己的發展的。

3.新酬不是最重要的。最新的在線調查顯示，中國的白領中有78%的人為提高薪酬而跳槽。可見許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業晉升和實現難以實現的目標比工資報酬更為重要。求學的機會、甚至政治環境、自然環境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。